Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1141/2019 ~ М-1224/2019 от 11.10.2019

Дело №2-1141/2019 (УИД 58RS0009-01-2019-001806-77)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года

Зареченский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Ермакова О.В.,

при секретаре Новиковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Заречном Пензенской области гражданское дело по искам Шумариной Н.В., Генералова С.В., Миронова Е.С., Голубева Е.А., Тарасова А.Н., Тихоновой Н.В., Аленкина И.Н. к ООО «Трансмагистраль» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Шумарина Н.В., действуя через своего представителя по доверенности Маркелову Е.В., обратилась в суд с названным иском, в котором указала, что с 24.02.2016 по настоящее время работает в ООО «Трансмагистраль» в должности штамповщика. Согласно трудовому договору №2016-06 от 24.02.2016 ей была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. в месяц. Истец, в нарушении трудового законодательства, заработную плату за сентябрь 2019 года не получила. В указанный период Шумарина Н.В. не была допущена до своего рабочего места, несмотря на определение Зареченского городского суда Пензенской области от 29.08.2019, которым она была восстановлена на работе. Во исполнение указанного определения, приказом директора ООО «Трансмагистраль» Чепурнова Ю.С. от 02.09.2019 Шумарина Н.В. была восстановлена на работе, однако приступить к исполнению своих трудовых обязанностей не смогла, поскольку с 04.09.2019 и до настоящего времени работодатель не допускает истицу до своего рабочего места.

На основании изложенного, после изменения исковых требований и перерасчета средней заработной платы с учетом отмененных судебных приказов за июль и август 2019 года, просила взыскать с ООО «Трансмагистраль» в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 9 224 руб. 55 коп.

Одновременно с Шумариной Н.В. по аналогичным основаниям обратились в суд с исками к ООО «Трансмагистраль» Генералов С.В., который также после изменения требований просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 10 694 руб. 46 коп.; Миронов Е.С., который после изменения требований просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 11 548 руб. 21 коп.; Голубев Е.А., который после изменения требований просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 11 259 руб. 11 коп.; Тарасов А.Н., который после изменения требований просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 6 334 руб. 69 коп.; Тихонова Н.В., которая после изменения требований просила взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 8 379 руб. 92 коп.; а также Аленкин И.Н., который после изменения требований просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 24 986 руб. 85 коп.

Определением судьи Зареченского городского суда Пензенской области от 06.11.2019 вышеназванные дела были объединены в одно производство.

Истцы Шумарина Н.В., Генералов С.В., Миронов Е.С., Голубев Е.А., Тарасов А.Н., Тихонова Н.В., Аленкин И.Н., а также их представитель Маркелова Е.В., действующая на основании доверенностей (том 1, л.д. 12, 29, 48, 65, 84, 105, 121) в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. Представитель истцов Маркелова Е.В. в письменном заявлении просило дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Трансмагистраль» в судебное заседание также не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил.

Суд, с письменного согласия представителя истцов, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истцы Шумарина Н.В., Генералов С.В., Миронов Е.С., Голубев Е.А., Тарасов А.Н., Тихонова Н.В., Аленкин И.Н. состоят с ответчиком в трудовых отношениях.

Так, 24.02.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Шумариной Н.В., с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-06 (том 1, л.д. 7-8), согласно которому Шумарина Н.В. была принята на должность штамповщика в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: Пензенская область, г. Заречный, ул. Промышленная, 61, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 6 500 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца (п. 12.1).

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Шумариной Н.В., с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №06 к вышеназванному трудовому договору (том 2, л.д. 44), в том числе в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 40 000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

24.02.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Генераловым С.В., с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-10 (том 1, л.д. 26), согласно которому Генералов С.В. был принят на должность электрогазосварщика в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: Пензенская область, г. Заречный, ул. Промышленная, 61, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 7 000 руб. и доплата в размере 4% от должностного оклада. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца (п. 12.1).

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Генераловым С.В., с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №05 к вышеназванному трудовому договору (том 1, л.д. 27), в том числе в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 38 000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

24.02.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Мироновым Е.С., с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-11 (том 1, л.д. 44-45), согласно которому Миронов Е.С. был принят на должность электрогазосварщика в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: Пензенская область, г. Заречный, ул. Промышленная, 61, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 7 000 руб. и доплата в размере 4% от должностного оклада. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца (п. 12.1).

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Мироновым Е.С., с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №05 к вышеназванному трудовому договору (том 1, л.д. 46), в том числе в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 55 000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

03.10.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Голубевым Е.А., с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-20 (том 1, л.д. 62-63), согласно которому Голубев Е.А. был принят на должность электрогазосварщика в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: Пензенская область, г. Заречный, ул. Промышленная, 61, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 7 000 руб. и доплата в размере 4% от должностного оклада. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца (п. 12.1).

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Голубевым Е.А., с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №04 к вышеназванному трудовому договору (том 1, л.д. 64), в том числе в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 40 000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Тарасовым А.Н., с другой стороны, был заключен трудовой договор №2019-06/10 (том 1, л.д. 80-81), согласно которому Тарасов А.Н. был принят на должность станочника широкого профиля в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: Пензенская область, г. Заречный, ул. Промышленная, 61, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца (п. 12.1).

24.02.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Тихоновой Н.В., с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-05 (том 1, л.д. 96-101), согласно которому Тихонова Н.В. была принята на должность главного бухгалтера в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль». Договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 указанного договора работнику был установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Работник также имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации (п. 5.2 договора).

01.05.2018 ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Тихоновой Н.В., с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №01 к вышеназванному трудовому договору (том 2, л.д. 45), в том числе в соответствии с которым п. 11 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: организация служит для работника местом работы по основному месту работы, а п. 5.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 000 руб. в месяц. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Тихоновой Н.В., с другой стороны, было заключено еще одно дополнительное соглашение №02 к вышеназванному трудовому договору (том 1, л.д. 102), в том числе в соответствии с которым п. 5.1 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Чепурнова Ю.С., с одной стороны, и Аленкиным И.Н., с другой стороны, был заключен трудовой договор №2019-06/04 (том 1, л.д. 118), согласно которому Аленкин И.Н. был принят на должность слесаря-ремонтника в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: Пензенская область, г. Заречный, ул. Промышленная, 61, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок, начало работы - 01.07.2019.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 45 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца (п. 12.1).

Из материалов дела также следует, что семью приказами директора ООО «Трансмагистраль» от 06.08.2019 истцы Шумарина Н.В., Генералов С.В., Миронов Е.С., Голубев Е.А., Тарасов А.Н., Тихонова Н.В., Аленкин И.Н. были уволены из ООО «Трансмагистраль» по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ (том 1, л.д. 139, 147, 155, 163, 172, 180, 186).

В судебном заседании также установлено, что вступившим в законную силу определением Зареченского городского суда Пензенской области от 29.08.2019, в том числе, между Шумариной Н.В., Генераловым С.В., Мироновым Е.С., Голубевым Е.А., Тихоновой Н.В., с одной стороны, и Чепурновым Ю.С., действующим на основании учредительных документов от имени ООО «Трансмагистраль», с другой стороны, судом было утверждено мировое соглашение, по условиям которого представитель ответчика обязался в день утверждения судом настоящего мирового соглашения отменить приказы об увольнении истцов и восстановить их на работе в соответствии с их трудовыми договорами, предоставить истцам работу в их прежней должности, а также место работы, обусловленное вышеназванными трудовыми договорами.

Во исполнение вышеназванного судебного акта, а также в рамках досудебного урегулирования спора приказами директора ООО «Трансмагистраль» от 02.09.2019 истцы Шумарина Н.В., Генералов С.В., Миронов Е.С., Голубев Е.А., Тарасов А.Н., Тихонова Н.В. были восстановлены на работе в своих прежних должностях (том 1, л.д. 173, 188; том 2, л.д. 35, 36, 37, 38, 39).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Данных о том, что с кем-либо из истцов трудовой договор был расторгнут или по каким-либо причинам признан недействительным представлено не было. Доказательств того, что на момент заключения вышеназванных трудовых договоров, а также дополнительных соглашений к ним Чепурнов Ю.С. действовал не имея на то полномочий или же с целью причинения ущерба предприятию материалы дела также не содержат.

Как следует из содержания исковых заявлений, 04.09.2019 истцы явились на свое рабочее место, однако учредитель предприятия ООО «Трансмагистраль» Потапов В.В. не допустил их до работы, вызвав сотрудников МО МВД по г.Заречному Пензенской области. Период вынужденного прогула длится с 01.07.2019 по настоящее время.

Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения, которые перечислены в ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В данном случае стороной ответчика не представлено никаких доказательств правомерности отстранения истцов в период с 01.07.2019 по настоящее время от работы, предусмотренные ст. 76 ТК РФ, а также доказательства выплаты задолженности по заработной плате, образовавшейся за указанный период, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся в нем доказательствам.

Работодателем не был обеспечен пропуск истцов 04.09.2019 на территорию ООО «Трансмагистраль». При этом в связи с тем, что объявление простоя являлось незаконным, истцы были отстранены от работы фактически, то есть имело место их незаконное отстранение от работы. Указанное отстранение произведено не в порядке ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что истцы незаконно были отстранены от работы, тем самым были незаконно лишены возможности трудиться, согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен возместить им не полученный заработок за период незаконного простоя, размер которого подлежит определению с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. исходя из среднего заработка истицов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее по тексту - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для определения среднего дневного заработка суд исходит из сведений, указанных в справках об их заработной плате, представленной стороной истцов. Данных об ином размере заработной платы за указанный период стороной ответчика не представлено.

Учитывая ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по оплате перед работниками, обусловившее нарушение их трудовых прав, расчет средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов, производится судом в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходя из фактически начисленной истцам заработной платы, подтвержденной представленными в материалы дела справками составляет: в отношении истца Шумариной Н.В. – 9 224 руб. 55 коп., в отношении истца Генералова С.В. – 10 694 руб. 46 коп., в отношении истца Миронова Е.С. – 11 548 руб. 21 коп., в отношении истца Голубева Е.А. – 11 259 руб. 11 коп., в отношении истца Тарасова А.Н. – 6 334 руб. 69 коп., в отношении истца Тихоновой Н.В. – 8 379 руб. 92 коп., в отношении истца Аленкина И.Н. – 24 986 руб. 85 коп.

При этом судом проверен представленный стороной истцов расчет средней заработной платы. Указанный расчет является арифметически верным.

Как следует из материалов дела и установлено судом доступ всех истцов к своему рабочему месту был ограничен стороной ответчика с 01.07.2019, указанной обстоятельство также было учтено при расчете среднего заработка за сентябрь 2019 года.

По правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Шумариной Н.В., Генералова С.В., Миронова Е.С., Голубева Е.А., Тарасова А.Н., Тихоновой Н.В., Аленкина И.Н. к ООО «Трансмагистраль» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 5838011338, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу Шумариной Н.В. ((Дата) г.р., уроженка (Данные изъяты), зарегистрирована по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 9 224 руб. 55 коп.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 5838011338, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу Генералова С.В. ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 10 694 руб. 46 коп.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 5838011338, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу Миронова Е.С. ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 11 548 руб. 21 коп.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 5838011338, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу Голубева Е.А. ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 11 259 руб. 11 коп.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 5838011338, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу Тарасова А.Н. ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 6 334 руб. 69 коп.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 5838011338, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу Тихоновой Н.В. ((Дата) г.р., уроженка (Данные изъяты), зарегистрирована по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 8 379 руб. 92 коп.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 5838011338, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу Аленкина И.Н. ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь 2019 года в размере 24 986 руб. 85 коп.

Ответчик вправе подать в Зареченский городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2019 года.

Судья                              О.В. Ермаков