Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2412/2016 ~ М-2348/2016 от 23.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2016 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Левиной С.А.

при секретаре Марукян Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2412/16 по иску АО «Тяжмаш» к Дмитриеву ФИО5 о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что на основании приказа № *** от <дата>. Дмитриев ФИО6 был принят на работу в ОАО «Тяжмаш» в технологический отдел на должность инженера-технолога-программиста 3 категории. <дата>. трудовой договор с Дмитриевым ФИО7 прекращен (расторгнут) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ № *** от <дата>.). В период работы Дмитриев ФИО8 обучался за счет средств работодателя. <дата> между Дмитриевым ФИО9 и ОАО «Тяжмаш»» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) № *** по курсовой форме обучения по теме «Информационные технологии «Базовый курс САПР CATIA». Период обучения с <дата> (п. 1.1 Соглашения). После окончания обучения Дмитриев ФИО10. обязался проработать на предприятии не менее 1 года (п.3.3.1 Соглашения).

На основании п.3.3.2 Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязан: «При неуспешной сдаче зачета (экзамена) по окончании подготовки/переподготовки/повышения квалификации полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные за обучение». На основании п. 3.3.3. Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязуется «В случае досрочного расторжения Трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст. 249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п.2.1.1.».

Согласно протоколу заседания аттестационной (квалификационной) комиссии от <дата>. Дмитриев ФИО11 не сдал зачет по окончании обучения. Сумма задолженности за обучение по Соглашению № *** составила 10000 руб. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания суммы задолженности за обучение из заработной платы. Таким образом, с учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении, сумма задолженности ответчика составляет 9477,39 руб. <дата>. Дмитриеву ФИО12 направлялось предупреждение с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности в кассу АО «Тяжмаш» не поступали, долг не погашен. Истец просит взыскать с ответчика долг за обучение в размере 9477,3 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель АО «Тяжмаш» по доверенности Ратникова ФИО13 заявленные требования поддержала, привела доводы, изложенные выше.

Ответчик Дмитриев ФИО14 в судебном заседании иск не признал по тем основаниям, что удержание надо было производить из заработной платы, обучение являлось обязательным условием для трудовой деятельности.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что на основании приказа № *** от <дата>. Дмитриев ФИО15 был принят на работу в ОАО «Тяжмаш» в технологический отдел на должность инженера-технолога-программиста 3 категории.

<дата>. между Дмитриевым ФИО16 и ОАО «Тяжмаш» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) № *** по курсовой форме обучения по теме «Информационные технологии «Базовый курс САПР CATIA».

Согласно п.1.1. указанного соглашения период обучения - с <дата>

В соответствии с п. 3.3.1 соглашения № *** Дмитриев ФИО17. обязался проработать после завершения обучения в ОАО «Тяжмаш» не менее одного года.

Согласно п. 3.3.2. указанного соглашения, Дмитриев ФИО18 обязался при неуспешной сдаче зачета (экзамена) по окончании подготовки/переподготовки/повышения квалификации полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные за обучение.

Согласно п. 3.3.3 указанного соглашения Дмитриев ФИО19. обязался в случае досрочного расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст.249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п.2.1.1 и исчисляющиеся в пропорциональной зависимости от фактически неотработанного времени, после окончания обучения времени: по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечении ранее указанного срока; по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечении ранее указанного срока; по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п. 1,2,4 ч.1 ст. 81 ТК РФ).     

По условиям договора № *** на оказание платных образовательных услуг, заключенного <дата>. ОАО «Тяжмаш» с Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ», ОАО «Тяжмаш» приняло на себя обязательство оплатить стоимость обучения одного слушателя курса, в том числе ответчика, в размере 10 000 руб.

Расходы ОАО «Тяжмаш» по данному договору подтверждаются платежным поручением № *** от <дата>

Согласно протоколу заседания аттестационной (квалификационной) комиссии АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» от <дата>. ФИО1 не сдал зачет по окончании обучения.

<дата>. трудовой договор с Дмитриевым ФИО21 прекращен (расторгнут) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ № *** от <дата>.)

Согласно бухгалтерской справки АО «Тяжмаш» и оборотно-сальдовой ведомости сумма задолженности Дмитриева ФИО20 за обучение по Соглашению № *** составила 10000 руб., в октябре 2015г. было удержано 522,61 руб. Остаток долга за обучение составляет 9 477,39 руб.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания суммы задолженности за обучение из заработной платы.

<дата>. ответчику направлялось предупреждение № *** о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое оставлено без ответа, долг до настоящего времени не погашен.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов № *** от <дата>., № *** от <дата>., трудовым договором № *** от <дата>., личной карточкой, соглашением к трудовому договору № *** от <дата>., платежным поручением № *** от <дата>., договором № *** на оказание платных образовательных услуг, протоколом АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ» от <дата>., бухгалтерской справкой АО «Тяжмаш», оборотно-сальдовой ведомостью, предупреждением № *** от <дата>

Доводы ответчика суд полагает не состоятельными по вышеизложенным основаниям.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 9 477,39 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу истца в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с Дмитриева ФИО22 в пользу АО «Тяжмаш» задолженность за обучение - 9 477,39 рублей, расходы по оплате госпошлины – 400 рублей, а всего взыскать - 9877 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский     областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Левина С.А.

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2016г.

Судья: Левина С.А.