Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-478/2020 ~ М-3218/2019 от 25.12.2019

62RS0001-01-2019-004134-13

2-478/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Шереметьевой Н.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя ответчика ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ –

ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Кочкарева Аркадия Ивановича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Паспортно-визовый сервис» МВД Российской Федерации о взыскании денежного содержания,

установил:

Кочкарев А.И. обратился в суд с иском к ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД Российской Федерации о взыскании денежного содержания.

В обоснование заявленных исковых требований, уточненных в ходе судебного рассмотрения, указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД Российской Федерации и Кочкаревым А.И. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность начальника отдела по содействию иностранным гражданам по вопросам трудоустройства и сопровождению трудовых договоров Департамента по работе с регионами Федерального государственного унитарного предприятия «Паспортно-визовый сервис» МВД Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на истца было возложено исполнение обязанностей начальника учебного центра Организационно-административного департамента ФГУП «ПВС» МВД России.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на истца было возложено исполнение обязанностей начальника учебного центра ФГУП «ПВС» МВД России.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора, при его прекращении выплаты всех сумм, причитавшихся Работнику от Работодателя производятся в день увольнения Работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ И.о. Генерального директора «Об утверждении Положения о поощрении работников центрального аппарата ФГУП «ПВС» МВД России было утверждено Положение о поощрении работников центрального аппарата ФГУП «ПВС» МВД России».

В соответствии с п. 1.5 данного Положения «поощрение не производится, премирование не начисляется и не выплачивается работнику, уволенному/уволившемуся в случае, если его виновными действиями Предприятию причинен имущественный вред и/или вред его деловой репутации, установленный вступившим в законную силу решением/приговором суда».

Таким образом, Положением о поощрении работников центрального аппарата ФГУП «ПВС» МВД России предусмотрено только одно основание для отказа в премировании работнику.

Истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и не в связи с совершением каких-либо виновных действий причинивших Предприятию имущественный вред и/или вред его деловой репутации.

За период работы в ФГУП «ПВС» МВД России истцу выплачивалась ежеквартальная премия в размере <данные изъяты> рублей, а так же ему была выплачена премия по итогам работы за год пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Размер премии по итогам работы за 2019 год рассчитывается следующим образом: <данные изъяты> руб. : 3 мес. = <данные изъяты> руб. – размер премии по итогам работы за 2019 год в месяц, соответственно размер премии по итогам работы за 2019 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. 9 месяцев составляет: <данные изъяты> руб. х 9 мес. = <данные изъяты> руб.

Таким образом, после увольнения истцу не выплачена премия за 3 квартал 2019 года в размере <данные изъяты> рублей и премия по итогам работы за 2019 год в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истцу был причинен моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Просит суд, с учетом уточнений, принятых судом, взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Паспортно-визовый сервис» МВД Российской Федерации в свою пользу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей – премию за третий квартал 2019 года и <данные изъяты> рублей – премию по итогам работы за 2019 год, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Кочкарев А.И., представитель истца Кочкарева А.И. – ФИО7, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, не явились, в заявлении, адресованном суду, просят рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по указанным основаниям.

Представитель ответчика ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ – ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав, что в соответствии с условиями трудового договора и локальных актов работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из средств поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, устанавливаются при достижении определенных показателей, а решение об их выплате относится к исключительной компетенции руководителя. Генеральным директором решений о поощрении Кочкарева А.И. принято не было, в связи с отсутствием эффективности в деятельности учебного центра и отсутствием экономической целесообразности продления трудового договора с Кочкаревым А.И. на новый срок.

Выслушав представителя ответчика ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ – ФИО6, ранее в судебных заседаниях истца Кочкарева А.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ регламентировано право работодателя, в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Кочкарев А.И. состоял в трудовых отношениях с ФГУП «ПВС» МВД России, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела по содействию иностранным гражданам по вопросам трудоустройства и сопровождению трудовых договоров Департамента по работе с регионами Федерального государственного унитарного предприятия «Паспортно-визовый сервис» МВД Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника учебного центра Организационно-административного департамента ФГУП «ПВС» МВД России, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника учебного центра ФГУП «ПВС» МВД России.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №, по условиям которого, с учетом дополнительных соглашений, истцу установлена продолжительность ежедневной работы 8 часов, должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Настоящий трудовой договор является срочным, срок договора истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ, в связи с истечением срока (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом ФГУП «ПВС» МВД России № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, работники Предприятия (68 человека по списку) премированы за выполнение плановых показателей экономической эффективности деятельности Предприятия работников ФГУП «ПВС» МВД России за июль, август и сентябрь 2019 года на общую сумму <данные изъяты>. Истец в указанный приказ не включен.

Приказом ФГУП «ПВС» МВД России № л/с от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебных записок руководителей структурных подразделений Предприятия его работники (66 человек по списку) премированы по итогам 2019 года на общую сумму <данные изъяты>. Истец в указанный приказ также не включен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ФГУП «ПВС» МВД России с заявлением, в котором просил рассмотреть возможность премирования ежеквартальной премией за время работы на Предприятии в 2019 году пропорционально отработанному времени.

На указанное обращение ФИО1 был получен отказ, выраженный в сообщении от ДД.ММ.ГГГГ № № об отсутствии оснований для премирования.

Как следует из заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлен работнику должностной оклад, а также возможность установления доплат, надбавок в соответствии с ТК РФ и действующим Положением об оплате труда. Пунктом 5.1 трудового договора также предусмотрена выплата премии в соответствии с действующим Положением о премировании работников структурных подразделений. Пунктом 5.4. предусмотрена возможность пересмотра размера и системы оплаты труда по соглашению сторон, который оформляется в форме дополнительного соглашения и является неотъемлемой частью трудового договора.

Положением об оплате труда работников ФГУП «ПВС» МВД России, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена на Предприятии повременно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: оклад за фактически отработанное время (за месяц), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные разделами 4 и 5 настоящего Положения и Положениями о премировании работников Центрального аппарата и обособленных подразделений Предприятия.

Повременный заработок работникам Предприятия начисляется за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени – по окладу (должностному окладу), который является постоянной частью заработной платы работников (пункт 3.1).

Согласно раздела 5 Положения (Стимулирующая часть заработной платы) виды, размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда, устанавливаются отдельными приказами Предприятия, Положениями о премировании работников Центрального аппарата и обособленных подразделений Предприятия, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с работником. Выплаты стимулирующего характера работникам Предприятия (за исключением генерального директора) осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, расходы по выплатам стимулирующего характера относятся к расходам на оплату труда.

В силу п. 8.3 Положения заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 20 числа каждого месяца за фактически отработанную первую половину месяца (с 01-го по 15-е число) исходя из установленного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу, доплаты за совмещение должностей, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за увеличение объема работы, районного коэффициента за работу в особых климатических условиях, процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, процентной надбавки за работу в особых климатических условиях (без удержания налога на доходы физических лиц) и 05 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

В соответствии с Положением о поощрении работников центрального аппарата ФГУП «ПВС» МВД России, утвержденного приказом ФГУП «ПВС» МВД России № 52/99 от 05.07.2019г., премирование возможно по результатам выполнения плановых показателей деятельности экономической эффективности предприятия, предусмотренных Программой деятельности на текущий финансовый год (п.3.1). Вновь принятым и уволившимся работникам ежеквартальная премия и премия по итогам работы за год может быть начислена пропорционально отработанному времени по решению генерального директора Предприятия при наличии соответствующего ходатайства руководителя структурного подразделения (п.3.4). Премирование осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда. Расходы по выплате премий относятся к расходам на оплату труда за исключением премирования, указанного в п.2.2. (п.3.7).

Раздел 6 Положения устанавливает, что выплата всех видов премий осуществляется на основании приказа генерального директора Предприятия в сроки выплаты заработной платы за месяц, в котором начислена премия, за исключением премии, предусмотренной разделом 5 (премия к отпуску) Положения.

Согласно должностной инструкции начальника учебного центра Организационно-административного департамента ФГУП «ПВС» МВД России, утвержденной и.о. генерального директора ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец был ознакомлен под роспись, начальник учебного центра относится к группе руководителей и подчиняется непосредственно руководителю Организационно-административного департамента ФГУП «ПВС» МВД России и генеральному директору Предприятия.

В соответствии с должностной инструкцией начальника учебного центра ФГУП «ПВС» МВД России, утвержденной и.о. генерального директора ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец был ознакомлен под роспись, начальник учебного центра относится к группе руководителей и подчиняется непосредственно генеральному директору ФГУП «ПВС» МВД России.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что спорные премии не являются составной частью заработной платы и (или) гарантированной выплатой обязательного характера, а носят стимулирующий характер и является поощрительной выплатой, применяющейся работодателем самостоятельно, исходя из вклада работника в работу Предприятия. При этом, в материалы дела не представлено соответствующее ходатайство руководителя структурного подразделения в отношении Кочкарева А.И., генеральным директором ФГУП «ПВС» МВД России не принимались решения о премировании истца после расторжения трудовых отношений за третий квартал 2019 года, по итогам работы за 2019 год пропорционально отработанному времени, данные приказы истцом не оспорены и незаконными не признаны.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных положений закона, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства доводы истца о нарушении его трудовых прав не нашли подтверждения, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии за 3 квартал 2019 года, премии по итогам работы за 2019 год, морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кочкарева Аркадия Ивановича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Паспортно-визовый сервис» МВД Российской Федерации о взыскании премии за 3 квартал 2019 года, премии по итогам работы за 2019 год, морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья