Решение по делу № 2-1463/2018 ~ М-797/2018 от 19.03.2018

Дело № 2-1463/2018 изготовлено 24.05.2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вихрова Валерия Евгеньевича к ООО «Премиум Профи» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Вихров В.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Премиум Профи» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал на предприятии ООО «Премиум Профи» с 07.06.2017 г. в должности слесаря. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 170 руб. в час, недополучена заработная плата в размере 71545 руб. 06.02.2018 г. истца уволили.

В судебном заседании истец поддержал требования по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что работал в должности слесаря. За декабрь 2017 года, январь 2018 года, по 6 февраля 2018 года не выплачены денежные средства. Общий итог за декабрь 2017 года – 41350 рублей, за январь – 27775 рублей, за февраль – 5500 рублей за 4 рабочих дня. Устроился в ООО «Премиум Профи» 7 июня 2017 года. Для трудоустройства истец пошел на собеседование, секретарь сказал, что оплата составляет 125 рублей в час. Истец согласился, работал так до декабря. В декабре было предложено работать в ночную смену в связи с производственной необходимостью за 170 рублей в час. Когда устраивался, работал всегда утро, 5 дней и 2 дня выходных. С декабря просили работать без выходных в связи с производственной необходимостью. В январе до 12 числа работали в ночь. Потом сказали, что надо опять работать утро и два дня выходных, 6 февраля последний рабочий день. Работал слесарным электроинструментом, инструмент предоставлял работодатель. Оплата производилась за отработанные часы, а не за результат, задание давал начальник участка.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил письменные возражения.

Заслушав истца, свидетелей Грязнухина О.В., Зарубина А.В., Мельникова В.А., Вихрову Ю.А., исследовав письменные материалы дела, заслушав аудиозапись, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

Согласно ст. 84.1 запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

07.06.2017 г. между ООО «Премиум Профи» и Вихровым В.Е. заключен договор подряда на выполнение работ, согласно которому подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнять слесарные работы, цена выполняемых работ составляет 500 руб. за смену.

Вместе с тем при рассмотрении дела установлено, что 07.06.2017 г. Вихров В.Е. по поручению директора ООО «Премиум Профи» Захарова П.В. приступил к выполнению обязанностей слесаря. 06.02.2018 года истец прекратил исполнять обязанности. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетелей, аудиозаписью телефонного разговора с Захаровым П.В. При этом из пояснений истца и показаний свидетелей, не опровергнутых в судебном заседании, следует, что Вихрову В.Е. представителем работодателя установлен режим рабочего времени, длительность рабочей смены, круг должностных обязанностей, почасовая оплата труда независимо от объема выполненной работы, ответчиком предоставлены средства производства (оборудование, материалы).

При этом доказательств фактического наличия гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, исполнения гражданского-правового договора ООО «Премиум Профи» в суд не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и считает необходимым установить факт трудовых отношений между Вихровым В.Е. и ООО «Премиум Профи» в период с 07.06.2017 года по 06.02.2018 года в должности слесаря, обязать ООО «Премиум Профи» внести в трудовую книжку запись от 07.06.2018 года о приеме на работу Вихрова В.Е. в ООО «Премиум Профи» на должность слесаря и запись от 06.02.2018 года об увольнении Вихрова В.Е. по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец фактически прекратил трудовую деятельность 06.02.2018 года, однако заработная плата за декабрь 2017 года-февраль 2018 года истцу не выплачена до настоящего времени.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате исходя из 150 руб. в час за ночные смены и 125 руб. в час за дневные смены. Наличие такой договоренности по размеру заработной платы и наличие задолженности по заработной плате подтверждается аудиозаписью разговора с директором ООО «Премиум Профи» Захаровым П.В., показаниями свидетелей и не опровергнуто ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать в пользу истца заработную плату за декабрь 2017 года в сумме 41350 руб., за январь 2018 года в сумме 27775 руб., за февраль 2018 года в сумме 5500 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 41350 руб., за январь 2018 года в сумме 27775 руб., за февраль 2018 года в сумме 5500 руб., а всего 74625 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 12000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2438 руб. 75 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.    

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между Вихровым Валерием Евгеньевичем и ООО «Премиум Профи» в период с 07.06.2017 года по 06.02.2018 года в должности слесаря.

Обязать ООО «Премиум Профи» внести в трудовую книжку запись от 07.06.2018 года о приеме на работу Вихрова Валерия Евгеньевича в ООО «Премиум Профи» на должность слесаря и запись от 06.02.2018 года об увольнении Вихрова Валерия Евгеньевича по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Премиум Профи» в пользу Вихрова Валерия Евгеньевича заработную плату за декабрь 2017 года в сумме 41350 руб., за январь 2018 года в сумме 27775 руб., за февраль 2018 года в сумме 5500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 12000 руб., а всего 86625 (Восемьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать пять) руб.

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 41350 руб., за январь 2018 года в сумме 27775 руб., за февраль 2018 года в сумме 5500 руб., а всего 74625 (Семьдесят четыре тысячи шестьсот двадцать пять) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Премиум Профи» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 2438 (Две тысячи четыреста тридцать восемь) руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано всеми участниками процесса в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья К.В. Сиванова