Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2532/2016 ~ М-2166/2016 от 22.06.2016

Дело № 2-2532/2016            

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2016 года     г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Балакиной А.В.,

при секретаре Жуковой А.Н.,

с участием истца помощника прокурора Пермского района Пермского края Тарасовой М.М.,

представителя ответчика <данные изъяты> в лице директора Поповой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора <адрес> в интересах Лесникова <данные изъяты> к <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора <адрес> в интересах Лесникова <данные изъяты> обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы.

В обосновании заявленных требований указал, что <адрес> проведена проверка по обращению работников <данные изъяты> о нарушении их трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что по гражданско–правовому договору № <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывала услуги по содержанию помещений <данные изъяты> расположенного по адресу <адрес>. Согласно пояснениям генерального директора <данные изъяты> ФИО9 работы на данном объекте выполняли ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, Лесников М.А. Как следует из пояснений Лесникова М.А. и генерального директора <данные изъяты> ФИО9, Лесников М.А. работал дворником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ним не оформлялись. Табеля учета рабочего времени не велись. Также ФИО9 указала, что Лесников М.А. работал с понедельника по пятницу, а в субботу выходил по мере необходимости. Ежемесячно, за выполненную работу ФИО9 лично выплачивала Лесникову М.А. денежные средства в размере <адрес> рублей, о чем он ставил подпись в акте выполненных работ. Отпуск Лесникову М.А. не предоставлялся. Между Лесниковым М.А. и <данные изъяты> фактически сложились трудовые отношения. Руководителем предприятия ФИО9 Лесников М.А. был допущен к работе в качестве дворника, приступил к работе, что в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ свидетельствует о заключении трудового договора. Лесникову М.А. было определено место работы – <данные изъяты>. Штатным расписанием <данные изъяты> на 2015 г., для профессии «дворник» установлен оклад в сумме 3 000 рублей, как следует из пояснений Лесникова М.А., фактически ему была выплачена заработная плата в следующем размере: за октябрь 2015 г. – № г. заработная плата Лесникову М.А. не выплачивалась. ФИО9 объяснила невыплату заработной платы за декабрь 2015 г. наличием замечаний к работе. Просит признать время работы Лесникова ФИО16 в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно трудовыми отношениями, взыскать с <данные изъяты> в пользу Лесникова М.А. недополученную заработную плату в размере № руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <адрес> руб., взыскать с ООО «Управляющая компания «Престиж»» в пользу Лесникова М.А. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

Истец - помощник прокурора <адрес> ФИО10 Д.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика <данные изъяты> директор ФИО9 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, пояснила, что между Лесниковым М.А. и <данные изъяты> были гражданско-правовые отношения, что подтверждается актами выполненных работ.

Выслушав истца - помощника прокурора <адрес>, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Доказательства, опровергающие наличие трудовых отношений между Лесниковым М.А. и ответчиком <данные изъяты> со стороны <данные изъяты> суду не предоставлены.

ДД.ММ.ГГГГ было вынесено определение о поручении <данные изъяты> городскому суду <адрес> совершить по гражданскому делу по исковому заявлению и.о. прокурора <адрес> в интересах Лесникова ФИО15 к <данные изъяты>»» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы процессуальные действия, а именно допросить в качестве свидетелей ФИО5, ФИО8, ФИО6, ФИО4

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 19.1 ТК РФ трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями: в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Свидетель ФИО6 в Кудымкарском городском суде <адрес> в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что Лесников М.А. работает с октября 2015 года в <данные изъяты>», дворником, она там тоже работает уже 6 лет. Со слов Лесникова М.А. она знает, что трудовой договор с ним не заключался. Заработную плату директор <данные изъяты> ФИО9 выплачивала один раз в месяц наличными. Размер заработной платы со слов Лесникова М.А. составляет № рублей. Лесников М.А. работал каждый день с 08-00 час. до 11-00 часов утра, зимой когда выпадало много снега он выходил убирать снег вечером.

Свидетель ФИО11 в Кудымкарском городском суде <адрес> в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что Лесников М.А. работает в <данные изъяты> дворником, она там работает с ДД.ММ.ГГГГ, Лесников М.А. был принят на работу позже. Со слов Лесникова М.А. она знает, что трудовой договор с ним не заключался. Размер заработной платы у Лесникова М.А.. составляет <данные изъяты> рублей, заработную плату часто задерживали. Лесников М.А. работал каждый день с 09-00 час., как все сделает, уходил домой, зимой, когда выпадало много снега он выходил убирать снег вечером.

Свидетель ФИО8 в Кудымкарском городском суде <адрес> в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что Лесников М.А. работает с октября 2015 года в <данные изъяты> дворником, она работает там с декабря 2014 года. Со слов Лесникова М.А. она знает, что трудовой договор с ним не заключался. Оклад у Лесникова М.А. был в размере № рублей, а у меня № руб., заработную плату часто задерживали. Лесников М.А. работал ежедневно, а также иногда выходил работать по выходным.

Свидетель ФИО5 в Кудымкарском городском суде <адрес> в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что Лесников М.А. работает с октября 2015 года в <данные изъяты> дворником, она работает там с 2014 года. Со слов Лесникова М.А. она знает, что трудовой договор с ним не заключался. Лесников М.А. работал ежедневно, а также иногда выходил работать по выходным. Оклад у Лесникова М.А.. был в размере <данные изъяты> рублей. Лесников М.А. работал ежедневно, а также иногда выходил работать по выходным.

С учетом изложенного, исковые требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

<данные изъяты> заключила гражданско-правовой договор № А на услуги по содержанию и уборке помещений в здании <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25). К данному гражданско-правовому договору было выдано техническое задание (спецификация) на услуги по содержанию и уборке помещений в здании <данные изъяты>л.д. 27-28).

Поскольку Лесников М.А. фактически допущен к работе <данные изъяты>», было определено место работы – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ без оформления в письменной форме трудового договора.

Штатным расписанием <данные изъяты> на 2015 года, для профессии «дворник» установлен оклад в сумме № рублей (л.д. 22).

Как следует из объяснений Лесникова М.А., за октябрь 2015 года ему выплачена заработная плата в размере № рублей, за ноябрь 2015 года № руб., за декабрь 2015 г. заработная плата Лесникову М.А. не выплачивалась.

Вместе с тем, с <данные изъяты> в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, образовавшаяся за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. уральский коэффициент.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 291 ТК работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных положений, компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 календарных дня), подлежащая взысканию составляет 1318 руб. 34 копейки и 197 руб. уральский коэффициент.

Со стороны ответчика доказательств, подтверждающих иной размер его заработка и, с учетом этого, иного размера компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт наличия задолженности по оплате труда нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку выплат, причитающихся Лесникову М.А.

За период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после дня задержки выплаты заработной платы за декабрь 2015 года) по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты>

Всего подлежащая взысканию с <данные изъяты> денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы Лесникову М.А. составляет № рублей.

Довод ответчика о том, что с работником Лесниковым М.А. сложились гражданско-правовые отношения является не состоятельным и опровергается материалами дела, а заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности установленного ст. 392 ТК РФ противоречит требованиями трудового законодательства.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 11 ТК РФ Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Поскольку судом гражданско-правовой договор признан трудовым, срок исковой давности следует исчислять с момента установления судом наличия трудовых отношений.

Указанные трудовые отношения ни на дату прекращения истцом осуществления своих трудовых обязанностей, ни на дату рассмотрения дела судом первой инстанции не были прекращены в соответствии с общим порядком оформления прекращения трудового договора.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом объема подлежащих удовлетворению исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.

Руководствуясь ст.ст. 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление И.о. <данные изъяты> к № о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.

    Признать время работы Лесникова <данные изъяты> в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно трудовыми отношениями.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Лесникова ФИО14 задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты> руб. уральский коэффициент; компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей уральский коэффициент, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 12 сентября 2016 года.

Судья                                  А.В. Балакина