Решение по делу № 2-52/2012 ~ М-619/2011 от 27.12.2011

Дело № 2-52 /2012 г.             

Решение

именем Российской Федерации

    пос. Гайны                                                                                    01 февраля 2012 года

Гайнский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Иванишко А.В.,

при секретаре Колеговой Т.В,

с участием. помощника прокурора Гайнского района Галкиной В.Н.,

истца Савченко А.С.,

представителя истца адвоката Куликова И.В., действующего на основании ордера № и доверенности,

ответчика - руководителя МКУ «Единая дежурно- диспетчерская служба» Марецкой Л.В.,

представителя ответчика- администрации Гайнского муниципального района Хариной Т.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску Савченко Андрея Сергеевича к Муниципальному казённому учреждению «Единая дежурно - диспетчерская служба» и администрации Гайнского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Савченко А.С. обратился в суд с иском к Муниципальному казённому учреждению Единая дежурно - диспетчерская служба о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность оперативного дежурного Единой диспетчерской службы. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с переводом к другому работодателю в МКУ «ЕДДС». Трудовой договор с ним не составлялся, запись в трудовую книжку также сделана не была. ДД.ММ.ГГГГ был уволен из МКУ «ЕДДС». Считает данное увольнение незаконным. С ДД.ММ.ГГГГ руководитель не сделала записи в трудовой книжке, был составлен график дежурств, согласно, которому работал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уехал на сессию в <адрес>, справку-вызов не предоставил, так как на то время когда поступал в академию был безработным. Руководитель была не против того, что он поедет на сессию, предупреждал ее неоднократно. ДД.ММ.ГГГГ позвонила руководитель Марецкая Л.В. и сказала то, что он уволен, поскольку не предоставил справку-вызов. Приказа об увольнении не было. Справку-вызов предоставить не мог, так как сессия проходила в <адрес> и возможности в <адрес> выехать не было. В академии справку-вызов дают только лишь при предъявлении зачетной книжки. Просит восстановить его на работе и взыскать средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде.

           По ходатайству представителя истца Куликова Игоря Валентиновича в качестве соответчика по делу была привлечена администрация Гайнского муниципального района как учредитель МКУ «Единая дежурно- диспетчерская служба».

В судебном заседании истец Савченко Андрей Сергеевич свои исковые требования изменил. Просил суд обязать администрацию МКУ « Единая дежурно-диспетчерская служба» заключить договор о приёме его на работу с оДД.ММ.ГГГГ. Обязать администрацию предприятия оплатить ему время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать администрацию предприятия расторгнуть трудовой договор с ним с ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

Представитель истца Куликов Игорь Валентинович, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

Ответчик- руководитель МКУ « Единая дежурно-диспетчерская служба» Марецкая Лариса Витальевна изменённые исковые требования истца признала.

           Представитель ответчика - администрации Гайнского муниципального района Харина Татьяна Владимировна, действующая на основании доверенности, изменённые исковые требования истца признала.

В судебном заседании исследованы:

- справка о заработной плате Савченко А.С.;

-копия трудового договора, заключенного между Савченко А.С. и администрацией Гайнского муниципального района;

-копия Трудовой книжки Савченко А.С.;

-распоряжение главы администрации Гайнского муниципального района о приеме на работу Савченко А.С.;

-заявление Савченко А.С. об увольнении в порядке перевода в МКУ «ЕДДС»;

-справка о том, что Савченко А.С. обучается в ФГБОУ ВПО Пермская государственная сельскохозяйственная академия на факультете заочного обучения. С 14.11 по ДД.ММ.ГГГГ находился на сессии;

-распоряжение главы администрации Гайнского муниципального района об увольнении Савченко А.С.;

-постановление администрации Гайнского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ о создании юридического лица;

-извещение Савченко А.С. о проведении промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, заслушав истца, представителя истца, ответчиков признавших измененные исковые требования, выслушав заключение прокурора полагавшего необходимым удовлетворить изменённые исковые требования, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Основанием для предоставления по месту работы указанного выше дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ N №. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска работнику.

Однако если данная справка не будет представлена работником до начала учебного отпуска, то работодатель по заявлению работника должен будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случае представления справки-вызова по окончании учебного отпуска работнику будут выплачены положенные отпускные.

Как установлено в судебном заседании Савченко А.С. отработал в МКУ « Единая дежурно-диспетчерская служба» 4 смены в ДД.ММ.ГГГГ и с ним должен был быть заключён трудовой договор.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находился в учебном отпуске для сдачи сессии в Пермской государственной сельскохозяйственной академии, о чём свидетельствует справка из учебного заведения и график дежурства работников МКУ « Единая дежурно-диспетчерская служба» на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённый Марецкой Л.В., в котором дни с ДД.ММ.ГГГГ у истца значатся как учебный отпуск.

В судебном заседании установлено, что увольнения Савченко А.С., после окончания учебного отпуска не производилось, поскольку он документально не был оформлен на работу, а он просто не был допущен на своё рабочее место и был вынужден обратиться в суд.

        Исходя из изложенного суд приходит принимает признание изменённого иска ответчиками, поскольку это не противоречит действующему законодательству, интересам сторон и направлено на восстановление нарушенного права Савченко А.С..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                   решил:

           ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░.80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:       ░░░░░░░                                    ░.░.░░░░░░░░

           ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░░░░