Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4826/2016 ~ М-4431/2016 от 22.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                          Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                         Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4826/16 по иску П.М.И. к АО «Россельхозбанк» о признании незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

П.М.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата между ним и ОАО «Россельхозбанк» заключен трудовой договор №... о приеме на работу на должность ведущего менеджера в отдел по работе с клиентами малого бизнеса. дата между истцом и банком заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата о переводе истца на должность главного менеджера в отдел по работе с клиентами малого микробизнеса. В соответствии с должностной инструкции главного менеджера отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса Самарского регионального филиала АО «Россельхозбанк» истец обязан совместно с работниками, задействованными в работе с проблемным кредитом, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение полного и своевременного возврата кредитных средств. Взыскание задолженности по кредитам включенными между банком и клиентами, сотрудниками АО «Россельхозбанк» осуществляется в соответствии порядком работы с проблемной задолженностью юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. дата истцом на имя директора Самарского филиала АО «Россельхозбанк» была написана объяснительная о ходе работы с проблемными заемщиками. В этот же день был издан приказ №... о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания за подписью директора банка Б.Р.Х. В данном приказе говорится, что истцом нарушены требования п.7.2. Порядка работы по прогнозированию и возврату проблемных кредитов в АО «Россельхозбанк» №... Из приказа №... - к от дата следует, что неисполнение данного пункта порядка п.7.2. «Порядка работы по прогнозированию и возврату проблемных клиентов в АО «Россельхозбанк» №.... повлекло неисполнение истцом п.п.3,4,6 должностной инструкции ведущего менеджера отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса. С «Порядком работы по прогнозированию и возврату проблемных кредитов в АО «Россельхозбанк» №... письменно истец не ознакомлен. дата в отношении истца был издан приказ №... о применении дисциплинарного взыскания. дата истцом на имя директора Самарского филиала АО «Россельхозбанк» была написана объяснительная о ходе работы с проблемным заемщиком. Просит суд признать незаконными и отменить Приказ №... от дата и приказ №... от дата о применении дисциплинарного взыскания и взыскать с ответчика в пользу истца *** рублей в качестве компенсации за моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что был разработан план мероприятий работы с проблемными клиентами, в котором были установлены сроки, в том числе подачи исковых заявлений в суд, им были направлены все документы в кредитный комитет, после вынесения положительного заключения кредитного комитета, переданы в юридический отдел, исковые заявления направлены в суд своевременно, в объяснительной говорилось о предоставлении недостающих документов в кредитный комитет, об этом и спрашивал руководитель, но дата к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, дата было получено задание о подготовке документов в кредитный комитет по проблемному заемщику ОАО «Утевское ХПП» для заключения договора переуступке прав требований ООО «Компания «БИО-ТОН», в установленный срок документы были переданы, дата было принято положительное решение, в этот же подготовлен пакет документов был направлен на имя директора в головной офис в 15.25 час., согласно п.7.2.12.1. Положения №... предусмотрен срок три рабочих днях, о том, что необходимо было направить именно до 15 час., ему никто не объяснял, документы головным офисом были возращены на доработку, договор переуступки прав требований был заключен позднее.

Представители ответчика К.А.С., действующая на основании доверенности от дата, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что дисциплинарные взыскания были наложены обоснованно, в связи с неисполнением П.М.И. своих трудовых обязанностей, согласно плана мероприятий по работе с проблемными заемщиками исковые заявления в суд в отношении должников должны быть направлены до дата, истец направляет документы после заключения кредитного комитета в отдел сопровождения для расчета задолженности, потом ему документы возвращаются и он их направляет в юридический отдел, истец своевременно не подал документы в юридический отдел, последние в установленный срок не направил в суд, также им своевременно и надлежащим образом не было установлено, что в отношении должников ООО «Резонанс», ООО «ТехторгИнфо» начата процедура банкротства, эти должники были исключены из ЕГРЮЛ, возникла необходимость по оспариванию решений суда о ликвидации данных юридических лиц, об этом было доведено до руководителя, были отобраны объяснения от истца, из объяснительной следует, что не знает своих должностных обязанностей, пишет о предоставлении документов в кредитный комитет, а не в отдел сопровождения и юридический отдел, от сотрудников других отделов объяснения не отбирались, так как не было необходимости, истцу было дано задание по проблемному заемщику ООО «Универсал-Строй», ООО «Хромебель», СПК «Прогресс», чтобы вопрос по одобрению сделки по переуступке прав требований попал на рассмотрении в головном офисе дата, необходимо было направить документы в головной офис не позднее 15 часов дата, заключение кредитного комитета было направлено истцу в 14 час.30 мин., он имел возможность выполнить указание руководителя, которое он обязан исполнять согласно трудовому договору, из-за неисполнения распоряжения руководителя вопрос по одобрению договора переуступки прав требований попал на рассмотрение только дата, банк имел бы возможность получить денежные средства ранее, те недостатки, на основании которых документы были возращены на доработку могли быть устранены до дата, если бы вопрос включили бы на рассмотрение дата.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ОАО «Россельхозбанк» и П.М.И. заключен трудовой договор №..., согласно которому истец принят в качестве ведущего менеджера в отдел по работе с клиентами малого бизнеса с окладом *** рублей. п.3.2 предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения банка, а также требований внутренних документов банка. Издан приказ о приеме П.М.И. на должность ведущего менеджера отдела по работе с клиентами малого бизнеса с окладом *** рублей.

дата АО «Россельхозбанк» и П.М.И. подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата, согласно которому с дата работник переводится на работу на должность ведущего менеджера в отдел по работе с клиентами малого и микробизнеса.

дата АО «Россельхозбанк» и П.М.И. подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата, согласно которому с дата работник переводится на работу на должность главного менеджера в отдел по работе с клиентами малого и микробизнеса Самарского РФ АО «Россельхозбанк» с окладом *** рублей.

дата утвержден план мероприятий по урегулированию проблемной задолженности в отношении ООО «Универсал-Строй», согласно которому необходимо произвести расчет задолженности и сверку с бухгалтерией до дата, подать до дата исковые заявления в суд в соответствии с подведомственностью и подсудностью, определенной договором, о взыскании с заемщика суммы задолженности заемщика, поручителей в полном объеме по кредитному договору №... от дата.

дата утвержден план мероприятий по урегулированию проблемной задолженности в отношении СПК «Прогресс», согласно которому необходимо произвести расчет задолженности и сверку с бухгалтерией до дата, подать исковые заявления в суд в соответствии с подведомственностью и подсудностью, определенной договором, о взыскании с заемщика, поручителей в полном объеме по кредитным договорам №... от дата, №... от дата и исковое заявление об обращении взыскания на заложенное имущество дата года

дата утвержден план мероприятий по урегулированию проблемной задолженности в отношении ООО «Хромебель», согласно которому необходимо произвести расчет задолженности и сверку с бухгалтерией до дата, подать до дата исковые заявления в суд в соответствии с подведомственностью и подсудностью, определенной договором, о взыскании с заемщика суммы задолженности заемщика, поручителей в полном объеме по кредитному договору №... от дата и №... от дата.

дата утвержден план мероприятий по урегулированию проблемной задолженности в отношении ООО «Резонанс», согласно которому необходимо произвести расчет задолженности и сверку с бухгалтерией до дата, подать до дата исковые заявления в суд в соответствии с подведомственностью и подсудностью, определенной договором, о взыскании с заемщика суммы задолженности заемщика, поручителей в полном объеме по кредитному договору №... от дата, №... от дата, №... от дата и об обращении взыскания на заложенное имущество.

Утверждена стратегия урегулирования проблемной задолженности ООО «ТехторгИнфо». Составлено заключение по итогам рассмотрения вариантов урегулирования проблемной задолженности ООО «ТехторгИнфо», согласно которому по состоянию на дата в отношении ООО «ТехторгИнфо» в ЕГРЮЛ дата внесены сведения о прекращении деятельности юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ.

дата АО «Россельхозбанк» подано исковое заявление к ИФНС по Красноглинскому району г.Самара о признании недействительным решения об исключении ООО «Резонанс» из ЕГРЮЛ.

дата АО «Россельхозбанк» направило в суд исковое заявление о солидарном взыскании с ООО «Резонанс», И.П.И. задолженности по кредитному договору и обращении взыскания на заложенное имущество.

дата АО «Россельхозбанк» подано исковое заявление к ООО «Универсал-Строй», К.А.Ю., К.И.А. о солидарном взыскании задолженности по кредитному договору от дата,

дата АО «Россельхозбанк» подано исковое заявление к ООО «Хромебель», Л.О.В. о солидарном взыскании задолженности по кредитному договору от дата.

дата АО «Россельхозбанк» обратилось в Арбитражный суд Самарской области с заявлением о признании недействительным решения ИФНС по Красноглинскому району г.Самара об исключении ООО «ТехторгИнфо» из ЕГРЮЛ.

дата АО «Россельхозбанк» обратилось в Похвистневский районный суд Самарской области с исковым заявлением о солидарном взыскании с ООО «ТехторгИнфо» и Е.Н.П. задолженности по кредитному договору от дата.

дата П.М.И. даны объяснения, в которых он указал, что дата признаны проблемными заемщиками имеющими просроченными платежи в банк в течение 180 календарных дней. По клиентам не был предоставлен полный пакет документов, в связи со срочностью подачи исковых заявлений в суд в срок до дата в ОСКП будут предоставлены необходимые документы.

В эту же дату дата П.М.И. даны объяснения согласно которым заемщики ООО «Универсал-Строй», ООО «Хромебель», СПК «Прогресс», ООО «Резонанс», ООО «ТехторгИнфо» допустили просрочку задолженности по основному долгу в течение 180 дней. В целях своевременного обращения в суд о взыскании задолженности, кредитным комитетом утверждена стратегия урегилировании «Принудительное взыскание». В настоящее время необходимо предоставить документы в ОСКП: пояснительную записку, справку о заемщике, стратегия урегулирования проблемных заемщиков, заключения служб, расшифровка задолженности, заключение подразделения урегулирования, сопроводительную записку, письмо. Все указанные документы будут подготовлены до дата.

дата АО «Россельхозбанк» издан приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику Самарского регионального филиала АО «Россельхозбанк» №... в котором указано, что в Самарском региональном филиале АО «Россельхозбанк» дата установлен факт ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ведущим менеджером отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса П.М.И. дата кредитным комитетом филиала были признаны проблемными заемщики, имеющие просроченную задолженность по основному долгу в течение *** календарных дней (ООО «Универсал-Строй», ООО «Хромебель», СПК «Прогресс», ООО «Резонанс», ООО «ТехторгИнфо»). В целях своевременного обращения в суд о взыскании всей суммы задолженности кредитным комитетом была утверждена стратегия урегулирования задолженности, в связи с чем, в отдел сопровождения кредитных проектов было необходимо предоставить пакет документов для урегулирования, однако по состоянию на дата П.М.И. пакет документов не был подготовлен и передан в отдел сопровождения кредитных проектов. Из вышеизложенного следует, что ведущим менеджером П.М.И. были нарушены требования п.7.2. «Порядка работы по прогнозированию и возврату проблемных кредитов в АО «Россельхозбанк» №..., а также п.п.3,4,6 должностной инструкции ведущего менеджера отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса. дата П.М.И. была предоставлена объяснительная, в которой факт допущенных нарушений был подтвержден. Ведущему менеджеру отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса П.М.И. за нарушение п. 7.2 «Порядка работы по прогнозированию и возврату проблемных кредитов в АО «Россельхозбанк» №...», а также нарушение п.п.3,4,6 должностной инструкции ведущего менеджера отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса объявлено замечание.

дата директору Самарского РФ АО «Россельхозбанк» подана докладная записка, в которой указано, что дата заместителем директора С.О.В. было дано устное поручение главному менеджеру отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса П.М.И. о подготовке документов об уступке прав (требований) задолженности по кредитным договорам с ОАО «Утевское хлебоприемное предприятие» (в т.ч. о подготовке и отправке сопроводительного письма и всех необходимых материалов в Департамент малого и микробизнеса АО «Россельхозбанк» в случае утверждения соответствующего решения Кредитным комитетом филиала) в срок до 15.00 часов дата. Данный срок был установлен по устному указанию заместителя председателя правления АО «Россельхозбанк» Л.О.Н. для включения рассмотрения данного вопроса в повестку заседания КРПЗ на дата. Однако П.М.И. подготовленное письмо не было направлено в Департамент малого и микробизнеса АО «Россельхозбанк». Отправка была им произведена в 15.25 часов, что привело к невозможности включения рассмотрения данного вопроса в повестку заседания КРПЗ на дата. Из вышеизложенного следует, что П.М.И. были нарушены требования пп.3,4,6 должностной инструкции главного менеджера отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса. Предложено применить к П.М.И. дисциплинарное взыскание в виде замечания.

дата П.М.И. подана объяснительная, в которой он указал, что им было получено задание об уступке прав требований задолженности ОАО «Утевское ХПП», документы были собраны на КК Самарского РФ, которым принято положительное решение о заключении договоров уступки прав требования, документы отправлены в главный офис.

дата АО «Россельхозбанк» издан приказ №... о применении дисциплинарного взыскания к работнику Самарского регионального филиала АО «Россельхозбанк», в котором указано в Самарском региональном филиале АО «Россельхозбанк» дата установлен факт ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей главным менеджером отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса П.М.И.. дата заместителем директора С.О.В. была направлена докладная записка на имя директора филиала, из которой следовало, что ею дата было дано устное поручение П.М.И. о подготовке документов об уступке прав (требований) задолженности по кредитным договорам с ОАО «Утевское хлебоприемное предприятие» (в т.ч. о подготовке и отправке сопроводительного письма и всех необходимых материалов в Департамент малого и микробизнеса АО «Россельхозбанк» в случае утверждения соответствующего решения кредитным комитетом филиала) в срок до 15.00 часов дата. Данный срок был установлен по устному указанию заместителя председателя правления АО «Россельхозбанк» Л.О.Н. для включения рассмотрения данного вопроса в повестку заседания КРПЗ на дата. Однако П.М.И. подготовленное письмо не было своевременно направлено в Департамент малого и микробизнеса АО «Россельхозбанк». Отправка была им произведена в 15.25 часов, что привело к невозможности включения рассмотрения данного вопроса в повестку заседания КРПЗ на дата. дата П.М.И. была предоставлена объяснительная, в которой факт полученного им от С.О.В. поручения подтвержден, однако им не приведены какие- либо уважительные причины задержки срока исполнения поручения, в результате которого не было произведено своевременное включение рассмотрения вопроса в повестку заседания КРПЗ на дата. Главному менеджеру отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса П.М.И. за нарушение п.п.3,4,6 должностной инструкции главного менеджера отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса объявлено замечание.

В п.3 Должностной инструкции главного менеджера отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса Самарского регионального филиала АО «Россельхозбанк» предусмотрено, что главный менеджер должен знать акты законодательства РФ, инструкции Центрального банка РФ, содержащие нормы права и правила, определяющие порядок кредитования и обязательные для исполнения и применения всеми кредитно-финансовыми учреждениями; основы финансового, налогового и хозяйственного законодательства; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы Минфина РФ, Минсельхоза РФ, иных министерств и ведомств по вопросам организации кредитной работы; внутренние нормативные акты АО «Россельхозбанк», решения органов управления банка по вопросам кредитования; положение об отделе по работе с клиентами малого и микробизнеса Самарского регионального филиала АО «Россельхозбанк»; положения и инструкции по организации кредитного процесса; методику экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятий; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации кредитной работы; другие документы, регламентирующие деятельность отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса; постановления Правительства РФ и Самарской области по субсидированию части затрат предприятиям АПК по уплате процентов за кредит; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с работой по прогнозированию и возврату проблемных кредитов; Порядок работы с проблемной задолженностью юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в АО «Россельхозбанк» №... (в редакции приказов АО «Россельхозбанк» от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №...); Порядок работы АО «Россельхозбанк» по выявлению потенциально проблемной и проблемной задолженности в ходе сопровождения кредитных сделок №... (приказ АО «Россельхозбанк» от дата №... с последующими изменениями и дополнениями).

Согласно п.4 Должностной инструкции главного менеджера отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса Самарского регионального филиала АО «Россельхозбанк» ведущий менеджер обязан: выполнять поручения руководства в рамках своей компетенции и настоящей должностной инструкции, участвовать в реализации планов мероприятий по работе с проблемной задолженностью; осуществлять взаимодействие, координацию с работниками отдела по работе с проблемными активами регионального филиала по прогнозированию и возврату проблемной задолженности; совместно с работниками, задействованными в работе с проблемным кредитом, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение полного и своевременного возврата кредитных средств; своевременно осуществлять проведение первичных мер по минимизации потенциальных потерь банка с оформлением соответствующей справки; формировать пакет документов для передачи их: в отдел по работе с обеспечением исполнения обязательств - в части документов, характеризующих имущество и другое обеспечение, предлагаемое банку в залог (для оформления соответствующего заключения и составления приложений к обеспечительным договорам (дополнительным соглашениям к ним), содержащих информацию об обеспечении; в группу технического аудита отдела сопровождения кредитных проектов - в части технической и разрешительной документации по кредитному проекту (для оформления соответствующего заключения); направлять пакет документов и соответствующие служебные записки в юридическое подразделение, службу оценки и контроля рисков, службу безопасности для подготовки заключений; формировать кредитное дело в соответствии с нормативными требованиями банка на этапе рассмотрения и оформления кредитной сделки; формировать профессиональное суждение о категории качества ссуды и условных обязательств кредитного характера в соответствии с требованиями нормативных документов Банка России и внутренних нормативных документов Банка на этапе рассмотрения кредитного проекта и принятия уполномоченным органом Банка решения о кредитовании, готовить и передавать документы кредитного дела в отдел сопровождения кредитных проектов в соответствии с внутренним регламентом; осуществлять подготовку проекта решения уполномоченного органа банка совместно с клиентскими менеджерами отдела. При необходимости участвовать в представлении кредитного проекта на рассмотрении коллегиальным органом филиала в роли содокладчика; после принятия соответствующим уполномоченным органом положительного решения по кредитному проекту представлять материалы по проекту (включая Выписку из Протокола заседания Уполномоченного органа) в отдел сопровождения кредитных проектов с целью составления проектов договоров и соглашений по кредитной сделке (в том числе в связи с изменениями условий действующих кредитных сделок); рассматривать ходатайства заемщиков об изменении условий действующих договоров по кредитным проектам в порядке, аналогичном процессу подготовки документов для выдачи кредитов (с учетом информации, представленной отделом сопровождения кредитных проектов и отделом по работе с обеспечением исполнения обязательств о сопровождении рассматриваемой сделки). Формировать необходимый пакет документов, направлять его с соответствующими служебными записками в структурные подразделения в соответствии с требованиями нормативных документов; осуществлять текущий контроль лимитов кредитного риска, установленных филиалу; формировать и сдавать документы отдела в архив в соответствии с инструкциями и номенклатурой банка; консультировать сотрудников дополнительных офисов Самарского регионального филиала по вопросам работы с проблемной задолженностью юридических лиц в соответствии с требованиями нормативно-методического материала; осуществлять переписку с дополнительными офисами по вопросам работы с проблемной задолженностью юридических лиц; осуществлять обучение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и сотрудников, имеющих стаж работы в отделе менее 1 года; взаимодействовать с бюро кредитных историй; подписывать и визировать документы, в рамках прав, установленных распорядительными и нормативными документами банка; осуществлять переписку с внутренними структурными подразделениями филиала по вопросам работы отдела, в соответствии с инструкциями АО «Россельхозбанк»; своевременно и качественно выполнять работу в соответствии с годовыми, квартальными и еженедельными планами работ отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса; исполнять другие обязанности, предусмотренные нормативными документами АО «Россельхозбанк» по операциям кредитования юридических лиц и работы с проблемной задолженностью; повышать свою квалификацию, изучать нормативные и методические материалы, сторонний опыт работы и при необходимости вносить предложения по его использованию в практической деятельности; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять указания руководства; осуществлять контроль за операциями, подлежащими обязательному контролю в целях противодействию легализации доходов, полученных преступным путем; формировать и своевременно предоставлять в отдел финансового мониторинга филиала сообщения по подозрительным операциям и операциям, подлежащим обязательному контролю; оказывать Службе внутреннего аудита, Службам внутреннего контроля и финансового мониторинга банка содействие в осуществлении ими своих функций; доводить до сведения своего непосредственного руководителя, Службы внутреннего аудита и Службы внутреннего контроля ставшие известными факты нарушения законности и правил совершения сделок (операций), а также нанесения этими сделками (операциями) ущерба интересам банка; не допускать без предварительного уведомления и консультации со Службой внутреннего контроля участия в оформлении операций (сделок), в совершении которых работник может быть заинтересованным лицом; оказывать содействие ответственному сотруднику Банка (уполномоченному сотруднику в сфере ПОД/ФТ регионального филиала) и работникам Службы финансового мониторинга (работникам финансового мониторинга регионального филиала) в осуществлении внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; при выполнении своих прямых обязанностей и в порядке, установленном внутренними документами банка: осуществлять идентификацию клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, принимать меры по выявлению иностранных публичных должностных лиц, публичных должностных лиц, находящихся или принимаемых на обслуживание; обновлять сведения, полученные в результате идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя по мере изменения указанных сведений, а также в процессе изучения клиента и анализа его деятельности; выявлять операции (сделки), подлежащие обязательному контролю, и иные операции с денежными средствами, в отношении которых возникают подозрения, что они осуществляются в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, или финансирования терроризма; соблюдать конфиденциальность информации, связанной с деятельностью Банка и составляющей коммерческую *** или относящейся к сведениям конфиденциального характера, не отнесенным к коммерческой *** в Банке, в том числе и к персональным данным; уведомлять банк в установленном порядке обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов; готовить предложения начальнику отдела по совершенствованию кредитного процесса и работе с проблемной задолженностью для рассмотрения на Дирекции регионального филиала и разработке внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела, взаимодействие с другими структурными подразделениями филиала (в том числе дополнительными офисами) при осуществлении функций отдела.

    В п. 6 указанной должностной инструкции указано, что главный менеджер отвечает за: качественное и своевременное выполнение возложенных на него функциональных обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией; за полноту и достоверность информации, содержащейся в заключении, а также за объективность и качество проработки вопроса при составлении заключения в пределах своих должностных обязанностей с учетом конкретных обстоятельств; неразглашение сведений конфиденциального характера, несоблюдение профессиональной этики; выполнение исполнительской и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Банка, настоящей Инструкции; осуществление контроля и организации работы по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма; соблюдение Кодекса корпоративной этики АО «Россельхозбанк», выполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка АО «Россельхозбанк», иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в банке, а также регламентирующих деятельность отдела по работе с клиентами малого и микробизнеса; сохранение конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую *** банка или относящуюся к сведениям конфиденциального характера, не отнесенных к коммерческой *** в Банке, в том числе и к персональным данным; своевременное выявление и предоставление в службу/отдел финансового мониторинга сведений об операциях (сделках), подлежащих обязательному контролю, и иных операциях с денежными средствами, в отношении которых возникают подозрения, что они осуществляются в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, или финансирования терроризма; выявление и своевременное предоставление информации по взаимосвязанным заемщикам в Самарский РФ АО «Россельхозбанк» в целях оптимизации работы по выявлению взаимосвязанных заемщиков, обслуживаемых в структурных подразделениях Самарского РФ АО «Россельхозбанк», в соответствии с введенным в действие утвержденным решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от дата. №...) Порядком отнесения контрагентов АО «Россельхозбанк» к группе связанных заемщиков №....

Должностной инструкции ведущего менеджера предусмотрены аналогичные обязанности в части пунктов 3,4, 6.

В п.п.7.2.12.1 Порядка работы с проблемной задолженностью юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в АО «Россельхозбанк» №... установлено, что ПРА/Клиентское подразделение РФ, на которое возложена ответственность за реализацию стратегии урегулирования в течение срока, не превышающего 3 рабочих дней с даты принятия решения КК РФ, направляет в установленном в Банке порядке в ДРПА/Клиентское подразделение ГО материалы для вынесения на рассмотрение КРПЗ.

В случае предоставления неполного комплекта материалов и/или если сотрудником ДРПА/Клиентского подразделения ГО выявлено несоответствие полученных документов требованиям нормативных документов Банка, ДРПА/Клиентское подразделение ГО возвращает материалы на доработку в течение срока, не превышающего 2 рабочих дня.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.189 ТК РФ определено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из представленных в материалы дела трудового договора, Должностных инструкций истца по занимаемым должностям, Порядка работы с проблемной задолженностью юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в АО «Россельхозбанк», а также пояснений сторон в ходе судебного разбирательства следует, что исполнение должностных обязанностей истцом было взаимосвязано с несколькими отделами Самарского филиала АО «Россельхозбанк», в том числе кредитным комитетом, отделом сопровождения, бухгалтерией, юридическим отделом.

В ст.192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Суд полагает, что ответчиком необоснованно наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания по приказу от дата по следующим основаниям. Так, в приказе указано, что не предоставление П.М.И. документов в кредитный комитет препятствует обращению в суд с исковыми заявлениями в отношении проблемных заемщиков ООО «Универсал-Строй», ООО «Хромебель», СПК «Прогресс», ООО «Резонанс», ООО «ТехторгИнфо». Между тем, из материалов дела следует, что в отношении ООО «ТехторгИнфо» подано исковое заявление дата, в отношении ООО «Хромебель» - дата, ООО «Универсал-Строй» - дата, в отношении ООО «Резонанс» - дата подано исковое заявление в суд, указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не опровергнуты, сведения по СПК «Прогресс» не представлены (ч.1 ст.56 ГПК РФ), при этом судом было отложено судебное разбирательство для предоставления ответчиком дополнительных доказательств.

Кроме того, суд полагает, что работодателем не были установлены обстоятельства предполагаемого нарушения П.М.И. исполнения должностных обязанностей, как указано выше, выполнение функций, возложенных на истца взаимосвязано с работой сотрудников иных отделов, однако, ни от одного из сотрудников как отдела сопровождения, так и юридического отдела объяснения запрошены не были, в том числе от сотрудников кредитного комитета, не предоставление документов которому вменяется истцу, при этом не указано и не представлено доказательств суду от кого исходило устное сообщение о неисполнении П.М.И. должностных обязанностей и срывов сроков обращения в суд с исковыми заявлениями.

Также, суд полагает, что необоснованны и доводы ответчика о том, что в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей банк не сможет получить удовлетворение требований от должников ООО «Резонанс», ООО «ТехторгИнфо» по причине их банкротства, поскольку, из материалов дела следует, что ООО «Резонанс» является неплатежеспособным с дата, задолженность у последнего образовалась еще до трудоустройства истца (служебная записка от дата), не оперативность и не своевременность действий в отношении ООО «ТехторгИнфо» со стороны истца ответчиком не доказана, в то время, как обязанность по доказывания возложена на работодателя.

Как указано выше, дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Однако, в приказе от дата имеется ссылка на пункты 3,4,6 Должностной инструкции, они носят общий характер, при этом, вменяется не предоставления документов в кредитный комитет, а заседание кредитного комитета уже состоялось и были приняты заключения по вышеназванным должникам банка.

При выше установленных обстоятельствах и в соответствии с вышеприведенными нормами закона, суд приходит к мнению, что П.М.И. неправомерно и необоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности по приказу от дата.

В ходе судебного разбирательства истцом не оспаривалось, что им было получено задание о подготовке документов для кредитного комитета и дальнейшего их направления в головной офис в г.Москву по ОАО «Утевское хлебоприемное предприятие». дата в 14 час.30 мин. состоялось заседание кредитного комитета, в 15час.25 мин. П.М.И. были направлены документы в головной офис, документы были возращены на доработку.

Суд полагает, что ответчиком не представлены надлежащие доказательства того, что ему поручалось направление документов в головной офис до 15 час. дата, к показаниям свидетелей Ц.Д.В., Д.Ю.А. суд относится критически, поскольку они являются сотрудниками ответчика, кроме того, Ц.Д.В. лично не слышал, что распоряжение давалось С.О.В.

Также, из материалов дела следует и стороной ответчика не оспаривалось, что документы по ОАО «Утевское ХПП» были возвращены на доработку, доводы ответчика о том, что недостатки были бы устранены до дата при включении в повестку заседания головного офиса в эту дату, суд полагает носит предположительный характер. При этом каких-либо объективных доказательств нарушения интересов банка суду не представлено, договор переуступке прав требований был заключен, убытки ответчику не причинены.

Из приказа от дата также следует, что работодателем вменяется П.М.И. нарушение исполнение должностных обязанностей п.3,4,6 Должностной инструкции, однако их содержание носит общий характер, объяснения от иных сотрудников отделов не запрашивались.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком не представлены доказательства нарушения П.М.И. должностных обязанностей по исполнению поручения по подготовке документов по заключению договора по переуступке прав требования в отношении должника ОАО «Утевское ХПП», невозможности включения в повестку заседания на дата данного вопроса из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей П.М.И., вследствие чего, суд приходит к мнению, что приказ необоснован и подлежит отмене.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, вынесение приказов о дисциплинарной ответственности, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на юридические услуги, которые в соответствие со ст.94 ГПК РФ являются необходимыми для обращения в суд. Указанные расходы истца подтверждаются договором на оказание юридических услуг от дата, актом об оказании юридических услуг от дата на сумму *** рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.М.И. удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ №... от дата и приказ №... от дата АО «Россельхозбанк» о применении дисциплинарного взыскания к работнику в отношении П.М.И..

Взыскать с АО «Россельхозбанк» в пользу П.М.И. компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на юридические услуги в размере *** рублей, всего взыскать *** рублей (***).

Взыскать с OA «Россельхозбанк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей (***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2016 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь