Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-592/2020 (2-5428/2019;) ~ М-4587/2019 от 19.11.2019

УИД 63RS0038-01-2019-006106-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи: Меркуловой Т.С.,

при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-592/20 по иску Сементьевой Елены Анатольевны к Пассажирскому вагонному депо Самара-структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «Федеральная Пассажирская Компания» о признании незаконными действий по направлению на внеочередной осмотр, признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда

Установил:

Сементьева Е.А. обратилась в суд с иском к Пассажирскому вагонному депо Самара-структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «Федеральная Пассажирская Компания» о признании незаконными действий по направлению на внеочередной осмотр, признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что истец работает в подразделение Куйбышевского филиала открытого акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" проводником пассажирского вагона с 01.04.2010 года, фактически в должности проводника с 2001 года.

Указала, что на основании приказа № 6Ц п.4.1.1. по результатам медицинского освидетельствования она признана годной к работе проводника пассажирского вагона до следующего освидетельствования – 26.08.2019 года.

По приказу № 302Н она была направлена на медосвидетельствование на два дня в Дорожную Клиническую Больницу в период с 28.08.2018 года по 30.08.2018 года. После прохождения медосвидетельствования ей не выдали допуск к работе по приказу №302 Н, и необоснованно потребовали прохождения внеочередного освидетельствования по п.4.1.1 приказа № 6 Ц, срок которого был до 28.08.2019 г.

На основании справки, выданной врачебной комиссией № 56 Дорожной клинической больницы, она нуждалась в трудоустройстве вне приказа № 6 Ц сроком с 19.02.2019 по 06.03.2019 года.

С 28 августа 2018 года по июнь 2019 года она не могла приступить к выполнению трудовых обязанностей, при этом правовых оснований для отстранения её от работы до проведения ей внеочередного освидетельствования у работодателя не имелось.

С момента отстранения от работы она находилась на больничном, который неоднократно продлевался и оплачивался не в полном объеме, в периоды временной нетрудоспособности: с 17.10.2018г. по 31.10.2018г., с 29.12.2018г. по 11.01.2019г., с 06.03.2019г. по 22.03.2019г., с 23.03.2019г. по 05.04.2019г., с 04.05.2019г. по 17.05.2019г., 10.09.2018г. по 19.09.2018г., с 14.12.2018г. по 28.12.2018 г., с 12.01.2019г. по 21.01.2019г., с 03.06.2019г. по 14.06.2019 г.

Отпуск на основании вынужденного заявления о предоставлении отпуска с 29.11.2018г. по 15.12.2018г., с 11.04.2019г. по 11.05.2019г., с 18.05.2019г. по 18.06.2019 г.

После прохождения медицинской комиссии 21.06.2019 года она была признана годной к работе в должности проводника.

Считает, что в период с 28.08.2018г. по 21.06.2019 г. она была незаконно отстранена ответчиком от работы, так как предусмотренные ст. 76 ТК РФ основания отсутствовали. Незаконность её отстранения от работы по вине ответчика влечет обязанность со стороны работодателя произвести выплату ей заработной платы за весь период отстранения и возместить причиненный нарушением трудовых прав моральной вред. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, считая свои права нарушенными, Сементьева Е.А. просила c учетом уточнений признать незаконными действия по направлению на внеочередный медицинский осмотр и отстранение от работы за период с 28 августа 2018 года по 21 июня 2019 г., взыскать с ответчика в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула 117875 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям и доводам, указанным в иске. Дополнила, что врач-терапевт не подписала заключение годичного осмотра, указав, что она должна принести результаты трехгодичного осмотра. Указала, что действительно заключение по призу №302 Н работодателю не сдала, утверждала, что отдел кадров ее направил на дополнительное медицинское освидетельствование по приказу №6Ц.

Представитель истца- адвокат Иванец Е.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнила, что направление на медицинский осмотр по приказу №6 Ц истице выдавалось в отделе кадров, данное направление она сдала в медицинское учреждение.

Представитель ответчика Гареева Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам указанным в письменном отзыве. Указала, что каких-либо нарушений со стороны ответчика допущено не было, от работы Сементьеву Е.А. работодатель не отстранял, направление на внеочередной медицинский осмотр в 2018г. по п.4.1.1 приказа № 6Ц ей не выдавал. Заключение по результатам медицинского осмотра по приказу №302Н истец работодателю не сдал. Дополнила, что в ходе судебного разбирательства стороне ответчика стало известно о том, что по приказу №302Н от 2018г. она признана годной к работе, врачом-терапевтом дана рекомендация на прохождение досрочного медицинского осмотра по приказу МПС РФ №6Ц п.4.1.1..

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора- Государственной инспекции труда в Самарской области не явился извещён надлежащим образом.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.167ГПК РФ, суд считает возможным провести разбирательство дела в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно части 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования).

В соответствии со ст. 25 Закона РФ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Работники железнодорожного транспорта общего пользования, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, а также обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

На основании п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.07.2004 N 395 "Об утверждении Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации" Министерство транспорта Российской Федерации (Минтранс России) является федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере гражданской авиации, использования воздушного пространства и аэронавигационного обслуживания пользователей воздушного пространства Российской Федерации, авиационно-космического поиска и спасания, морского (включая морские порты), внутреннего водного, железнодорожного, автомобильного (включая проведение транспортного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации), внеуличного, городского наземного электрического и промышленного транспорта, дорожного хозяйства, эксплуатации и обеспечения безопасности судоходных гидротехнических сооружений, обеспечения транспортной безопасности, а также государственной регистрации прав на воздушные суда и сделок с ними и организации дорожного движения в части организационно-правовых мероприятий по управлению движением на автомобильных дорогах.

Порядок проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте определялся Положением о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утв. Приказом МПС России от 29.03.1999 N 6Ц (далее - Положение, утв. Приказом МПС России от 29.03.1999 N 6Ц ), а также Положением о врачебно-экспертных комиссиях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.07.2014 г. №1759р. (далее - Положение, утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.07.2014 г. №1759р).

Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 года № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» МПС России упразднено. Функции упраздненного Министерства — федерального органа исполнительной власти переданы Министерству транспорта Российской Федерации, Федеральной службе по надзору в сфере транспорта и Федеральному агентству железнодорожного транспорта. Согласно п. 2. Положения, утв. Приказом МПС России от 29.03.1999 N 6Ц на основании требований Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 25.08.1995 N 153-ФЗ "О федеральном железнодорожном транспорте" работники федерального железнодорожного транспорта, непосредственно связанные с движением поездов, подвергающиеся воздействию опасных и вредных условий труда и занятые на тяжелых работах, подлежат обязательным медицинским осмотрам для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

В п.23 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н "О внесении изменений в приложения N 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2019 N 56976), поименованы работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности бортового проводника воздушного судна".

Согласно п.18 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302н от 12.04.2011, внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

Согласно приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работник по должности проводник пассажирских вагонов обязан проходить медицинский осмотр один раз в год.

Согласно положению о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденному Приказом Министерства путей сообщения РФ от 29.03.1999 г. № 6Ц, а также Перечню профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденному Постановлением правительства РФ от 08.09.1999 г. №1020, работник по должности проводник пассажирских вагонов обязан проходить медицинский осмотр раз в 3 года.

В соответствии с пп. 1-3 ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В силу ст.76 ТК РФ на работодателя возложена обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положениями пункта 1 статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ) определено, что работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний.

Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе (пункт 4 статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ).

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, истец Сементьева Е.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО " Федеральная пассажирская компания" подразделения Куйбышевского филиала в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда на основании трудового договора от 01.04.2010г. № 583 (л.д.15).

Как следует из материалов дела, на основании п.4.1.1 приказа № 6Ц Сементьевой Е. А. в 2016 году пройден обязательный медицинский осмотр, по результатам которого, она признана годной к работе проводника пассажирского вагона, и ей установлен срок переосвидетельствования- 26.08.2019 г.

На основании приказа № 302Н Сементьева Е.А., ответчиком уведомлена о необходимости прохождения ежегодной медицинской комиссии. 28.08.2018 г. истцом в отделе по управлению персоналом и социальному развитию получено направление на прохождение медицинской комиссии, в связи с чем, Сементьевой Е.А. написано заявление от 28.08.2018 г. на предоставление двух дней 29.08.2018г. и 30.08.2018 г. На основании распоряжения № 1033 от 29.08.2018 г. указанные дни Сементьевой Е.А. были оплачены.

Довод истца о том, что заключение по результатам осмотра по приказу №302 Н работодателю не представила ввиду того, что врач-терапевт его не подписала, в связи с чем, заключение ей не выдали, опровергается материалами дела.

Как видно из ответа ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД Медицина» представленного по запросу суда от 04.03.2020г., Сементьева Е.А. действительно проходила очередной медицинский осмотр по приказу МЗ СР РФ от 12.04.2011 №302Н прил. 2.п.15, п.23 по направлению работодателя в августе 2018г., однако на прием к председателю Врачебно-экспертной комиссии (врачу профпатологу) для получения заключения по результатам медицинского осмотра в 2018г. не явилась. Медицинский осмотр пройден не в полном объеме. Последняя явка к врачу терапевту 30.08.2018г., медицинские противопоказания не выявлены. Сементьевой Е.А. рекомендовано досрочное медицинское освидетельствование по приказу МПС РФ №6 Ц п.4.1.1 от 29.03.1999 «Об утверждении положения о порядке проведения обязательных предварительных; при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте» как работнику обеспечивающему безопасность движения поездов в связи с выявленными противопоказаниями к работе проводника пассажирского вагона на основании п. «28» приказа №796 от 16.08.2016. Медицинский осмотр от августа 2016г. по пр.6Ц п.4.1.1 пройден не в полном объеме, осмотр терапевта от 16.08.2016, заключение- не годна к работе на основании п. «28» приказа №796. На прием к председателю Врачебно-экспертной комиссии для получения заключения по результатам медицинского осмотра в 2018г. не явилась. Вышеуказанные обстоятельства подтверждается данными осмотра и заключению терапевта от 30.08.2018г, 11.08.2016г.

Согласно ответу ГБУЗ СО «СГБ №4» Сементьева Е.А. в данном учреждении в 2018г. периодические медицинские осмотры по приказам №№302 Н, 6Ц не проходила.

В ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Самарской области внеплановой выездной проверки, установлено, что 28.08.2018г. Сементьева Е.А. была направлена на очередной медицинский осмотр по приказу №302н на два дня в период с 29.08.2018г. по 30.08.2018г., заключение по результатам осмотра работодателю не представлено.

Как следует из ответа заместителя начальника пассажирского депо- начальника отдела по управлению персоналом и социальному развитию Е.С.Скальник, каких-либо дополнительных направлений на внеочередную или дополнительную медицинскую комиссию в 2018г. Сементьевой Е.А. не выдавалось, кроме направления о прохождении очередной медицинской комиссии по приказу №302Н (л.д.135).

Таким образом, судом установлено, что Сементьева Е.А. в период с 29.08.2018г. и 30.08.2018г. медицинский осмотр по приказу №302 Н в ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД Медицина» в полном объеме не прошла, заключение по результатам осмотра работодателю не представила.

Довод истца о том, что в период с 28.08.2018г. по июнь 2019г. работодатель незаконно отстранил её от работы, ввиду не допуска к работе, она не могла приступить к выполнению трудовых обязанностей, а также незаконно направил на внеочередное медицинское освидетельствование по приказу №6Ц, суд не принимает во внимание по следующим основаниям.

Как следует из личного дела Сементьевой Е.А., представленного по запросу суда, 28.08.2018г. по заявлению истца оформлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 15.09.2018г. по 12.10.2018г. (л.д.60)

В период с 10.09.2018г. по 19.09.2018г. Сементьева Е.А. находилась на стационарном лечении по причине заболевания, что подтверждено листком нетрудоспособности № (л.д.30), с 17.10.2018г. по 31.10.2018г. находилась на амбулаторном лечении, что подтверждено листком нетрудоспособности № (л.д.31).

Приказом № 1213/о от 10.09.2018г., в связи с болезнью во время ежегодного оплачиваемого отпуска Сементьевой Е.А. продлен отпуск с 13.10.2018г. на 5 календарных дней (л.д.81).

Приказом № 1472/о от 17.10.2018г., в связи с болезнью во время ежегодного оплачиваемого отпуска Сементьевой Е.А. продлен отпуск с 01.11.2018г. на 1 календарный день (л.д.82).

Согласно табелю учета рабочего времени в период с 02.11.2018 г. по 03.11.2018    г. истец находилась на днях отдыха между сменами (л.д.114).

С 04.11.2018 г. по 28.11.2018 г. истцу предоставлен период отдыха за ранее отработанное время в период работы в особом режиме.

В период с 29.11.2018 г. по 15.12.2018г. Сементьевой Е.А. на основании ее личного заявления от 15.11.2018г. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы (приказ N 763/ок от 15.11.2018 г.) (л.д.40, 47).

В период с 14.12.2018г. по 28.12.2018г., с 29.12.2018г. по 11.01.2019г., с 12.01.2019г. по 21.01.2019г. Сементьева Е.А. находилась на амбулаторном лечении по причине заболевания, что подтверждено листками нетрудоспособности №№, №, № (л.д.32-34).

Согласно табелю учета рабочего времени в период с 22.01.2019г. по 06.02.2019г. истец не являлась на работу по невыясненным причинам, в период с 07.02.2019г. по 21.02.2019г. находилась на отдыхе между сменами (л.д.117).

С 22.02.2019г. по 02.03.2019г. Сементьева Е.А. по её личному заявлению переведена слесарем по ремонту подвижного состава с возложением на нее функций прием (выдача) одежды в камеру хранения, что подтверждается приказом о возложении обязанностей от 22.02.2019г. №88, дополнительным соглашением №466 от 22.02.2019г., №512 от 01.03.2019г. к трудовому договору от 01.04.2010 №583, подписанной работником Сементьевой Е.А, приказом о переводе работника на другую работу №496/лс от 22.02.2019г., № 545/лс от01.03.2019г. с которым Сементьева Е.А. ознакомлена, что подтверждается соответствующей подписью (л.д.65-71, 145).

Согласно табелю учета рабочего времени в период с 03.03.2019г. по 05.03.2019 г. истец находилась на отдыхе между сменами (л.д.118).

В период с 06.03.2019 г. по 22.03.2019 г., с 23.03.2019 г. по 05.04.2019 г истец находилась на амбулаторном лечении по причине заболевания, что подтверждено листками нетрудоспособности №№, № (л.д.35-36).

Согласно табелю учета рабочего времени в период с 06.04.2019 г. по 10.04.2019 г. истец находилась на отдыхе между сменами (л.д.119).

В период с 11.04.2019 г. по 03.05.2019г. Сементьевой Е.А. на основании ее личного заявления предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы (приказ N 113/ок от 11.04.2019 г.) (л.д.39, 49).

В период с 04.05.2019 г. по 17.05.2019г. истец находилась на амбулаторном лечении по причине заболевания, что подтверждено листком нетрудоспособности № (л.д.37).

В период с 18.05.2019 г. по 02.06.2019 г. Сементьевой Е.А. на основании её личного заявления от 17.05.2019г. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы (приказ N 157/ок от 17.05.2019 г.) (л.д.41, 48).

В период с 03.06.2019г. по 14.06.2019г. истец находилась на амбулаторном лечении по причине заболевания, что подтверждено листком нетрудоспособности № (л.д.38).

Согласно табелю учета рабочего времени в период с 15.06.2019г. по 21.06.2019г. истец находилась на отдыхе между сменами (л.д.121).

18.06.2019г. работодателем выданы истцу направления на прохождение медицинских комиссий в соответствии с приказами №№ 6Ц и 302Н.

Согласно заключению по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) по приказу №302Н от 21.06.2019г., выданного ГБУЗ СО «Самарская городская больница №4» медицинских противопоказаний к работе проводником пассажирского вагона у Сементьевой Е.А. не выявлено, срок следующего осмотра 21.06.2020г.

Согласно заключению ВЭК по приказу №6Ц от 21.06.2019г., выданного ГБУЗ СО «Самарская городская больница №4» Сементьева Е.А. признана годной к работе проводником пассажирского вагона, срок переосвидетельствования 21.06.2022г.

Согласно заявлению Сементьевой Е.А. от 06.12.2019г. на имя начальника Пассажирского вагонного депо Самара указала, «с сентября 2018г. не проходила медицинскую комиссию допуск врачи не делали. находилась с сентября 2018 по 2019 июль месяц без содержания и по больничному листу. Документы все сдавала относила больше пояснить ничего не могу.»

Таким образом, судом установлено, что в период с 28.08.2018 г по 21.06.2019 приказов либо иных письменных распоряжений об отстранении истца от работы работодателем не выносилось, от работы работник не устранялся, каких-либо доказательств о принуждении работника к подписанию заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в судебном заседании не представлено и не установлено.

Сементьева Е.А. в ходе судебного разбирательства не оспаривала, что заключение по результатам осмотра, проходившего в 2018г. по приказу №302 Н работодателю не представила, доказательств направления её работодателем на внеочередной осмотр по приказу № 6Ц не представила. Кроме того, суд принимает во внимание, что при рассмотрении дела, стороне ответчика стало известно о том, что в ходе осмотра 30.08.2018г. врачом-терапевтом Сементьевой Е.А. дана рекомендация о прохождении досрочного медицинского осмотра по приказу МПС РФ №6Ц п.4.1.1.

Таким образом, поскольку факт незаконных действий ответчика в отношении истца не нашел своего подтверждения, нарушений трудовых прав истца судом не установлено, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании незаконными действий по направлению на внеочередной медицинский осмотр, отстранении истца от работы являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представленные истцом медицинские заключения по приказу №302Н и №6Ц от 21.06.2019г., выданные ГБУЗ СО «Самарская городская больница №4» также не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку каких-либо виновных действий со стороны работодателя, судом не установлены.

Требование о взыскании с ответчика неполученного заработка за время вынужденного прогула и нахождения на лечении в размере 117875 руб. является производным от требований о признании незаконными действий по направлению на внеочередной осмотр, признании отстранения от работы незаконным, в связи с чем, оснований для его удовлетворения также не имеется.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В данном случае не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника (истца), в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено истцом суду и доказательств нарушения ответчиками его личных неимущественных прав, в связи с чем, оснований для взыскания с Пассажирского вагонного депо Самара-структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «Федеральная Пассажирская Компания»а в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500000 руб. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сементьевой Елены Анатольевны к Пассажирскому вагонному депо Самара-структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «Федеральная Пассажирская Компания» о признании незаконными действий по направлению на внеочередной осмотр, признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2020г.

Председательствующий Т.С.Меркулова