Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2697/2016 ~ М-961/2016 от 13.01.2016

Дело <номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2016 года <адрес обезличен>

Ленинский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Крикун А.Д.,

при секретаре Геворгян К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес обезличен> гражданское дело по иску Стембольской Л. Л. к ООО «Ставропольские губернские ведомости» о взыскании заработной платы,

установил:

Стембольская Л.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Ставропольские губернские ведомости», в котором (после отказа от части исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований в иске указано, что истец работала в ООО «Ставропольские губернские ведомости» с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности менеджера по рекламе. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ей начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты> Полагает, что работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В судебном заседании истец Стембольская Л.Л. требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, к которой приложена справка о размере задолженности по заработной плате ответчика перед истцом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Стембольская Л.Л. на основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> принята на должность менеджера по рекламе.

<дата обезличена> истец уволена по собственному желанию на основании приказа <номер обезличен>-к от <дата обезличена>, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно справке от <дата обезличена>, выданной директором ООО «Ставропольские губернские ведомости», задолженность по заработной плате ответчика составляет <данные изъяты>, в том числе за август 2015 года – <данные изъяты>, за сентябрь 2015 года – <данные изъяты>, компенсация при увольнении – <данные изъяты>

В связи с изложенным, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и взыскать с ООО «Ставропольские губернские ведомости» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального района в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Стембольской Л. Л. к ООО «Ставропольские губернские ведомости» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ставропольские губернские ведомости» в пользу Стембольской Л. Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ставропольские губернские ведомости» в доход муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья А.Д.Крикун