Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-887/2022 (2-7003/2021;) ~ М-4017/2021 от 15.07.2021

Дело № 2-887/2022

УИД 24RS0041-01-2021-005719-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2022 года                      г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Тарабукиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1, А2 к ООО «Сибирские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Кацман Ю.И., Кобелев А.В. обратились в суд с требованиями к ООО «Сибирские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Кацман Ю.И. в размере 9999 руб., в пользу Кобелев А.В. в размере 16962,77 руб.

Требования мотивировали тем, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, Кобелев А.В. занимал должность диспетчера электрической подстанции, Кацман Ю.И. - должность старшего диспетчера электрической подстанции.

Приказами от 29.01.2021г. трудовой договор с истцами был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работников.

Указывают, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что Кобелев А.В. работал у ответчика с 18.08.2019г. Указали, что после увольнения 24.05.2021г. им были перечислены денежные средства, однако не в полном объеме.

Представитель ответчика Михальчук К.А. в судебном заседании пояснил, что в феврале 2021г. сменилось руководство, в связи с чем документы о производстве работникам выплат переданы не были.

Выслушав истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, подтверждено трудовыми книжками и не оспаривается стороной ответчика, что с 01.03.2018г. истец Кацман Ю.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сибирские коммунальные системы», с 01.06.218г. занимая должность старшего диспетчера электрической подстанции, - должность старшего диспетчера электрической подстанции.

Кобелев А.В. с 18.08.2019г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сибирские коммунальные системы», занимая должность диспетчера электрической подстанции

Приказом от 29.01.2021г. трудовой договор с Кацманом Ю.И. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Приказом от 29.01.2021г. трудовой договор с Кобелевым А.В. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы указали на наличие у ответчика задолженности перед работниками по заработной плате в пользу Кацмана Ю.И. в размере 9999 руб., в пользу Кобелева А.В. в размере 16692,77 руб.

Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками за январь 2021г., в которых отражено, что работнику Кацманом Ю.И. подлежит выплате окончательный расчет привольней в размере 78730,81 руб., Кобелеву А.В. – в размере 76187,84 руб., объяснениями истцов о том, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате.

Определением суда ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; приказ об увольнении истца; доказательства окончательного расчета при увольнении.

Ответчик определение не исполнил, на судебные запросы не ответил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из представленной в материалы дела выписки из АО «ТинькоФФ Банк» от 11.01.2022г., 24.05.2021г. на счет Кацмана Ю.И. в счет перечисления заработной платы поступило 68731,81 руб., на счет Кобелева А.В. поступило 59225,07 руб., иных доказательств окончательного расчете с истцами после их увольнения стороной ответчика не представлено.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истцов о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд, с учетом произведенных после увольнения выплат, приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Кацмана Ю.И. составляет 9999 руб. (78730,81 руб.- 68731,81 руб.), в пользу истца Кобелева А.В. составляет 16692,77 руб. (76187,84 руб.- 59225,07 руб.)

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 1000,75 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования А1, А2 к ООО «Сибирские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирские коммунальные системы» в пользу А1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 9999 руб.

Взыскать с ООО «Сибирские коммунальные системы» в пользу А2 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 16692,77 руб.

Взыскать с ООО «Сибирские коммунальные системы» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1000,75 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий              Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2022г.