Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-503/2022 (2-7347/2021;) ~ М-7081/2021 от 10.11.2021

Дело № 2-503/2022

УИД 63RS0045-01-2021-010158-83

Решение

Именем Российской Федерации

18 февраля 2022 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Мартынюк Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-503/2022 по иску Перепелкина Дмитрия Викторовича к РЭУ – 1, Ринкус Игорю Борисовичу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в лице попечителя Ринкуса Андрея Михайловича о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Перепелкин Д.В. обратился в суд к РЭУ – 1 с иском с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 85 418,29 руб.

В обоснование требований истец указал, что 07.02.2019г. был принят на работу в РЭУ-1 в качестве уборщика мусоропровода, что подтверждается записью в копии трудовой книжки. 31.08.2021г. был последний рабочий день. Единственным учредителем, а также руководителем ООО «РЭУ-1» была Ринкус Т.М., которая умерла 13.08.2021г. В связи с этим, с 01.09.2021г. по настоящее время ООО «РЭУ-1» фактически не осуществляет свою деятельность. Поскольку ООО «РЭУ-1» фактически прекратило свою деятельность, истец не получает заработную плату. Заработная плата и компенсационная выплата согласно расчетного листа за сентябрь 2021 года составляет 85 418,29 руб.

Судом к участию в деле привлечен в качестве соответчика наследник Ринкус Т.М., умершей 13.08.2021г. несовершеннолетний сын Ринкус Игорь Борисович, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в лице попечителя Ринкуса Андрея Михайловича.

Истец Перепелкин Дмитрий Викторович в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «РЭУ- 1» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик Ринкус Игорь Борисович, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, попечитель несовершеннолетнего Ринкус Андрей Михайлович, в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Третье лицо ООО "РЭУ-2" в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о причинах неявки не сообщил.

Третье лицо нотариус г.Самары Замальдинова Д.Р., в суд не явилась извещена надлежаще и просила о рассмотрении в свое отсутствие.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

07.02.2019г. Перепелкин Дмитрий Викторович принят на работу в РЭУ-1 в качестве уборщика мусоропровода.

31.08.2021г. был последним рабочим днем Перепелкина Д.В. в РЭУ-1.

Единственным учредителем, а также руководителем ООО «РЭУ-1» была Ринкус Т.М. согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

Ринкус Т.М. умерла ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о смерти от ДД.ММ.ГГГГ ОЗАГС <адрес> управления ЗАГС <адрес>.

Заявление о принятии наследства по всем основаниями после ее смерти принято от сына умершей, несовершеннолетним Ринкус Игорем Борисовичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Распоряжением первого заместителя главы городского округа Самары от ДД.ММ.ГГГГ № попечителем Ринкус И.Б., назначен Ринкус А.М.

С 01.09.2021г. по настоящее время ООО «РЭУ-1» фактически не осуществляет свою деятельность.

Из материалов дела следует и не опровергнуто ответчиком, что ООО «РЭУ-1» имеет задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия Перепелкина Д.В.

Так, судом установлено, что ответчик ранее по иным периодам погашал задолженность перед истцом, что подтверждается выписками по счету истца.

В материалы дела представлено письмо ООО «Ремонтно-эксплуатационный участок-1» от 24.12.2021года, на имя Перепелкина Дмитрия Викторовича, в том, что он действительно работает в организации Общество с ограниченной ответственностью "Ремонтно-эксплуатационный участок-1" в должности уборщик мусоропровода с 7 февраля 2019 г. по настоящее время.

Согласно расчетного листка Перепелкина Д.В.(№) за сентябрь 2021 года, ООО «РЭУ-1», подразделение: уборка мусоропровода, работнику начислено заработная плата 37 707,10 рублей, компенсация за задержку заработной платы 634,56 рублей, компенсация отпуска 37 072,54 рубля, долг предприятия на начало месяца 47 711,19 рублей, всего к выплате 85 418,29 рублей.

Поскольку ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед истцом по окончательному расчету при увольнении, размер задолженности подтвержден, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в указанном размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, представленный истцом расчет ответчиком не опровергнут, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

Учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ООО «РЭУ-1» задолженность по заработной плате в размере 85 418,29 руб., поскольку суду не было представлено достоверно подтверждающих сведений об ином установленном размере задолженности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Перепелкина Дмитрия Викторовича, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РЭУ- 1» в пользу Перепелкина Дмитрия Викторовича задолженность по заработной плате в сумме 85 418,29 руб.     

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Самарский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2022 года.

    Председательствующий:               Е.В. Бобылева