Решение по делу № 2-6259/2019 ~ М-5566/2019 от 14.06.2019

Дело № 2-6259/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 г.                            г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аминева И.Р.,

при секретаре судебного заседания Загитовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное управление
№» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по командировочным расходам, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по командировочным расходам, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в период времени
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Строительно-монтажное управление №» в должности инженера ПТО. Размер заработной платы (оклад) был определен в сумме 18 500 руб. Ответчик с ноября 2018 г. прекратил выплату заработной платы. При этом, справку по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ответчик отказался выдавать истцу. Истец указывает, что размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период в работы в ООО «Строительно-монтажное управление №» с ноября 2018 г. по февраль 2019 составил 254 000 руб. Также истец указывает, что ответчик не выплатил ему командировочные расходы в размере 63 700 руб., из расчета 91 календарный день при оплате 700 руб. за день, и неиспользованный отпуск в сумме 54 000 руб. На неоднократные требования истца о выплате ему задолженности по заработной плате ответчиком проигнорированы. Также истец считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 254 000 руб., задолженность по командировочным расходам в размере 63 700 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 54 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное управление №» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении извещения о времени и месте судебного заседания.

Суд, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «http://192.168.0.254:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=3600171907021№&r=QUFBUGhoQUFMQUFFSzg4QUFB&ext= - word12Строительно-монтажное управлениеhttp://192.168.0.254:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=3600171907021№&r=QUFBUGhoQUFMQUFFSzg4QUFB&ext= - word15 №» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается ООО «http://192.168.0.254:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=3600171907021№&r=QUFBUGhoQUFMQUFFSzg4QUFB&ext= - word12Строительно-монтажное управлениеhttp://192.168.0.254:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=3600171907021№&r=QUFBUGhoQUFMQUFFSzg4QUFB&ext= - word15 №» в Структуру заместителя директора по капитальному строительству. Структура технического директора. http://192.168.0.254:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=3600171907021№&r=QUFBUGhoQUFMQUFFSzg4QUFB&ext= - word12Строительно-монтажное управлениеhttp://192.168.0.254:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=3600171907021№&r=QUFBUGhoQUFMQUFFSzg4QUFB&ext= - word15 № АУП на должность инженера ПТО.

Согласно п. 3.2 трудового договора должностной оклад 18 500 рублей.

Согласно п. 1.5 трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.1.5 внесены следующие изменения: трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.3. внесены следующие изменения: рабочее место работника располагается: РФ, <адрес>, офис 2.

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, согласно ч.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата ему не выплачена за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь и февраль 2019 года.

В ходе судебного разбирательства ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил допустимых доказательств, с достоверностью опровергающих доводы истца.

Удовлетворяя требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года и февраль 2019 года включительно, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной платы именно за спорный период.

При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает за основу установленный трудовым договором оклад.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 67 216,54 руб., исходя из расчета: (18500 х 3) + (18500 : 30 х 19).

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195ГПК РФ.

Между тем, истцом в обосновании своих требований не представлено доказательств нахождения в командировках и понесенных расходов на командировку.

В соответствии с п. п. 10-15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, учитывая отсутствие доказательств в опровержение исковых требований, а также доказательств оплаты ответчиком истцу заработной платы за указанные месяцы, суд считает обоснованными требования истца, что задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет 169734 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений истца следует, что ответчик компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных "Правил").

Поскольку ФИО1 фактически отработал в «http://192.168.0.254:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=3600171907021№&r=QUFBUGhoQUFMQUFFSzg4QUFB&ext= - word12Строительно-монтажное управлениеhttp://192.168.0.254:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=3600171907021№&r=QUFBUGhoQUFMQUFFSzg4QUFB&ext= - word15 №» 11 месяцев, то продолжительность такого отпуска должна быть исчислена пропорционально отработанному времени и составляет 25,66 дня /28дн/12месх11мес/, поскольку продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в организации составляет 28 календарных дней в соответствии с п.4.4 трудового договора.

Из представленных истцом платежных документов следует, что выплаченная заработная плата истцу за период с апреля по октябрь 2018 года составила в размере 567 490,23 руб.

Судом установлено, что размер невыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года и февраль 2019 года составил 67 216,54 руб.

Таким образом, общий размер заработной платы истца за 11 месяцев работы составит 634 706,77 руб., среднемесячный заработок составит 57 700,61 руб.

Принимая во внимание отсутствие иных расчетов, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 083,84 руб., исходя из расчета: 57 700,61 руб. : 30 дн. х 25 дн.

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 8 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 3 806 рублей исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 115 300,38 руб. и в размере 300 руб. исходя из неимущественного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по командировочным расходам, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 216 руб. 54 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 083 руб., 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №» в доход бюджета городского округа <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3 806 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И.Р. Аминев