Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8735/2017 ~ М-7842/2017 от 25.09.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Бушко Р.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Весельской Людмилы Александровны к ФГБНУ «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии» о взыскании выплаты, причитающихся при увольнении,

у с т а н о в и л:

Весельская Л.А. обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, о взыскании с ответчика выплаты, причитающейся при увольнении в размере двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) в сумме 15 600 руб. Свои требования истица обосновывает тем, что с 15.05.1981 г. она работала в ФГБНУ «ВНИИФ» в должности инженера по расчетам, с 30.06.2017 г. уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. В соответствии с Положением об оплате труда, ей причиталась к выплате компенсация в размере 2 МРОТ, однако при окончательном расчете компенсация не была выплачена. Ссылаясь на то, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату зарплаты и компенсаций работнику, в установленный срок выплата в связи с выходом на пенсию не была произведена, истица просит требования удовлетворить.

В судебном заседании истица требования поддержала, пояснив, что она подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсии соответственно директор учреждения был обязан произвести выплату компенсации, дополнительных обращений не требуется, денежные средства для выплаты имелись, т.к. другим работникам данная выплата была произведена.

Представитель ответчика ФГБНУ «ВНИИФ» с иском не согласился, поддержал письменный отзыв, ссылаясь на то, что компенсация при увольнении выплачивается при поступлении письменного обращения и при наличии финансовых средств, от истицы такого заявления не поступало, оснований для выплаты не имелось.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст.164, 165 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела и пояснений сторон установлено, что с 15.05.1981 г. Весельская Л.А. работала в ФГБНУ «ВНИИФ» в должности инженера по расчетам.

На основании приказа №98 от 30.06.2017 г. Весельская Л.А. уволена с 30.06.2017 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Положением об оплате труда работников ФГБНУ «ВНИИФ», утвержденного 03.04.2015 г., установлено, что из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Конкретные условия выплаты материальной помощи, а также ее размеры устанавливаются приказом директора института (п.6.1 Положения).

Согласно п.6.3 работникам выплачивается материальная помощь, в том числе в случаи увольнения после оформления пенсии (выплачивается один раз) – 2 МРОТ.

Пункт 6.2 Положения устанавливает, что материальная помощь оказывается работникам по их заявлениях при предъявлении подтверждающих необходимость оказания материальной помощи документов или на основании служебной записки руководителя подразделения.

Указанные выплаты производятся по приказу директора при наличии финансовых средств (п.6.4 Положения).

Представитель ответчика пояснил, что заявлений о выплате материальной помощи в связи с выходом на пенсию от истицы не поступало, что также подтвердила сама истица, которая полагала, что она не должна была подавать дополнительных заявлений, достаточно заявления об увольнении с указанием причины увольнения – выход на пенсию.

Между тем доводы истицы противоречат Положению об оплате труда, в котором установлена процедура выплаты материальной помощи по указанному основанию, а именно должно быть заявление о выплате материальной помощи с приложением подтверждающих документов либо служебной записки руководителя подразделения. При этом выплата может быть произведена только при наличии финансовых средств.

Из представленных ответчиком материалов усматривается, что денежные средства для выплаты материальной помощи у учреждения отсутствовали: учреждению были предоставлены субсидии на выплату заработной плат сотрудников и оплате налогов, из указанной суммы производить иные выплаты не допускается. Полученные учреждением денежные средства в рамках Соглашения о предоставлении гранта были выделены научным сотрудникам в целях проведения научных исследований и не могли быть направлены на иные выплаты. Денежные средства полученные от арендаторов перечислены в счет погашения долгов учреждения.

Принимая во внимание, что у учреждения отсутствовали финансовые средства для выплаты материальной помощи, при этом истица не обращалась в установленном порядке за выплатой ей материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска Весельской Людмилы Александровны к ФГБНУ «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии» о взыскании выплаты, причитающихся при увольнении в размере двух минимальных размеров оплаты труда в сумме 15 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

         Судья: подпись