Решение по делу № 2-4097/2014 ~ М-2814/2014 от 12.05.2014

Дело №2-4097/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2014 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи         Чашиной Е.В.,

при секретаре         Олуниной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Слепухина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «БАТ-Сервис» об обязании издать приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных и больничного листа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неполученную заработную плату в результате задержки выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Слепухин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БАТ-Сервис» о нарушении трудового законодательства работодателем, взыскании задолженности по заработной плате, обязании оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия и выплате выходного пособия, а также об обязании выдать трудовую книжку в день увольнения, указав в обоснование поданного иска, что он работал у ответчика в должности мастера цеха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы ответчиком фактически перестала производиться, что объяснялось руководством трудным финансовым положением; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске, однако отпускные также не были ему выплачены. С начала 2014 года в обществе перестали появляться представители администрации, получить объективную информацию о финансовом состоянии организации, ее дальнейшем судьбе было не у кого; слухи о том, что предприятие будет закрыто, сменялись сообщениями о реорганизации и переводе сотрудников в другую организацию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, но получить причитающиеся выплаты по оплате листка нетрудоспособности так и не смог, так как по окончании больничного фактически его передавать было уже не кому, ни директора, ни бухгалтера уже не было; в помещениях ООО «БАТ-Сервис» начала работать другая организация и им сказали, что они могут больше не приходить на работу. Тем не менее, увольнение в соответствии с действующим законодательством не произведено, трудовая книжка находится у работодателя, в связи с чем он лишен возможности утроиться на новую работу. В этой связи просил признать факт нарушения руководством ООО «БАТ-Сервис» статей 22, 56, 84, 157, 234 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика выплатить заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформить его увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации и выплатить выходное пособие, выдать на руки трудовую книжку в день увольнения.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования уточнил, в частности, просил взыскать с ООО «БАТ-Сервис» в его пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, оплату листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, возместить утраченный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, обязать работодателя произвести его увольнение по ст. 77 ТК РФ по собственному деланию, издав соответствующий приказ, установить дату увольнения на дату вынесения решения суда, обязать ответчика выслать трудовую книжку по домашнему адресу: г. Калининград, ул. <адрес>.

В дальнейшем истец также уточнил заявленные требования в части, просил взыскать с ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченные отпускные, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченную заработную плату, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплату больничного листа, а также просил обязать ответчика произвести его увольнение на основании поданного заявления с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Слепухин А.В. и его представитель Чернокоз М.Г. заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить по изложенным в иске и уточненном иске основаниям, дополнительно пояснили, что истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда; истцом было направлено заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, однако ответчик до настоящего времени его увольнение не произвел, но и деятельность организация фактически не осуществляет, хотя в установленном порядке она не ликвидирована; поскольку трудовая книжка до сих пор находится у работодателя, он фактически лишен возможности трудоустройства на другую работу; поскольку такими действиями работодателя нарушаются его права, настаивал на удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «БАТ-Сервис» не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении по месту своей регистрации: г. Калининград, <адрес>, однако направленное судебное извещение было возвращено в суд с отметкой почтовой организации связи об истечении срока хранения. Ранее были возвращены в суд без получения адресатом и судебные извещения, направленные в адрес ответчика, о проведении предварительного судебного заседания 16 июня 2014 года и основного судебного заседания 18 июля 2014 года.

В силу положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца и его представителя, не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БАТ-Сервис» и Слепухиным А.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность мастера цеха с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; в соответствии с пунктом 2.3 данного договора работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа месяца согласно штатному расписанию (л.д. 6).

В подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истцом была представлена Справка работодателя, данная ему ДД.ММ.ГГГГ, о том, что он работает в ООО «БАТ-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности мастера цеха с окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 7).

Также на запрос суда были получены ответы из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №8 по г. Калининграду и Отделения Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по Калининградской области, согласно которым работодателем ООО «БАТ-Сервис» производились отчисления страховых взносов в пенсионный фонд, а также уплата налогов на работника Слепухина А.В., начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной по запросу суда Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что Общество с ограниченной ответственностью «БАТ-Сервис» зарегистрировано за основным государственным регистрационным номером <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, директором данного общества является ФИО (л.д. 16-20).

Поскольку ответчиком не представлено никаких документов относительно работы истца и, учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между Слепухиным А.В. и ООО «БАТ-Сервис».

Как указал истец в ходе рассмотрения дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности Х (л.д. 8), но получить причитающиеся выплаты по оплате листка нетрудоспособности так и не смог, так как по окончании больничного фактически его передавать было уже не кому, ни директора, ни бухгалтера уже не было, в помещениях ООО «БАТ-Сервис» начала работать другая организация и им сказали, что они могут больше не приходить на работу. Тем не менее, увольнение в соответствии с действующим законодательством не произведено, трудовая книжка находится у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Слепухиным А.В. на имя генерального директора ООО «БАТ-Сервис» было подано заявление. В котором он просил выплатить задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести его увольнение в соответствии с действующим законодательством по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации и выплатить выходное пособие, выдать на руки трудовую книжку в день увольнения.

Данное письмо было направлено в адрес ответчика по почте, однако возвращено впоследствии отправителю без получения адресатом, оригинал почтового отправления представлен суду.

ДД.ММ.ГГГГ Слепухиным А.В. на имя генерального директора ООО «БАТ-Сервис» было подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с приложением подлежащего оплате листка нетрудоспособности. Данное заявление было направлено по почте, однако работодателем не получено по причине истечения срока хранения, оригинал почтового отправления представлен суду.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ходе рассмотрения дела было установлено, Слепухиным А.В. в адрес работодателя было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени приказ о его увольнении не издан и соответствующая запись в трудовую книжку не внесена, что, как указывает истец, лишает его возможности устроиться на новую работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что приведенные положения закона работодателем ООО «БАТ-Сервис» выполнены не были, приказ об увольнении Слепухина А.В. не издан, соответствующая запись в его трудовую книжку не внесена.

При изложенных обстоятельствах суд находит обоснованными заявленные исковые требования и приходит к выводу об обязании ООО «БАТ-Сервис» издать приказ об увольнении Слепухина А.В. на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку.

Действующим трудовым законодательством работодателю вменена в обязанность своевременная выдача трудовой книжки уволенному работнику. Так, в силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Аналогичное положение содержит в ст. 84.1 ТК РФ о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также указано, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 35). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45).

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что его трудовая книжка до сих пор находится у работодателя. Доказательств обратного со стороны ответчика суду представлено не было. В этой связи подлежат удовлетворению и исковые требования об обязании ООО «БАТ-Сервис» выслать Слепухину А.В. трудовую книжку с записями о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по почте по адресу: <адрес> В связи с отсутствием работодателя по последнему известному месту нахождения и согласием работника на направление его трудовой книжки по почте.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В поданном исковом заявлении и в ходе рассмотрения дела истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не производил выплату заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске, но выплата отпускных ему также не была произведена.

Ответчиком в судебное заседание не представлено платежных документов по выплате истцу заработной платы, табелей учета рабочего времени и иных документов в подтверждение своих возражений относительно заявленных исковых требований.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм возложена на работодателя, а таких доказательств ООО «БАТ-Сервис» не представлено, возможности получить такие доказательства у суда были исчерпаны, то заявленные требования Слепухина А.В. о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по выплате отпускных, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как выше уже указывалось, работодателем была выдана справка истцу о том, что размер его заработной платы в месяц составлял <данные изъяты> рублей. Об этом свидетельствуют и данные, содержащиеся в справках по форме 2-НДФЛ, полученных из налогового органа по запросу суда.

В то же время, из содержания трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Слепухину А.В. была установлена в 28 календарных дней, в связи с чем подлежит взысканию в судебном порядке оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, как указал истец, до ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ как заявлено в иске.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (июнь) + <данные изъяты> рублей (июль) + <данные изъяты> рублей (половина августа));

оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> (средний заработок за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск) / 12 / 29,3 = <данные изъяты> рублей в день * 28 дней отпуска = <данные изъяты> рублей);

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (неполный месяц сентябрь) + <данные изъяты> рублей (октябрь) + <данные изъяты> рублей (ноябрь) + <данные изъяты> рублей (декабрь) + <данные изъяты> рублей (январь) + <данные изъяты> рублей (февраль) + <данные изъяты> рублей (неполный месяц март).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 14 указанного федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, в соответствии с перечисленными нормами действующего законодательства Слепухину А.В. должно было быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку данное гарантированное государством пособие не было выплачено и ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии у Слепухина А.В. права на получение данного пособия, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ООО «БАТ-Сервис» в пользу Слепухина А.В. пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (средний заработок за два года) / 716 дней * 18 дней (продолжительность больничного) = <данные изъяты> рублей).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также с ООО «БАТ-Сервис» в пользу Слепухина А.В. подлежит взысканию и компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года в соответствии с Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года №2873-У составляет 8,25%.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат исчисляется по формуле:

1/300*8,25%*размер задолженности*количество дней просрочки.

Таким образом, с ООО «БАТ-Сервис» в пользу Слепухина А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8849,44 рублей:

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (июнь 2013 года) * 404 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (июль 2013 года) * 373 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (август 2013 года) * 364 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (оплата отпуска) * 364 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (сентябрь 2013 года) * 312 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (октябрь 2013 года) * 281 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (ноябрь 2013 года) * 251 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (декабрь 2013 года) * 220 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (январь 2014 года) * 189 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (февраль 2014 года) * 161 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей;

1/300 * 8,25% * <данные изъяты> рублей (март 2014 года) * 130 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. При допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Как выше уже указывалось, истцом дважды в адрес ответчика направлялись заявления об обязании издать приказ об увольнении и возвращении трудовой книжки, однако, несмотря на изложенные обстоятельства, трудовая книжка Слепухина А.В. до сих пор находится у работодателя, доказательств обратного суду не представлено. В этой связи являются обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «БАТ-Сервис» в пользу Слепухина А.В. среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

При этом оснований для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, установленных нормами действующего трудового законодательства, в данном деле не усматривается.

Истец указал, что из-за невыдачи трудовой книжки он был лишен возможности трудоустройства на новую работу. Доказательств того, что Слнпухин А.В. в спорный период времени все же работал, в связи с чем не имеет право на возмещение утраченного заработка, в ходе рассмотрения дела ответчиком представлено не было.

Не полученный работником заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ, в которой установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Кроме того, согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как выше уже указывалось, средний дневной заработок Слепухина А.В. составил <данные изъяты> рублей; фактическое количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 88 дней по производственному календарю на 2014 год; таким образом, с ООО «БАТ-Сервис» в пользу Слепухина А.В. подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей * 88 дней = <данные изъяты> рублей).

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Согласно ч.1 ст. 333.19 и п.1 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины в данном случае составляет <данные изъяты> рублей (3200 рублей * 2% (<данные изъяты> рублей – 100 000 рублей) = <данные изъяты> рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные Слепухиным А.В. исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БАТ-Сервис» издать приказ об увольнении Слепухина А.В. по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку Слепухина А.В..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БАТ-Сервис» выслать Слепухину А.В. трудовую книжку с записями о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по почте по адресу: <адрес>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАТ-Сервис» в пользу Слепухина А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; оплату периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; неполученную заработную плату в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАТ-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2014 года.

Судья: подпись.

Копия верна, судья Чашина Е.В.