Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-450/2014 ~ М-368/2014 от 30.06.2014

Дело № 2-450/2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2014 года         пгт. Смирных

Судья Смирныховского районного суда Сахалинской области Копылов В.В., при секретаре Веселовой Л.Ю., с участием помощника прокурора Смирныховского района Константиновой Е.О., истца Ерофеева С.В., представителей ответчика Раковского А.П., Мягкой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ерофеева С.В. к Областному автономному учреждению «Центральное лесное хозяйство» о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

    Ерофеев С.В. 30 июня 2014 года, 08 июля 2014 года и 23 июля 2014 года обратился в Смирныховский районный суд с исковым заявлением и уточнениями к нему к ответчику ОАУ «Центральное лесное хозяйство», просит суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул за период с 13 июня по 28 июля 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика моральный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей.

    В обоснование иска Ерофеев С.В. указывает, что 7 октября 2013 года на основании приговора мирового судьи он устроился на работу в ОАУ «Центральное лесное хозяйство» сторожем. Он был приговорен к девяти месяцам исправительных работ за неуплату алиментов. 13 июня 2014 года его не допустили к работе, основываясь на прекращении срока трудового договора. Однако с Ерофеевым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, об изменении договора работодатель истца не извещал. Истец считает, что гонения со стороны администрации предприятия начались из-за его обращения в Сахалинскую инспекцию по труду, которая провела проверку, выявила нарушения и выдала работодателю предписание на выплату сторожам перерасчета, а затем направила в мировой суд протокол за неисполнение предписания. У Ерофеева С.В. остался долг по алиментам в сумме <данные изъяты> рублей, он хотел бы продолжить работу до полной выплаты долга. Сейчас Ерофеев вынужден искать работу, так как может быть снова осужден. В связи с этим Ерофеев пострадал морально и нравственно.

Ответчиком поданы возражения на иск, в которых ответчик указывает, что, поскольку Ерофеевым неоднократно нарушался 9-месячный срок наказания, определенный судом, что сделало невозможным определить конкретную дату отбытия срока наказания, трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок, то есть в нем не указана дата увольнения. Исходя из требований трудового законодательства, время работы в период отбывания наказания в виде исправительных работ не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанное обстоятельство делает невозможным продолжение работы осужденного по окончании отбытия срока наказания. Таким образом, работодатель обязан уволить осужденного, отбывшего установленный судом срок и, в случае согласия работодателя, может быть принят на работу по новому приказу (трудовому договору) на постоянное место работы, где за период работы будет засчитываться непрерывный трудовой стаж. Действия трудового законодательства в связи со спецификой отношений, сложившихся с осужденным в период отбывания наказания в виде исправительных работ, не распространяются (в части заключения бессрочного трудового договора). Ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

    В судебном заседании истец Ерофеев С.В. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок, изменения в трудовой договор не вносились.

    Представитель ответчика Раковский А.П., директор ОАУ «Центральное лесное хозяйство», с иском не согласился. Пояснил, что с Ерофеевым не могли заключить срочный трудовой договор, так как есть периоды, которые не засчитываются в срок отбытия наказания – больничный, прогулы. Поэтому с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Ерофеев по работе характеризовался отрицательно, трудовые обязанности выполнял плохо, очень много жаловался в инспекцию по труду, в правоохранительные органы.

    Представитель ответчика Мягкая О.А., действующая по доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что Ерофеев был принят на работу по направлению уголовно-исполнительной инспекции на срок 9 месяцев. Его увольняли за прогулы, затем вновь приняли на работу. Конечную дату срока трудового договора определить они не могли, поэтому заключили с ним трудовой договор на неопределенный срок. Расчет среднедневного заработка подсчитан в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ. Полные месяцы, отработанные Ерофеевым, составляют среднемесячное количество календарных дней 29.3. В октябре 2013 года Ерофеев отработал не полный месяц, поэтому количество календарных дней составляет 16.06, а в июне 2014 года – 7.81. Расчет в неполных месяцах производится путем деления среднемесячного количества календарных дней 29.3 на количество календарных дней в этом месяце и умножения результата на количество фактически отработанных в этом месяце дней. При расчете среднедневного заработка заработная плата за июнь 2014 года во внимание браться не должна, должен учитываться только предыдущий месяц. В июне 2014года Ерофееву по представлению инспекции по труду был произведен перерасчет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – это денежные средства, не выплаченные за период с октября по май. В июне 2014 года Ерофееву была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

    Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, прокурора, считающего, что Ерофеев С.В. должен быть восстановлен на работе и ему должен быть выплачен заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По приговору мирового судьи судебного участка № 14 Смирныховского района Сахалинской области от 18 декабря 2012 года Ерофеев С.В. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК РФ и ему назначено наказание в виде 9 месяцев исправительных работ с ежемесячным удержанием из его заработной платы <данные изъяты>% в доход государства, с отбыванием назначенного наказания по основному месту работы.

Согласно сопроводительному письму судебного участка № 14 от 10.01.2013 года, копия приговора поступила на исполнение в Филиал по Смирныховскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Сахалинской области 29.05.2013 года.

Из трудовой книжки Ерофеева С.В. следует, что на момент поступления приговора в уголовно-исполнительную инспекцию, он места работы не имел, так как был уволен из ООО «Партнер» 31.03.2013 года.

Из трудового договора от 17 июня 2013 года, приказов № 7-к от 14 и 17 июня 2013 года, приказа № 8-к от 12 июля 2013 года следует, что Ерофеев С.В. работал в ОАУ «Центральное лесное хозяйство» сторожем с 17 июня по 12 июля 2013 года, откуда был уволен за прогулы в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Предписанием начальника уголовно-исполнительной инспекции от 17.09.2013 года на Ерофеева С.В. возложена обязанность 20.09.2013 года к 10 часам явиться в ОАУ «Центральное лесное хозяйство» для отбывания наказания.

Из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодекса Российской Федерации.

Глава 7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации содержит положения о порядке исполнения наказания в виде исправительных работ, условиях отбывания исправительных работ, об исчислении срока исправительных работ, об обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам, о порядке производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам, об ответственности за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ и за злостное уклонение от их отбывания.

Из изложенных выше правовых норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем, их возникновение, изменение и прекращение уголовно-исполнительным законодательством не регулируется, эти отношения регулируется трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3).

    Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

07 октября 2013 года между работодателем – Областным автономным учреждением «Центральное лесное хозяйство» и работником – гражданином Ерофеевым С.В. был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ОАУ «Центральное лесное хозяйство» по должности (профессии) сторожа. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, на неопределенный срок с 07 октября 2013 года, со сроком испытания два месяца с даты вступления в силу настоящего договора.

Ответчиком суду представлены две копии приказов о приеме Ерофеева на работу № 10-к от 07 октября 2013 года.

Согласно одному приказу, Ерофеев С.В. принят на работу с 07 октября 2013 года в соответствии с приговором мирового судьи судебного участка № 14 Смирныховского района Сахалинской области на должность осужденного к исправительным работам в подразделение МОП на период отбытия наказания. Основание: извещение Смирныховского филиала ФКУ УИИ УФСИН России по Сахалинской области № 67/41/1, постановление Администрации МО ГО «Смирныховский» от 21.01.2013 г. № 28. Отметка об ознакомлении с данным приказом работника Ерофеева С.В. отсутствует (л.д.67).

Согласно другому приказу, Ерофеев С.В. принят на работу с 07.10.2013 года в структурное подразделение МОП ОАУ «Центральное лесное хозяйство», по профессии (должности) сторож, с испытательным сроком два месяца. Основанием издания приказа значится трудовой договор (контракт) (дата и номер не указаны). С приказом Ерофеев С.В. ознакомлен 17 октября 2013 года, о чем свидетельствует подпись работника на приказе (л.д.68).

Согласно штатному расписанию ОАУ «Центральное лесное хозяйство», в структурном подразделении «Младший обслуживающий персонал» значатся 4 единицы сторожа-охранника производственной базы.

Совокупность представленных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что Ерофеев С.В. 07 октября 2013 года был принят на работу в ОАУ «Центральное лесное хозяйство» в структурное подразделение «Младший обслуживающий персонал» на должность сторожа.

В связи с тем, что в трудовом договоре, заключенном с Ерофеевым С.В., не оговорен срок его действия, этот договор в силу прямого указания в законе (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации), является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Поскольку содержание приказа № 10-к от 07 октября 2013 года (л.д.59), согласно которому Ерофеев С.В. принят на работу на должность осужденного к исправительным работам в подразделение МОП на период отбытия наказания, не соответствует условиям заключенного трудового договора, в частности условиям о сроке действия договора, данный приказ не является доказательством, свидетельствующем о том, что трудовой договор был заключен с Ерофеевым С.В. на определенный срок. Кроме того, с данным приказом работник Ерофеев С.В. ознакомлен не был, а штатное расписание ОАУ «Центральное лесное хозяйство» такой должности не предусматривает.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор мог быть заключен только на период отбытия наказания в виде исправительных работ являются несостоятельными, поскольку отбытие этого наказания не препятствовало работодателю заключить с работником бессрочный трудовой договор, который и был заключен с Ерофеевым С.В. 7 октября 2013 года, что следует из буквального содержания трудового договора.

По ходатайству ответчика судом были допрошены начальник лесопожарной станции ОАУ «Центральное лесное хозяйство» Ляпунов А.В., а также начальник Филиала по Смирныховскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Сахалинской области Ростовцев А.В.

Свидетель Ляпунов А.В. показал, что за период работы Ерофеев С.В. к трудовым обязанностям относился плохо, отказывался чистить снег, «хватал за грудки» Ляпунова А.В., неуважительно относился к руководству организации.

Свидетель Ростовцев А.В. показал, что 12.06.2014 года Ерофеев С.В. отбыл наказание в виде исправительных работ в связи с чем был снят с учета в инспекции. За период его работы от директора ОАУ «Центральное лесное хозяйство» в инспекцию поступали устные жалобы о том, что Ерофеев не выполняет свои обязанности.

12 июня 2014 года начальник Филиала по Смирныховскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Сахалинской области сообщил директору ОАУ «Центральное лесное хозяйство» о том, что осужденный к исправительным работам Ерофеев С.В. 12.06.2014 года отбыл наказание и полагал удержания из его заработной платы прекратить.

На основании приказа директора ОАУ «Центральное лесное хозяйство» от 16 июня 2014 года № 6-к Ерофеев С.В. уволен с 13 июня 2014 года в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В связи с тем, что с Ерофеевым С.В. 07 октября 2013 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок, его увольнение с 13 июня 2014 года, произведенное на основании приказа директора ОАУ «Центральное лесное хозяйство» от 16 июня 2014 года № 6-к, является незаконным.

При принятии решения суд учитывает показания свидетелей Ляпунова А.В. и Ростовцева А.В., однако эти показания не опровергают вывода суда о незаконности увольнения Ерофеева С.В.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч.1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч.9).

В силу ч. 2 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В связи с тем, что увольнение Ерофеева С.В. является незаконным, суд восстанавливает его на прежней работе – в должности сторожа ОАУ «Центральное лесное хозяйство» с 14 июня 2014 года, то есть со следующего дня после календарной даты прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт «а» пункта 5).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Решая вопрос о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Ответчиком суду представлены сведения о начисленной заработной плате Ерофееву С.В. (л.д.77,98,100), а также расчеты среднего дневного заработка (л.д.78,99,101).

В связи с тем, что истцом оспаривается увольнение, произведенное в рамках трудовых отношений, возникших на основании трудового договора, заключенного 7 октября 2013 года, суд, при определении среднего дневного заработка не учитывает заработную плату, начисленную и выплаченную истцу за июнь и июль 2013 года, то есть в рамках прежних трудовых отношений.

Фактически начисленная истцу заработная плата за фактически отработанное им время с 07 октября 2013 года по 13 июня 2014 года, размер которой истцом не оспаривается, составляет сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (октябрь – <данные изъяты> руб., ноябрь – <данные изъяты> руб., декабрь – <данные изъяты> руб., январь – <данные изъяты> руб., февраль – <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май - <данные изъяты> руб., июнь – <данные изъяты> руб. - заработная плата, <данные изъяты> руб. – перерасчет за октябрь 2013 года – май 2014 года).

При этом, из расчета в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы исключается сумма компенсации за не использованный отпуск <данные изъяты> руб., начисленная в июне 2014 года и выплаченная Ерофееву при увольнении, так как эта сумма не является фактически начисленной заработной платой за фактически отработанное время, а подлежала выплате работнику за не предоставленный отпуск, то есть за период, в котором за работником сохраняется средний заработок.

Вопреки утверждению представителя ответчика заработная плата, начисленная и выплаченная Ерофееву С.В. в июне 2014 года и фактически отработанное в этом месяце время подлежат учету при определении среднего дневного заработка для оплаты вынужденного прогула, поскольку это предусмотрено пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно табелям на рабочих и служащих ОАУ «Центральное лесное хозяйство» за период с октября 2013 года по июнь 2014 года Ерофеевым С.В. отработано семь полных месяцев: ноябрь, декабрь 2013 года, январь, февраль, март, апрель, май 2014 года, среднемесячное число календарных дней в каждом из которых составляет 29.3. В октябре 2013 года Ерофеевым отработано 17 рабочих дней, то есть 16.06 календарных дней (29.3:31х17), в июне 2014 года Ерофеевым С.В. отработано 8 рабочих дней, то есть 7.81 календарных дней (29.3:30х8). Таким образом, Ерофеевым С.В. фактически отработано 228.97 календарных дней: (29.3х7)+16.06+7.81.

Размер среднего дневного заработка Ерофеева С.В. составляет при начисленной сумме за фактически отработанное время <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей.

Период вынужденного прогула Ерофеева С.В. составляет с 14 июня 2014 года (в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ) по 28 июля 2014 года (по день вынесения решения) 45 дней. Размер среднего заработка за вынужденный прогул, подлежащий выплате истцу, составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец был без законного основания уволен с работы, в связи с чем был лишен возможности реализовать свое право на труд и получение за это вознаграждения.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных Ерофееву С.В. нравственных страданий, степень вины работодателя, допустившего незаконное увольнение истца, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ОАУ «Центральное лесное хозяйство» в пользу истца, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 2 ст. 61.1 и ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Смирныховский» в размере: по требованию о взыскании заработной платы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; по неимущественным требованиям о восстановлении на работе и компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     Исковые требования Ерофеева С.В. удовлетворить частично.

Ерофева С.В. восстановить на работе в Областном автономном учреждении «Центральное лесное хозяйство» в должности сторожа с 14 июня 2014 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с Областного автономного учреждения «Центральное лесное хозяйство» в пользу Ерофеева С.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований, а именно в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

    Взыскать с Областного автономного учреждения «Центральное лесное хозяйство» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья      В.В. Копылов

В окончательной форме решение принято 1 августа 2014 года.

Судья                                 В.В. Копылов