Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-393/2018 ~ М-389/2018 от 14.11.2018

Дело № 2-393/2018

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2018г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Чамзинка                                                                    28 декабря 2018 года

Чамзинский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Балясиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Сомовой С.Н.,

с участием в деле:

истца – Константинова Е.А.,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Магма ХД», его представителя Сухарникова А.А., действующего на основании доверенности от 26 ноября 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константинова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Магма ХД» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Константинов Е.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Магма ХД» (далее ООО «Магма ХД») о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование требований указал, что согласно трудовому договору от 04 июля 2018 года он был трудоустроен в ООО «Магма ХД» в качестве механизатора. 28 сентября 2018 года он был уволен из указанной организации по собственному желанию, однако в день увольнения ему не выдали трудовую книжку. По данному факту он обратился в прокуратуру Чамзинского района Республики Мордовия, и после данного обращения ответчиком на его домашний адрес было направлено уведомление о получении трудовой книжки, после чего 13 ноября 2018 года она была им получена в отделе кадров указанной организации. Его трудовая книжка находилась у ответчика более месяца, в течение которого он не мог трудоустроиться, поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28 сентября по 13 ноября 2018 года в размере 100 000 рублей, с учетом того, что его средняя заработная плата за месяц составляла более 70 000 рублей.

06 декабря 2018 года истец Константинов Е.А. исковые требования уточнил, указав, что согласно расчетному листу по начислению заработной платы за август 2018 года, его зарплата составила 78 125 рублей. Следовательно, за один день его заработок составлял 2520 рублей (78 125 руб. разделить на 31 день в августе). Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28 сентября по 13 ноября 2018 года (46 дней) в размере 115 927 рублей (среднедневной заработок 2520 рублей умножить на 46 дней).

В судебном заседании истец Константинов Е.А. исковые требования поддержал по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Магма ХД» Сухарников А.А. исковые требования не признал, указав, что Константинову Е.А. было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки 18 октября 2018 года.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что 04 июля 2018 года между Константиновым Е.А. и ООО «Магма ХД» заключен трудовой договор, согласно которому Константинов Е.А. был принят на работу на должность механизатора, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

28 сентября 2018 года на основании заявления Константинова Е.А. приказом № он уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

18 октября 2018 года в адрес истца работодатель направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров ООО «Магма ХД» по адресу: <адрес>, либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте.

12 ноября 2018 года Константинов Е.А. получил трудовую книжку в отделе кадров указанной организации.

Учитывая, что со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение срока выдачи трудовой книжки Константинову Е.А. с 28 сентября по 18 октября 2018 года.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, за указанный период задержки выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию средний заработок.

Согласно расчету истца его среднедневной заработок составляет 2520 руб. Между тем, данный расчет не может быть принят во внимание, поскольку произведен без учета положений части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Исходя из представленной ответчиком справки 2 НДФЛ за 2018 год на Константинова Е.А., последнему в июле, августе 2018г. начислено 99 367,44 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за июль, август, сентябрь 2018 года Константинов Е.А. в указанный период фактически отработал 43 дня. Учитывая изложенное, среднедневной заработок истца составлял 2310,87 руб. (начисленную заработную плату - 99 367,44 руб. разделить на фактически отработанные дни - 43 дня).

Количество рабочих дней в периоде, за который подлежит взысканию не полученный заработок в связи с лишением возможности трудиться (с 28 сентября по 18 октября 2018 года) составляет 14. Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных исковых требований, составляет 32 352,19 руб. (среднедневной заработок 2310,87 руб. умножить на 14 рабочих дней).

В силу части первой статьи 88 ГПК Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части первой статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.

С ответчика в бюджет Чамзинского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1171 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу требований статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно следующему расчету: (32 352,19 – 20 000) * 3% + 800 = 1170 руб. 57 коп., с учетом требований действующего законодательства, в том числе разъяснений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 4 постановления пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 46 от 11.07.2014, с применением нормы пункта 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Константинова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Магма ХД» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магма ХД» в пользу Константинова Е.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 32 352 (тридцать две тысячи триста пятьдесят два) рубля 19 копеек.

В остальной части исковые требования Константинова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Магма ХД» оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магма ХД» в бюджет Чамзинского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 1171 (одна тысяча сто семьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Чамзинский районный суд Республики Мордовия.

Судья Чамзинского районного суда

Республики Мордовии                                                           И.Г. Балясина