Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-576/2013 ~ М-477/2013 от 19.02.2013

Дело № 2-576(1)/13

20 мая 2013 года                                                                                п. Дубки

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Саратовский районный суд Саратовской области

в составе: председательствующего судьи                     - Волковой О.Н.,

при секретаре              - Кочегаровой Н.Н.

представителя истца              - Мигель А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрянкиной Н.С. к ООО «КлинЛайн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Петрянкина Н.С., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «КлинЛайн» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> рублей в месяц за период с 01 декабря 2012 года по дату рассмотрения иска судом, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Петрянкина Н.С. в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «КлинЛайн» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении без уважительных причин, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие и об отложении дела не обращался, доказательств уважительности неявки в суд не представил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участника процесса, проверив материалы дела, учитывая признание иска ответчиком и принятие признания иска судом, суд находит исковые требования истцов подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с невыплатой работнику заработной платы, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указании работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором и трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок.

В суде установлено, что истец Петрянкина Н.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «КлинЛайн» с 16 марта 2012 года; просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> рублей в месяц за период с 01 декабря 2012 года по дату рассмотрения иска судом, то есть по 01 мая 2013 года в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Задолженность по заработной плате ответчиком за период с 01 декабря 2012 года до настоящего времени не осуществлена, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы - подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ответчиком истцам не выплачена, суд приходит к выводу о нарушении прав Петрянкиной Н.С. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ООО «КлинЛайн», и удовлетворении исковых требований, взыскании с ответчика в пользу истца указанной выше суммы.

Кроме того истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком в отношении истца, объема и характера причиненных нравственных страданий, суд находит разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд         

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Петрянкиной Н.С. к ООО «КлинЛайн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда частично удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КлинЛайн» в пользу Петрянкиной Н.С. задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2012 года по 01 мая 2013 года в размере <данные изъяты> рублей.       

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КлинЛайн» в пользу Петрянкиной Н.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца через Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья: подпись