Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1954/2017 ~ М-953/2017 от 18.04.2017

Дело № 2-1954/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Емельяново      «7» сентября 2017 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующий – судья Лукашенок Е.А.,

при секретаре – Баталовой Д.С.,

с участием прокурора: Свириденко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Растилина Николая Яковлевича к ООО «Управление ресурсами» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Растилин Н.Я. обратился с иском к ООО «Управление ресурсами», с требованием взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Управление ресурсами» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором; Взыскать с ответчика моральный ущерб в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что с 03.08.2015 г. Растилин Н.Я. работал в ООО «Управление ресурсами» в должности машиниста топливоподачи. За период с ноября 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата и не выплачивалась компенсация при увольнении, таким образом, истец полагает работодатель не исполнил своих обязанностей предусмотренных Трудовым договором. В связи с чем, просит также взыскать проценты и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Растилин Н.Я. исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Управление ресурсами» в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещались надлежащим образом, об отложении слушания не ходатайствовали.

Выслушав истца Растилина Н.Я., заключение прокурора, полагавшего исковое заявление частичному удовлетворению, поскольку по иску прокурора указанная сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. была с предприятия взыскана судебным приказом, частично задолженность, как и другим работникам, погашена, исследовав материалы дела, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в котором указываются трудовая функция работника, размер оплаты труда и другие существенные условия. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом установлены следующие обстоятельства.

03.08.2015 года между ООО «Управление ресурсами» (Работодатель) и Растилиным Н.Я. (Работник) заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1. работодатель предоставляет работнику работу по должности машинист топливоподачи четвертого разряда, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Согласно п. 4.1. работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за вредность в размере 4,00 %, районный коэффициент в размере 30,00 %, процентная надбавка за к заработной плате за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера в размере 30,00%, выплата из фонда материального стимулирования по итогам работы за месяц в размере <данные изъяты> от должностного оклада за добросовестное исполнение функциональных обязанностей; в соответствии с п. 4.3. выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и порядке, установленном Положением об оплате труда и иными нормативными актами Работодателя (л.д.6-7,8).

03.08.2015 года Растилин Н.Я. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Управление Ресурсами» на должность машинист топливоподачи четвертого разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, на основании заявления сотрудника (л.д.11-12).

Из справки о доходах физического лица Растилина Н.Я. за 2016 год следует, что в ООО «Управление Ресурсами» им получен следующий доход: в январе <данные изъяты>).

Согласно заявлению от 11.02.2017 г. Растилин Н.Я. обращался в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с просьбой произвести перерасчет в связи с невыплаченной ему заработной платы с ноября 2016 года по 31.01.2017 года (л.д.10).

Ответом на обращение №-ОБ/393/1 от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в <адрес> сообщила, что при проведении проверки установлено, что задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, в том силе по месяцам: ноябрь 2016 г. – <данные изъяты>., декабрь 2016 г. – <данные изъяты>., январь 2016 г. – <данные изъяты>. (л.д.9).

Из ответа № от ДД.ММ.ГГГГ от ОСП по <адрес> УФССП по <адрес> следует, что на принудительное исполнение в отдел судебных приставов по <адрес> поступил судебный приказ о взыскании заработной платы по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный мировым судьей судебного участка № в <адрес> и <адрес>, о взыскании с ООО “Управление ресурсами” в пользу ФИО1 начисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>. На основании указанного исполнительного документа возбуждено исполнительное производство №-ИП. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по указанном исполнительному производству составляет <данные изъяты>. На принудительное исполнение в отдел судебных приставов по <адрес> поступил судебный приказ о взыскании заработной платы по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный мировым судьей судебного участка № в <адрес> и <адрес>, о взыскании с ООО “Управление ресурсами” в пользу Растилина Н.Я. начисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. На основании указанного исполнительного документа возбуждено исполнительное производство №-ИП.

    Согласно справки от ООО «Управление Ресурсами» № 41 от 15.08.2017 г. задолженность по заработной плате на 15.08.2017 г. составляет <данные изъяты>.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, представленные сторонами письменные документы, суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исковые требования Растилина Н.Я., сторона ответчика подтверждает задолженность по заработной плате в размере 37 162,58 рублей. Соответственно оснований для взыскания заработной платы, уже взысканной судебным приказом, в настоящее время не имеется. Однако поскольку задолженность по заработной плате в полном объеме до настоящего времени еще не погашена, заявитель вправе получить компенсацию за задержку заработной платы.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы суд, учитывает, что в силу ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, исковые требования Растилина Н.Я. в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению в данной части, а именно с ответчика в пользу истца Растилина Н.Я. подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: Сумма задолженности – <данные изъяты> рублей. За период с 15.08.2017 года по 07.09.2017 года (24 дня): <данные изъяты>. х 24 дня х 1<данные изъяты>.

Отсутствие выплаты задолженности по заработной платы в указанный период достоверно установлено судом и не оспаривается сторонами. Сведений о перечислении заявителю денежных сумм в счет погашения задолженности по заработной платы, иной расчет, с подтверждающими документами стороной истца, ответчика суду не представлен, самостоятельно судом не установлен, поскольку помимо заявителя у предприятия наличествует задолженность перед другими работниками, перечисления проводились пропорционально сумме задолженности перед каждым работником, установить достоверно размер перечислений в отношении именно заявителя не представляется возможным в настоящий момент.

В связи с допущенными ответчиком ООО «Управление Ресурсами» нарушением трудовых прав Растилина Н.Я., с ответчика в пользу истца в силу ст. 237 ГК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом характера допущенных нарушений, требований разумности и справедливости, размер компенсации следует определить в <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Растилина Николая Яковлевича к ООО «Управление ресурсами» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление ресурсами» в пользу Растилина Николая Яковлевича проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Емельяновский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с момента изготовления мотивированного решения.

Судья                                   Лукашенок Е.А.