Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5458/2013 ~ М-3463/2013 от 18.06.2013

Дело № 2-5458/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь Пермского края 14 августа 2013 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Щербининой Ф.Х.,

при секретаре Серебренниковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якимовой Н. А. к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Якимова Н.А. предъявила иск к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере. В обоснование иска истец указала, что работала у ответчика в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата перечисляется на пластиковую карту Сбербанка. Аванс предусмотрен с 20 по 23 число текущего месяца, окончательный расчет с 10 по 13 число следующего месяца. Сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составила:

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА1-, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ,

- аванс за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА2-, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ,

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА3-, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ,

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА4-,

- компенсация за неиспользованный отпуск – -СУММА5-.

- выходное пособие при увольнении – -СУММА6-, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ,

- выходное пособие за второй месяц после увольнения – -СУММА7-

ДД.ММ.ГГГГ истцу на пластиковую карту СБ перечислена часть задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в -СУММА8-. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила -СУММА9-.

Согласно п. 5.5 трудового договора при несвоевременной выплате заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования. Ставка рефинансирования в период просрочки составила %. Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила -СУММА10-.

В судебном заседании истец участия не принимала, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежаще. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что к спорным отношениям следует применить номы законодательства, регулирующие трудовые отношения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ». Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией приказа (4-8, 9). После увольнения истца ответчик не произвел с ней полный расчет в соответствии с действующим законодательством, имеет задолженность по выплатам:

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА1-, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ,

- аванс за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА2-, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ,

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА3-, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ,

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА4-,

- компенсация за неиспользованный отпуск – -СУММА5-.

- выходное пособие при увольнении – -СУММА6-, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ,

- выходное пособие за второй месяц после увольнения – -СУММА7-.

ДД.ММ.ГГГГ истцу на пластиковую карту СБ перечислена часть задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в -СУММА8-. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила -СУММА9-.

Указанная задолженность подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, справкой от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками, выпиской из лицевого счета по вкладу (л.д. 10, 11, 12, 15-17).

Таким образом, на момент увольнения полный расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате оставила -СУММА9-.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ответчика в отношении истца, то суд считает необходимым удовлетворить требования истца по взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Суд, проверив расчет истца, соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА10-.

Ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств об отсутствии задолженности по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы в суд не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере -СУММА11-.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Якимовой Н. А. задолженность по выплате заработной платы с учетом налога на доходы физического лица в размере -СУММА9-, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА10-, всего -СУММА12-.

Взыскать с ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА11-.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.    

Судья Ф.Х.Щербинина