Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-337/2016 ~ М-95/2016 от 18.01.2016

Дело № 2-337/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи М.А. Мишеневой,

при секретаре Н.В. Никитиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шульгиной Н. В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № 8 г.Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шульгина Н.В. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МОУ СОШ № 8 г.Кондопоги РК, работает в должности уборщика служебных помещений. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 октября 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно в размере <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МОУ СОШ № 8 г.Кондопоги РК в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц.

На основании Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как следует из записей в трудовой книжке Шульгиной Н.В., трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ, она с ХХ.ХХ.ХХ работает в МОУ СОШ № 8 г.Кондопоги РК, в настоящее время в должности уборщика служебных помещений.

В соответствии с условиями трудового договора, а также представленными ответчиком штатным расписанием, расчетными листками, должностной оклад истца составляет <...> руб. Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истице предусмотрена выплата компенсационного характера за тяжесть труда в размере <...> % от должностного оклада в соответствии с п. 4.3 «Положения об оплате труда работников МОУ СОШ № 8 г.Кондопоги РК.

Согласно п.1.4 «Положения об оплате труда работников МОУ СОШ № 8 г.Кондопоги РК» заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера

На основании приказа № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ «О премиальных выплатах» на основании Положения о предоставлении премиальных выплат работникам МОУ СОШ № ... от ХХ.ХХ.ХХ (приказ № ...) Шульгиной Н.В., уборщику служебных помещений, осуществлена премиальная выплата за декабрь 2015 года из средств местного бюджета в сумме <...> рублей.

Иные начисления, кроме указанных компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в спорный период выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Выполненный МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца за октябрь 2015 года и за 9 фактически отработанных дней в ноябре 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда, проверен судом, признан правильным. Согласно расчету размер недоначисленной истцу заработной платы составляет за октябрь 2015 года - <...> руб. из расчета: <...> руб. – <...> (<...> + <...>) х 1,65); за 9 фактически отработанных дней в ноябре 2015 года – <...> руб. из расчета: <...> руб. – <...> (<...> + <...>) х 1,65). Сумма недополученной истцом заработной платы за декабрь 2015 года составляет <...> руб. из расчета: <...> (<...> х 1,65) – <...> ((<...> + <...>) х 1,65 + <...>)).

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности в ноябре 2015 года, суд исходит из следующего. Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В силу п. 2.1. ст. 14 данного закона застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п.11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Исходя из изложенного, а также учитывая то, что работодателем расчет пособия по временной нетрудоспособности истца выполнен исходя из наиболее выгодного для работника среднедневного заработка (<...> руб.), суд считает, что в удовлетворении данного требования следует отказать.

В соответствии с приказами № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ, № ... от ХХ.ХХ.ХХ, № ... от ХХ.ХХ.ХХ Шульгиной Н.В., уборщику служебных помещений, установлено расширение зоны обслуживания с 01 по 23 октября 2015 г., 2 ноября 2015 г., с 26 по 30 ноября 2015 г., с 01 по 07 декабря 2015 г. соответственно в размере <...> % должностного оклада уборщика служебных помещений на периоды временной нетрудоспособности В. Ж.М.., Б..

Выполненный МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» расчет задолженности по расширению в спорный период, исходя из минимального размера оплаты труда, проверен судом, признан правильным. Согласно расчету размер недоначисленной истцу заработной платы за расширение составляет за 17 рабочих дней в октябре 2015 года <...> руб. из расчета: (<...> – <...>) х 1,65; за 4 рабочих дня в ноябре 2015 года – <...> руб. из расчета: (<...> – <...>) х 1,65, за 5 рабочих дней в декабре 2015 года – <...> руб. из расчета: (<...> – <...>) х 1,65, а всего в общей сумме <...> руб.

Таким образом, суд находит требования истца в части взыскания недополученной заработной платы за период с 01 октября по 31 декабря 2015 года подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца в общей сумме 10739 руб. 05 коп. (3050,52 руб. + 1372,73 руб. + 1950,52 руб. + 4365,28 руб.).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 1000 руб.

В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 729 руб. 56 коп. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № 8 г.Кондопоги Республики Карелия в пользу Шульгиной Н. В. задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно в размере 10739 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № 8 г.Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 729 руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А.Мишенева