Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-514/2015 (2-6324/2014;) от 08.09.2014

Дело № 2-514/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 18 марта 2015 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Соловьева Е.В.,

при секретаре Гришине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой А7 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСинтез» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Зайцева Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСинтез» (далее - ООО «СтройСинтез»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1282, 88 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 года она (истица) была принята на работу в ООО «СтройСинтез» на должность монтажника бухгалтера. В период времени со 00.00.0000 года до 00.00.0000 года работала у ответчика в должности бухгалтера, трудовые отношения не были оформлены, заработная плата не выплачивалась. Ответчиком была подписана справка, в соответствии с которой, долг по заработной плате составляет 67 500 рублей, срок выплаты до 00.00.0000 года.

В судебном заседании истица Зайцева Н.В., её представитель Куманькина М.О. (по доверенности) заявленные требования поддержали, по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительных ходатайств не заявили, не возражали против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик - ООО «СтройСинтез» в суд своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства был извещен в строгом соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по адресу: Х. Вся направленная корреспонденция была возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. При изложенных обстоятельствах, суд признает уведомление ответчика надлежащим.

По смыслу действующего законодательства, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. В связи с тем, что распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение истца, её представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что Зайцева А8 00.00.0000 года фактически приступила к должностным обязанностям бухгалтера в ООО «СтройСинтез».

В соответствии со справкой выданной ООО «СтройСинтез» от 00.00.0000 года, подписанной директором Храмовой Т.В. и главным бухгалтером Шанпоровой Е.Н. в данной организации Зайцева А9 исполняла обязанности бухгалтера со 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, и ее заработная плата за отработанное время составляет: март 2014 года - 30000 рублей, апрель 2014 года - 22500 рублей, май 2014 года – 15 000 рублей, всего 67 500 рублей. Данные денежные средства ООО «Стройсинтез» гарантирует выплатить до 00.00.0000 года. Достоверность приведенной справки ответчиком не оспорена, данные директора аналогичны сведениям о директоре, приведенным в Выписке из ЕГРЮЛ, в связи с чем, сомнений у суда не вызывает.

До настоящего времени задолженность по зарплате за отработанное время перед истцом не погашена и доказательств обратного со стороны ответчика, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

С учетом того, что задолженность по невыплаченной заработной плате, помимо пояснений истца, подтверждается исследованными материалами дела и, по существу, признается ответчиком, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в этой части, а именно в размере 67500 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом истца, согласно которого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1282, 88 рублей, исходя из расчета: 30000 рублей (задолженность за март 2014 года) x 8,25%/300 x 91= 750, 75 рублей; 22500 рублей x 8,25%/300 x 64= 396 рублей; 15000 x 8,25%/300 x 33= 136, 13 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1282, 88 рублей надлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При изложенных обстоятельствах, учитывая характер и степень причиненных нравственных страданий, факт того, что до настоящего времени имеющаяся задолженность по зарплате ответчиком не погашена, суд полагает необходимым взыскать с последнего в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на нотариальное удостоверение доверенности в размере 1000 рублей, о чем свидетельствует текст доверенности от 00.00.0000 года, а также расходы за составление иска и представительство в суде в размере 15000 рублей, что подтверждается копией соглашения и копией расписки на сумму 15000 рублей, оплаченной Зайцевой Н.В. – Куманькиной М.О.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2263,49 рублей, исходя из удовлетворенных исковых требований и 200 рублей за требования неимущественного характера, всего 2463, 49 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зайцевой А10 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСинтез» в пользу Зайцевой А11 задолженность по заработной плате в размере 67 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1282 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на нотариальное удостоверение доверенности в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, всего 94782 рубля 88 копеек.

Взыскать с ООО «СтройСинтез» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2463 рубля 49 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии указанного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: