Мотивированное решение от 20.03.2018 по делу № 02-1190/2018 от 17.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2018 года                                                                         город Москва

Кунцевский районный суд города Москвы,

в составе председательствующего судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре  Татевосян Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1190/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 17.03.2006г. по 08.12.2017г. работал в наименование организации на основании трудового договора № 26/06 в должности начальника департамента организации пассажирских и грузовых перевозок в Дирекции по организации авиаперевозок наименование организации и с 01.04.2010г. по 08.12.2017г. в должности представителя наименование организации в Коммерческой дирекции департамента наземного обеспечения и ГСМ в отделе представительств на основании трудового договора № 53/2/10.

Заработная плата истца за июль, август, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года была выплачена ответчиком не в полном размере и с нарушением установленного законом срока.

На основании приказа № 1849-л/с от 06.12.2017г. трудовой договор № 26/06 от 17.03.2006г. между сторонами расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

На основании приказа № 1848-л/с от 06.12.2017г. трудовой договор № 53/2/10 между сторонами расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном размере:

- за июль 2017г. задолженность составила сумму 18435 руб. 34 коп.,

- за август 2017г. задолженность составила сумму 92943 руб.,

- за октябрь 2017г. задолженность составила сумму 45717 руб. 68 коп.,

- за ноябрь 2017г. задолженность составила сумму 82718 руб. 38 коп.,

- за декабрь 2017г. задолженность составила сумму 109765 руб. 31 коп.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истца ответчиком не погашена.

Урегулировать данный вопрос во внесудебном порядке не представилось возможным, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 349579 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8055 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, на основании ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 17.03.2006г. по 08.12.2017г. работал в наименование организации на основании трудового договора № 26/06 в должности начальника департамента организации пассажирских и грузовых перевозок в Дирекции по организации авиаперевозок наименование организации (л.д. 27-37) и с 01.04.2010г. по 08.12.2017г. в должности представителя наименование организации в Коммерческой дирекции департамента наземного обеспечения и ГСМ в отделе представительств на основании трудового договора № 53/2/10 (л.д. 11-26).

На основании приказа № 1849-л/с от 06.12.2017г. трудовой договор № 26/06 от 17.03.2006г. между сторонами расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 8).

На основании приказа № 1848-л/с от 06.12.2017г. трудовой договор № 53/2/10 между сторонами расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 38).

Как пояснил в судебном заседании истец, при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в полном размере:

- за июль 2017г. задолженность составила сумму 18435 руб. 34 коп.,

- за август 2017г. задолженность составила сумму 92943 руб.,

- за октябрь 2017г. задолженность составила сумму 45717 руб. 68 коп.,

- за ноябрь 2017г. задолженность составила сумму 82718 руб. 38 коп.,

- за декабрь 2017г. задолженность составила сумму 109765 руб. 31 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом расчетными листками, справками 2-НДФЛ (л.д. 39-45).

Согласно с. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая, что доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания с ответчика имеющейся задолженности по выплате истцу заработной платы за июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в общем размере 349579 руб. 71 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая положения указанной статьи, суд соглашается с представленным истцом расчетом, который ответчиком не опровергнут, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18.12.2017г. в общем размере 8055 руб. 98 коп., в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и является арифметически правильным

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу закона освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере 7076 руб. 36 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 349579 ░░░. 71 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 17.06.2016░. ░░ 23.03.2017░. ░ ░░░░░░░ 21501 ░░░. 79 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 18.12.2017░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 8055 ░░░. 98 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7076 ░░░. 36 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░░