Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1235/2021 от 17.02.2021

25RS0007-01-2020-004949-34

Дело № 2-1235/21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2021 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Махониной Е.А.,

при секретаре Андреевских К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорякина А. Г. к ООО «Армада-Трейд» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, Федорякин А.Г. указал, что 21.11.2019 между ним и ООО «Армада-Трейд» был заключен трудовой договор № 07/19, запись об этом была внесена в его трудовую книжку. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В трудовом договоре указано, что характер работы разъездной по территории г. Владивостока и Приморского края. Ему был установлен должностной оклад в размере 57 472 рубля, районный коэффициент в размере 17 241 рубль 60 копеек, дальневосточная надбавка в размере 17 241 рубль 60 копеек, а всего 91 955 рублей 20 копеек в месяц. 18.03.2020 в его трудовую книжку была внесена запись об увольнении, однако трудовую книжку ему отдали 04.06.2020. Заработная плата за февраль, март, апрель, май, июнь ему не была выплачена. Просит признать ранее вынесенный ответчиком приказ о дне увольнения недействительным, признать ранее внесенную запись от 18.03.2020 о дне увольнения недействительной, обязать ответчика издать приказ (распоряжение) о новом дне увольнения 04.06.2020, возложит на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о его новом дне увольнения (прекращения трудового договора) 04.06.2020, взыскать с ответчика заработную плату в размере 335 242 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном 31.05.2021 Федорякин А.Г. уточнил исковые требования, просил возложить обязанность на ООО «Армада-Трейд» изменить запись о дне увольнения с 18.03.2020 на дату выдачи трудовой книжки 04.06.2020, внести запись в трудовую книжку о новом дне увольнения (прекращении трудового договора) 04.06.2020, взыскать с ответчика заработную плату в размере 384 539 рублей 80 копеек – невыплаченную заработную плату и заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 164 рубля 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 612 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 878 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании Федорякин А.Г. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, пояснил, что трудовая книжка была ему выдана работодателем 04.06.2020, до этого в его адрес не направлялась. От получения трудовой книжки он не отказывался. Задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя. Из-за отсутствия трудовой книжки он не мог устроиться на другую работу. В настоящее время работает в г. Большой Камень.

Представитель ООО «Армада-Трейд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не заявлял. В соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из абз.2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из положений абз.4 ст. 234 ТК РФ (в ред. от 16.12.2019), работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 21.11.2019 Федорякин А.Г. был принят на работу в ООО «Армада-Трейд» на должность производителя работ в ООО «Армада-Трейд» по адресу: Приморский край, г. Владивосток, ул. Крылова, д.10, оф.214, на основании заключенного между сторонами трудового договора № 07/2019 от 21.11.2019.

В п. 1.2 трудового договора указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.4 трудового договора, работник обязан приступить к работе с 21.11.2019.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, что следует из п. 1.6 трудового договора.

Характер работы – разъездной с территорией г. Владивосток и Приморский край (п. 1.7 трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику (в зависимости от отработанного времени) должностной оклад в размере 57 472 рубля, районный коэффициент в размере 17 241 рубль 60 копеек, дальневосточную надбавку в размере 17 241 рубль 60 копеек. Всего Федорякину А.Г. установлена заработная плата в размере 91 955 рублей 20 копеек.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.02.2020 № 7 Федорякину А.Г. установлена доплата в размере 4% от должностного оклада каждый месяц за работу с вредными или опасными производственными факторами.

Согласно представленной истцом трудовой книжки, 18.03.2020 в трудовую книжку внесена запись № 56 о расторжении заключенного между ООО «Армада-Трейд» и Федорякиным А.Г. трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнения истца с должности с 18.03.2020 ответчиком в судебное заседание не представлен.

В обоснование своих требований, истец ссылается на то, что трудовая книжка 18.03.2020 ему не выдавалась, а была выдана 04.06.2020. При этом заработная плата за февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года ему не выплачивалась.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию обстоятельств, изложенных в ст. 84.1 ТК РФ возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Как указал истец, трудовую книжку он получил 04.06.2020. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и не опровергнуто. Представитель ООО «Армада-Трейд» в судебное заседание не явился и не дал пояснений относительно обстоятельств увольнения истца. Журнал выдачи трудовых книжек суду не представил.

Доказательств направления в адрес истца уведомления о необходимости получить трудовую книжку ответчик также не представил.

В связи с этим, доводы истца о том, что трудовая книжка была выдана Федорякину А.Г. только 04.06.2020, что лишило его возможности трудиться после увольнения из ООО «Армада-Трейд», в судебном заседании не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, требования Федорякина А.Г. о возложении обязанности на ООО «Армада-Трейд» изменить запись о дне его увольнения с 18.03.2020 на дату выдачи трудовой книжки 04.06.2020, а также о возложении на ООО «Армада-Трейд» обязанности внести запись в его трудовую книжку о новом дне увольнения (прекращении трудового договора) – 04.06.2020, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В материалы дела представлены расчетные листки, из которых следует, что истцу была начислена заработная плата за январь 2020 года, за февраль 2020 года, за март 2020 года.

Также из расчетного листка за март 2020 года следует, что за предприятием имеется задолженность по выплате истцу заработной платы.

Заработная плата за период, когда истец был лишен возможности трудиться с 01.04.2020 по 04.06.2020, в материалах дела не имеется.

Таким образом, доводы истца о нарушении его трудовых прав со стороны ответчика нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. В день увольнения 18.03.2021 Федорякину А.Г. не была выдана трудовая книжка, ему не была произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 04.06.2020 составила 384 539 рублей 80 копеек.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2020 по 31.05.2020 в размере 45 164 рубля 78 копеек.

Доказательств того, что за время работы в ООО «Армада-Трейд» истец находился в отпуске, не представлено, в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.11.2019 по 04.06.2020 истом определен в размере 92 612 рублей.

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2020 по 31.05.2021 составил 9 878 рублей 62 копейки.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд не находит оснований считать данный расчет неправильным.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в сумме 10 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 8 822 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования Федорякина А. Г. удовлетворить.

    Возложить обязанность на ООО «Армада-Трейд» изменить запись о дне увольнения Федорякина А. Г. с 18.03.2020 на дату выдачи трудовой книжки 04.06.2020.

    Возложить на ООО «Армада-Трейд» внести запись в трудовую книжку Федорякина А. Г. о новом дне увольнения (прекращении трудового договора) – 04.06.2020.

    Взыскать с ООО «Армада-Трейд» в пользу Федорякина А. Г. задолженность по заработной плате в сумме 384 539 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 164 рубля 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 612 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 878 рублей 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Взыскать с ООО «Армада-Трейд» доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 8 822 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение изготовлено <дата>.

    Судья Е.А. Махонина