Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2352/2016 ~ М-1926/2016 от 22.03.2016

                                                                                                    Дело № 2-2352/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2016 года                                           город Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе

председательствующего судьи    Климонтовой Е.В.,

при секретаре            Клюевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсеева Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евсеев Е.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтрой-М» (далее – ООО «СпецСтрой-М») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее.

Истец с 27.08.2015 по 17.12.2015 работал в ООО «СпецСтрой-М» в должности инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором № 20 от 27.08.2015. За период с 27.08.2015 по 17.12.2015 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период ему не выплачено 137000 руб.

28.10.2015 на имя директора ООО «СпецСтрой-М» Володина В.К. им было подано уведомление о приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней, на указанную дату задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года составила 60000 руб., за октябрь 2015 года – 60000 руб. Уведомление о приостановке работы вручено лично Володину В.К., что свидетельствует о том, что он подтверждает образовавшуюся перед ним задолженность. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Просит взыскать с ООО «СпецСтрой-М» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 137000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 63000 руб.

Истец Евсеев Е.С. в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СпецСтрой-М» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном суду отзыве, исковые требования не признает, просит в иске Евсееву Е.С. отказать, указывая на пропуск срока обращения в суд за защитой своих трудовых прав без уважительных причин.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся материалам дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что Евсеев Е.С. с 27.08.2015 был принят на работу в ООО «СпецСтрой-М» на должность инженера ПТО.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 20 от 27.08.2015 и стороной ответчика не оспорено.

В силу п. 4.1, 4.4 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительностью 40 часов. Работа на которую принят работник носит разъездной характер.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 3.1 трудового договора Евсееву Е.С. был установлен должностной оклад в размере 17000 руб., что в судебном заседании стороной ответчика не оспорено.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что ООО «СпецСтрой-М» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 05.04.2016, осуществляет свою деятельность на основании Устава.

Из представленных документов усматривается, что основным видом деятельности организации является производство общестроительных работ, дополнительный вид деятельности – разборка и снос зданий, производство земляных работ.

Однако, заработная плата за период с 27.08.2015 по 17.12.2015 истцу Евсееву Е.С. не выплачена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Уведомлением от 28.10.2015 директор ООО «СпецСтрой-М» Володин В.К. был поставлен Евсеевым Е.С. в известность о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы в общем размере 120000 руб. за сентябрь и октябрь 2015 года по 60000 руб. за каждый месяц.

Евсеев Е.С. полагает, что доказательством наличия у работодателя перед ним задолженности по заработной плате является указанное уведомление, принятое ответчиком, что подтверждается резолюцией на уведомлении.

При этом истец в предыдущем судебном заседании пояснял, что его заработная плата была значительно выше официальной заработной платы, установленной трудовым договором.

Вместе с тем, суд считает необходимым руководствоваться трудовым договором, согласно которому, заработная плата истца составляет 17000 руб. Допустимых доказательств о заработной плате истца в ином размере суду не представлено.

Исходя из изложенного, за указанный период задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 63037,27 руб., исходя из следующего расчета:

с 27.08.2015 по 31.08.2015 – 2428,57 руб. (17000 руб. : 21 день х 3 дня);

с 01.09.2015 по 30.09.2015 – 17000 руб.;

с 01.10.2015 по 31.10.2015 – 17000 руб.;

с 01.11.2015 по 30.11.2015 – 17000 руб.;

с 01.12.2015 по 17.12.2015 – 9608,70 руб. (17000 руб. : 23 дня х 13 дней).

Доказательств о наличии задолженности в ином размере стороной ответчика суду не представлено, как и не представлено доказательств о расторжении с Евсеевым Е.С. трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В связи с чем, с ООО «СпецСтрой-М» в пользу Евсеева Е.С. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 63037,27 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым контрактом.

Требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ также являются законными и обоснованными, поскольку расчет до настоящего времени не произведен.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за датой выплаты заработной платы, установленной Положением об оплате труда работников ООО «СпецСтрой-М».

Вместе с тем, поскольку таких доказательств суду не представлено, суд полагает исчислять денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 числа следующего месяца.

При расчете компенсации за период с 01.09.2015 по 20.05.2016 (на день рассмотрения дела в суде) применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 11%.

Сумма денежной компенсации составит 4514,60 руб., исходя из следующего расчета:

за август 2015 года:

размер заработной платы составил 2428,57 руб., количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 01.09.2015 по 20.05.2016 (дата принятия решения по делу) – 263 дня;

2428,57 руб. х 11% : 300 х 263 дня = 234,20 руб.

за сентябрь 2015 года:

размер заработной платы составил 17000 руб., количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 01.10.2015 по 20.05.2016 (дата принятия решения по делу) – 233 дня;

17000 руб. х 11% : 300 х 233 дня = 1452,37 руб.

за октябрь 2015 года:

размер заработной платы составил 17000 руб., количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 01.11.2015 по 20.05.2016 (дата принятия решения по делу) – 202 дня;

17000 руб. х 11% : 300 х 202 дня = 1259,13 руб.

за ноябрь 2015 года:

размер заработной платы составил 17000 руб., количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 01.12.2015 по 20.05.2016 (дата принятия решения по делу) – 172 дня;

17000 руб. х 11% : 300 х 172 дня = 1072,13 руб.

за декабрь 2015 года:

размер заработной платы составил 9608,70 руб., количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 01.01.2016 по 20.05.2016 (дата принятия решения по делу) – 141 день;

9608,70 руб. х 11% : 300 х 141 день = 496,77 руб.

Кроме того, согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме     4514,60 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования Евсеева Е.С. в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, сумму 5000 руб.

Оснований для применения по требованиям истца срока исковой давности суд не усматривает, поскольку, с учетом вышеизложенных данных, а также отсутствием допустимых доказательств о расторжении с истцом трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд считает, что предусмотренный законом срок для защиты работником своих трудовых прав, Евсеевым Е.С. не пропущен.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования Евсеева Е.С. подлежат частичному удовлетворению в указанном выше объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 2526,56 руб.

На основании ст. 21, 140, 236 ТК РФ и руководствуясь ст. 12, 56, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Евсеева Е.С. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецСтрой-М» в пользу Евсеева Е.С. задолженность по заработной плате за период с 27.08.2015 по 17.12.2015 в размере 63037,27 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 4514,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований Евсееву Е.С. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецСтрой-М» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 2526,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 Е.В. Климонтова