Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1472/2021 ~ М-533/2021 от 15.03.2021

Дело № 2-1472/2021

УИД 24RS0016-01-2021-001132-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2021 г.                                                     г. Железногорск Красноярского края

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Дряхловой О.В., при секретаре Халиковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репиной Валентины Владимировны к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Клиническая больница № 51 Федерального медико-биологического агентства об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Репина В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Клиническая больница № 51 Федерального медико-биологического агентства (далее по тексту ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России), в котором просит признать приказ от 21.01.2021г. № 134 незаконным, обязать работодателя отменить его и произвести оплату за отработанную смену 24 часа с 07 ч. 30 мин. 14.01.2021г. по 07 ч. 30 мин. 15.01.2021г., взыскать компенсацию за задержку заработной платы за неоплаченную смену 24 часа с 07 ч. 30 мин. 14.01.2021г. по 07 ч. 30 мин. 15.01.2021г. и взыскать 50 000 руб. компенсацию морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что она работает в ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России фельдшером скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи. Между ней и работодателем был заключен трудовой договор № 262 от 03.06.2010г. о приеме на работу в ОСМП ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России. 21.01.2021г. работодателем был издан приказ № 134 о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за якобы прогул. Кроме того, день 14.01.2021г. не оплачивался. Считает данный приказ незаконным, так как в отношении нее идет психологическое давление со стороны заведующего скорой медицинской помощи Морозова А.С. В оспариваемом приказе говорится, что дисциплинарное взыскание налагается за отсутствие на рабочем месте 14.01.2021г., не имея на это оправдательных документов. Со ссылкой на то, что данная работа является по совместительству, и она должна исполняться в г. Железногорске. 31.12.2020г. пунктом 2 дополнительного соглашения № 1096 к трудовому договору № 262 от 03.06.2010г. были изменены условия данного договора, регулирующие место работы, наименование и местонахождение подразделения: Отделение скорой медицинской помощи: адрес местонахождения – Красноярский край, г. Железногорск, п. Подгорный, ул. Кировская, д. 11а. С данными изменениями, действующими с 31.12.2020г. ознакомлена 12.01.2021г.

Согласно графику работы среднего медперсонала на январь 2021г. (ФГБУЗ КБ № 51 ОСМП) – п. Подгорный, подписанному зав. ОСПМ Морозовым А.С., ст. фельдшером Крутой В.С., ознакомленному ею под роспись, она вышла на работу в свою смену 14.01.2021г. (с 07.30 до 24.00ч.) до 15.01.2021г. (с 00.00ч. до 07.30ч.), отработав сутки – 24 часа и фактически находилась на работе по адресу: Красноярский край, г. Железногорск, п. Подгорный, ул. Кировская, д. 11а. Содержание служебной записки от 15.01.2021г. и акт об отсутствии на рабочем местеподписанные зав. отделением Морозовым А.С, ст. фельдшером ОСМП Крутой В.С. и и.о.ст. врача Проскурня В.И. считает не соответствующей действительности, так как ни один из подписавшихся в документах не посещал место ее работы в п. Подгорный. Незаконные действия работодателя по наложению на нее необоснованного дисциплинарного взыскания явились причиной её переживаний.

В судебном заседании истец Репина В.В. и ее представитель Рыбакова Т.И. (полномочия по устному ходатайству) исковые требования поддержали в полном объеме и пояснили, что ответчиком не подтверждено, что Репина В.В. должна была работать в качестве совместителя в г. Железногорске. В начале 2013г. зав. отделением ОСМП Морозовым А.С. в одностороннем порядке изменен график работы с 24-часовой смены на 12-часовую, с целью выдавить Репину В.В. из скорой помощи, расположенной в г. Железногорске по ул. Павлова в п. Подгорный, где Репина В.В. исполняет свои должностные обязанности фельдшера скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) ОСМП по основной работе по настоящее время. При этом отказавшись с 22.01.2021г. от нее в связи с вышеуказанными событиями. Для Репиной В.В. работа фельдшера скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) ОСПМ является сменной. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. График сменности на январь 2021г. п. Подгорный, подписанный зав. ОСМП Морозовым А.С. и ст. фельдшером Крутой В.С., с которым была ознакомлена под роспись Репина В.В. свидетельствует о том, что ее смена 24 часа предусмотрена с 07 ч. 30 мин. (14.01.2021г.) до 07 ч. 30 мин. (15.01.2021г.). При этом, не указано, что данная работа для Репиной В.В. является, как совместительство, и что она должна ее выполнять не в п. Подгорный, а в г. Железногорске. Репина В.В. согласно указанному выше графику, по факту отработала смену – 24 часа с 07 ч. 30 мин. (14.01) до 07 ч. 30 мин. (15.01.) Ни с какими другими графиками сменности, предписанными Репиной В.В., о выполнении своих должностных обязанностей в г. Железногорске, а не в п. Подгорном, она не была ознакомлена.

Представитель ответчика Скрымина Е.Н. (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требований истца не признала, считала, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку отделение скорой медицинской помощи является структурным подразделением ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России, оказывающим скорую медицинскую помощь.

Согласно п. 4 Устава муниципального образования «Закрытое административно- территориальное образование Железногорск Красноярского края», утв. Решением Совета депутатов ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 23.06.2011 N 16-95Р ЗАТО Железногорск включает в себя город Железногорск, поселки Подгорный, Додоново, Новый Путь и Тартат, деревню Шивера.Территория обслуживания отделения скорой медицинской помощи ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России включает в себя все вышеуказанные населенные пункты ЗАТО Железногорск Красноярского края.На основании трудового договора № 262 от 03.06.2010 г. Репина В.В. принята на работу в ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России на неопределенный срок на должность фельдшера по приему вызовов и передачи их выездным бригадам в отделение скорой медицинской помощи на 1 ставку с 07.06.2010 г. Данная работа является для Репиной В.В. основной.Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу № 570лс от 30.08.2012 г. Репина В.В. переведена на работу в ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России на должность фельдшера (круглосуточный пост) в отделение скорой медицинской помощи ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России на 1 ставку с 01.09.2012 г., с ней заключено дополнительное соглашение № 362 от 30.08.2012 г. к трудовому договору № 262 от 03.06.2010г.

Согласно приказу № 672 лс от 23.07.2018 г. ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России должность фельдшер (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи переименована в должность фельдшер скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи с 01.08.2018 г., с Репиной В.В. заключено дополнительное соглашение № 640 от 23.07.2018 г. к трудовому договору № 262 от 03.06.2010г.

31.12.2020г. с Репиной В.В. заключено дополнительное соглашение № 1096 г. к трудовому договору № 262 от 03.06.2010 г., согласно которому раздел трудового договора, регулирующий место работы изложен в следующей редакции: «подразделение - отделение скорой медицинской помощи, адрес местонахождения - Красноярский край, г. Железногорск, п. Подгорный, ул. Кировская, д. 11а».Таким образом, по основному месту работы выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, Репина В.В. должна по указанному выше адресу.

Кроме того, на основании трудового договора № 147-р от 07.06.2010 г. Репина В.В. принята на работу в ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России на неопределенный срок на должность фельдшера (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи на 0,25 ставки с 07.06.2010 г. Данная работа является для Репиной В.В. внутренним совместительством.В связи с переименованием должности фельдшер (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи в должность фельдшер скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи с 01.08.2018 г. согласно приказу № 672 лс от 23.07.2018 г. с Репиной В.В. заключено дополнительное соглашение № 439-р от 23.07.2018 г. к трудовому договору № 147-р от 07.06.2010 г.

В трудовом договоре № 147-р от 07.06.2010 г., заключенным с Репиной В.В., конкретный адрес местонахождения отделения скорой медицинской помощи на территории ЗАТО Железногорск Красноярского края не указан.Таким образом, работая на должности внутреннего совместителя, выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, Репина В.В. должна на всей территории ЗАТО Железногорск Красноярского края, включающей в себя, в том числе город Железногорск.

На основании заявления Репиной В.В. от 22.01.2021 г. приказом № 36 лс от 22.01.2021г. действие трудового договора № 147-р от 07.06.2010 г. (по внутреннему совместительству) прекращено.В период действия трудового договора № 147-р от 07.06.2010 г. (по внутреннему совместительству), заключенного с Репиной В.В., с учетом нагрузки на средний медперсонал отделения скорой медицинской помощи на территории ЗАТО Железногорск Красноярского края, заведующим данного отделения было принято решение с января 2021 г. часть среднего медперсонала, работающего в г. Железногорске направлять на работу в пос. Подгорный, и наоборот, о чем были составлены графики работы на январь 2021 г. с соответствующими отметками.

Согласно графику работы среднего медперсонала в январе 2021 г. с отметкой о рабочих сменах в п. Подгорный ЗАТО Железногорск Красноярского края, Репина В.В.должна была выйти на работу по адресу местонахождения отделения скорой медицинской помощи в г. Железногорске с 07.30 час. 14.01.2021 г. до 07.30 час. 15.01.2021 г. по совместительству.

С указанным графиком работы Репина В.В. была ознакомлена под личную роспись. Также об осведомленности Репиной В.В. о том, что в указанную смену она должна работать в г. Железногорске свидетельствует пояснительная записка фельдшера отделения скорой медицинской помощи Антуфьевой Е.К. от 22.04.2021 г.

На работу по совместительству в г. Железногорск в указанный в графике день работник Репина В.В. не вышла.Согласно графикам работы среднего медперсонала в январе 2021 г. с 07.30 час. 14.01.2021г. до 07.30 час. 15.01.2021 г. в п. Подгорный ЗАТО Железногорск Красноярского края работали сотрудники отделения скорой медицинской помощи — фельдшер Трущелев Д.А. и медицинская сестра Легостаева Н.В.

В 07.45 час. 14.01.2021 г. Репина В.В. по телефону была предупреждена заведующим отделением скорой медицинской помощи о том, что ее неявка на работу в течение 4-х часов будет считаться прогулом, на что она ответила, что не имеет возможности добраться до рабочего места, на рабочем месте по адресу местонахождения отделения скорой медицинской помощи в г. Железногорске Репина В.В. не появилась, о чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 15.01.2021-г.О намерении пропуска рабочей смены по внутреннему совместительству Репина В.В. работодателя не уведомила, доказательств уважительности причин прогула не представила.Несогласие с установленным работодателем графиком работы на январь 2021 г., включающим ее работу по совместительству по адресу местонахождения отделения скорой медицинской помощи в г. Железногорске, Репина В.В. работодателю не заявляла.

Таким образом, работник Репина В.В., будучи ознакомленной с графиком сменности в установленном порядке, не вышла на работу в указанный в графике день в отделение скорой медицинской помощи в г. Железногорске Красноярского края для работы по внутреннему совместительству.Данные обстоятельства указывают на нарушение истцом служебной дисциплины и совершение дисциплинарного проступка - прогула, под которым, в частности, понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодателем учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, и истец не была уволена за прогул, хотя это допустимо трудовым законодательством, а на нее наложено более мягкое дисциплинарное взыскание - выговор.Таким образом, применение дисциплинарного взыскания работодателем осуществлено правомерно.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив доводы искового заявления, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласноположениям статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, одним из которых является суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания судам следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом обязанность доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, правомерности и соблюдения порядка применения к нему дисциплинарноговзыскания за совершение проступка лежит на работодателе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 262 от 03.06.2010г. Репина В.В. принята на работу в ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России на должность фельдшера по приему вызовов и передачи их выездным бригадам в отделение скорой медицинской помощи на 1 ставку.

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу № 570лс от 30.08.2012 г. Репина В.В. переведена на работу в ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России на должность фельдшера (круглосуточный пост) в отделение скорой медицинской помощи ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России на 1 ставку с 01.09.2012 г., с ней заключено дополнительное соглашение № 362 от 30.08.2012 г. к трудовому договору № 262 от 03.06.2010г.

Согласно приказу № 672 лс от 23.07.2018 г. ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России должность фельдшер (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи переименована в должность фельдшер скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи с 01.08.2018 г., с Репиной В.В. заключено дополнительное соглашение № 640 от 23.07.2018 г. к трудовому договору № 262 от 03.06.2010г.

31.12.2020г. с Репиной В.В. заключено дополнительное соглашение № 1096 г. к трудовому договору № 262 от 03.06.2010 г., согласно которому раздел трудового договора, регулирующий место работы изложен в следующей редакции: «подразделение - отделение скорой медицинской помощи, адрес местонахождения - Красноярский край, г. Железногорск, п. Подгорный, ул. Кировская, д. 11а».

Согласно трудовому договору № 147-р от 07.06.2010г. Репина В.В. принята на работу в ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России на должность фельдшера (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи на 0,25 ставки. Данная работа для Репиной В.В. является внутренним совместительством. Конкретный адрес местонахождения отделения скорой медицинской помощи на территории ЗАТО Железногорск Красноярского края не указан.

Согласно приказу № 672 лс от 23.07.2018г. с Репиной В.В. заключено дополнительное соглашение № 439-р от 23.07.2018г. к трудовому договору № 147- от 07.06.2010г. по которому переименована должность фельдшера (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи в должность фельдшера скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи с 01.08.2018г.

Зам. главного врача КБ № 51 ОСМПутверждён график работы среднего медперсонала на январь 2021г. При этом в графике некоторые смены обведены кружком. С данным графиком Репина В.В. ознакомилась в декабре 2020 года.

Истцом суду представлена копия графика работы среднего медперсонала на январь 2021г. с обведенными датами дежурства без каких-либо приписок. При этом стороной ответчика представлена копия аналогичного графика, но с припиской внизу графика, что обведенная смена в графике дежурство в г. Железногорске. Таким образом, суд считает, что приписка к графику появилась после 15.01.2021г., что подтвердили в судебном заседании свидетели Крутая Е.К. и Антуфьева Е.К.

Приказом начальника отдела кадров ФМБА ФГБУЗ КБ № 51 от 21.01.2021г. № 134 «О наложении дисциплинарного взыскания» Репина В.В., фельдшер скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи, по внутреннему совместительству, за прогул, объявлен выговор, а именно отсутствовала на рабочем месте 14.01.2021г. День прогула (14.01.2021г.) не оплачивается. С данным приказом Репина В.В. ознакомлена 01.02.2021г.

Основанием для издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания послужили: служебная записка зав. отделения Морозова А.С., акт об отсутствии работника на рабочем месте от 15.01.2021г., пояснения Репиной В.В. от 15.01.2021г.

Согласно служебной записке зав. отделением фельдшер Репина В.В. по внутреннему совместительству не явилась на смену 14.01.2021г. – сутки (работа в г. Железногорск). Согласно графику утверждённому за январь, в котором имеется ее подпись с ознакомлением. 14.01. в 07 ч. 45 мин. по телефону он лично предупредил фельдшера Репину В.В. о том, что согласно ТК РФ неявка на работу в течении 4 часов будет считаться прогулом. Репина В.В. ответила, что у нее нет возможности добраться до рабочего места и на рабочем месте так и не появилась.

В объяснительной на имя заведующего ОСМП Репина В.В. сообщила, что 14.01.2021г. вышла на работу на свое рабочее место и отработала 24 часа согласно графика на январь, с которым ознакомилась, подписанного старшим фельдшером Крутой В.С. и зав. отделением ОСМП Морозовым А.С.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работников Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № 51 Федерального медико-биологического агентства», утверждённым главным врачом ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России Ломакиным А.И., данные правила определяют порядок возникновения трудовых отношений между работником и работодателем – администрацией ФГБУЗ КБ № 51, основные права, обязанности и ответственность работника и администрации в процессе трудовой деятельности в ФГБУЗ КБ № 51. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе и место работы (с указанием структурного подразделения), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (п. 2.6 Правил).

Работник обязан, в томчисле добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ФГБУЗ КБ № 51 (п. 3.1.,3.2 Правил).

Работодатель обязан правильно организовать труд работников, чтобы каждый работник исполнял свои обязанности по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы. (п. 4.1. Правил)

Согласно п. 5.4 Правил продолжительность смены устанавливается не более 12 часов. В связи с производственной необходимостью по приказу главного врача с учетом мнения профсоюзных органов устанавливается продолжительно рабочей смены отдельных подразделений (отделений) ФГБУЗ КБ № 51 до 24 часов (кроме водителей санитарного транспорта). Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Графики сменности на учетный период доводятся до сведенияработника руководителем подразделения не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п. 5.5.Правил).

Согласно должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) отделения скорой медицинской помощи работник подчиняется непосредственно заведующему отделения скорой помощи, старшему фельдшеру и старшему врачу смены отделения скорой медицинской помощи КБ № 51 (п. 1.2)

Работник отвечает за эффективное исполнение поручаемой ему работы, соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины, сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известных) документов (сведений) содержащих (составляющих) коммерческую тайну медицинской организации (п. 1.6).

Режим работы фельдшера скорой медицинской помощи (круглосуточный пост) определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в медицинской организации (п. 5.1).

В соответствии со ст. 282Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая).

Согласно ч. 6 указанной статьи Трудового кодексаРоссийской Федерации особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленныхнастоящим Кодексоми иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силуподп. "а" п. 1 Постановления Министерства труда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в том числе за вредные, особо опасные и тяжелые условия труда) за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Оценивая возражения ответчика, суд учитывает, что место работы по трудовому договору № 262 от 03.06.2010 Репиной В.В. определено подразделение – отделение скорой медицинской помощи, адрес местонахождения Красноярский край, ЗАТО Железногорск, п. Подгорный, ул. Кировская д. 11а. При этом в договоре № 147-р от 07.06.2010г., по которому Репина В.В. исполняет обязанности по внутреннему совместительству не определено место работы. Поэтому, исполнять свои обязанности Репина В.В. по внутреннему совместительству обязана по месту нахождения основного места работы, а именно в п. Подгорный.

Доказательств согласования с работником изменения места работы Репиной В.В. на 14.01.2021г. в деле не имеется. Представленный Репиной В.В. график работы на январь 2021 с обведенными кружками датами не является надлежащим образом согласованным с работником об изменении места работы.

Судом установлено, что Репина В.В. 14.01.2021г. исполняла свои трудовые обязанности в отделении скорой медицинской помощи по адресу: Красноярский край, ЗАТО Железногорск, п. Подгорный, ул. Кировская, 11а.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Трущелев Д.А., Антуфьева Е.К. пояснили, что 14.01.2021г. Репина В.В. находилась на работе в п. Подгорный. Кружки в графике на январь были обведены в декабре, но пояснения к ним появились после 14.01.2021г.

Доводы представителя ответчика, что п. Подгорный входит в состав территориального образования ЗАТО г. Железногорск и местом работы по совместительству Репиной В.В. является г. Железногорск, перевод работника из отделения, территориально расположенного за пределами административных границ г. Железногорска, является ничем иным как перемещением, которое не требует согласия последнего, является ошибочным. Поскольку истице было определено новое место работы в ином населенном пункте, перевод истицы не мог производиться без ее согласия. В ходе судебного разбирательства было установлено, что согласия на перевод в другой населенный пункт истица не давала.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт совершенного работником нарушения, явившегося поводом к наложению дисциплинарного взыскания в виде выговора, работодателем не доказан, в связи с чем, оспариваемый приказ нельзя признать законным и обоснованным.

В силу статьи234Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника отработы, его увольнения или перевода на другуюработу.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи21Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый деньзадержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Таким образом, поскольку при рассмотрении дела по существу судом установлено, что заработная плата за 14.01.2021г. ответчиком истцу Репиной В.В. не выплачена, то имеются основания для взыскания с ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно п. 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников ФГБУЗ «Клиническая больница № 51 ФМБА» работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечить экономное и рациональное использование фонда заработной платы. Производить выплату заработной платы 12 и 26 числа каждого месяца.

Согласно справке руководителя группы по расчетам с персоналом от 15.12.2021г. по состоянию на 14.01.2021г. стоимость 1 часа по совместительству составляет 314,57 руб. График работы установлен сменный: 1 смена – 24.0 ч. (ночи) суммированный учет рабочего времени.

Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, с учетом произведенного судом расчета задолженности по заработной плате (314,57 руб. за 1 час по совместительству = 7549,68 рубля) за спорный период с 13.02.2021 по 16.12.2021 составляет 900 рублей 80 коп., из расчета:

Сумма задержанных средств 7 549,68 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
13.02.2021 – 21.03.2021	4,25	37	79,15
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	79,27
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	125,83
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	113,50
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	160,30
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	142,69
25.10.2021 – 16.12.2021	7,5	53	200,07

Исходя из положений статьи237Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 394Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другуюработунезаконными работник должен быть восстановлен на прежнейработеорганом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемойработы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другуюработусуд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Требования в части взыскания компенсации морального вреда суд считает обоснованными, поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России нашел свое объективное подтверждение.

При определении размера компенсации морального вреда суд полагает, что требования истца необоснованно завышены и считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Согласно части 1 статьи103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при обращении с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, исчисленная в с соответствии с положениями статей52,333.19Налогового кодекса Российской Федерации в размере (300 руб. + 300 руб. (по требованиям неимущественного характера о восстановлении на работе ивзыскании компенсации морального вреда) + 400 руб. (по требованию имущественного характера, всего - 1 000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Репиной Валентины Владимировны удовлетворить частично.

Приказ Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № 51 Федерального медико-биологического агентства» от 21.01.2021г. № 134 о наложении дисциплинарного взыскания Репиной Валентине Владимировне признать незаконным и отменить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № 51 Федерального медико-биологического агентства» в пользу Репиной Валентины Владимировны заработную плату за 14.01.2021г. в размере7549 руб. 68 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 13.02.2021г. по 16.12.2021г. в размере 900 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать 9450 руб. 48 коп.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № 51 Федерального медико-биологического агентства» государственную пошлину в доход бюджета городского округа ЗАТО Железногорск Красноярского края в размере 1000 руб.

В удовлетворении иска Репиной В.В. в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 23.12.2021г.

Председательствующий                             О.В. Дряхлова