Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1883/2021 ~ М-308/2021 от 01.02.2021

Дело № 2-1883/2021

УИД 24RS0032-01-2021-000815-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2021 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Скляровой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гурьевой Натальи Николаевны к Краевому государственному казенному учреждению для детей –сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский дом № 1» о взыскании стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Гурьева Н.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» сумму выплат стимулирующего характера за выполнение функции воспитателя в группах дошкольного возраста в размере 8 <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., за изучение представленных документов и составление искового заявления <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы следующим. 1<данные изъяты>. между КГКУ «Красноярский детский дом «Родничок» и истцом заключен трудовой договор № в соответствии с которым истцу предоставлена работа по должности воспитатель. Работа является основной, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад, ставка заработной платы 4707,00 рублей в месяц и выплаты компенсационного характера: 30% за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, 20% - за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 1,3% - районный коэффициент.

Согласно п. 13 трудового договора установлены выплаты стимулирующего характера устанавливаемые на основании Положения об оплате труда работников с учетом показателей качества профессиональной деятельности, по приказу директора:

-     25% - за опыт работы в занимаемой должности;

-     25% - за квалификацию;

-     718,4 руб. - за выполнение функции воспитателя в группах дошкольного возраста.

10.05.2015г. с истцом заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность педагог-организатор, где продолжалась выплачиваться выплата стимулирующего характера в сумме 718,40 руб.

Соглашением № от 03.12.2015г. об изменении трудового договора № от 10.06.2015г. ФИО1, в соответствии с ее заявлением переведена на должность воспитателя.

Оплата труда и выплаты стимулирующего характера, в том числе 718,40 руб. - за выполнение функции воспитателя в группах дошкольного возраста, оставлены без изменений.

Дополнительным соглашением от 01.01.2019г. к трудовому договору от 10.06.2015г. внесены изменения в п. 2 раздела I Общие положения, изложив его в новой редакции: «Работник принимается на работу: КГКУ «Красноярский детский <адрес>», <адрес>А».

Остальные условия трудового договора от 10.06.2015г. оставлены без изменения.

В период с 01.04.2015г. по 31.12.2018г. истцу начислялась и выплачивалась ежемесячная выплата за выполнение функции воспитателя в группах дошкольного возраста в размере 718,40 руб. В период с 1.01.2019г. по 31.12.2019г. указанная выплата не производилась.

В марте 2020г. истцу начислена и выплачены стимулирующие выплаты за период с января 2020г. в сумме 718,40 руб. за месяц. В настоящее время выплаты осуществляются. О данном нарушении истцу стало известно в октябре 2020г.

Истцом было подано обращение в прокуратуру <адрес> по факту нарушения трудовых прав в связи с отсутствием ежемесячной выплаты за выполнение функции воспитателя в группах дошкольного возраста, которой перенаправлено в Государственную инспекцию по труду в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ Государственной инспекции труда, согласно которому инспекция не нашла нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, поскольку выплата стимулирующего характера за выполнение функции младшего воспитателя в группах дошкольного возраста не является обязательной (гарантированной) выплатой.

Согласно Постановлению Законодательного собрания <адрес> от 22.03.2018г. №-П и Распоряжению <адрес> от 19.09.2018г. №-р, состоялась процедура реорганизации краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» путем присоединения к нему краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский дом «Родничок».

Условия оплаты труда работника, в том числе и выплаты стимулирующего характера в сумме 718,40 руб. за выполнение функции воспитателя в группах дошкольного возраста, были установлены трудовым договором от 1.04.2015г.

Указанная выплата стимулирующего характера не отменена при процедуре присоединения, что подтверждается трудовым договором от 01.04.2015г., последующими дополнительными соглашениями.

В учреждении всегда присутствовали дети дошкольного возраста, функции воспитателя в группах дошкольного возраста никто не отменял, в связи с чем, условия трудового договора и дополнительных к нему соглашений обязательны для исполнения сторон.

За период с 01.01.2019г. по 31.01.2019г. у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате стимулирующего характера за выполнение функции воспитателя в группах дошкольного возраста в размере 8 620,80 руб. (718,40*12).

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, подлежат уплате проценты в размере 1 816,48 руб.

Моральный вред истец оценивает в 5 000 руб. За составлением искового заявления истец обратилась к адвокату, оплата услуг которого составила 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что В связи с реорганизацией Красноярского детского дома «Родничок» и оформлении трудовых отношений с КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» ее трудовые обязанности как воспитателя в группах дошкольного возраста не изменились. В КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» в 2019г. группы детей дошкольного возраста фактически были, ее трудовые функции оставили без изменений. В марте 2020 года от директора КГКУ для детей –сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» ФИО3 ей стало известно, что за 2019-2020г. ей не начислялись и не выплачивались стимулирующие выплаты. С целью удостовериться о наличии задолженности по стимулирующим выплатам, в связи с отсутствием личного приема весной 2020г., она дважды позвонила в бухгалтерию, но не дозвонилась до бухгалтера, рассчитывающего заработную плату. О том, что в бухгалтерию возможно обратиться посредством электронной почты она не знала и у руководителя ответчика не интересовалась. До ноября 2020 мер по урегулированию спора она не предпринимала, надеялась на выплату задолженности за 2019г. При этом неоднократно находилась на амбулаторном лечении как самостоятельно, так и с ребенком. Ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

Представитель ответчика КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» ФИО3 в судебном заседании пояснил, что 10.03.2020г. приступил к обязанностям директора ответчика. В марте 2020г. к нему обратились воспитатели групп дошкольного возраста, в том числе и ФИО1, по вопросу невыплаты стимулирующих надбавок, предусмотренных трудовыми договорами, за период 2019-2020г. Принятыми им мерами задолженность по стимулирующим выплатам за 2020г. была воспитателям погашена. За 2019г. задолженность погасить не представилось возможным, в связи с закрытием финансового года. Сотрудникам для защиты своих трудовых прав он предложил обратиться в суд, в прокуратуру. Просил применить срок исковой давности к требованиям истца, указав о его пропуске.

Представители третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора КГСБУ по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», Министерства образования <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в КГКУ «Красноярский детский дом «Родничок» воспитателем, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, которым ФИО1 принята на работу воспитателем с окла<адрес> 707 руб. (т.1 л.д. 167), трудовым договором № от 1.04.2011г. (т.1 л.д.168-169), трудовым договором № от 10.06.2015г. (т.1 л.д.170-171), дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 3.12.2015г., № от 23.01.2018г., от 1.09.2018г. (т.1 л.д.172- 174) трудовой книжкой АТ- VIII № (т.1 л.д.25-35)

Согласно п. 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена выплата стимулирующего характера на основании Положения об оплате труда работников КГКУ «Красноярский детский дом «Родничок» <адрес>, с учетом показателей качества профессиональной деятельности, по приказу директора, в том числе, в размере 718,40 руб. за выполнение функции воспитателя в группах дошкольного возраста.

В связи с реорганизацией КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» путем присоединения КГКУ для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский дом «Родничок», на основании Распоряжения <адрес> от 19.09.2018г. №-р, с 1.01.2019г. истец принята на должность воспитателя в КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>».

Дополнительным соглашением от 1.01.2019г. к трудовому договору № от 1.01.2019г. внесены изменения в п.2 раздела I Общих положений трудового договора № от 10.06.2015г. – работник принимается на работу в КГКУ «Красноярский детский <адрес>». Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10.06.2015г. № (т.1 л.д.175)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 6638 руб. в месяц. (т.1 л.д.176)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена персональная выплата за квалификационную категорию (т.1 л.д.177)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (т.1 л.д.178)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 7302 руб. в месяц. (т.1 л.д.179)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 7521 руб. в месяц. (т.1 л.д.180).

Согласно приложения № к Положению об оплате труда работников КГКУ «Красноярский детский <адрес>» краевые выплаты воспитателям краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей составляет 718,40 руб. (т.1 л.д.77-112)

Как ранее указала сторона ответчика, спорные выплаты стимулирующего характера воспитателям дошкольных групп не производились.

При этом, необходимую лицензию за №-л от 29.12.2016г. ответчик имел (т.1 л.д.71-73). Кроме того, Министерством образования <адрес> в адрес ответчика вынесено предписание №-ЛТА/831-19-02/П от 8.11.2019г., в связи с нарушением п.9 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012г. №27322-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», выразившимся в не переоформлении лицензии при реорганизации юридического лица.

Как указала истец и подтвердил представитель ответчика, в 2019г. КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» имелись группы детей дошкольного возраста, где истец осуществляла трудовую деятельность в качестве воспитателя. Ее трудовые функции как воспитателя в группах детей дошкольного возраста КГКУ «Красноярский детский дом «Родничок», при реорганизации последнего, и оформлении трудовых отношений с КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» не изменились. Трудовой договор с истцом продолжал действовать на условиях заключенных с КГКУ «Красноярский детский дом «Родничок». Однако, стимулирующие выплаты в размере 718,40 руб. не начислялись и не выплачивались.

Анализируя вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с января 2019г. по декабрь 2020г. истец имела право на получение стимулирующих выплат за выполнение функций воспитателя в группах дошкольного возраста.

Рассматривая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российский Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. При этом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Как следует из пояснений истца и представителя ответчика, в связи с невыплатой за период 2019г.- 2020г. стимулирующих доплат к заработной платы, воспитатели групп детей дошкольного возраста обратились к руководителю КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» для решения вопроса о погашении задолженности. Принятыми мерами руководителя, задолженность за период с января 2020г. по март 2020г. включительно была погашена. При этом, работникам разъяснено право защиты их интересов, предусмотренными законом способами. В период с марта 2020г. по октябрь 2020г. включительно истец мер для защиты своих нарушенных прав не предпринимала. Обратилась в прокуратуру <адрес> 11.11.2020г.

Согласно п. 15 трудового договора № от 10.06.2015г. выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленным трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Сроки выплаты заработной платы работнику были установлены: выплата заработной платы производится до 10 числа следующего месяца, авансирование осуществляется до 25 числа текущего месяца.

Суд не может согласиться с доводами истца, что несвоевременность обращения ею в суд связано с невозможность личной явки в КГСБУ по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», с целью выяснения действительного наличия задолженности по стимулирующим выплатам за 2019г., в связи с пандемией, поскольку как установлено в судебном заседании для получения необходимой информации, а также соответствующих документов, истец имела возможность обращения КГСБУ по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» в телефонном режиме и путем направления электронных обращений самостоятельно, а также при помощи руководителя ответчика ФИО3, оказывающего сотрудникам всю необходимую помощь для защиты их прав.

Поскольку истец продолжает состоять в трудовых отношениях, а требуемые истцом денежные средства не начислялись, то в силу п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российский Российской Федерации» нарушение не носит длящегося характера и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы в течение всего периода действия трудового договора не сохраняется. Срок исковой давности применяется в данном случае к каждому месяцу, в котором работодателем не произведено начисление заработной платы.

Суд считает, что истец имела возможность своевременного получения необходимого письменного подтверждения по не начислению стимулирующих выплат, обращения за разъяснениями и получения квалифицированной юридической помощи, доказательств уважительности причин невозможности такого обращения и пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, суду не представила.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Таким образом, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а как было установлено судом, о нарушении трудовых прав на выплату заработной платы в полном объеме истцу было стать известно в марте 2020г., учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика стимулирующих выплат за январь 2019г. по сентябрь 2019г. включительно отказать.

При этом, суд считает возможным восстановить истцу срок для обращения в суд в части требований о взыскании стимулирующих выплат за октябрь 2019г., в связи с незначительностью пропуска срока исковой давности (1 день), представлением справки КГБУЗ «Красноярская городская детская поликлиника №» согласно которой малолетняя ФИО4 находилась на лечении с 3.11.2020г. по 13.11.2020г., нуждалась в уходе, а также, подлежащими взысканию в ответчика в пользу истца стимулирующие выплаты за ноябрь 2019г. и декабрь 2019г. в размере по 718,40 руб. каждый месяц, а всего 2 155,20 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату стимулирующих выплат по состоянию на 29.01.2021г. (согласно расчета истца) в размере 302 руб. 10 коп. из следующего расчета

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Истец просит взыскать в ответчика судебные расходы за изучение представленных документов и составление искового заявления в размере 5000 руб.

Несение данных расходов подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 руб. (т.1 л.д.60)

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг (изучение материалов дела, составление искового заявления), результат рассмотрения дела, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы в размере 5000 руб. подлежащими взысканию.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб.за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский дом №1» в пользу Гурьевой Натальи Николаевны задолженность по стимулирующим выплатам в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек,проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 302 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты> рублей, а всего 8457 рублей 30 копеек. Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский дом №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Гурьевой Натальи Николаевны к Краевому государственному казенному учреждению для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский дом № 1» о взыскании стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Ю. Волгаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>