Мотивированное решение от 21.10.2022 по делу № 02-6688/2022 от 01.08.2022

УИД: 77RS0022-02-2022-012337-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2022 года                                                                                  г. Москва

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Борискине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6688/22 по иску Коваленко Ирины Петровны к ООО «Микроника Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коваленко И.П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Микроника Рус», которым просит взыскать задолженность по заработной плате и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 03.02.2021 года по 31.03.2022 года работала у ответчика в Основном подразделении в должности Финансовый директор на основании Трудового договора № 11 от 03.02.2021 года и приказа о приеме на работу № 2 от 03.02.2021 года. В соответствии с условиями трудового договора размер должностного оклада составил сумма в месяц, ежемесячная премия в размере сумма до вычета НДФЛ. В соответствии с приказом № 2 от 31.03.2022 года истец уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения истцу выдана справка о причитающихся суммах, однако расчет в день увольнения не произведен. Так же истцу не были выплачены пособия по листкам нетрудоспособности за период с 19.01.2022 года по 21.01.2022 года в размере сумма, за период февраль 2022 года в размере сумма, за март 2022 года в размере сумма, компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма Наличие задолженности по выплатам за отработанный период и причитающихся средств при увольнении послужило поводом для обращения суд с указанным иском о взыскании задолженности и компенсации за просрочку выплаты за общий период с 20.01.2022 года по 29.06.2022 года.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ дело рассмотрено в отсутствие  ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к вводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 11 от 03.02.2021 года, в соответствии с условиями которого истец принята на работу в должности финансового директора в департамент финансов с оплатой труда: должностной оклад в сумме сумма в месяц, доплаты, надбавки, поощрительные и стимулирующие (премия) выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании и премировании работников ООО «Микроника Рус» и действующим законодательством РФ.

При приеме на работу истца издан приказ № 2 от 03.02.2021 года.

В соответствии с приказом № 2 от 31.03.2022 года истец уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с занимаемой должности с 31.03.2022 года.

Согласно расчетным листкам за период с января 2022 года по дату увольнения 31.03.2022 года у работодателя (ответчика по делу) перед работником (истцом по делу) имеется задолженность в общей сумме сумма

Так из расчетного листка за январь 2022 года следует, что на начало месяца долг отсутствует, на конец месяца имеется долг за организацией в сумме сумма – пособия по нетрудоспособности за период с 19.01.2022 года по 21.01.2022 года за счет работодателя; за февраль 2022 года долга на начало месяца сумма, долг на конец месяца – сумма в том числе начисленный заработок в сумме сумма, ежемесячная премия за январь 2022 года в размере сумма, ежемесячная премия за февраль 2022 года в размере сумма, удержан НДФЛ в размере сумма; за март 2022 года на начало месяца имеется долг в размере сумма, на конец месяца долг – сумма, в том числе начисленный заработок сумма, ежемесячная премия в размере сумма, компенсация отпуска за 30,33 дню в размере сумма, исчислен НДФЛ в размере сумма, к выплате общий долг сумма

Как следует из иска у ответчика перед истцом имеется долг по выплате начисленной заработной платы за отработанное время за период с января 2022 года по дату увольнения 31.03.2022 года, долг на день увольнения и до настоящего времени не погашен.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе  на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ предусмотрены гарантии работнику при временной нетрудоспособности, а именно при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным расчетным листкам за период с  января 2022 года по март 2022 года сумма долга составляет сумма  (л.д. 29).

Доказательств произведенной выплаты ответчиком в пользу истца начисленной суммы, подлежащей к выплате за отработанный период с января 2022 года и по день увольнения 31.03.2022 года,  не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.

Таким образом, суд с учетом оценки доказательств по делу в соответствии со ст. 167 ГПК Ф приходит к выводу, что указанная  сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет погашения долга по заработной плате и причитающихся выплат на день увольнения.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат за общий период с 20.01.2022 года по 29.06.2022 года в сумме сумма в соответствии с представленным истцом расчетом, который проверен судом и признается арифметически верным, составленным в соответствии с условиями  выплат в установленные сроки начисленных средств и с применением 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период задержки выплаты.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 9725012754, ░░░░ 1197746370612) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░  (░░░ 312310150050, ░░░░░ 120-430-934 00)  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.01.2022 ░░░░ ░░ 29.06.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 9725012754, ░░░░ 1197746370612) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:                                                                                ░░░░░░░░░░ ░.░.        

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.10.2022 ░░░░