Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-313/2016 (2-3665/2015;) ~ М-3374/2015 от 02.12.2015

Дело № 2-3665/2015 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 13 января 2016 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Ситникова В.С.,

при секретаре Кузнецовой М.В.,

с участием истца Оксаниченко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оксаниченко М.А. к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации на основании индекса потребительских цен, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Оксаниченко М.А. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации на основании индекса потребительских цен, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец Оксаниченко М.А. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «Альфа-строй» и состоит в должности юрисконсульта, его заработная плата составляет <данные изъяты>.

Установленная заработная плата за период с сентября <данные изъяты> по ноябрь <данные изъяты>, то есть за <данные изъяты> месяца ему выплачена не была, что является недопустимым со стороны работодателя.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период в настоящий момент составляет: <данные изъяты> рублей.

Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своих обязательств ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у работника возник психо-эмоциональный стресс. Моральный вред работнику причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы и интересы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает работника возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию на основании индекса потребительских цен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Оксаниченко М.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Строй», извещенный судом о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, до судебного заседания каких-либо заявлений и ходатайств от него не поступило, документов, объективно подтверждающих уважительность своей неявки, не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства по имеющимся документам в деле.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела видно, что Оксаниченко М.А. работает в ООО «Альфа-строй» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и состоит в должности юрисконсульта, что подтверждается копией трудового договора № (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением, в котором сообщил, что приостанавливает работу с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задолженности по заработной плате.

Таким образом, Оксаниченко М.А., воспользовавшись своим правом, приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, уведомив об этом письменно работодателя.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При таком положении, суд приходит к выводу, что, поскольку факт невыплаты в срок заработной платы работодателем истцу - работнику подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела, то в данном случае имеет место простой по вине работодателя.

Суду доказательств того, что ответчиком истцу производилась оплата простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Альфа-строй» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы в период простоя по вине работодателя.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, неприкосновенность частной жизни и т.п.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком несвоевременно выплачивается истцу заработная плата, то последний имеет право на возмещение морального вреда.

Однако, размер возмещения морального вреда, заявленный истцом в сумме <данные изъяты>, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела определяет размер возмещения в размере <данные изъяты>, которые и взыскивает с ответчика в пользу истца.

Требования истца о компенсации на основании индекса потребительских цен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работодателя названной суммы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Цена иска составляет <данные изъяты>.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-244 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Оксаниченко М.А. к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации на основании индекса потребительских цен, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» в пользу Оксаниченко М.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Оксаниченко М.А. к ООО «Альфа-Строй» о взыскании компенсации на основании индекса потребительских цен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> - отказать.

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» в доход бюджета муниципального образования городской округ город - герой Волгоград государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         В.С. Ситников

    Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                        В.С. Ситников