Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-384/2017 от 10.05.2017

Дело № 12-384/2017

Р Е Ш Е Н И Е

04 июля 2017 года

Судья Октябрьского районного суда г.Ижевска Плеханов А.Н.,

рассмотрев жалобу ООО Микрокредитная компания «Маяк Финанс» на постановление главного государственного инспектора труда отдела правового государственного надзора Государственной инспекции труда в УР Ульянской О.В. от 25 апреля 2017 года по делу об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО Микрокредитная компания«Маяк Финанс», <номер>, расположенное по адресу: <адрес>,

У С Т А Н О В И Л :

Постановлением главного государственного инспектора труда отдела правового государственного надзора Государственной инспекции труда в УР Ульянской О.В. от 25 апреля 2017 года №3-786-17-ПВ/130/17/6 ООО Микрокредитная компания«Маяк Финанс» (далее Общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Согласно указанному постановлению Общество, находящееся по адресу: <адрес>, допустило нарушения норм законодательства о труде, выразившиеся в следующем:

- в нарушение ст.22, ч.6 и ч.9 ст.136 ТК РФ, несвоевременно, с нарушением установленных сроков выплатило заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 года -Долгушевой О.Р.,

- в нарушение ст.22, ч.6 и ч.9 ст.136 ТК РФ несвоевременно, с нарушением установленных сроков выплатило заработную плату за ноябрь 2016 года – Кокориной Н.С.;

- в нарушение ст.99, 152 ТК РФ, не произвело оплату времени отработанного сверхурочно Долгушевой О.Р. за ноябрь и декабрь 2016 года, за январь 2017 года;

- в нарушение ст.99, 152 ТК РФ, не произвело оплату времени отработанного сверхурочно не произвело оплату времени отработанного сверхурочно Кокориной Н.С. за ноябрь и декабрь 2016 года;

- в нарушение ст.236 ТК РФ, не начислило и не выплатило Долгушевой О.Р. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года и за задержку выплаты заработной за сверхурочную работу за ноябрь и декабрь 2016 года, за январь 2017 года;.

- в нарушение ст.236 ТК РФ, не начислило и не выплатило Кокориной Н.С. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года и за задержку выплаты заработной за сверхурочную работу за ноябрь и декабрь 2016 года.

Защитником Общества Ангурян А.А. действующей на основании доверенности подана жалоба, в которой она просит отменить вышеуказанное постановление, прекратить производство по делу, ссылаясь факт двойного привлечения к административной ответственности, поскольку директор Общества Мингазов А.Р. также привлечен к административной ответственности за данные нарушения по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В судебное заседание законный представитель, защитник ООО Микрокредитная компания«Маяк Финанс», извещенные о времени и месте его проведения, не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайство об отложении разбирательства по делу не заявили. Жалоба рассмотрена в их отсутствие.

Исследовав представленные материалы, будучи в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ не связан доводами жалобами, проверяя дело в полном объёме, прихожу к следующему.

В соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ состав административного правонарушения образует невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно ч.6 и 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанные требования трудового законодательства Обществом не выполнены.

Фактические обстоятельства, послужившие основанием для принятия обжалуемого постановления не оспариваются Обществом, подтверждены материалами дела об административном правонарушении, в том числе протоколами об административном правонарушении, актами проверки, Положением об оплате труда, трудовыми договорами с дополнительными соглашениями, приказами о приеме на работу и увольнении табелями учета рабочего времени, платежными документами, расчетными листками.

Доказательств, опровергающих виновность Общества в совершении административного правонарушения, не имеется.

Существенных нарушений порядка возбуждения и рассмотрения дела об административном правонарушении должностным лицом не допущено.

Доводы жалобы о двойном привлечении Общества к административной ответственности отклоняются.

В соответствии с ч.3 ст.2.1 КоАП РФ назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ, изложенными в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" в соответствии с частью 3 статьи 2.1 КоАП РФ в случае совершения юридическим лицом административного правонарушения и выявления конкретных должностных лиц, по вине которых оно было совершено (статья 2.4 КоАП РФ), допускается привлечение к административной ответственности по одной и той же норме как юридического лица, так и указанных должностных лиц.

Обстоятельств, указанных в ст.24.5 КоАП РФ, при рассмотрении дела не установлено.

Оснований для применения ст.ст. 2.7, 2.9 КоАП РФ и освобождения ООО Микрокредитная компания«Маяк Финанс» от административной ответственности не имеется.

Учитывая характер совершенного правонарушения, связанного с нарушением юридическим лицом трудовых прав работников, оно не может быть признано малозначительным, поскольку существенно нарушает охраняемые законом общественные интересы.

Действия в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей правам юридического лица, а также охраняемым законом интересам общества или государства, в рассматриваемом случае места не имели.

В силу указанных обстоятельств оснований для переоценки выводов, содержащихся в постановлении, нет.

На момент вынесения обжалуемого постановления срок давности привлечения ООО Микрокредитная компания«Маяк Финанс» к административной ответственности, установленный ст.4.5 КоАП РФ, не истек.

Назначенное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей соответствует характеру правонарушения и иным обстоятельствам, указанным в ст.4.1 КоАП РФ, минимальному размеру установленному санкцией ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,.

Постановление по делу об административном правонарушении является законным и обоснованным, вынесенным компетентным органом, в соответствии с административно-юрисдикционной процедурой, соответствует существу и цели закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.30.6-30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Постановление главного государственного инспектора труда отдела правового государственного надзора Государственной инспекции труда в УР Ульянской О.В. от 25 апреля 2017 года по делу об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО Микрокредитная компания«Маяк Финанс» оставить без изменения, жалобу ООО Микрокредитная компания«Маяк Финанс» без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии через районный суд.

Судья А.Н.Плеханов