Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2410/2013 ~ М-1312/2013 от 19.03.2013

Дело №2-2410\2013                        15 мая 2013 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Ивашиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

15 мая 2013 года

дело по иску Л. к ВМУП «<...>» об оспаривании и отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Л. обратилась в суд с исковыми требованиями к ВМУП «<...>» об оспаривании и отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В обоснование требований истец указала, что стороны состояли в трудовых отношениях с "."..г., истец являлась водителем трамвая, и "."..г. между ними был заключен трудовой договор. "."..г. истец, находясь на работе во вторую смену во время обеденного перерыва почувствовала себя плохо, о чем сообщила диспетчеру конечной станции «Логинова» ФИО12. Диспетчер направила истца в парк, куда она заехала в 19 часов 15 минут и сразу обратилась в здравпункт. После осмотра врачом, истец была снята с рейса по состоянию здоровья, в путевом листе №...-л от "."..г. фельдшер поставила штамп о недопущении к рейсу. С указанным путевым листом в соответствии с п. 4.1 трудового договора, истец обратилась к центральному диспетчеру ФИО7, по указанию которой истец написала заявление об освобождении её от дальнейшей работы и с устного распоряжения центрального диспетчера направилась домой для лечения. 01 и "."..г. были для истца выходными днями, в связи с чем, она лечилась дома и к врачу не обращалась. Состояние здоровья истца по состоянию на "."..г. отражено в заключение фельдшера и обязательное дальнейшее обращение к врачу по месту жительства истца либо вызов врача на дом ни чем не предусмотрен. Приказом от "."..г. №... истцу было объявлено замечание и снижен размер премии за январь 2013 года в размере 100%, в связи с отсутствием её на рабочем месте в течение 2 часов 50 минут и без подтверждения медицинским документами, выданными врачом поликлиники. С указанным приказом истец не согласна, поскольку он вынесен незаконно. Кроме того, согласно Положению об оплате труда рабочих службы движения Волжского МУП «<...>» в разделе «Система премирования» указан перечень оснований лишения премии на <...>%, обстоятельства указанные в оспариваемом приказе о дисциплинарном взыскании Положением не предусмотрены. Просит суд признать незаконным приказ директора ВМУП «<...>» от "."..г. №... о дисциплинарном взыскании в отношении истца и отменить указанный приказ.

Истец Л. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена в установленном законом порядке, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, просила признать незаконным приказ директора ВМУП «<...>» от "."..г. №... о дисциплинарном взыскании в отношении истца и отменить указанный приказ, пояснив, что истец действовала согласно трудовому договору.

Представитель ответчика ВМУП «<...>» ФИО9. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований Л., пояснив, что стороны с "."..г. по "."..г. состояли в трудовых отношениях. Приказом от "."..г. №... в отношении Л. за ненадлежащее исполнение возложенных на неё обязанностей, было применено, предусмотренное ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием к вынесению приказа явилось нарушением работником должностных обязанностей водителя трамвая, утвержденных Распоряжением Минтранса РФ от 08 октября 2003 года № АК-24-р «Об утверждении примерной должностной инструкции водителя трамвая», которое заключается в нарушении порядка прохождения медицинского осмотра, установленного Методическими рекомендациями медицинского обеспечения безопасности дорожного движения (Минздрав РФ о 21 августа 2003 года № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств»), в соответствии с которыми отстраненные от работы по состоянию здоровья водители направляются в дневное время к дежурному врачу поликлиники, а в случае если отстранение водителя от работы связано с временной утратой трудоспособности и произошло в вечернее или ночное время, когда в поликлинике нет приема, медицинский работник, оказав первую помощь, предлагает работнику явиться на следующий день. Врач поликлиники, признав отстраненного от работы водителя временно нетрудоспособным, выдает ему больничный лист или же врач признает его трудоспособным и выдает справку об отсутствии противопоказаний для допуска к работе. Однако работник проигнорировала указанное условие и в поликлинику не обратилась. Согласно объяснениям фельдшера, Л. была отстранена от работы на основании жалобы на плохое самочувствие, общую слабость, и боли в области эпигастрия и с её слов о наличии у неё язвенной болезни желудка. Исходя из того, что такого рода жалобы указывают на органические изменения в организме и требуют лечения, работодатель счел действия работника, проигнорировавшего обращение в поликлинику, как ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    Суд, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования Л. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (часть первая статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Положения статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают исключительное право работодателя на привлечение работника допустившего нарушение к тому виду ответственности, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая).

     В судебном заседании установлено, что стороны с "."..г. по "."..г. состояли в трудовых отношениях, что следует из пояснений сторон и подтверждается заключенным трудовым договором №... от "."..г.. На основании заявления Л. о расторжении трудового договора, приказом №...-к от "."..г. трудовые отношения сторон прекращены, что подтверждается копией приказа от "."..г..

    Из трудового договора №... от "."..г. следует, что Л. принимает на себя обязательство выполнять трудовую функцию: водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах. Квалификация 1 класса. Оплата установлена: часовая тарифная ставка в размере 48,21 рублей. Место работы: служба движения. По условиям договора, режим рабочего времени составляет в зависимости от графиков движения маршрутов: <...> дня рабочих, <...> дня выходных, продолжительность смены от <...> часов; <...> дней рабочих, <...> день выходной, продолжительность смены от <...> часов; <...> дней рабочих, <...> дня выходных с разрывом смены на <...> части, продолжительность смены <...> часов. Время сдачи выручки кондуктором – 20 минут включается в баланс рабочего времени. Начало и окончание рабочего времени в зависимости от расписания движения вагонов (пункт 3.2. Договора).

"."..г. истец согласно путевому листу находилась при исполнении своих должностных обязанностей, так как в 13 часов 35 минут после медицинского осмотра она была допущена к рейсу, начало которого в 14 часом 44 минуты.

В 19 часов 15 минут того же дня, фельдшером ФИО6 истец Л. не допущена к рейсу по состоянию здоровья, в связи с чем, фактически время окончания её работы 19 часов 15 минут.

В связи с плохим самочувствием Л. обратилась с заявлением на имя начальника службы движения ФИО4 об освобождении её от обязанности находиться на линии с 19 часов 15 минут. Указанное заявление согласовано с центральным диспетчером ФИО10.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией путевого листа на "."..г., копией заявления Л.

"."..г. приказом №... Л. привлечена к дисциплинарной ответственности, ей объявлено замечание, снижен размер начисления премии за январь 2013 года на 100%. Согласно указанному приказу, водитель трамвая Л. "."..г. в 19 часов 15 минут заехала в парк и обратилась к фельдшеру с жалобой на плохое самочувствие. На основании жалобы она была отстранена от управления трамваем по состоянию здоровья. При этом, от получения справки для обращения в поликлинику в соответствии с Методическими рекомендациями по организации и порядку проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств Минздрава РФ от 21 августа 2003 года № 2510/9468-03-32 отказалась, врача на дом не вызывала и в поликлинику не обращалась. Таким образом, отсутствие Л. в течение 2 часов 50 минут на работе на основании жалобы на плохое самочувствие, не подтвержденное медицинскими документами, выданными врачом поликлиники, не является отсутствием по уважительной причине.

Согласно копии служебной записи фельдшера ФИО6 от "."..г., в 19 часов 15 минут "."..г. к нему обратилась водитель трамвая Л. с жалобами на боли в области эпигастрия, слабость, недомогание, состояние относительно удовлетоврительное. Фельдшером поставлен предварительный диагноз: <...>. После обследования было рекомендовано обратиться к участковому терапевту. Также указано, что Л. была снята с рейса по состоянию здоровья.

Как следует из объяснительной истца, она "."..г. работала во вторую смену. Приехав на обед плохо себя почувствовала. Поставив в известность диспетчера, она заехала в парк и пошла в медицинский пункт. Объяснив причину заезда, фельдшер её отстранил от работы по состоянию здоровья. На следующий день истец почувствовала себя лучше, в связи с чем, в поликлинику обращаться не стала.

Из пояснений представителей сторон в настоящем судебном заседании следует, что после "."..г. у истца было два выходных дня, после чего она вышла на работу.

Согласно копии объяснительной центрального диспетчера ФИО5 от "."..г., ей "."..г. в 18 часов 30 минут позвонила диспетчер Сыроватскова и сообщила, что водитель Л. заболела и вагон едет в парк. Вагон №... под управлением водителя Л. заехал в ТУ в 19 часов 15 минут, после чего Л. пошла в здравпункт к фельдшеру. Затем ФИО5 позвонил фельдшер и сообщил, что отстранил от работы водителя Л., и ФИО11 оформила на обоих положенные документы.

Пунктом 4.1 Трудового договора №... предусмотрено, что работник должен выполнять свои трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, электробезопасности, положения о медицинском осмотре. В случае заболевания и невозможности продолжать управление трамваем, водитель трамвая обязан сообщить об этом диспетчеру конечной станции и поступать по его указанию (п.4.1).

Согласно должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной "."..г., в случае заболевания и невозможности продолжать управление трамваем, водитель трамвая обязан сообщить об этом диспетчеру конечной станции и поступать по его указанию. При заболевании в пути следования, водитель следующего за ним трамвая обязан высадить пассажиров с обоих поездов, взять на буксир поезд заболевшего водителя, довести его до ближайшего запасного пути, сообщить о случившемся линейному работнику службы движения, а при его отсутствии старшему (центральному) диспетчеру и в дальнейшем действовать в соответствии с полученными указаниями (п.2.36).     

Согласно Положению «Об оплате труда рабочих службы движения Волжского МУП «<...>», рабочие службы движения могут быть лишены премии частично или полностью по итогам работы за месяц за следующие нарушения: грубость с пассажирами – на <...>%, невыполнение приказов и распоряжений начальника службы, водителя –наставника, диспетчера - на <...>%, опоздание (за каждый случай) – на <...>%, ДТП, наезд по вине водителя – на <...>%, отвлечение от управления – на <...>%,, превышение скорости – до <...>%, несоблюдение графика движения, несоблюдение дистанции – на <...>%, нарушение правил проезда перекрестков и провоз в кабине посторонних лиц – на <...>%, нарушение правил техники безопасности ПТЭ трамвая и другой нормативно-технической документации – на <...>%,, нарушение правил приемки и сдачи вагона – на <...> %, неявка на предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр – до <...> %, невыполнение должностных обязанностей – до <...>%, невыполнение плана доходов от продажи билетов – на <...>%, наличие обоснованных жалоб от пассажиров – до <...>%, нарушение финансовой дисциплины – до <...>%, нарушение правил внутреннего трудового распорядка – до <...>%.

Согласно Письму Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств», предрейсовый медицинский осмотр производится перед началом рабочей смены водителей. Водители автотранспортных средств должны явиться на предрейсовый медицинский осмотр с путевым листом. Приглашая на осмотр индивидуально каждого водителя, медицинский работник должен обратить внимание на: как обследуемый заходит в кабинет, на его походку, внешний вид и поведение. Осмотр начинается с опроса водителя. При опросе выясняется субъективное самочувствие водителя, настроение, продолжительность сна, наличие или отсутствие жалоб на состояние здоровья. При высказывании водителем каких-либо жалоб медицинский работник обязан при осмотре выявить и подтвердить (или опровергнуть) их объективность.

Медицинские осмотры должны проводиться при достаточном освещении. Медицинский работник обязан внимательно ознакомиться с состоянием кожных покровов водителя, обращая внимание на наличие расчесов, ссадин, следов от инъекций на тыльной части кистей и кубитальных ямок, бледность или покраснение кожи. Определяется состояние слизистых глаз и склер (гиперемия, желтушность). Особую значимость при осмотре приобретает состояние зрачков (сужены или расширены) и их реакция на свет (живая, вялая или отсутствует). Температура тела измеряется при наличии объективных показателей. При осмотре в обязательном порядке измеряется артериальное давление и частота сердечных сокращений.

Основаниями для отстранения от работы водителей автотранспортных средств являются следующие отклонения в состоянии здоровья, в том числе: …наличие симптомов острого заболевания или обострения хронического заболевания (повышение температуры тела свыше 37 град. C, жалобы на плохое самочувствие, общую слабость, головную боль и зубную боль, острые заболевания глаз, боли в области уха, грудной или брюшной полости и т.п.);

В том случае, если отстранение водителя от работы связано с временной утратой трудоспособности и произошло в вечернее или ночное время, когда в поликлинике нет приема, медицинский работник, оказав первую помощь, предлагает работнику явиться на следующий день в поликлинику, а в случае надобности - вызвать врача на дом. При этом он выдает водителю справку за своей подписью. В справке указывается час освобождения от работы, приводятся краткие данные о характере заболевания или травмы, о температуре тела и т.д. Справка составляется в произвольной форме.

На основании ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: …судебная защита.

В судебном заседании достоверно установлено, что стороны с "."..г. по "."..г. состояли в трудовых отношениях. "."..г. истец, исполняя свои трудовые обязанности водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, во вторую смену во время обеденного перерыва почувствовала недомогание, в связи с чем, в 19 часов 15 минут по направлению диспетчера Сыроватской обратилась в медицинский пункт к фельдшеру. По результатам медицинского осмотра фельдшер ФИО6 отстранил истца от рейса, о чем сделал отметку в путевом листе. Согласно п. 4.1 Трудового договора Л. поставила в известность центрального диспетчера ФИО7, написала заявление на имя начальника службы движения ФИО4 с согласованием центрального диспетчера, то есть предприняла действия, предусмотренные трудовым договором №... от "."..г. и должностной инструкцией.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.35 Постановления от "."..г. N 2 (ред. от "."..г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела … об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Суд полагает, что объективную сторону дисциплинарного проступка образуют те элементы, которые характеризуют его как определенный акт внешнего поведения лица. Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются: противоправность деяния (действия или бездействия); причинение вреда работодателю; наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обязанность по доказыванию наличия дисциплинарного проступка возлагается на работодателя.

Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и пр., и не ограничивается выполнением только трудовой функции. Поскольку предметом трудового договора являются лишь трудовые обязанности работника, а не его обязанности вообще (т.е. безотносительно к предмету трудового правоотношения), поэтому не составляют дисциплинарного проступка действия, которые хотя и примыкают к трудовому правоотношению, но не вытекают из его содержания. Кроме того, неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам не является дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с какими-либо иными документами, кроме приказа о наложении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ), то приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке.

    Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривалось представителем ответчика в настоящем судебном заседании, что истец зарекомендовала себя как исполнительный, добросовестный сотрудник, за все время работы нарушений трудовой дисциплины не имела, к дисциплинарной ответственности никогда не привлекалась, состояла длительное время с ответчиком в трудовых отношений, всегда, в связи с производственной необходимостью соглашалась на работу в выходной день, в том числе и "."..г., "."..г., "."..г., что подтверждается представленными в судебном заседании документами.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Вместе с тем ответчиком доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях истца противоправного и виновного факта нарушения требований локальных нормативных актов и должностных обязанностей представлено не было, а имеющиеся в материалах доказательства не подтверждают совершение истцом дисциплинарного проступка. Истец была отстранены от работы фельдшером, который отстранил её от рейса, то есть исполнения её должностных обязанностей, о чем она довела до сведения руководства. Ссылку представителя ответчика на неисполнение методических рекомендаций Минздрава РФ от "."..г. N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств», суд считает необоснованной, поскольку медицинский работник, оказав первую помощь, предлагает работнику явиться на следующий день в поликлинику, что носит рекомендательный характер, допустимых доказательств того, что Л. отказалась от получения справки для обращения в поликлинику, что следует из оспариваемого приказа, в материалах дела не представлено, то время, на которое истец была отстранена от работы ей оплачено не было, что не оспаривалось сторонами, при назначении истцу взыскания работодателем, считавшим нарушение трудовой дисциплины, как указал представитель ответчика не грубым, также не в полной мере были учтены обстоятельства, поведение работника, его отношение к труду. Кроме того, материалами дела не подтверждается факт обязательного предоставления медицинских документов из поликлиники, в случае улучшения самочувствия работника, что не оспаривалось представителем ответчика в настоящем судебном заседании, а злоупотреблений правами со стороны истца в данном случае судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что у ответчика отсутствовали законные основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Как следует из положения об оплате труда и премировании, рабочих службы движения, истцу устанавливается повременно-премиальная оплата труда, то есть премия входит в систему оплаты труда. При надлежащем исполнении трудовых обязанностей премия подлежит выплате, и лишь при наличии нарушений трудовых обязанностей работник может быть депремирован. Таким образом, суд считает исковые требования Л. об оспаривании и отмене приказа о дисциплинарном взыскании подлежащими удовлетворению, в связи с чем, считает необходимым признать незаконным и отменить приказ руководителя Волжского муниципального предприятия «<...>» №... от "."..г. о применении в отношении Л. дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения размера начисления премии за январь 2013 года на <...>% и обязать, в связи с нарушением трудовых прав работника, произвести начисление и выплату премии, удержанной в феврале 2013 года за январь 2013 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л. к ВМУП «<...>» об оспаривании и отмене приказа о дисциплинарном взыскании – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ руководителя Волжского муниципального предприятия «<...>» №... от "."..г. о применении в отношении Л. дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения размера начисления премии за январь 2013 года на <...>% и обязать произвести начисление и выплату премии, удержанной в феврале 2013 года за январь 2013 года.

    Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья: подпись.

Справка: мотивированное решение суда составлено 22 мая 2013 года (18, 19 мая 2013 года – выходные дни)

Судья: подпись.