Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-157/2019 ~ М-129/2019 от 25.03.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 октября 2019 года с. Донское

Труновский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Щербина А.В.

при секретарях Петренко А.Г., Короленко М.В.,

с участием:

истцов: Махсоян Л.Р., Махсоян Т.Б., Золотарева В.К., Смояна М.Р., Попова А.М., Смояна Р.К., Бабаяна А.Ю., Глебова И.С., Попова М.Ю., Пискунова С.А.,

представителя истцов Глебовой Л.Е.,

представителя ответчика ООО «Донской мебельный комбинат» – Авиловой В.С.,

помощника прокурора Труновского района Ставропольского края Махоты А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искам Махсоян Лианны Рзаевны, Махсоян Темине Бшаревны, Золотарева Виктора Константиновича, Смояна Максима Рзаевича, Попова Александра Михайловича, Смояна Рзы Какоевича, Бабаяна Александра Юрьевича, Глебова Игоря Сергеевича, Попова Михаила Юрьевича, Пискунова Сергея Александровича к ООО «Донской мебельный комбинат» об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций,

установил:

Махсоян Л.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат» (ООО «ДМК»), уточнив свои требования, просила: установить юридический факт трудовых отношений Махсоян Л.Р. с ООО «ДМК» в должности шлифовщицы с 17.07.2018 по 07.03.2019; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Махсоян Л.Р. запись о приеме на работу с 17.07.2018 и об увольнении по собственному желанию 07.03.2019; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Махсоян Л.Р. с 17.07.2018 по 07.03.2019 из расчета среднего месячного заработка 17500,27 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления в бюджет НДФЛ за период с 17.07.2018 по 07.03.2019; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Махсоян Л.Р. заработную плату в размере 44170 рублей (за вычетом НДФЛ 13%), компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 17.07.2018 по 07.03.2019 в размере 9685,80 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы и за неиспользованные дни отпуска с 07.03.2019 по день исполнения решения суда; моральный вред в размере 20000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Махсоян Л.Р. мотивировала тем, что с 17.07.2018 по 07.03.2019 она работала в ООО «ДМК», расположенном по адресу: <адрес>, переулок <адрес>, <адрес>/А в должности шлифовщицы, куда устроилась работать по объявлению. 16.07.2018 работник ООО «ДМК» ФИО15 дал ей подписать пустой бланк трудового договора, после чего показал ей ее рабочее место, пояснил, какие обязанности она должна выполнять, пояснил, что оплата в первый месяц работы составляет 80 рублей за один час работы, со второго и в последующие месяцы – 100 рублей за один час работы. Со следующего дня, то есть с 17.07.2018 она фактически приступила к работе. Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего. В ее обязанности входила шлифовка изделий из МДФ вручную или машинкой, иногда ее направляли на малярные работы. При выполнении трудовых обязанностей она подчинялась непосредственно ФИО33, которая до 31.12.2018 вела табель учета рабочего времени, с 01.01.2019 обязанности ФИО33 стала выполнять ФИО36 Режим рабочего времени был установлен с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. Иногда суббота объявлялась также рабочим днем. Таким образом, продолжительность рабочей смены в нарушение статьи 99 ТК РФ составляет 10 часов 20 минут.

Расчеты по заработной плате производила бухгалтер ФИО16 Доставка работников на предприятие осуществлялась бесплатно на автомобиле ГАЗель желтого цвета. С водителем ГАЗели рассчитывался ФИО17, который фактически исполнял обязанности руководителя ООО «ДМК», то есть решал все производственные вопросы и вопросы по выплате заработной платы. До октября 2018 года заработная плата выдавалась регулярно, затем выплата заработной платы практически прекратилась. На протяжении всего времени ФИО17 постоянно обещал всем работникам выплатить заработную плату, но так этого и не сделал, по причине чего 08.03.2019 истица не вышла больше на работу в ООО «ДМК».

Таким образом, начиная с октября 2018 года, предприятие перестало выплачивать работникам, в том числе и ей, заработную плату. В марте 2019 года она в очередной раз потребовала выплатить ей заработную плату за 5 прошедших месяцев, на что руководство ООО «ДМК» отстранило ее от работы и сказало, что ее вообще не знают. В течение всего периода работы ООО «ДМК» не производило за нее никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

Должностной оклад шлифовщика в ООО «ДМК», согласно штатному расписанию ООО «ДМК», составлял 12000 рублей. Соответственно, шлифовщику, исходя из положений статьи 152 ТК РФ должна была выплачиваться заработная плата с учетом режима рабочего времени, установленного в ООО «ДМК» (среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 17500,27 рублей. 12000,10/22,5 раб. дн. = 533,33 руб./8 час.= 66,67 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 66,67 руб. х 1,5 раз. = 4500,22 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 66,67 руб. х 2 раз.= 1000,05 руб.

Период работы в ООО «ДМК» - 17.07.2018 – 07.03.2019.

Заработная плата за июль 2018 года: 17500,27/22 раб. дн. х 11 раб. дн. = 8750,06 руб..

Заработная плата за август 2018 года – февраль 2019 года: 17500,27 х 7 мес. = 122501,89 руб.

Заработная плата за март 2019 года: 17500,27/20 раб. дн. х 5 раб. дн. = 4375,05 руб.

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 117995,49 рублей.

С учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате составила 44170 рублей.

Махсоян Т.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат», уточнив свои требования, просила: установить юридический факт трудовых отношений Махсоян Т.Б. с ООО «ДМК» в должности шлифовщицы с 16.10.2018 по 01.03.2019; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Махсоян Т.Б. запись о приеме на работу с 16.10.2018 и об увольнении по собственному желанию 01.03.2019; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Махсоян Т.Б. с 16.10.2018 по 01.03.2019 из расчета среднего месячного заработка 17500,27 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести отчисления в бюджет НДФЛ за период работы Махсоян Т.Б. с 16.10.2018 по 01.03.2019; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Махсоян Т.Б. заработную плату за период с 16.10.2018 по 01.03.2019 в размере 41320 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 16.10.2018 по 01.03.2019 в размере 4842,90 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 01.03.2019 по день исполнения решения суда, моральный вред в размере 20000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Махсоян Т.Б. мотивировала тем, что с 16.10.2018 по 01.03.2019 она работала в ООО ДМК», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>/<адрес> в должности шлифовщицы, куда устроилась работать по объявлению. 15.10.2018 работник ООО «ДМК» ФИО15 дал ей подписать пустой бланк трудового договора, после чего показал ее рабочее место, пояснил, какие обязанности она должна выполнять, пояснил, что оплата в первый месяц работы составляет 80 рублей за один час работы, со второго и в последующие месяцы – 100 рублей за один час работы. Со следующего дня, то есть с 16.10.2018 она фактически приступила к работе. Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего.

В ее обязанности входила шлифовка изделий из МДФ вручную или машинкой, иногда ее направляли на малярные работы. При выполнении трудовых обязанностей она подчинялась непосредственно ФИО33, которая до 31.12.2018 вела табель учета рабочего времени, с 01.01.2019 обязанности ФИО33 стала выполнять ФИО36. Режим рабочего времени был установлен с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. Иногда суббота объявлялась также рабочим днем. Таким образом, продолжительность рабочей смены в нарушение статьи 99 ТК РФ составляет 10 часов 20 минут.

Расчеты по заработной плате производила бухгалтер ФИО16. Руководителем предприятия является ФИО18, однако фактически ее обязанности, исполнял ФИО17, в том числе он решал вопросы по выплате заработной платы. На протяжении всего времени ФИО17 постоянно обещал всем работникам выплатить заработную плату, но так этого и не сделал. С 01 по 10 марта истица на работу не выходила по причине болезни. Когда 11.03.2019 она пришла на работу, ФИО33 сообщила ей, что она уволена.

В течение всего периода работы ООО «ДМК» не производило за нее никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

Должностной оклад шлифовщика в ООО «ДМК», согласно штатному расписанию ООО «ДМК», составлял 12000 рублей. Соответственно, шлифовщику, исходя из положений статьи 152 ТК РФ, должна была выплачиваться заработная плата с учетом режима рабочего времени, установленного в ООО «ДМК» (среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 17500,27 рублей. 12000,10/22,5 раб. дн. = 533,33 руб./8 час.= 66,67 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 66,67 руб. х 1,5 раз. = 4500,22 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 66,67 руб. х 2 раз.= 1000,05 руб..

Период работы в ООО «ДМК» - 16.10.2018 – 01.03.2019.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 17500,27/23 раб. дн. х 12 раб. дн. = 9130,56 руб..

Заработная плата за ноябрь 2018 – февраль 2019: 17500,27 х 4 мес. = 70001,08 руб..

Заработная плата за март 2019 года: 17500,27/20 раб. дн. х 1 раб. дн. = 875,01 руб.

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 69605,78 рублей.

С учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате составила 41320 рублей.

Золотарев В.К. обратился в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат», уточнив свои требования, просил: установить юридический факт трудовых отношений Золотарева В.К. с ООО «ДМК» в должности мастера евроцеха с 15.10.2018 по 27.11.2018; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Золотарева В.К. запись о приеме на работу с 15.10.2018 и об увольнении по собственному желанию 27.11.2018; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Золотарева В.К. с 15.10.2018 по 27.11.2018 из расчета среднего месячного заработка 29166,57 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести отчисления в бюджет НДФЛ за период работы Золотарева В.К. с 15.10.2018 по 27.11.2018; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Золотарева В.К. заработную плату за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 36257,03 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 15.10.2018 по 27.11.2018 в размере 1383,67 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 27.11.2018 по день исполнения решения суда, моральный вред в размере 25000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Золотарев В.К. мотивировал тем, что 12.10.2018 он обратился в офис, расположенный в <адрес> к ранее ему знакомому ФИО19 по вопросу трудоустройства. ФИО19 сказал, ему, что в <адрес>, имеется ООО «ДМК», куда требуются работники. Оплата 70000 рублей. На работу в с. Донское, он ездил с начальником цеха ФИО20 на его личном автомобиле, а после его увольнения - с ФИО21. К исполнению должностных обязанностей Золотарев В.К. приступил 15.10.2018. В его обязанности входило: организация производства в евроцехе, обеспечение загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участка, своевременное обеспечение производства материалами, инструментом, проверка выполнения заданий бригадами, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса, оформление нарядов, обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах, совместная с работниками ОТК проверка изготовления деталей. В его подчинении были ФИО37, ФИО38, Попов А., Попов М., ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42. Табель учета рабочего времени вела ФИО43. Режим рабочего времени был установлен с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. Почти каждая суббота объявлялась также рабочим днем. Таким образом, продолжительность рабочей смены в нарушение статьи 99 ТК РФ составляет 10 часов 20 минут.

Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего. Также на предприятии велся журнал выдачи ключей от цехов. Расчеты по заработной плате производила бухгалтер ФИО16. 27.11.2018 по причине конфликта с руководством он был уволен.

В течение периода работы Золотарева В.К. в ООО «ДМК» с 15.10.2018 по 27.11.2018 предприятие не производило за него никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

Считает, что поскольку он был принят мастером в евроцех вместо ФИО20, которому, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 28.03.2019 был установлен должностной оклад 20000 рублей, то расчет его заработной платы подлежит расчету исходя из должностного оклада ФИО20

Соответственно, мастерам, исходя из положений статьи 152 ТК РФ, должна была выплачиваться заработная плата с учетом режима рабочего времени, установленного в ООО «ДМК» (среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 29166,57 рублей. 20000,10/22,5 раб. дн. = 888,88 руб./8 час.= 111,11 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 111,11 руб. х 1,5 раз. = 7499,92 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 111,11 руб. х 2 раз.= 1666,65 руб..

Период работы в ООО «ДМК» - 15.10.2018 – 27.11.2018.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 29166,57/23 раб. дн. х 13 раб. дн. = 16485,45 руб..

Заработная плата за ноябрь 2018 года: 29166,57/22 раб. дн. х 19 раб. дн. = 25189,30 руб.

С учетом вычета налога на доходы физических лиц (13%) задолженность ответчика за период его работы в ООО «ДМК» с 15.10.2018 по 27.11.2018 составила 36257,03 рублей.

Смоян М.Р. обратился в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат», уточнив свои требования, просил: установить юридический факт трудовых отношений Смояна М.Р. с ООО «ДМК» в должности оператора станка с программным управлением с 10.04.2018 по 28.02.2019; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Смояна М.Р. запись о приеме на работу с 10.04.2018 и об увольнении по собственному желанию 28.02.2019; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Смояна М.Р. с 10.04.2018 по 28.02.2019 из расчета среднего месячного заработка 18958,15 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести отчисления в бюджет НДФЛ за период работы Смояна М.Р. с 10.04.2018 по 28.02.2019; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Смояна М.Р. заработную плату в сумме 61700 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 10.04.2018 по 28.02.2019 в размере 14635,81 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 28.02.2019 по день исполнения решения суда, моральный вред в размере 20000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Смоян М.Р. мотивировал тем, что 09.04.2018 он обратился по телефону, указанному в объявлении, в ООО «ДМК» с целью трудоустройства. Ему пояснили, что необходимо подъехать к проходной Общества по адресу: <адрес>, <адрес> На проходной его встретил ФИО20, который провел его в цех, показал рабочее место и рассказал, какие обязанности ему предстоит выполнять, при этом пояснил, что оплата в первый месяц работы составляет 80 рублей за один час работы, со второго и в последующие месяцы – 100 рублей за один час работы, после чего дал ему подписать пустой бланк трудового договора. 10.04.2018 Смоян М.Р. фактически приступил к работе в должности кромщика. В его обязанности входило регулировка кромочного станка, заправка его кромочной лентой и сухим клеем, настройка подачи клея, кромки, настройка среза кромки, нанесение кромочных материалов на торец, а также иные обязанности в качестве разнорабочего. До октября 2018 года его непосредственным руководителем был ФИО20, затем мастер Золотарев В.К., а после его увольнения с декабря 2018 года – ФИО37. Режим рабочего времени был установлен с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. Иногда выходные дни объявлялись также рабочими днями.

Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего. Расчеты по заработной плате производила бухгалтер ФИО16. На работу его доставляли на автомобиле ГАЗель. Проезд был бесплатным, с водителем расплачивался ФИО17. До октября 2018 года зарплату выдавали регулярно. Затем ФИО17 постоянно обещал всем работникам выплатить заработную плату, но так этого и не сделал.

В течение всего периода работы ООО «ДМК» не производило за него никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

Считает, что его заработная плата должна быть исчислена, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Работники ООО «ДМК», работающие на различных станках (кромкооблицовочном, фрезеровочном, распиловочном, картонном и т.д.) в штатном расписании ООО «ДМК» числятся как операторы станка с программным управлением, которым установлен должностной оклад в размере 13000 рублей.

Учитывая продолжительность рабочей смены 10 часов 20 минут, ему подлежит начислению и выплате следующая заработная плата: среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 13000,10 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 72,22 руб. х 2 раз.= 1083,30 руб..

Период работы в ООО «ДМК» - 10.04.2018 – 28.02.2019.

Заработная плата за апрель 2018 года: 18958,15/21 раб. дн. х 15 раб. дн. = 13541,55 руб..

Заработная плата за май 2018 – февраль 2019: 18958,15 х 10 мес. = 189581,50 руб..

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 176717,06 рублей.

С учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате составила 61700 рублей.

Попов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат», уточнив свои требования, просил: установить юридический факт трудовых отношений Попова А.М. с ООО «ДМК» в должности оператора станка с программным управлением с 15.10.2018 по 30.11.2018; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Попова А.М. запись о приеме на работу с 15.10.2018 и об увольнении по собственному желанию 30.11.2018; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Попова А.М. с 15.10.2018 по 30.11.2018 из расчета среднего месячного заработка 18958,15 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести отчисления в бюджет НДФЛ за период работы Попова А.М. с 15.10.2018 по 30.11.2018; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Попова А.М. заработную плату в сумме 25000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 15.10.2018 по 30.11.2018 в размере 2628,81 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 30.11.2018 по день исполнения решения суда, моральный вред в размере 15000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Попов А.М. мотивировал тем, что 12.10.2018 он обратился по объявлению в ООО «ДМК» с целью трудоустройства. При приеме на работу, с ним провел собеседование начальник цеха ФИО20, который предложил ему работу кромщика в евроцехе с условиями оплаты в первый месяц работы 80 рублей за один час работы, со второго и в последующие месяцы – 100 рублей за один час работы, после чего дал ему подписать один экземпляр трудового договора, в котором отсутствовала подпись генерального директора ООО «ДМК» ФИО18. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 фактически приступил к своим должностным обязанностям, в которые входило: регулировка кромочного станка, заправка его кромочной лентой и сухим клеем, настройка подачи клея, кромки, настройка среза кромки, нанесение кромочных материалов на торец, а также иные обязанности в качестве разнорабочего. Его непосредственным руководителем был Золотарев В.К.. Режим рабочего времени был установлен с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, но почти каждую субботу объявляли рабочим днем. Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего. Кроме того, на предприятии велся журнал выдачи ключей от цехов. Расчеты по заработной плате производила бухгалтер ФИО16.

В течение всего периода работы ООО «ДМК» не производило за него никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

Считает, что его заработная плата должна быть исчислена, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Работники ООО «ДМК», работающие на различных станках (кромкооблицовочном, фрезеровочном, распиловочном, картонном и т.д.), в штатном расписании ООО «ДМК» числятся как операторы станка с программным управлением, которым установлен должностной оклад в размере 13000 рублей. Учитывая продолжительность рабочей смены 10 часов 20 минут, ему подлежит начислению и выплате следующая заработная плата: среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 13000,10 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 72,22 руб. х 2 раз.= 1083,30 руб..

Период работы в ООО «ДМК» - 15.10.2018 – 30.11.2018.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 18958,15/23 раб. дн. х 13 раб. дн. = 10715,38 руб..

Заработная плата за ноябрь 2018 года: 18958,15 руб..

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 25815,97 рублей.

С учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате составила 25000 рублей.

Смоян Р.К. обратился в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат», уточнив свои требования, просил: установить юридический факт трудовых отношений Смояна Р.К. с ООО «ДМК» в должности оператора станка с программным управлением с 17.07.2018 по 07.03.2019; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Смояна Р.К. запись о приеме на работу с 17.07.2018 и об увольнении по собственному желанию 07.03.2019; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Смояна Р.К. с 17.07.2018 по 07.03.2019 из расчета среднего месячного заработка 18958,15 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести отчисления в бюджет НДФЛ за период работы Смояна Р.К. с 17.07.2018 по 07.03.2019; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Смояна Р.К. заработную плату в сумме 58600 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 17.07.2018 по 07.03.2019 в размере 10509,64 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 07.03.2019 по день исполнения решения суда, моральный вред в размере 20000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Смоян Р.К. мотивировал тем, что 16.07.2019 он по телефону обратился по объявлению в ООО «ДМК» с целью трудоустройства. Ему сказали, что нужно подъехать к проходной Общества по адресу: <адрес>, пер. <адрес>. там его встретил ФИО20, который предложил ему работу кромщика с условиями оплаты в первый месяц работы 80 рублей за один час работы, со второго и в последующие месяцы – 100 рублей за один час работы, после чего дал ему подписать пустой бланк трудового договора и сказал, что со следующего дня можно приступать к работе. 17.07.2018 Смоян Р.К. фактически приступил к своим должностным обязанностям, в которые входило: регулировка кромочного станка, заправка его кромочной лентой и сухим клеем, настройка подачи клея, кромки, настройка среза кромки, нанесение кромочных материалов на торец, а также иные обязанности в качестве разнорабочего. Его непосредственным руководителем был ФИО20. С октября 2018 года истца перевели на должность оператора вакуумного пресса, где он подчинялся непосредственно ФИО10, а после его увольнения – ФИО37. Режим рабочего времени был установлен с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, иногда субботу объявляли рабочим днем. Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего. Расчеты по заработной плате производила бухгалтер ФИО16. На работу его и других работников из г. Ставрополя, с. Московского доставляли бесплатно на автомобиле ГАЗель, с водителем расплачивался за проезд ФИО17. В связи с задолженностью по заработной плате он перестал выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В течение всего периода работы ООО «ДМК» не производило за него никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

Считает, что его заработная плата должна быть исчислена, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Работники ООО «ДМК», работающие на различных станках (кромкооблицовочном, фрезеровочном, распиловочном, картонном и т.д.) в штатном расписании ООО «ДМК» числятся как операторы станка с программным управлением, которым установлен должностной оклад в размере 13000 рублей. При продолжительности рабочей смены 10 часов 20 минут ему подлежит начислению и выплате следующая заработная плата: среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 13000,10 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 72,22 руб. х 2 раз.= 1083,30 руб..

Период работы в ООО «ДМК» - 17.07.2018 – 07.03.2019.

Заработная плата за июль 2018 года: 18958,15/22 раб. дн. х 11 раб. дн. = 9479,03 руб..

Заработная плата за август 2018 года – февраль 2019 года: 18958,15 руб. х 7 мес. = 132707,05 рублей,

Заработная плата за март 2019 года: 18958,15/20 раб. дн. х 5 раб. дн. = 4739,53 руб..

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 127825,29 рублей.

С учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате составила 58600 рублей.

Бабаян А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат», уточнив свои требования, просил: установить юридический факт трудовых отношений Бабаяна А.Ю. с ООО «ДМК» в должности сборщика деталей и изделий с 12.06.2018 по 15.12.2018; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Бабаяна А.Ю. запись о приеме на работу с 12.06.2018 и об увольнении по собственному желанию 15.12.2018; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Бабаяна А.Ю. с 12.06.2018 по 15.12.2018 из расчета среднего месячного заработка 17500,27 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести отчисления в бюджет НДФЛ за период работы Бабаяна А.Ю. с 12.06.2018 по 15.12.2018; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Бабаяна А.Ю. заработную плату в сумме 52820 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 12.06.2018 по 15.12.2018 в размере 7264,35 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 15.12.2018 по день исполнения решения суда, моральный вред в размере 20000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Бабаян А.Ю. мотивировал тем, что он обратился по объявлению в ООО «ДМК» с целью трудоустройства. На собеседовании начальник цеха ФИО21 предложил ему работу сборщика корпусной мебели в евроцех с условиями оплаты в первый месяц работы 110 рублей за один час работы, со второго и в последующие месяцы – 140 рублей за один час работы, после чего дал ему подписать один экземпляр трудового договора, в котором отсутствовала подпись генерального директора Общества ФИО18, и сказал, что со следующего дня можно приступать к работе. 12.06.2018 Бабаян А.Ю. фактически приступил к своим должностным обязанностям. Его непосредственным руководителем был старший сборщик ФИО22, которого через месяц перевели на должность начальника сборки, а истец стал исполнять обязанности старшего сборщика, в которые входило: сборка узлов, сборочных единиц и изделий мебели, приемка и визуальный контроль качества деталей из МДФ, проверка точности и качество сборки изделий из мебели. Всей бригадой руководил ФИО21, материалы со склада выдавала ФИО44. Режим рабочего времени был установлен с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, иногда субботу объявляли рабочим днем, при этом оплата за работу производилась в одинарном размере. Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего. Расчеты по заработной плате производила бухгалтер ФИО16. ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу по причине невыплаты заработной платы, после чего ему позвонил ФИО17 и сказал, что он уволен.

В течение всего периода работы ООО «ДМК» не производило за него никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

Согласно штатному расписанию ООО «ДМК», должностной оклад сборщика деталей и изделий составляет 12000 рублей. Учитывая продолжительность рабочей смены 10 часов 20 минут, ему подлежит начислению и выплате следующая заработная плата: среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 12000,10 руб./22,5 раб. дн. = 533,33 руб./8 час.= 66,67 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 66,67 руб. х 1,5 раз. = 4500,22 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 66,67 руб. х 2 раз.= 1000,05 руб..

Период работы в ООО «ДМК» - 12.06.2018 – 15.12.2018.

Заработная плата за июнь 2018 года: 17500,27/20 раб. дн. х 14 раб. дн. = 12250,18 руб..

Заработная плата за июль- ноябрь 2018 года – 17500,27 х 5 мес. = 87501,35 рублей,

Заработная плата за декабрь 2018 года: 17500,27/21 раб. дн. х 11 раб. дн. = 9166,80 руб.

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 94758,95 рублей.

С учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате составила 52820 рублей.

Глебов И.С. обратился в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат», уточнив свои требования, просил: установить юридический факт трудовых отношений Глебова И.С. с ООО «ДМК» в должности оператора производства формованного пенополиуретана 6 разряда с 26.06.2018 по 30.11.2018; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Глебова И.С. запись о приеме на работу с 26.06.2018 и об увольнении по собственному желанию 30.11.2018; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Глебова И.С. с 26.06.2018 по 30.11.2018 из расчета среднего месячного заработка 18958,15 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести отчисления в бюджет НДФЛ за период работы Глебова И.С. с 26.06.2018 по 30.11.2018; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Глебова И.С. заработную плату в сумме 68763 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 26.06.2018 по 30.11.2018 в размере 6569,23 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 30.11.2018 по день исполнения решения суда, моральный вред в размере 30000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Глебов И.С. мотивировал тем, что 25.06.2018 он обратился в ООО «ДМК» с целью трудоустройства. При проведении собеседования начальник производства ФИО19 предложил ему и его знакомому Пискунову С.А. работу оператора в цех пенополиуретана (далее ППУ) с оплатой 140 рублей за один час работы при выполнении ремонтных работ и 30 рублей за одну залитую деталь. Эти же условия были отражены и в трудовом договоре, который был предоставлен истцу для подписания в одном экземпляре, при этом в договоре отсутствовала подпись генерального директора ООО «ДМК» ФИО18. 26.06.2018 Глебов И.С. приступил к своим должностным обязанностям, в которые входило: выполнение технологических операций процесса по получению формованного пенополиуретана на литьевом станке, нанесение разделителя на формы с помощью распылительного устройства, осушка их воздухом нанесение воска на стенки формы вручную, вкладывание в форму отформированной облицовочной заготовки из ДСП, подготовка и наладка основных узлов дозирующего агрегата и заливочной головки, пуск дозирующего агрегата и наблюдение за правильной дозировкой компонентов применяемой смеси, разборка и сборка форм, дозирование различных компонентов применяемых смесей с помощью насосов из емкостей через заливочную головку в формы для получения формованного полужесткого пенополиуретана, выемка формованного пенополиуретана, участие в расчете параметров дозируемых компонентов, ведение записей в технологический журнал, ремонт (реставрация) форм и ремонт станка, получение расходных материалов со склада для изготовления изделий. Для бригады, в которой работал истец, был установлен трудовой распорядок: с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, но практически каждая суббота была рабочим днем. На предприятии была лишь одна бригада по заливке изделий из пенополиуретана, в которой работали Глебов И.С., Пискунов С., и ФИО45. Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего, кроме того на предприятии велся журнал по выдаче ключей от цехов. Также Пискунов А. ежедневно производил записи в технологический журнал по выпуску продукции бригадой. В конце каждого месяца производилась сверка записей с начальником цеха ФИО20, а после его ухода - с ФИО15, а по часовой оплате - с ФИО43, которая вела табель учета рабочего времени. До октября 2018 года заработная плата выдавалась регулярно дважды в месяц, затем ФИО19 сменил ФИО17, и заработную плату стали задерживать или не выдавать вообще. По причине невыплаты заработной платы он поскандалил с ФИО17, который пригрозил, что если Глебов И.С. куда-либо пожалуется, то зарплату вообще не получит, поскольку официально в ООО «ДМК» он не оформлен.

В течение всего периода работы ООО «ДМК» не производило за него никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

Полагает, что его заработная плата должна быть исчислена, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Поскольку до момента увольнения истец работал вместе с Пискуновым А., которого после проверки государственной инспекции труда, а именно 22.02.2019, все же официально оформили на работу в должности формовщика деталей и изделий с должностным окладом 13000 рублей, считает, что расчет его заработной платы подлежит исходя из должностного оклада Пискунова С.А.

Таким образом, учитывая продолжительности рабочей смены 10 часов 20 минут, ему подлежит начислению и выплате следующая заработная плата: среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 13000,10 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 72,22 руб. х 2 раз.= 1083,30 руб..

Период работы в ООО «ДМК» - 26.06.2018 – 30.11.2018.

Заработная плата за июнь 2018 года: 18958,15/20 раб. дн. х 4 раб. дн. = 3791,63 руб..

Заработная плата за июль – ноябрь 2018 года: 18958,15 х 5 мес. = 94790,75 руб..

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 85766,67 рублей.

С учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате составила 68763 рублей.

Попов М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат», уточнив свои требования, просил: установить юридический факт трудовых отношений Попова М.Ю. с ООО «ДМК» в должности станочника – распиловщика 5 разряда с 15.10.2018 по 07.12.2018; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Попова М.Ю. запись о приеме на работу с 15.10.2018 и об увольнении по собственному желанию 07.12.2018; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Попова М.Ю. с 15.10.2018 по 07.12.2018 из расчета среднего месячного заработка 18958,15 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести отчисления в бюджет НДФЛ за период работы Попова М.Ю. с 15.10.2018 по 07.12.2018; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Попова М.Ю. заработную плату в сумме 29743,01 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 15.10.2018 по 07.12.2018 в размере 2628,81 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 07.12.2018 по день исполнения решения суда, моральный вред в размере 20000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Попов М.Ю. мотивировал тем, что 12.10.2018 он обратился по объявлению в ООО «ДМК» с целью трудоустройства. При приеме на работу, с ним провел собеседование ФИО21, который предложил ему работу оператора станка для распила МДФ в евроцехе с условиями оплаты – 100 рублей за один час работы, после чего дал ему подписать один экземпляр трудового договора, в котором отсутствовала подпись генерального директора ООО «ДМК» ФИО18. 15.10.2018 Попов А.М. фактически приступил к своим должностным обязанностям, в которые входило: обслуживание станка, занос МДФ, распил листового материала в соответствии с картой раскроя и задания смены, уборка прилегающей территории. Его непосредственным руководителем был ФИО10. Режим рабочего времени был установлен с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, но почти каждую субботу объявляли рабочим днем. Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего. Расчеты по заработной плате производила бухгалтер ФИО16. По причине невыплаты заработной платы он с 08.12.2018 на работу больше не вышел.

В течение всего периода работы ООО «ДМК» не производило за него никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

Считает, что его заработная плата должна быть исчислена, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Работники ООО «ДМК», работающие на различных станках (кромкооблицовочном, фрезеровочном, распиловочном, картонном и т.д.) в штатном расписании ООО «ДМК» числятся как операторы станка с программным управлением, которым установлен должностной оклад в размере 13000 рублей. При продолжительности рабочей смены 10 часов 20 минут ему подлежит начислению и выплате следующая заработная плата: среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 13000,10 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 72,22 руб. х 2 раз.= 1083,30 руб..

Период работы в ООО «ДМК» - 15.10.2018 – 07.12.2018.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 18958,15/23 раб. дн. х 13 раб. дн. = 10715,38 руб..

Заработная плата за ноябрь 2018 года: 18958,15 руб..

Заработная плата за декабрь 2018 года: 18958,15/21 раб. дн. х 5 раб. дн. = 4513,84 руб..

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 29743,01 рублей.

Пискунов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Донской мебельный комбинат» уточнив свои требования, просил: установить юридический факт трудовых отношений Пискунова С.А. с ООО «ДМК» в должности оператора производства формованного пенополиуретана с 26.06.2018 по 11.02.2019; обязать ООО «ДМК» внести в трудовую книжку Пискунова С.А. запись о приеме на работу с 26.06.2018 и об увольнении по собственному желанию 11.02.2019; обязать ООО «ДМК» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Пискунова С.А. с 26.06.2018 по 11.02.2019 из расчета среднего месячного заработка 18958,15 рублей; обязать ООО «ДМК» произвести отчисления в бюджет НДФЛ за период работы Пискунова С.А. с 26.06.2018 по 11.02.2019; взыскать с ООО «ДМК» в пользу Пискунова С.А. заработную плату в сумме 71923 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 26.06.2018 по 11.02.2019 в размере 10509,64 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 11.02.2019 по день исполнения решения суда, моральный вред в размере 30000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования Пискунова С.А. мотивированы тем, что 25.06.2018 он обратился в ООО «ДМК» с целью трудоустройства. При проведении собеседования начальник производства ФИО19 предложил ему и его знакомому Глебову И.С. работу оператора в цех пенополиуретана с оплатой 140 рублей за один час работы при выполнении ремонтных работ и 30 рублей за одну залитую деталь. Эти же условия были отражены и в трудовом договоре, который был предоставлен истцу для подписания в одном экземпляре, при этом в договоре отсутствовала подпись генерального директора ООО «ДМК» ФИО18. 26.06.2018 Пискунов С.А. приступил к своим должностным обязанностям, в которые входило: выполнение технологических операций процесса по получению формованного пенополиуретана на литьевом станке, нанесение разделителя на формы с помощью распылительного устройства, осушка их воздухом нанесение воска на стенки формы вручную, вкладывание в форму отформированной облицовочной заготовки из ДСП, подготовка и наладка основных узлов дозирующего агрегата и заливочной головки, пуск дозирующего агрегата и наблюдение за правильной дозировкой компонентов применяемой смеси, разборка и сборка форм, дозирование различных компонентов применяемых смесей с помощью насосов из емкостей через заливочную головку в формы для получения формованного полужесткого пенополиуретана, выемка формованного пенополиуретана, участие в расчете параметров дозируемых компонентов, ведение записей в технологический журнал, ремонт (реставрация) форм и ремонт станка, получение расходных материалов со склада для изготовления изделий. Для бригады, в которой работал истец, был установлен трудовой распорядок: с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, но практически каждая суббота была рабочим днем. На предприятии была лишь одна бригада по заливке изделий из пенополиуретана, в которой работали Глебов И.С., Пискунов С., и ФИО45. Вход на предприятие осуществлялся через проходную с записью в журнале и подписью входящего, кроме того, на предприятии велся журнал по выдаче ключей от цехов. Он ежедневно производил записи в технологический журнал по выпуску продукции бригадой. В конце каждого месяца производилась сверка записей с начальником цеха ФИО20, а после его ухода - с ФИО15, а по часовой оплате - с ФИО43, которая вела табель учета рабочего времени. До октября 2018 года заработная плата выдавалась регулярно дважды в месяц, затем ФИО19 сменил ФИО17, и заработную плату стали задерживать или не выдавать вообще. По причине невыплаты заработной платы Пискунов С.А. с 12.02.2019 не вышел на работу. В феврале 2019 года государственным инспектором труда Труновым В.И. по многочисленным жалобам работников предприятия была проведена проверка.

В течение всего периода работы ООО «ДМК» не производило за него никаких отчислений страховых взносов ни в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ни в налоговый орган.

После проверки государственной инспекции труда, 22.02.2019 его все же официально оформили на работу в должности формовщика деталей и изделий с должностным окладом 13000 рублей.

Полагает, что его заработная плата должна быть исчислена, исходя из этой суммы.

Таким образом, учитывая, что продолжительность рабочей смены 10 часов 20 минут, ему подлежит начислению и выплате следующая заработная плата: среднее количество рабочих дней в календарном месяце – 22,5) – 13000,10 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в первые два часа; 22,5 дней х 20 мин. = 450 мин./60 мин. =7,5 час. х 72,22 руб. х 2 раз.= 1083,30 руб.

Период работы в ООО «ДМК» - 26.06.2018 – 11.02.2019.

Заработная плата за июнь 2018 года: 18958,15/20 раб. дн. х 4 раб. дн. = 3791,63 руб..

Заработная плата за июль 2018 года – январь 2019 года: 18958,15 х 7 мес. = 132707,05 руб..

Заработная плата с 01.02.2019 по 11.02.2019 = 7150 рублей, согласно сведениям ООО «ДМК».

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 124973,49 рублей.

С учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате составила 71923 рубля.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика Авилова В.С.. указала, что в ООО «ДМК» для сотрудников, замещающих должности «Шлифовщик» установлено рабочее время на 0,5 ставки с заработной платой в размере 6000 рублей; «Оператор станков с ПУ» - режим полного рабочего времени с заработной платой 13000 рублей; «Формовщик деталей и изделий» - режим полного рабочего дня с заработной платой 13000 рублей; «Начальник участка» - режим полного рабочего дня с заработной платой 20000 рублей, «Станочник-распиловщик» - полного рабочего дня с заработной платой в размере 13000 рублей, при этом работу кромщика выполняют сотрудники, замещающие должность «Оператор станка с ПУ».

В судебных заседаниях истцы Махсоян Л.Р., Махсоян Т.Б., Золотарев В.К., Смоян М.Р., Попов А.М., Смоян Р.К., Бабаян А.Ю., Глебов И.С., Попов М.Ю., Пискунов С.А., их представитель Глебова Л.Е. уточненные исковые требования поддержали, просили полностью удовлетворить.

Истец Махсоян Л.Р. пояснила, что раньше работала на производстве мебели в г. Ставрополе, затем ей порекомендовали устроиться на работу в ООО «ДМК», где уже работал ее сын Смоян М.Р.. На работу в ООО «ДМК» ее принимал ФИО50 Работать она начала с 17.07.2018 в должности шлифовщицы. Рабочий день был с 8 до 19 часов, перерыв с 13 до 13 часов 40 минут, и еще дважды в день были перерывы по 10 минут. До октября месяца заработную плату выплачивали регулярно, а потом перестали выплачивать. В январе 2019 года она спросила у ФИО18, которая является по документам директором ООО «ДМК», когда им выплатят заработную плату, та направила ее по этому вопросу к ФИО51, который только обещал выплатить деньги. 07.03.2019 она уволилась. 11.03.2011 она приехала со своим мужем Смояном Р.К. в ООО «ДМК», чтобы поговорить с ФИО27 о выплате заработной платы за отработанное время на предприятии, однако ФИО27 сказал, что он их не знает, и их не пустили на территорию ООО «ДМК». При этом произошло дорожно-транспортное происшествие. ФИО52 наехал на них своим автомобилем, вызвали сотрудников полиции.

Все остальные истцы ей знакомы, она их видела работающими в ООО «ДМК». В частности, Махсоян Л.Р. работала вместе с ней в одном цехе шлифивщицей, Золотарев В.К. – начальником евроцеха; Бабаян А.Ю. – начальником сборочного цеха; Пискунов С.А. и Глебов И.С. – в цехе пенополиуретана.

Истец Махсоян Т.Б. суду пояснила, что она работала в ООО «ДМК» в период с 15.10.2018 по 29.02.2019 в должности шлифовщицы. Принимал ее на работу ФИО15. При приеме на работу она заполнила анкету и подписала трудовой договор. Ее заработная плата составляла 20 – 25 тысяч рублей, рабочий день был с 08:00 и до 19:00, обеденный перерыв - с 13:00 до 13:40. Во время проведения на предприятии проверки Государственной инспекцией труда ее и других работников перевели работать в ночную смену. Фактически руководил на предприятии ФИО53. Всех остальных истцов она видела на территории ООО «ДМК» ежедневно во время обеденного перерыва и на «перекурах».

Истец Золотарев В.К. пояснил, что 15.10.2018 он был принят на работу бригадиром в евроцех на место ФИО20 О том, что в ООО «ДМК» требуются специалисты, он узнал от ФИО19, с которым ранее, как и с ФИО18, вместе работал в <данные изъяты>». С ним вместе в ООО «ДМК» в одном цехе работал Попов М.Ю. Глебов И.С. в это время работал на пенополиуретане, Махсоян – на шлифовке. Режим работы был у всех один, при входе на предприятие они проставляли в журнале свои фамилию, имя, отчество, время прихода и роспись. Вечером, в журнале расписывался только тот, кто уходил с работы раньше. Еще существовал журнал, в котором расписывался тот, кто первым приходил и брал ключи от цеха. Работали с 8 до 19, перерыв был с 13 до 13:40. Также были два перерыва по 10 минут с 10:00 по 10:10 и с 16:00 по 16:10. Директором предприятия является ФИО18, однако фактически предприятием руководит ФИО17

Истец Смоян М.Р. пояснил, что работал в ООО «ДМК» с 10 апреля 2018 года. О том, что на предприятие требуются работники, он прочел в объявлении, позвонил по телефону, указанному в объявлении. Когда пришел на предприятие, его встретил ФИО28, отвел в бухгалтерию, где ему сказали, что он будет получать за работу сначала 110 рублей за один час, а потом видно будет. Все работали с 8 часов до 19 часов 5 дней в неделю, и иногда и по субботам, и по воскресеньям. Он работал кромщиком на станке. С ним вместе работал Попов М.. С июля 2018 года по март 2019 года на этом же предприятии работали его родители Смоян Р.К. и Махсоян Л.Р. Золотарев В. стал бригадиром евроцеха после ФИО54. Махсоян работали на шлифовке. Кто в ООО ДМК» работал официально, а кто нет, он не знает, все работники получали заработную плату в бухгалтерии под роспись, сначала 10 и 25 числа каждого месяца, а с октября 2018 года стали платить кому по 2-3 тысячи рублей, кому – по 5-7 тысяч. Рабочий день на предприятии был с 8 до 19 часов, обед 40 минут, еще два перерыва по 10 минут. График работы был у всех один. При входе на предприятие на проходной все записывались в журнале, указывали свою фамилию, имя, отчество и время прихода. Вечером в том же журнале расписывался тот, кто уходил раньше.

Истец Попов А.М. пояснил, что 15.10.2018 он устроился на предприятии в ООО «ДМК» в должности оператор кромочного станка, работал с ортопедическими основаниями. Договор был заключен между ним и ФИО55, заработная плата по договору составляла 80 рублей за 1 час работы. Его рабочий день был с 08:00 и до 19:00, обеденный перерыв с 13:00 до 13:40 и еще два раза по 10 минут. Уволился 02.12.2018 в связи с тем, что ему не выплачивали заработную плату. На территории предприятия велся журнал, в котором работники расписывались, когда приходили на работу и когда уходили. Всех истцов по данному делу он видел на предприятии, знаком с Золотаревым В.К., который был начальником евроцеха, Смояном Р.К., Смояном М.Р., которые работали в должности кромщиков.

Истец Смоян Р.К. пояснил, что он работал в ООО «ДМК» в период с 17.07.2018 по 07.03.2019. Там же работали его супруга Махсоян Л.Р., невестка Махсоян Т.Б., а еще раньше в ООО «ДМК» стал работать его сын Смоян М.Р. Начальником его бригады был ФИО20, после того как ушел ФИО20, начальником стал Золоторев В.К.. Его заработная плата составляла 30000 рублей в месяц. До октября 2018 года заработную плату выплачивали регулярно, затем платить практически престали. Он неоднократно обращался к фактическому руководителю предприятия ФИО27 по поводу выплаты зарплаты, но тот только обещал расплатиться. 11.03.2019 между ним и ФИО27 произошел конфликт по поводу невыплаты ему и его семье заработной платы, однако ФИО27 сказал, что он его не знает. Рабочий день у него начинался с 08:00, заканчивался в 19:00, иногда во 21:00. Обеденный перерыв был с 13:00, и составлял он 40 минут. Кроме того, были два перерыва по 10 минут. До работы добирался иногда на своем автомобиле, иногда на маршрутке предприятия, которая ехала из г. Ставрополя, по пути забирала работающих. При входе на проходной ООО «ДМК» все расписывались в журнале.

Истец Бабаян А.Ю. пояснил, что он работал на предприятии ООО «ДМК» в должности начальника сборочного цеха в период с 12.06.2018 по 15.12.2018. На предприятие устроился, позвонив ФИО15, так как ранее он с ним вместе работал в ФИО56». При трудоустройстве им был подписан пустой бланк трудового договора, об оплате договорились устно, первый испытательный месяц 120 рублей 1 час, а со второго месяца 140 рублей час. Обеденный перерыв на предприятии составлял 40 минут с 13:00 до 13:40 минут и два перерыва по 10 минут. Он на работу приходил к 7 утра, уходил примерно в 20:30. При входе на предприятие все расписывались в журнале посещений на проходной. Он также расписывался в журнале за ключи от цеха, которые брал, чтобы открывать и закрывать цех. Пока предприятием руководил ФИО19, заработная плата выплачивалась регулярно и в обговоренной сумме по 35-50 тысяч рублей. Заработную плату получали в бухгалтерии. Когда стал руководить Каибханов, заработную плату перестали выплачивать. Он как начальник цеха заполнял табели учета рабочего времени каждого лица, и сдавал их Пшеничной Виктории, которая работала в бухгалтерии предприятия. Его непосредственным начальником был ФИО15. Все остальные истцы также работали на предприятии в разных цехах, он их всех видел на предприятии, общался с ними.

Истец Глебов И.С. пояснил, что он по объявлению 24.06.2018 приехал в ООО «ДМК» по адресу: <адрес>, пер. <адрес> устраиваться на работу, его встретил охранник, повел на территорию ООО «ДМК», где он заполнил анкету. Через некоторое время он встретился с ФИО19, они обговорили условия его работы, он подписал трудовой договор, одна сторона которого была пустая. 26.06.2018 он приступил к работе в ООО «ДМК» в должности заливщика ППУ. Заработная плата по договору составляла 140 рублей за 1 час работы, и 30 рублей за одну залитую деталь. С ФИО18 он никогда не общался. Рабочий день начинался с 08:00 и до 19:00, обеденный перерыв был с 13:00, составлял он 40 минут. В выходные дни он также работал. На предприятии начальником цеха лакокрасочного покрытия был ФИО15, у него начальником цеха был ФИО20. Пока предприятием руководил ФИО19, заработную плату выплачивали вовремя, и согласно обговоренной сумме от 50 до 60 тысяч рублей в месяц. После того, как ФИО19 ушел, предприятием стал руководить ФИО27, с которым у него произошел конфликт, и 30.11.2018 ФИО27 сказал, чтобы он больше не выходил на работу. На предприятии было два журнала, где он расписывался при входе на территорию и за ключи от цеха. С ним вместе работал Пискунов. Все остальные истцы также работали в ООО «ДМК», но в других цехах.

Истец Попов М.Ю. пояснил, что 15.10.2018, созвонившись предварительно с ФИО57, он со своим сыном Поповам С.М. приехали в с. Донское, их встретили ФИО58, провели на территорию ООО «ДМК», обговорили условия работы, и 15.10.2018 он приступил к работе. Работал он до 07.12.2018. Рабочий день был с 08:00 до 19:00, обеденный перерыв - с 13:00 до 13:40. Он работал в должности станочника-слесаря, его сын Попов А.М. собирал крышки для комодов и тумбочек. Все истцы ему знакомы, он их также видел на работе в ООО «ДМК»: Золотарев В.К. был начальником евроцеха, женщины работали шлифовщиками, Глебов И.С. – оператор в цехе пенополиуретана. Смоян М. – на кромочном станке, Смоян Р – прессовал фасады изделий, Бабаян был сборщиком. Когда заходили та территорию ООО «ДМК», то расписывались в журнале.

Истец Пискунов С.А. пояснил, что он работал в ООО «ДМК» с 26.06.2018 в должности оператора ППУ в цехе пенополиуретана. Организация находится по адресу: <адрес>, <адрес>. По поводу трудоустройства на работу он разговаривал с начальником производства – ФИО19, а в дальнейшем бригада, в которой он работал, подчинялась еще непосредственно начальнику цеха ФИО20. На КПП предприятия сидел охранник, который всех записывал при входе в организацию, и при выходе из организации. При приеме на работу он заполнил сторону договора, которую было необходимо заполнить, подпись директора предприятия на данном договоре отсутствовала, договор был составлен в одном экземпляре. Согласно договору, он получал 140 рублей за 1 час работы при выполнении ремонтных работ, и 30 рублей за одну залитую деталь. Заработную плату выдавали в бухгалтерии под роспись в табелях. Рабочий день был с 08:00 и до 19:00. Обеденный перерыв был с 13:00 и составлял 40 минут. Ежемесячно он получал 55 – 60 тысяч рублей. Он работал в одной бригаде с Глебовым И.С. Всех остальных истцов он также видел на предприятии в разных цехах: кто-то работал на обшивке, кто-то в цехах лакокрасочного покрытия. Заработную плату частично перестали выплачивать в октябре 2018 года, 12.02.2019 он на работу уже не вышел в связи с невыплатой заработной платы. При увольнении ему ничего не выплатили и не отдали трудовую книжку.

Представитель истцов Глебова Л.Е. пояснила, что факт работы истцов в ООО «ДМК» подтверждается их объяснениями, показаниями свидетелей, а также представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, которые неофициально велись в ООО «ДМК», были выброшены на свалку и найдены там истцами, фотографиями истцов в цехах ООО «ДМК», скриншотами переписки истцов с ФИО59.

Представитель ответчика Авилова В.С. иск не признала, просила в удовлетворении требований истцов отказать. Пояснила, что ФИО60 был представителем арендодателя помещений и оборудования ООО «ДМК» К деятельности ООО «ДМК» он не имеет никакого отношения, в штате предприятия не числится. Ни один из истцов, кроме Пискунова С.А., в ООО «ДМК» не работал. С Пискуновым С.А. сначала был заключен договор гражданско-правового характера, который 22.02.2019 был переквалифицирован в трудовой договор, согласно которому Пискунов С.А. был принят на должность «Формовщик деталей и изделий» с должностным окладом в размере 13000 рублей. После подписания договора Пискунов С.А. перестал ходить на работу и был уволен. Никаких журналов учета входивших граждан на предприятии не ведется. Два месяца назад ООО «ДМК» прекратило свою деятельность. Кроме того, пояснила, что в ООО «ДМК» для всех работников был установлен рабочий день с 08:00 до 18:00 пять дней в неделю. Таким образом, имел место факт переработки в один час.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17-22 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Из объяснений истцовМахсоян Л.Р., Махсоян Т.Б., Золотарева В.К., Смояна М.Р., Попова А.М., Смояна Р.К., Бабаяна А.Ю., Глебова И.С., Попова М.Ю., Пискунова С.А. следует, что каждый из них, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, был допущен к работе в ООО «ДМК», исполнял за плату трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся действующим в ООО «ДМК» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы.

Помимо объяснений самих истцов факт их работы в ООО «ДМК» подтверждается показаниями допрошенных судом свидетелей.

Так, свидетель ФИО32 суду пояснила, что истцы являлись ее коллегами по работе в ООО «ДМК». Она также неофициально в течение двух лет работала в ООО «ДМК» шлифовщицей. После проведения проверки трудовой инспекцией с ней был подписан трудовой договор. Она работала с Махсоян Т.Б. и Махсоян Л.Р., всех остальных истцов видела на территории предприятия, они работали в разных цехах. Махсоян Л.Р. и Махсоян Т.Б. – шлифовщицами, Глебов И.С. и Пискунов С.А. - в цехе пенополиуретана. На предприятии имелись работники, которые были трудоустроены официально. Ее руководителем была ФИО33, которая рассчитывала их заработную плату, табель учета рабочего времени вела ФИО61. Табель учета рабочего времени представлял из себя тетрадь, в которой отражались отработанные каждым часы и дни, по которым впоследствии начислялась заработная плата. Рабочий день начинался в 08:00, оканчивался в 19:00. Обеденный перерыв был с 13:00 и составлял 40 минут. Приходя на работу, все расписывались в журнале. Она уволилась по причине невыплаты заработной платы.

Свидетель ФИО34 показала, что она работала в ООО «ДМК» с 05.07.2018 по 15.04.2019, официально была трудоустроена в феврале 2019 года перед проведением Государственной инспекцией труда проверки по поводу невыплаты заработной платы. На работу ее приняли по результатам собеседования. Директором предприятия по документам являлась ФИО18, однако фактически предприятием руководили ФИО19, затем ФИО27, и им все подчинялись. Рабочий день был с 08:00 до 19:00. Обеденный перерыв - с 13:00 до 13:40. На предприятии был установлен пропускной режим, по приходу на работу, все расписывались в журнале. Когда уходили с работы, росписи в журнале не требовалось. Она работала в одном цехе с Махсоян Л.Р. и Махсоян Т.Б., все остальные истцы работали в других цехах.

Свидетель ФИО62, что он работал в ОО «ДМК» с осени 2018 года и по апрель 2019 года, затем уволился в связи с тем, что не выплачивали заработную плату. Устроиться в ООО «ДМК» на работу ему посоветовал его сын ФИО63, сказал, что обещают хорошо платить. На работу его принимал ФИО15, заработная плата составляла при испытательном сроке 80 рублей за 1 час, а с января 2019 года - 100 рублей за 1 час. В феврале 2019 года с ним оформили трудовой договор. До февраля 2019 года он считал, что находился на испытательном сроке. Рабочий день начинался в 08:00, оканчивался в 19:00. Обеденный перерыв был с 13:00 до 13:40. Приходя на работу, все работники расписывались в журнале и ставили время прихода, если кто-то отпрашивался, тоже нужно было отметиться в журнале. Золотарев В.К. был мастером, Попов работал в евроцехе, остальные работали в других цехах. В феврале 2019 года его попросили привезти трудовую книжку, которая до сих пор находится в ООО «ДМК». Руководил предприятием ФИО27, заработную плату выдавал бухгалтер, однако решения о выдаче заработной платы принимал ФИО27

Свидетель ФИО64. показал, что в период с 16.08.2018 по 13.05.2019 он работал на предприятие ООО «ДМК» оператором станков с программным управлением, затем уволился в связи с тем, что заработную плату не выплачивали. На работу устраивался через ФИО15, который пригласил его работать на предприятии, он тогда был начальником производства. С ним был заключен трудовой договор, один экземпляр которого у него имеется. Со стороны работодателя договор подписан ФИО18. Рабочий день был с 08:00 и до 19:00. Обеденный перерыв был с 13:00 и составлял 40 минут. Приходя на работу, все расписывались в журнале и ставили время прихода, когда уходили с предприятия - нет. Предприятием владеет ФИО17, все вопросы решаются через него. До октября 2018 года заработная плата выплачивалась дважды в месяц с зачислением на банковскую карту, а с октября 2018 года - выдавалась по ведомости. Его должностной оклад, согласно трудовому договору, составлял 13000 рублей, эта сумма поступала на карту, все остальное получал на руки по ведомости в бухгалтерии, каждый месяц по-разному от 20000 до 26000 рублей. На предприятии он видел всех истцов. Точно помнит, что Глебов И.С. и Пискунов С.А. работали в цехе пенополиуретана. Бабаян А.Ю. – начальником сборочного цеха.

Изложенные истцами обстоятельства подтверждаются представленными ими фотографиями, сделанными на территории предприятия, табелями, детализацией звонков и перепиской с ФИО17 (т. 1, л.д. 65, т. 2, л.д. 234-250, т. 3, л.д. 1-27, 114-153).

О наличии в ООО «ДМК» практики принятия на работу работников без оформления трудовых договоров свидетельствует и акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ №И/1, проведенной государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, согласно которому проверкой установлено, что с работниками ФИО65., Пискуновым С.А., ФИО34 в нарушение требований ч. 3 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключены гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, поскольку работники подчиняются правилам внутренного трудового распорядка, приняты не для выполнения определённой работы, а по профессиям, включенным в штатное расписание (т. 4, л.д. 16).

22.02.2019, после получения соответствующего предписания государственной инспекции труда в Ставропольском крае № 26/12-1712-19-И/2 ООО «ДМК» был заключен трудовой договор с Пискуновым С.А., издан приказ о приеме его на работу, согласно которым Пискунов С.А. принят на работу в ООО «ДМК» с 14.01.2019 на должность формовщика деталей и изделий с 14.01.2019 на полную ставку с должностным окладом в 13000 рублей (т. 4, л.д. 22.02.2019).

Разрешая требования истцов в части установления даты, с которой они были допущены к работе в ООО «ДМК» и даты их увольнения, суд исходит из следующего.

Согласно объяснениям истцов, к работе они были допущены: Махсоян Л.Р. – 17.07.2018, Махсоян Т.Б. - 16.10.2018, Золотарев В.К. – 15.10.2018, Смоян М.Р. – 10.04.2018, Попов А.М. – 15.10.2018. Смоян Р.К.- 17.07.2018, Бабаян А.Ю. – 12.06.2018, Глебов И.С. – 26.06.2018, Попов М.Ю. – 15.10.2018,Пискунов С.А. – 26.06.2018. Сведения об их приходе на работу с указанных дат отражены в журнале, находившемся на проходной предприятия, где каждый работник расписывался при входе на территорию предприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истцов и показаний допрошенных судом свидетелей, сомневаться в достоверности которых у суда нет оснований, иных исследованных судом документов следует, что истцы начали работать в ООО «ДМК» именно в указанные ими периоды, а также подтвердили, что ежедневно при входе на территорию предприятия каждый работник расписывался в имевшемся на проходной журнале, указывая время своего прихода в этот день.

На предложение суда представить указанный журнал для обозрения в судебном заседании ответчик ответил отказом, сообщив, что такой журнал на предприятии отсутствует.

Поскольку ответчик удерживает имеющееся у него доказательство, на основании которого можно было бы определить точную дату начала трудовой деятельности истцов в ООО «ДМК», суд считает возможным основывать свои выводы на объяснениях истцов.

Таким образом, судом установлено, что истица Махсоян Л.Р. вступила в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 17.07.2018, где работала в должности шлифовщицы до 07.03.2019, истица Махсоян Т.Б. вступила в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 16.10.2018, где работала в должности шлифовщицы до 01.03.2019, истец Золотарев В.К. вступил в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 15.10.2018, где работал в должности мастера евроцеха до 27.11.2018, истец Смоян М.Р. вступил в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 10.04.2018, где работал в должности оператора станка с программным управлением до 28.02.2019, истец Попов А.М. вступил в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 15.10.2018, где работал в должности оператора станка с программным управлением о 30.11.2018, истец Смоян Р.К. вступил в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 17.07.2018, где работал в должности оператора станка с программным управлением 07.03.2019, истец Бабаян А.Ю. вступил в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 12.06.2018, где работал в должности сборщика деталей и изделий до 15.12.2018, истец Глебов И.С. вступил в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 26.06.2018, где работал в должности оператора производства формованного пенополиуретана 6 разряда до 30.11.2018, истец Попов М.Ю. вступил в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 15.10.2018, где работал в должности станочника-распиловщика 5 разряда до 07.12.2018, истец Пискунов С.А. вступил в трудовые отношения с ООО «ДМК» с 26.06.2018, где работал в должности оператора производства формованного пенополиуретана до 11.02.2019.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы истцам за указанные периоды ответчиком не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов заработную плату за указанные периоды, исходя извознаграждения официально трудоустроенных работников, замещающих аналогичные должности в ООО «ДМК», согласно штатному расписанию предприятия: шлифовщик, сборщик деталей и изделий – 12000 рублей, оператор станка с программным управлением, оператор производства формованного пенополиуретана, станочник-распиловщик - 13000 рублей, начальник цеха (мастер) – 20000 рублей.

Согласно представленным истцами расчетам, задолженность ответчика по заработной плате перед истцами (с учетом выплат, произведенных ООО «ДМК») составляет: Махсоян Л.Р. 44170 рублей, Махсоян Т.Б. - 41320 рублей, Золотаревым В.К. – 36257,03 рублей, Смояном М.Р. - 61700 рублей, Поповым А.М. – 25000 рублей, Смояном Р.К – 58600 рублей, Бабаяном А.Ю. – 52820 рублей, Глебовым И.С. – 68763 рубля, Поповым М.Ю. – 29743,01 рублей, Пискуновым С.А. – 71923 рубля.

В указанные расчеты включена оплата за сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере, за двадцать минут - в двойном размере, исходя их размера оплаты труда за один час работы каждого истца.

Суд не принимает представленные истцами расчеты, поскольку, как установлено в судебном заседании, рабочий день в ООО «ДМК» для всех работающих был установлен с 08:00 часов до 19:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 часов до 13:40 часов и двумя десятиминутными перерывами, соответственно, расчету подлежит оплата за сверхурочную работу только за два часа работы каждого истца.

Таким образом, с учетом выплат, произведенных истцам, взысканию с ответчика подлежит заработная плата в размере:

1) Махсоян Л.Р.: 12000/22,5 раб. дн. = 533,33 руб./8 час.= 66,67 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 66,67 руб. х 1,5 раз. = 4500,22 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 17.07.2018 – 07.03.2019.

Заработная плата за июль 2018 года: 16500,22/22 раб. дн. х 11 раб. дн. = 8250,11 руб..

Заработная плата за август 2018 года – февраль 2019 года: 16500,22 х 7 мес. = 115501,54 руб..

Заработная плата за март 2019 года: 16500,22/20 раб. дн. х 5 раб. дн. = 4125,05 руб.

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 127876,70 рублей – 13% = 111252,73 рублей.

Исходя из расчета истца в уточненном исковом заявлении от 24.09.2019, ей выплачено: 117995,49 - 44170 = 73825,49 рублей.

Таким образом, с учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате за весь период работы составила 37427,24 рублей (111252,73 - 73825,49).

2) Махсоян Т.Б.: – 12000/22,5 раб. дн. = 533,33 руб./8 час.= 66,67 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 66,67 руб. х 1,5 раз. = 4500,22 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 16.10.2018 – 01.03.2019.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 16500,22/23 раб. дн. х 12 раб. дн. = 8608,81 руб.

Заработная плата за ноябрь 2018 года – февраль 2019 года: 16500,22 х 4 мес. = 66000,88 руб.

Заработная плата за март 2019 года: 16500,22/20 раб. дн. х 1 раб. дн. = 825,01 руб.

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 75434,70 рублей – 13% = 65628,19 рублей.

Исходя из расчета истца в уточненном исковом заявлении от 24.09.2019, ей выплачено: 69605,78 - 41320 = 28285,78 рублей.

Таким образом, с учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате за весь период работы составила 37342,41 рублей (65628,19-28285,78).

3) Золотарев В.К.: 20000/22,5 раб. дн. = 888,88 руб./8 час.= 111,11 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 111,11 руб. х 1,5 раз. = 7499,92 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 15.10.2018 – 27.11.2018.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 27499,92/23 раб. дн. х 13 раб. дн. = 15543,43 руб.

Заработная плата за ноябрь 2018 года: 27499,92/22 раб. дн. х 19 раб. дн. = 23749,93 руб.

Заработная плата за период работы в ООО «ДМК» с 15.10.2018 по 27.11.2018 составила 39293,36 рублей– 13% = 34185,23 рублей.

4) Смоян М.Р.: 13000 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 10.04.2018 – 28.02.2019.

Заработная плата за апрель 2018 года: 17874,85/21 раб. дн. х 15 раб. дн. = 12767,75 руб.

Заработная плата за май 2018 года – февраль 2019 года: 17874,85 х 10 мес. = 178748,50 руб.

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 191516,25 рублей – 13% = 166619,14 рублей.

Исходя из расчета истца в уточненном исковом заявлении от 24.09.2019, ему выплачено: 176717,06 - 61700 = 115017,06 рублей.

Таким образом, с учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате за весь период работы составила 51602,08 рублей (166619,14 – 115017,06).

5) Попов А.М.: 13000 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 15.10.2018 – 30.11.2018.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 17874,85/23 раб. дн. х 13 раб. дн. = 10103,18 руб..

Заработная плата за ноябрь 2018 года: 17874,85 руб.

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 27978,02 рублей – 13% = 24340,88 рублей.

Исходя из расчета истца в уточненном исковом заявлении от 24.09.2019, ему выплачено: 25815,97 - 25000 = 815,97 рублей.

Таким образом, с учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате за весь период работы составила 23524,91 рублей (24340,88 – 815,97).

6) Смоян Р.К.: 13000 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 17.07.2018 – 07.03.2019.

Заработная плата за июль 2018 года: 17874,85/22 раб. дн. х 11 раб. дн. = 8937,42 руб..

Заработная плата за август 2018 года – февраль 2019 года: 17874,85 руб. х 7 мес. = 125123,95 рублей,

Заработная плата за март 2019 года: 17874,85,15/20 раб. дн. х 5 раб. дн. = 4468,71 руб..

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 138530,08 рублей – 13% = 120521,13 рублей.

Исходя из расчета истца в уточненном исковом заявлении от 24.09.2019, ему выплачено: 127825,29 - 58600 = 69225,29 рублей.

Таким образом, с учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате за весь период работы составила 51295,84 рублей (120521,13 – 69225,29).

7) Бабаян А.Ю.: 12000 руб./22,5 раб. дн. = 533,33 руб./8 час.= 66,67 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 66,67 руб. х 1,5 раз. = 4500,22 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 12.06.2018 – 15.12.2018.

Заработная плата за июнь 2018 года: 16500,22/20 раб. дн. х 14 раб. дн. = 11550,15 руб.

Заработная плата за июль- ноябрь 2018 года – 16500,22 х 5 мес. = 82501,10 рублей

Заработная плата за декабрь 2018 года: 16500,22/21 раб. дн. х 11 раб. дн. = 8642,92 руб.

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 102694,17 рублей – 13% = 89343,91 рублей.

Исходя из расчета истца, в уточненном исковом заявлении от 24.09.2019 ему выплачено: 94758,95 - 52820 = 41938,95 рублей.

Таким образом, с учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате за весь период работы составила 47404,96 рублей (89343,91 – 41938,95).

8) Глебов И.С.: 13000 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 26.06.2018 – 30.11.2018.

Заработная плата за июнь 2018 года: 17874,85/20 раб. дн. х 4 раб. дн. = 3574,96 руб.

Заработная плата за июль – ноябрь 2018 года: 17874,85 х 5 мес. = 89374,25 руб..

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 92949,21 рублей – 13% = 80865,81 рублей.

Исходя из расчета истца в уточненном исковом заявлении от 24.09.2019, ему выплачено: 85766,67 - 68763 = 17003,67 рублей.

Таким образом, с учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате за весь период работы составила 63862,14 рублей (80865,81 – 17003,67).

9) Попов М.Ю.: 13000 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 15.10.2018 – 07.12.2018.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 17874,85/23 раб. дн. х 13 раб. дн. = 10103,08 руб..

Заработная плата за ноябрь 2018 года: 17874,85 руб..

Заработная плата за декабрь 2018 года: 17874,85/21 раб. дн. х 5 раб. дн. = 4255,90 руб..

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 32233,83 рублей – 13% = 28043,43 рублей.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за весь период работы составила 28043,43 рублей.

10) Пискунов С.А.: 13000 руб./22,5 раб. дн. = 577,77 руб./8 час.= 72,22 руб. за 1 час работы; 22,5 дней х 2 часа =45 час. х 72,22 руб. х 1,5 раз. = 4874,85 руб. за сверхурочную работу в течение двух часов.

Период работы в ООО «ДМК» - 26.06.2018 – 11.02.2019.

Заработная плата за июнь 2018 года: 17874,85/20 раб. дн. х 4 раб. дн. = 3574,96 руб..

Заработная плата за июль 2018 года – январь 2019 года: 17874,85 х 7 мес. = 125123,95 руб.

Заработная плата с 01.02.2019 по 11.02.2019 = 7150 рублей, согласно сведениям ООО «ДМК».

Заработная плата за весь период работы в ООО «ДМК» составила 133848,91 рублей – 13% = 118188,55 рублей.

Исходя из расчета истца в уточненном исковом заявлении от 24.09.2019, ему выплачено: 124973,49 - 71923 = 53050,49 рублей.

Таким образом, с учетом выплат, произведенных ООО «ДМК», сумма задолженности по заработной плате за весь период работы составила 65138,06 рублей (118188,55 – 53050,49).

В силу статей 84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет: выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приведенные истцами расчеты компенсации за неиспользованные дни отпуска также подлежат перерасчету с учетом сверхурочной работы истцов в двухчасовом периоде, в соответствии с нормами трудового законодательства.

С учетом налога на доходы физических лиц сумма компенсации за неиспользованный отпуск у истцов составляет:

- у Махсоян Л.Р.: 16500,22/29,3х18,64= 10497,12 рублей – 13% = 9132,49 рублей.

- у Махсоян Т.Б.: 16500,22/29,36х9,32=5248,56 рублей – 13% = 4566,25 рублей.

- у Золотарева В.К.: 20000/29,3х2,33=2186,84 рублей – 13% = 1383,67 рублей.

- у Смояна М.Р. 17874,85/29,3х26= 15861,64 рублей – 13% = 13799,63 рублей.

- у Попова А.М.: 17874,85/29,3х4,67=2848,99 рублей – 13% = 2478,63 рублей.

- у Смояна Р.К.: 17874,85/29,3х18,67= 11389,87 рублей – 13% = 9909,14 рублей.

- у Бабаяна А.Ю.: 16500,22/29,3х13,98= 7872,84 рублей – 13% = 6849,24 рублей.

- у Глебова И.С.: 17874,85 рублей-29,3х11,67=7119,44 рублей – 13% = 6193,87 рублей.

- у Попова М.Ю.: - 17874,85/29,3х4,67=2848,99 рублей – 13% = 2478,61 рублей.

- у Пискунова С.А. – 17874,85/29,3х18,67= 11389,87 рублей – 13% = 9909,14 рублей.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Махсоян Л.Р. задолженность по заработной плате в размере 37427,24 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9132,49 рублей; в пользу Махсоян Т.Б. задолженность по заработной плате в размере 37342,41 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4566,25 рублей; в пользу Золотарева В.К. задолженность по заработной плате в размере 34185,23 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1383,67 рублей; в пользу Смояна М.Р. задолженность по заработной плате в размере 51602,08 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13799,63 рублей; в пользу Попова А.М. задолженность по заработной плате в размере 23594,91 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2478,63 рублей; в пользу Смояна Р.К. задолженность по заработной плате в размере 51295,84 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9909,14 рублей; в пользу Бабаяна А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 47404,96 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6849,24 рублей; в пользу Глебова И.С. задолженность по заработной плате в размере 63862,14 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6193,87 рублей; в пользу Попова М.Ю. задолженность по заработной плате в размере 28043,43 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2478,61 рублей; в пользу Пискунова С.А. задолженность по заработной плате в размере 65138,06 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9909,14 рублей.

Факт неисполнения ответчиком обязанности произвести за Махсоян Л.Р., Махсоян Т.Б., Золотарева В.К., Смояна М.Р., Попова А.М., Смояна Р.К., Бабаяна А.Ю., Глебова И.С., Попова М.Ю., Пискунова С.А. отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц в бюджет ответчиком не оспаривается, в связи с чем в этой части исковые требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что в день увольнения ответчик не произвел истцам выплату задолженности по заработной плате и выплату за неиспользованный отпуск в указанных выше размерах и не исполнил эту обязанность до настоящего времени, то на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск со дня, следующего за днем увольнения и по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

На день вынесения решения судом по настоящему иску размер компенсации за задержку заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

Махсоян Л.Р.
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по		дней
46 559,73		08.03.2019		16.06.2019		101		7,75 %		1/150		46 559,73 ? 101 ? 1/150 ? 7.75%		2 429,64 р.
46 559,73		17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		46 559,73 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		977,75 р.
46 559,73		29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		46 559,73 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		945,16 р.
46 559,73		09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		46 559,73 ? 23 ? 1/150 ? 7%		499,74 р.
												Итого:		4 852,29руб.
Сумма основного долга: 46 559,73 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 852,29 руб.
Махсоян Т.Б.
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по		дней
41 908,66		02.03.2019		16.06.2019		107		7,75 %		1/150		41 908,66 ? 107 ? 1/150 ? 7.75%		2 316,85 р.
41 908,66		17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		41 908,66 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		880,08 р.
41 908,66		29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		41 908,66 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		850,75 р.
41 908,66		09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		41 908,66 ? 23 ? 1/150 ? 7%		449,82 р.
												Итого:		4 497,50руб.
Сумма основного долга: 41 908,66 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 497,50 руб.
Золотарев В.К.
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по		дней
34 867,82		28.11.2018		16.12.2018		19		7,50 %		1/150		34 867,82 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%		331,24 р.
34 867,82		17.12.2018		16.06.2019		182		7,75 %		1/150		34 867,82 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%		3 278,74 р.
34 867,82		17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		34 867,82 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		732,22 р.
34 867,82		29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		34 867,82 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		707,82 р.
34 867,82		09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		34 867,82 ? 23 ? 1/150 ? 7%		374,25 р.
												Итого:		5 424,27руб.
Сумма основного долга: 34 867,82 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 424,27 руб.
Смоян М.Р.
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по		дней
65 401,71		01.03.2019		16.06.2019		108		7,75 %		1/150		65 401,71 ? 108 ? 1/150 ? 7.75%		3 649,42 р.
65 401,71		17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		65 401,71 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		1 373,44 р.
65 401,71		29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		65 401,71 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		1 327,65 р.
65 401,71		09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		65 401,71 ? 23 ? 1/150 ? 7%		701,98 р.
												Итого:		7 052,49руб.
Сумма основного долга: 65 401,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 052,49 руб.
Попов А.М.
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по		дней
26 003,53		01.12.2018		16.12.2018		16		7,50 %		1/150		26 003,53 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%		208,03 р.
26 003,53		17.12.2018		16.06.2019		182		7,75 %		1/150		26 003,53 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%		2 445,20 р.
26 003,53		17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		26 003,53 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		546,07 р.
26 003,53		29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		26 003,53 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		527,87 р.
26 003,53		09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		26 003,53 ? 23 ? 1/150 ? 7%		279,10 р.
												Итого:		4 006,27руб.
Сумма основного долга: 26 003,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 006,27 руб.
Смоян Р.К.
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по		дней
61 204,98		08.03.2019		16.06.2019		101		7,75 %		1/150		61 204,98 ? 101 ? 1/150 ? 7.75%		3 193,88 р.
61 204,98		17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		61 204,98 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		1 285,30 р.
61 204,98		29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		61 204,98 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		1 242,46 р.
61 204,98		09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		61 204,98 ? 23 ? 1/150 ? 7%		656,93 р.
												Итого:		6 378,57руб.
Сумма основного долга: 61 204,98 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 378,57 руб.
Бабаян А.Ю.
Задолженность	Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
	с		по		дней
54 254,20	16.12.2018		16.12.2018		1		7,50 %		1/150		54 254,20 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%		27,13 р.
54 254,20	17.12.2018		16.06.2019		182		7,75 %		1/150		54 254,20 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%		5 101,70 р.
54 254,20	17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		54 254,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		1 139,34 р.
54 254,20	29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		54 254,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		1 101,36 р.
54 254,20	09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		54 254,20 ? 23 ? 1/150 ? 7%		582,33 р.
											Итого:		7 951,86руб.
Сумма основного долга: 54 254,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 951,86 руб.
Глебов И.С.
Задолженность	Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
	с		по		дней
70 056,01	01.12.2018		16.12.2018		16		7,50 %		1/150		70 056,01 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%		560,45 р.
70 056,01	17.12.2018		16.06.2019		182		7,75 %		1/150		70 056,01 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%		6 587,60 р.
70 056,01	17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		70 056,01 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		1 471,18 р.
70 056,01	29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		70 056,01 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		1 422,14 р.
70 056,01	09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		70 056,01 ? 23 ? 1/150 ? 7%		751,93 р.
											Итого:		10 793,30руб.
Сумма основного долга: 70 056,01 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 793,30 руб.
Попов М.Ю.
Задолженность	Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
	с		по		дней
30 522,04	08.12.2018		16.12.2018		9		7,50 %		1/150		30 522,04 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%		137,35 р.
30 522,04	17.12.2018		16.06.2019		182		7,75 %		1/150		30 522,04 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%		2 870,09 р.
30 522,04	17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		30 522,04 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		640,96 р.
30 522,04	29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		30 522,04 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		619,60 р.
30 522,04	09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		30 522,04 ? 23 ? 1/150 ? 7%		327,60 р.
											Итого:		4 595,60руб.
Сумма основного долга: 30 522,04 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 595,60 руб.
Пискунов С.А.
Задолженность	Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
	с		по		дней
75 047,20	12.02.2019		16.06.2019		125		7,75 %		1/150		75 047,20 ? 125 ? 1/150 ? 7.75%		4 846,80 р.
75 047,20	17.06.2019		28.07.2019		42		7,50 %		1/150		75 047,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%		1 575,99 р.
75 047,20	29.07.2019		08.09.2019		42		7,25 %		1/150		75 047,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		1 523,46 р.
75 047,20	09.09.2019		01.10.2019		23		7,00 %		1/150		75 047,20 ? 23 ? 1/150 ? 7%		805,51 р.
											Итого:		8 751,76руб.
Сумма основного долга: 75 047,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 751,76 руб.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, наличие вины работодателя в нарушении трудовых прав Махсоян Л.Р., Махсоян Т.Б., Золотарева В.К., Смояна М.Р., Попова А.М., Смояна Р.К., Бабаяна А.Ю., Глебова И.С., Попова М.Ю., Пискунова С.А., длительность неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцами, характер причиненных истцам страданий, суд считает соответствующим требованиям разумности и справедливости взыскание с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 5000 рублей каждому.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истцов по делу представляла Глебова Л.Е..

Как следует из представленных в материалы дела расписок Глебовой Л.Е., расходы каждого из истцов на оплату услуг представителя составили 15000 рублей.

Учитывая категорию дела, объем работы, выполненной представителем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов понесенные ими расходы на оплату услуг представителя в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) по нормативу 100 процентов.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей составляет 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Исковые требования удовлетворены на сумму 570831,48 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Труновского муниципального района Ставропольского края государственная пошлина в размере 8902 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Махсоян Лианны Рзаевны, Махсоян Темине Бшаревны, Золотарева Виктора Константиновича, Смояна Максима Рзаевича, Попова Александра Михайловича, Смояна Рзы Какоевича, Бабаяна Александра Юрьевича, Глебова Игоря Сергеевича, Попова Михаила Юрьевича, Пискунова Сергея Александровича удовлетворить частично.

Установить юридический факт трудовых отношений Махсоян Лианны Рзаевны с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности шлифовщицы с 17.07.2018 по 07.03.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Махсоян Лианны Рзаевны запись о приеме на работу с 17.07.2018 и об увольнении по собственному желанию 07.03.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Махсоян Лианны Рзаевны с 17.07.2018 по 07.03.2019 из расчета среднего месячного заработка 16500,22 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Махсоян Лианны Рзаевны с 17.07.2018 по 07.03.2019.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Лианны Рзаевны заработную плату в размере 37427,24 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Лианны Рзаевны компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 17.07.2018 по 07.03.2019 в размере 9132,49 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Лианны Рзаевны компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 08.03.2019 по 01.10.2019 в размере 4852,29 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Лианны Рзаевны компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда - 46559,73 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Лианны Рзаевны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Лианны Рзаевны расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Махсоян Лианны Рзаевны к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Установить юридический факт трудовых отношений Махсоян Темине Бшаревны с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности шлифовщицы с 16.10.2018 по 01.03.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Махсоян Темине Бшаревны запись о приеме на работу с 16.10.2018 и об увольнении по собственному желанию 01.03.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Махсоян Темине Бшаревны с 16.10.2018 по 01.03.2019 из расчета среднего месячного заработка 16500,22 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Махсоян Темине Бшаревны с 16.10.2018 по 01.03.2019.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Темине Бшаревны заработную плату за период с 16.10.2018 по 01.03.2019 в размере 37342,41 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Темине Бшаревны компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 16.10.2018 по 01.03.2019 в размере 4566,25 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Темине Бшаревны компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.03.2019 по 01.10.2019 в размере 4497,50 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Темине Бшаревны компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда - 41908,66 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Темине Бшаревны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Махсоян Темине Бшаревны расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей

В удовлетворении исковых требований Махсоян Темине Бшаревны к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Установить юридический факт трудовых отношений Золотарева Виктора Константиновича с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности мастера евроцеха с 15.10.2018 по 27.11.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Золотарева Виктора Константиновича запись о приеме на работу с 15.10.2018 и об увольнении по собственному желанию 27.11.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Золотарева Виктора Константиновича с 15.10.2018 по 27.11.2018 из расчета среднего месячного заработка 27499,92 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Золотарева Виктора Константиновича с 15.10.2018 по 27.11.2018.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Золотарева Виктора Константиновича заработную плату за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 34185,23 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Золотарева Виктора Константиновича компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 15.10.2018 по 27.11.2018 в размере 1383,67 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Золотарева Виктора Константиновича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 28.11.2018 по 01.10.2019 в размере 5424,27 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Золотарева Виктора Константиновича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда - 34867,82 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Золотарева Виктора Константиновича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Золотарева Виктора Константиновича расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей

В удовлетворении исковых требований Золотарева Виктора Константиновича к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Установить юридический факт трудовых отношений Смояна Максима Рзаевича с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности оператора станка с программным управлением с 10.04.2018 по 28.02.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Смояна Максима Рзаевича запись о приеме на работу с 10.04.2018 и об увольнении по собственному желанию 28.02.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Смояна Максима Рзаевича с 10.04.2018 по 28.02.2019 из расчета среднего месячного заработка 17874,85 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Смояна Максима Рзаевича с 10.04.2018 по 28.02.2019.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Максима Рзаевича заработную плату в размере 51602,08 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Максима Рзаевича компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 10.04.2018 по 28.02.2019 в размере 13799,63 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Максима Рзаевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 01.03.2019 по 01.10.2019 в размере 7052,49 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Максима Рзаевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда - 65401,71 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Максима Рзаевича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Максима Рзаевича расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей

В удовлетворении исковых требований Смояна Максима Рзаевича к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Установить юридический факт трудовых отношений Попова Александра Михайловича с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности оператора станка с программным управлением с 15.10.2018 по 30.11.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Попова Александра Михайловича запись о приеме на работу с 15.10.2018 и об увольнении по собственному желанию 30.11.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Попова Александра Михайловича с 15.10.2018 по 30.11.2018 из расчета среднего месячного заработка 17874,85 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Попова Александра Михайловича с 15.10.2018 по 30.11.2018.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Александра Михайловича заработную плату за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 23524,91 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Александра Михайловича компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 15.10.2018 по 30.11.2018 в размере 2478,63 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Александра Михайловича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 01.12.2018 по 01.10.2019 в размере 4006,27 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Александра Михайловича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда - 26003,53 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Александра Михайловича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Александра Михайловича расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей

В удовлетворении исковых требований Попова Александра Михайловича к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Установить юридический факт трудовых отношений Смояна Рзы Какоевича с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности оператора станка с программным управлением с 17.07.2018 по 07.03.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Смояна Рзы Какоевича запись о приеме на работу с 17.07.2018 и об увольнении по собственному желанию 07.03.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Смояна Рзы Какоевича с 17.07.2018 по 07.03.2019 из расчета среднего месячного заработка 17874,85 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Смояна Рзы Какоевича с 17.07.2018 по 07.03.2019.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Рзы Какоевича заработную плату в размере 51295,84 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Рзы Какоевича компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 17.07.2018 по 07.03.2019 в размере 9909,14 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Рзы Какоевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 08.03.2019 по 01.10.2019 в размере 6378,57 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Рзы Какоевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда - 61204,98 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Рзы Какоевича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Смояна Рзы Какоевича расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей

В удовлетворении исковых требований Смояна Рзы Какоевича к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Установить юридический факт трудовых отношений Бабаяна Александра Юрьевича с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности сборщика деталей и изделий с 12.06.2018 по 15.12.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Бабаяна Александра Юрьевича запись о приеме на работу с 12.06.2018 и об увольнении по собственному желанию 15.12.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Бабаяна Александра Юрьевича с 12.06.2018 по 15.12.2018 из расчета среднего месячного заработка 16500,22 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Бабаяна Александра Юрьевича с 12.06.2018 по 15.12.2018.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Бабаяна Александра Юрьевича заработную плату за период с 12.06.2018 по 15.12.2018 в размере 47404,96 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Бабаяна Александра Юрьевича компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 12.06.2018 по 15.12.2018 в размере 6849,24 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Бабаяна Александра Юрьевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 16.12.2018 по 01.10.2019 в размере 7951,86 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Бабаяна Александра Юрьевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда – 54254,20 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Бабаяна Александра Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Бабаяна Александра Юрьевича расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей

В удовлетворении исковых требований Бабаяна Александра Юрьевича к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Установить юридический факт трудовых отношений Глебова Игоря Сергеевича с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности оператора производства формованного пенополиуретана 6 разряда с 26.06.2018 по 30.11.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Глебова Игоря Сергеевича запись о приеме на работу с 26.06.2018 и об увольнении по собственному желанию 30.11.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Глебова Игоря Сергеевича с 26.06.2018 по 30.11.2018 из расчета среднего месячного заработка 17874,85 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Глебова Игоря Сергеевича с 26.06.2018 по 30.11.2018.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Глебова Игоря Сергеевича заработную плату в размере 63862,14 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Глебова Игоря Сергеевича компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 26.06.2018 по 30.11.2018 в размере 6193,87 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Глебова Игоря Сергеевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 01.12.2018 по 01.10.2019 в размере 10793,30 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Глебова Игоря Сергеевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда - 70056,01 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Глебова Игоря Сергеевича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Глебова Игоря Сергеевича расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей

В удовлетворении исковых требований Глебова Игоря Сергеевича к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Установить юридический факт трудовых отношений Попова Михаила Юрьевича с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности станочника-распиловщика 5 разряда с 15.10.2018 по 07.12.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Попова Михаила Юрьевича запись о приеме на работу с 15.10.2018 и об увольнении по собственному желанию 07.12.2018.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Попова Михаила Юрьевича с 15.10.2018 по 07.12.2018 из расчета среднего месячного заработка 17874,85 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Попова Михаила Юрьевича с 15.10.2018 по 07.12.2018.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Михаила Юрьевича заработную плату за период с 15.10.2018 по 07.12.2018 в размере 28043,43 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Михаила Юрьевича компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 15.10.2018 по 07.12.2018 в размере 2478,61 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Михаила Юрьевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 08.12.2018 по 01.10.2019 в размере 4595,60 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Михаила Юрьевича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда – 30522,04 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Михаила Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Попова Михаила Юрьевича расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей

В удовлетворении исковых требований Попова Михаила Юрьевича к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Установить юридический факт трудовых отношений Пискунова Сергея Александровича с ООО «Донской мебельный комбинат» в должности оператора производства формованного пенополиуретана с 26.06.2018 по 11.02.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» внести в трудовую книжку Пискунова Сергея Александровича запись о приеме на работу с 26.06.2018 и об увольнении по собственному желанию 11.02.2019.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Пискунова Сергея Александровича с 26.06.2018 по 11.02.2019 из расчета среднего месячного заработка 17874,85 рублей.

Обязать ООО «Донской мебельный комбинат» произвести отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц за период работы Пискунова Сергея Александровича с 26.06.2018 по 11.02.2019.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Пискунова Сергея Александровича заработную плату в размере 65138,06 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Пискунова Сергея Александровича компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 26.06.2018 по 11.02.2019 в размере 9909,14 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Пискунова Сергея Александровича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 12.02.2019 по 01.10.2019 в размере 8751,76 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Пискунова Сергея Александровича компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2019 по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки (сумма задолженности на день вынесения решения суда - 75047,20 рублей).

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Пискунова Сергея Александровича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в пользу Пискунова Сергея Александровича расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей

В удовлетворении исковых требований Пискунова Сергея Александровича к ООО «Донской мебельный комбинат» в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Донской мебельный комбинат» в доход бюджета Труновского муниципального района государственную пошлину в размере 8902 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Труновский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 4 октября 2019 года.

Судья А.В. Щербин