Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6388/2014 ~ М-5780/2014 от 06.08.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

1 октября 2014г. Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Сёмина С.Ю.,

при секретаре Бурангуловой Е.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Пысенкова А.В. к ООО «Терра», ООО «Терра-М» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Терра» в должности ведущего инженера отдела технологии производства. В нарушении трудового законодательства ему, при приеме на работу, трудовой договор не выдали, с приказом о приеме на работу не ознакомили. В ДД.ММ.ГГГГ. работодатель вынудил его повторно написать заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. при увольнении ему стало известно, что был принят на работу в ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Терра-М», несмотря на то, что устраивался на работу в ООО «Терра». В связи с тем, что он фактически выполнял свои трудовые обязанности с 13.02.2013г., фактически его средняя заработная плата составляла <данные изъяты>., как указано в трудовом договоре, в период работы у ответчика ему очередные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, при увольнении с ним полный расчет, исходя из его фактического заработка, не произвели, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Терра-М» с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ООО «Терра-М» внести изменения в трудовую книжку указав период работы с ДД.ММ.ГГГГ., установить факт его фактической зарплаты в размере <данные изъяты>., взыскать недоплаченную сумму при увольнении в размере <данные изъяты>., взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме <данные изъяты>., взыскать в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования просит установить факт трудовых отношений с ООО «Терра-М» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Терра-М» внести изменения в трудовую книжку указав период работы с ДД.ММ.ГГГГ., установить факт его фактической зарплаты в размере <данные изъяты>., взыскать недоплаченную сумму при увольнении в размере <данные изъяты>., взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме <данные изъяты>., взыскать в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>., убытки в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате помощи представителя в сумме <данные изъяты>. и поддержал пояснения изложенные в заявлении.

    Представитель ответчика ООО «Терра-М», по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал полностью согласно письменного отзыва, считает заявленные исковые требования не обоснованными, просит в иске отказать полностью.

Представитель ответчика ООО «Терра» в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск в котором просит исключить их из числа ответчиков, т.к. к ним никаких требований истец не предъявляет, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

    Заслушав пояснения сторон, изучив доказательства представленные сторонами, допросив свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, суд приходит к следующему:

Статьей 64 Трудового кодекса РФ определены гарантии работников при заключении трудового договора в том числе запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Проверив доводы истца о том, что он работал в ООО «Терра-М» с ДД.ММ.ГГГГ. и его фактическая заработная плата составляла <данные изъяты>. в месяц, суд считает их несостоятельными, в ходе судебного разбирательства ничем не доказанными, а наоборот опровергается представленным ООО «Терра» отзывом на иск, из которого следует, что истец выполнял работу для них по устной договоренности. То обстоятельство, что рабочее место истца находилось в одном помещении с допрошенными по делу свидетелями, по мнению суда не может расцениваться как нахождение в трудовых отношениях с ООО «Терра-М», поскольку все свидетели пояснили, что работали в одном помещении с работниками ООО «Терра», суд доверяет показаниям свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, т.к. считает их показания правдивыми, и которые пояснили, что все их периоды работы, как в ООО «Терра», так и в ООО «Терра-М» были отражены в трудовых книжках, несмотря на нахождение в трудовых отношениях, то с одной из указанных организаций, то с другой, их рабочее место оставалось неизменным. Свидетели также пояснили, что всем им выплачивалась заработная плата согласно штатного расписания, а свидетель ФИО3 пояснила, что сверх зарплаты ей доплачивали неофициально. Никто их опрошенных свидетелей не подтвердил и размер заработной платы истца.

По изложенным основаниям суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы при увольнении исходя из его фактического заработка, т.к. считает его размер не доказанным.

    В связи с тем, что истцом доказательств нахождения с ответчиком, ООО «Терра-М», в трудовых отношениях, в период с ДД.ММ.ГГГГ., а также, что его фактическая заработная плата составляла <данные изъяты>. в месяц, представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению полностью.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

    Пысенкову А.В. в иске к ООО «Терра-М» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Промышленный районный суд г.Самары, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде. Решение в окончательном виде изготовлено 09.10.14г.

Председательствующий: Сёмин С.Ю.