Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1647/2010 ~ М-753/2010 от 18.02.2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: Марковой Н.В.

при секретаре: С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ООО «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А. обратилась в суд с иском к ООО «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с Дата обезличена года работала в ООО «Х» в должности руководителя структурного подразделения (профессиональный кадровый центр) с окладом 14400 рублей и надбавками: районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% при пятидневной рабочей неделе, 36 календарными днями отпуска, на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года. Трудовая книжка при приеме на работу была передана работодателю. Дисциплинарных взысканий за время работы она не имела. За период работы заработная плата ей выплачивалась один раз за октябрь 2009 года. С Дата обезличена года по Дата обезличена года она находилась на лечении в ГП Номер обезличен. Дата обезличена года по выходу на работу обнаружила расформирование рабочего места, отсутствие оргтехники и документации. В связи с чем она обращалась в Государственную инспекцию труда в ... по факту дискриминации в сфере труда. В связи с чем просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 83144 рубля 36 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 13255 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании А. заявленные требования поддержал и подтвердила доводы изложенные в исковом заявлении.

Представитель ООО «Х» в судебное заседание не

явился, извещались з/п.

Суд, с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По делу установлено, что Дата обезличена года между ООО «Х» и А. заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которого А. принята на должность руководителя структурного подразделения (профессиональный кадровый центр) с окладом 14400 рублей и надбавками: районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% при пятидневной рабочей неделе, 36 календарными днями отпуска л.д.5-7).

Задолженность по заработной плате в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, согласно расчета, представленного истицей, исходя из оклада 14400 рублей районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 30% составляет 83144 рубля 36 копеек.

Доказательств подтверждающих выплату заработной платы за указанный период не представлено, в связи с чем задолженность по заработной плате в размере 83144 рубля 36 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

С Дата обезличена года по Дата обезличена года истица находилась на больничном л.д.8). Оплата по листку нетрудоспособности ответчиком не проводилась и составляет 13255 рублей 32 копейки (1019 руб. 64 коп. х 13 дн.) и так же подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, оплаты временной нетрудоспособности, сроки просрочки, обстоятельства дела, суд полагает заявленные требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей подлежащими удовлетворению частично в размере 20000 рублей

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в размере 3091 рубль 99 копеек (2891 рубль 99 копеек от 96399 рублей 68 копеек + 200 рублей компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Х» в пользу А. задолженность по заработной плате в размере 83144 восемьдесят три тысячи сто сорок четыре) рубля 36 (тридцать шесть) копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 13255 (тринадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, всего 116399 (сто шестнадцать тысяч триста девяносто девять) рублей 68 (шестьдесят восемь) копеек.

Взыскать с ООО «Х» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 3091 (три тысячи девяносто один) рубль 99 (девяносто девять) копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через ... суд г.

Красноярска.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочного решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Копия верна

Подписано председательствующим

Судья: Маркова Н.В.