Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-25/2016 (2-760/2015;) ~ М-751/2015 от 17.12.2015

Дело № 2-25/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    13 января 2016 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

    при секретаре Басовой О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Н.В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению № 5 детский сад «Березка» о взыскании заработной платы,

установил:

Г.Н.В. обратилась с названным иском по тем основаниям, что работает поваром в МДОУ № 5 детский сад «Березка» с ДД.ММ.ГГГГ, ее оклад составляет <данные изъяты> рублей, к которому начисляется районный коэффициент, северная надбавка и доплата за вредность. Истица указала, что в нарушение трудового законодательства при начислении заработной платы, работодателем не соблюдается установленный законом минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, она просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

    В судебном заседании Г.Н.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

    Представитель ответчика, МДОУ № 5 детский сад «Березка», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

    Представитель третьего лица, администрации Питкярантского муниципального района, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацами 5, 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что Г.Н.В. принята на работу в МДОУ № 5 детский сад «Березка» в качестве повара. Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, 15% районный коэффициент, 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 7,5% за работу во вредных условиях труда, стимулирующая выплата.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Из материалов дела следует, что Г.Н.В. в сентябре 2015 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в октябре и ноябре 2015 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, при этом установлено, что районный коэффициент и северная надбавка начислялись на оклад истицы и компенсационную выплату за вредность, сумма которых составляла менее минимального размера оплаты труда, то есть коэффициент и северная надбавка включалась в МРОТ, что не соответствует нормам трудового законодательства.

Согласно статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.12.2014) размер МРОТ с 1 января 2015 года составлял 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, за 8 отработанных дней в сентябре 2015 года при норме рабочего времени 22 дня заработная плата Г.Н.В. должна была составить <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), соответственно, сумма недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>). За октябрь 2015 года сумма недоначисленной заработной платы составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>). За ноябрь 2015 сумма недоначисленной заработной платы составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения № 5 детский сад «Березка» Питкярантского муниципального района Республики Карелия в пользу Г.Н.В. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. Халецкая