Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3580/2016 ~ М-3066/2016 от 01.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 июля 2016 года                                 г.Самара

Судья Советского районного суда г. Самары Черновой Е.А.,

при секретаре Титовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Бегдаришвили Д.С. к ООО ЧОО «АиР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Бегдаришвили Д.С. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «АиР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 06.03.2015г. он устроился на работу в ООО ЧОО «АиР» на должность охранника. Охранная деятельность осуществлялась на территории организации <адрес>. Работодатель обещал платить за отработанные сутки – <данные изъяты> дежурство в ночь – <данные изъяты>. Трудовой договор с истцом заключен не был, на просьбы истца о заключении трудового договора, работодатель не реагировал. С момента трудоустройства, ответчик сославшись на трудное финансовое положение, попросил истца подождать несколько месяцев с заработной платой. 26.02.2016г. истец начал требовать произвести полный расчет по заработной плате, о чем письменно уведомил работодателя. Однако по настоящее время трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата не выплачена. Поскольку трудовой договор с истцом заключен не был, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате произведен, исходя из установленного с 01.01.2015г. размера МРОТ 5965 руб. Истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 06.03.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за отработанное время с 06.03.2015г. по 06.03.2016г. в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Бегдаришвили Д.С. поддержал свои требования по изложенным в иске основаниям, пояснил, что не обращался ранее за защитой своих нарушенных прав, поскольку не нуждался в денежных средствах, материальную помощь ему оказывали родители, заработную плату за указанный период не получал.

Представитель истца Воронов Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «АиР» по доверенности Демчук А.Ю. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «АиР» в период с 01.03.2016г. по 30.06.2016г. 01.03.2016г. истец написал заявление о приеме на работу, с ним был заключен трудовой договор № от 01.03.2016г.Удостоверение частного охранника получено истцом 21.01.2016г., что также опровергает доводы истца о его трудовой деятельности в качестве охранника в период с 06.03.2015г. по 31.01.2016г. Кроме того, в исковом заявлении истец утверждает, что работал в ООО ЧОО «АиР» в период с 06.03.2015г. по 31.01.2016г., при этом в нарушение требований ст. 392 ТК РФ, истец больше года не обращался в суд, не заявлял нарушении своих прав, в том числе в период работы в ООО ЧОО «АиР» с марта 2016г. по июнь 2016г. Просил отказать в иске в том числе по причине пропуска срока.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указал, что 06.03.2015г. он устроился на работу в ООО ЧОО «АиР» на должность охранника. Охранная деятельность осуществлялась на территории организации <адрес>, в подтверждение чего им представлен график дежурств за период июль- декабрь 2015г., а также удостоверение № от 20.05.2015г., выданное на имя Бегдаришвили Д.С., место работы – ООО ЧОО «АиР». Трудовой договор с ним не заключался, фактически истец отработал период с 06.03.2015г. по 06.03.2016г.

Представитель ответчика, оспаривая доводы истца, указал, что трудовой договор с Бегдаришвили Д.С. был заключен 01.03.2016г., что подтверждается трудовым договорам № и приказом о приеме Бегдаришвили Д.С. на работу. Уволен истец был 30.06.2016г. на основании его заявления от 17.06.2016г.

Из представленных ответчиком документов следует, что Бегдаришвили Д.С. 26.02.2016г. направил в адрес истца телеграмму, в которой просил внести сведения в трудовую книжку о его трудовой деятельности в ООО ЧОО «АиР» за период с 06.03.2015г. по 31.01.2016г. в должности охранника, произвести полный расчет по заработной плате, выдать справку 2 НДФЛ. Данное обстоятельство в судебном заседании сторонами не оспаривалось, напротив, истец, указал, что 26.02.2016г. письменно уведомил работодателя о необходимости выплаты ему заработной платы, однако ответчик на это не отреагировал.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что работала вместе с истцом в ООО ЧОО «АиР» до декабря 2015 года, после чего, она была направлена на другой объект, заработная плата выдавалась на руки под роспись. 21.06.2016г. из ЧОО « АиР» она уволилась.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В силу ст. 382 ТК индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17.03.2004, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, требование о выплате заработной платы истцом направлено в адрес ответчика 26.02.2016г., исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы предъявлено им только 01.07.2016г., то есть по истечению трехмесячного срока для подачи им требования в суд. Уважительность причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлена. Более того, истец указывает, что заработная плата ему не выплачена с момента трудоустройства - 06.03.2015г., трудовой договор с ним при трудоустройстве также не был заключен, в связи с чем он знал о нарушении своих трудовых прав фактически с момента трудоустройства, и не оспаривал этот факт в судебном заседании. Ссылка истца на то, что, он не нуждался в денежных средствах и хотел получить заработную плату за отработанный период, не имеет юридического значения и не является уважительной причиной пропуска срока.

Согласно абзацу 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельства по делу.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Бегдаришвили Д.С. к ООО ЧОО «АиР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары.

    Мотивированное решение изготовлено 01.08.2016года.

Судья                       Е.А. Чернова