Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-552/2013 ~ М-503/2013 от 08.05.2013

Дело № 2-552/2013 г.

Мотивированное решение составлено

29 июня 2013 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2013 года Режевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Филатовой М.В.,

при секретаре Барановой Т.И. Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Режевского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Режевская управляющая компания» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

     Режевской городской прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Режевская управляющая компания» (далее по тексту-ООО «РУК») о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, указывая, что Режевской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в области охраны труда в отношении СПК «Глинский». В ходе проверки выявлено, что в нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 22, 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минсоцздравразвития России от 26.04.2011 г.№ 342н, в ООО «РУК» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Нарушение этих требований трудового законодательства в области охраны труда создает угрозу повышенного производственного травматизма, в связи с чем прокурор просит суд возложить на ООО «РУК» обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 июля 2013 года.

     В судебном заседании представитель истца - помощник Режевского городского прокурора Сварцев А.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал против установления срока выполнения ответчиком обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда до 15 сентября 2013 г.

Представитель ответчика Исаков В.А. исковые требования прокурора признал, пояснив, что действительно в ООО «РУК» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. В настоящее время меры по устранению нарушения трудового законодательства в этой части предпринимаются, однако, для этого необходим разумный срок, в связи с чем, представитель истца просит установить срок для выполнения обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда до 15 сентября 2013 г.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Свердловской области, в судебное заседание не явился, направив отзыв, в котором просил исковые требования прокурора удовлетворить, а также заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условия труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 211 ТК РФ).

ООО «Режевская управляющая компания» является юридическим лицом, что подтверждается свидетельствами о его государственной регистрации, о постановке на учет в налоговом органе, а также выпиской из Единого реестра юридических лиц (л.д. №

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Этим Порядком установлены требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно п.п. 4,6 указанного Порядка, обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация. Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

Как предусмотрено п. 8 указанного Порядка, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Согласно штатному расписанию ООО «РУК», аттестации подлежат 6 рабочих мест (л.д. № Однако, в ООО «РУК» аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение ст. 212 ТК Российской Федерации не проведена. Данное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является мерой по охране труда.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Поскольку в судебном заседании установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «РУК» не проведена, иск Режевского городского прокурора подлежит удовлетворению.

Срок для выполнения обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - до 15.09.2013 года, суд находит разумным с учетом пояснений представителя ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                                       ░. ░. ░░░░░░░░