Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-704/2020 ~ М-483/2020 от 27.02.2020

Дело № 2-704/2020 (УИД 13RS0023-01-2020-000624-45)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Саранск, Республика Мордовия, 10 июня 2020 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Крысиной З.В.,

при секретаре судебного заседания Синьковой И.А.,

с участием в деле:

истца Вашанова А. А., его представителя адвоката Абрамова А. В., действующего по ордеру №208 от 02 июня 2020 г.,

ответчика - Государственное казенное архивное учреждение «Центральный государственный архив Республики Мордовия»,

старшего помощника прокурора Ленинского района г.Саранска Мещеряковой И. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вашанова А. А. к Государственному казенному архивному учреждению «Центральный государственный архив Республики Мордовия» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании незаконной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, признании сложившихся трудовых отношений законными и подлежащими оформлению посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании оплаты неоплаченных дней с компенсацией по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись о разряде выполняемых работ в трудовую книжку,

установил:

Вашанов А.А. обратился в суд с иском к Государственному казенному архивному учреждению «Центральный государственный архив Республики Мордовия» (далее - ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия») об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на должности слесарь-сантехник, признании трудовых отношений законными и подлежащими оформлению посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, возложении обязанности произвести оплату неоплаченных дней, обязанности внести в трудовую книжку дополнительную запись о разряде, выполняемых работ слесарем-сантехником, взыскании компенсации морального вреда,

В обоснование исковых требований истец указал, что он был принят на работу в ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» на должность слесаря-сантехника приказом №3-Л от 11 января 2016г. по трудовому договору №02/16 от 11 января 2016г. При трудоустройстве на работу между ним и директором ГКАУ «ЦГА «Республики Мордовия» ФИО3., была достигнута устная договоренность о графике его работы в учреждении, поскольку на момент трудоустройства он работал в другой организации по скользящему графику (10 дней в месяц) и не хотел оттуда увольняться. Так как в ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» была потребность в слесаре-сантехнике, то ему было предложено трудоустроиться им, соблюдая график работы на прежнем месте, а остальные дни выходить на работу в архив. При данном распорядке 4 дня приходились на выходные, получалось 6 дней в месяц он отсутствовал. Эта договоренность сохранялась с начала трудоустройства 11 января 2016г. по 21 октября 2019г. За это время 3 года 10 месяцев никаких претензий к нему со стороны работодателя не было. Работу, порученную ему, и указанную в инструкции слесаря-сантехника от 21 января 2015г., выполнял полностью, со своими обязанностями справлялся. Достигнутый устный договор соблюдался обеими сторонами, хотя письменный договор был оформлен на условиях работодателя. Других пояснений не было. Считает, что исполнение устных договоренностей на протяжении 3 лет 9 месяцев обеими сторонами, закрепляет эти отношения и приравнивает их к письменному заключенному договору трудоустройства.

В мае 2019г. перед очередными профилактическими регламентными работами на системе отопления 4-х зданий ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» он обратился к директору ФИО3 с устной просьбой о выдаче ему средств индивидуальной защиты (рабочий костюм, перчатки, мыло), которые ему не выдаются и которые положены по сроку износа «спецовки», а также по Положению об охране труда. От руководителя он получил категорический отказ и предложение уволиться по собственному желанию, если ему не нравятся «порядки» учреждения. В дальнейшем предложения об увольнении поступали неоднократно. В итоге он был вынужден приобрести «спецовку» за свой счет.

Проверка, ремонт, промывка, гидравлические испытания на системе отполения, а также безаварийный запуск тепла 4-х зданий ГКАУ «ЦГА «Республики Мордовия» были произведены и сданы техническим инспекторам теплоинспекции. Когда все было сделано и сдано, и остались только текущие работы по сантехнике, руководство стало «выживать» его с работы. Составлялись акты о прогулах им работы, согласованные при трудоустройстве, и которые никем не оспаривались ранее. В связи с чем, он был вынужден написать заявление о нарушении трудового законодательства в области охраны труда ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» в Государственную инспекцию труда по РМ. В отношении ответчика было вынесено постановление о наложении на организацию ГКАУ «ЦГА «Республики Мордовия» и персонально на руководителя ФИО3 в размерах 130 000 руб. и 20 000 руб. соответственно, и приобретения средств индивидуальной защиты для слесаря-сантехника.

В дальнейшем репрессивные действия руководства ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» в отношении него усилились. Составлялись акты о прогулах, нарушая предшествующие договоренности, тем самым «подготавливалась почва» для подведения его под увольнения по ст. 81 ТК РФ, что произошло 30 января 2020г.

Работая слесарем-сантехником по 4 разряду, он фактически выполнял работы по 6 разряду. Это подтверждается должностной инструкцией слесаря-сантехника и Выпиской из Единого тарифно-квалификационного справочникам работ и профессий рабочих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999г. №45).

В то же время заработную плату он получал как слесарь-сантехник 2 разряда, т.е. МРОТ, утвержденную для профессий самого нижнего разряда, что нивелирует как деловые способности, так и эффективность труда работников, нарушая ст. 129, ст. 150 ТК РФ. Уравнивая зарплаты слесаря-сантехника 4 разряда и дворника, который в ГКАУ «ЦГА «Республики Мордовия» трудится на рабочем месте в течении 2-х часов в день, которому также как и слесарю-сантехнику, проставляются 8 рабочих часов в табеле учета рабочего времени и получающему МРОТ как слесарь-сантехник, что является дискриминацией.

Просит отменить приказ №5-Л от 30 января 2020г. о прекращении трудового договора №3-Л от 11 января 2016г. Восстановить Вашанова А.А. на работе в ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» на должности слесарь-сантехник. Признать трудовые отношения, сложившиеся между ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» и слесарем-сантехником Вашановым А.А. в период с 11 января 2016г. по 30 января 2020г. законными и подлежащими оформлению посредством дополнительного соглашения к трудовому договору №02/16 от 11 января 2016г. Обязать ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» произвести оплату неоплаченных дней с 21 октября 2019г. по день восстановления на работе, с компенсацией в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом согласно расчета, представленного истцом 16 марта 2020г., общая сума денежных средств, предъявляемых ко взысканию с ответчика, составляет 14 486 руб. 57 коп. Обязать ГКАУ «ЦГА «Республики Мордовия» внести дополнительную запись о разряде, выполняемых работ слесарем-сантехником, в трудовую книжку Вашанова А.А. Также просит обязать ГКАУ ЦГА «Республики Мордовия» выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

02 июня 2020г. истец письменно, собственноручно, уточнил исковые требования, а именно просил отменить и признать незаконным приказ №5-Л от 30 января 2020г. о прекращении трудового договора №3-Л от 11 января 2016г. Восстановить Вашанова А.А. на работе в ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» в должности слесаря-сантехника с 30 января 2020г. Признать трудовые отношения, сложившиеся между ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» и слесарем-сантехником Вашановым А.А. в период с 11 января 2016г. по 30 января 2020г. законными с графиком работы с неполной рабочей недели с пятнадцатидневными рабочими днями, что соответствует 120 рабочих часов в месяц и подлежащим оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору №02/16 от 11 января 2016г. Взыскать с ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» 64 928 руб. 51 коп. за неоплаченные дни с компенсацией за период с 31 октября 2019г. по 02 июня 2020г. Обязать ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» внести в трудовую книжку истца запись о разряде выполняемых работ слесарем-сантехником Вашановым А.А. по 6 разряду. Взыскать с ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

04 июня 2020 г. истцом представлено заявление об уточнении исковых требований, в соответствии с которым Вашанов А.А. просит признать незаконным и отменить №5-Л от 30 января 2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и признать незаконной запись в трудовой книжке Вашанова А.А. под №2 об увольнении. Обязать ГКАУ «ЦГА «Республики Мордовия» восстановить Вашанова А.А. в ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» на должности слесарь-сантехник с 30 января 2020г. Взыскать с ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» в пользу Вашанова А.А. заработную плату за вынужденный прогул за период с 30 января 2020г. по 4 июня 2020г. в сумме 51 641 руб. 27 коп. Взыскать с ГКАУ «ЦГА «Республики Мордовия» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Вашанов А.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отложить разбирательство дела не просил. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, где указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца адвокат Абрамов А.В. явился, однако, по причине действующего на территории Республики Мордовия режима повышенной готовности, введенного Указом Главы Республики Мордовия от 17 марта 2020 г. № 78-УГ «О введении на территории Республики Мордовия режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в силу выявленной у данного гражданина судебными приставами повышенной температуры, в судебное заседание допущен не был.

Информация о том, что проход посетителей в здание суда возможен после измерения температуры тела посетителя специальным устройством, при наличии средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки) и лица с повышенной температурой, а также с иными признаками респираторных заболеваний, не будут допущены в здание суда, размещена при в ходе в здание суда, следовательно, доведена до всех посетителей.

Оснований для отложения судебного разбирательства, предусмотренных ГПК Российской Федерации, не усматривается, и суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель ответчика Ломова С.Г. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Заслушав объяснения представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

На основании ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 39 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 Пленума Верховного Суда Российской Федерации в "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Исходя из положений указанных правовых норм, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На основании ст. 192 ТК Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 11 января 2016г. ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия», в лице директора ФИО3., действующего на основании Устава (работодатель), и Вашанов А.А. (работник) заключили трудовой договор №02/16, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по должности слесарь-сантехник, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией (п.1). Работник принимается на работу в ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» (пункт 2). Работник осуществляет работу в отделе материально-технического снабжения, эксплуатации и обслуживания зданий (пункт 3). Работа у работодателя является для работника основной (пункт 4). Договор заключается на срок с 11 января 2016г. по неопределенный срок (пункт 5). Трудовой договор вступает в силу с 11 января 2016г. (пункт 6). Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (пункт 8).

В соответствии с приказом (распоряжением) ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» о приеме работника на работу №3-Л от 11 января 2016г. Вашанов А.А. принят в отдел материально-технического снабжения, эксплуатации и обслуживания зданий ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» слесарем-сантехником, с испытанием на срок три месяца.

19 января 2017г. между ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» и Вашановым А.А. заключено дополнительное соглашение №12/17 к трудовому договору №02/16 от 11 января 2016г. в части изменений оплаты труда работника.

30 октября 2017г. между ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» и Вашановым А.А. заключено дополнительное соглашение №195/17 к трудовому договору №02/16 от 11 января 2016г. в части изменений оплаты труда работника.

29 декабря 2017г. между ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» и Вашановым А.А. заключено дополнительное соглашение №285/17 к трудовому договору №02/16 от 11 января 2016г. в части внесения изменений относительно критерий оценки деятельности слесаря-сантехника.

Также 09 января 2018 г. было заключено дополнительное соглашение №14/18 к указанному трудовому договору, 01 июня 2018г. – дополнительное соглашение №89/18, 31 октября 2019г. – дополнительное соглашение №137/19, 23 января 2020г. – дополнительное соглашение №15/20 в части изменений оплаты труда работника.

27 декабря 2019г. между работодателем и Вашановым А.А. заключено дополнительное соглашение №211/19 к трудовому договору, согласно которого установлено: в пункт 3 раздела I «Общие положения» включить следующие подпункты :

3.1 Рабочее место работника располагается в кабинете №17 здания ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» по ул. Московская, д. 31, корп. 1. Зоны обслуживания: корпуса 1, 2, 3 и 4 зданий ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» по ул. Московская, д. 31.

3.2. Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (2 класс) в соответствии с картой №56 специальной оценки условий труда от 16 ноября 2017г.

30 января 2020г. ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» издан приказ №5-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого прекращено действие трудового договора от 11 января 2016г. №02/16, заключенного с Вашановым А.А., состоящего на должности слесаря-сантехника отдела материально-технического снабжения, эксплуатации и обслуживания зданий ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогулов, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункта «а» Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием издания приказа об увольнении явился акт от 14 января 2020г. №1 и от 22 января 2020г. №4 «Об отсутствии работника на рабочем месте», акт от 21 января 2020г. №3, и от 28 января 2020г. №6 «О непредставлении письменного объяснения». В соответствии с приказом Вашанов А.А. уволен 30 января 2019г.

С приказом об увольнении Вашанов А.А. был ознакомлен 30 января 2020г.

Согласно акта ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» №1 от 14 января 2020г., подписанного главным хранителем фондов ФИО2., начальником отдела МТС ФИО5., составленного специалистом по кадрам ФИО1, слесарь-сантехник отдела материально-технического снабжения, эксплуатации и обслуживания зданий Вашанов А.А. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня 13 января 2020г. с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по адресу: г. Саранск, ул. Московская, д. 31, корп. 1, 2, 3, 4. Указано на нарушение Вашановым А.А. п. 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от 11 января 2016г. №02/16. Отражено, что 14 января 2020г. согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания п данному факту у Вашанова А.А. было затребовано письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте с приложением оправдательных документов.

Уведомлением №4 от 14 января 2020г. Вашанову А.А. предложено предоставить в течение двух рабочих дней, с момента получения уведомления, письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13 января 2020г. с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

В соответствии с актом от 21 января 2020г. ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» №3, подписанным ранее указанными ФИО1 ФИО5., Киселевой Н.А., составленным в 14 часов 30 минут, 14 января 2020г. Вашанову А.А. было предложено представить письменное объяснение по факту допущенного нарушения, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте 13 января 2020г. с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. На момент составления акта письменного объяснения Вашановым А.А. не представлено.

22 января 2020г. в 14 часов 50 минут составлен акт №4, подписанный ФИО2., ФИО5., ФИО1., в соответствии с которым Вашанов А.А. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня 17 января 2020г. с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, и 20 января 2020г. с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по адресу: г. Саранск, ул. Московская, д. 31, корп. 1, 2, 3, 4. Указано на нарушение Вашановым А.А. раздела V «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от 11 января 2016г. №02/16. Также в акте отражено, что 22 января 2020г. согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания по данному факту у Вашанова А.А. было затребовано письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте с приложением оправдательных документов.

Уведомлением №17 от 22 января 2020г. Вашанову А.А. предложено в течение двух рабочих дней, с момента получения уведомления, предоставить письменное объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 17 января 2020г. с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут и 20 января 2020г. с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

В соответствии с актом №3 от 28 января 2020г. ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия», подписанным ФИО1., ФИО5., ФИО2., составленным в 12 часов 22 минуты, 22 января 2020г. Вашанову А.А. было предложено представить письменное объяснение по факту допущенного нарушения, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте 17 января 2020г. с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, и 20 января 2020г. с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. На момент составления акта письменного объяснения Вашановым А.А. не представлено.

Составление вышеупомянутых актов отражено в соответствующем журнале.

Из уведомлений следует, что работодатель просил представить письменные объяснения о причинах невыхода на работу. Однако, данные требования работодателя истцом выполнены не были.

В судебном заседании Вашанов А.А. факт отсутствия на рабочем месте 13 января 2020г. с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, 17 января 2020г. с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, и 20 января 2020г. с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, не отрицал. Между тем пояснил, что между ним и ответчиком было достигнуто устное соглашение о свободном графике посещения рабочего места.

Довод Вашанова А.А. о том, что работодателем для него был установлен свободный график рабочего времени, суд признает несостоятельным, поскольку данный факт не подтверждается какими-либо доказательствами.

Так, в соответствии с пунктом 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха» трудового договора №02/16 от 11 января 2016г., заключенного с Вашановым А.А., работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями,

б) время начала и окончания работы с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут,

в) время перерыва для питания и отдыха с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут,

г) работникам предоставляется время на два пятнадцатиминутных технических перерыва в 11 часов 00 минут и 16 часов 00 минут.

Данный трудовой договор был подписан Вашановым А.А., истец был ознакомлен с ним, в связи с чем, Вашанов А.А. не мог не знать, что время работы, указанное в пункте 16 трудового договора, является для него рабочим днем.

Также, в соответствии с пунктом 1.30 должностной инструкции слесаря-сантехника отдела материально-технического снабжения, эксплуатации и обслуживания зданий ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия», соблюдает производственную и трудовую дисциплину.

В связи с чем, утверждение истца о свободном графике работы опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

То обстоятельство, что ранее Вашанов А.А. отсутствовал на рабочем месте с разрешения руководителя и ему на эти дни предоставлялись дни отдыха без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, не подтверждает того факта, что между работодателем и работником Вашановым А.А. был установлен, как он указывает, график работы с неполной рабочей неделей с пятнадцатидневными рабочими днями, что соответствует 120 часам в месяц.

В судебном заседании в объяснение факта отсутствия на рабочем месте 20 января 2020г. представитель Вашанов А.А. адвокат Абрамов А.В. пояснил, что Вашанов А.А. находился в здании Ленинского районного суда г. Саранска при рассмотрении материалов №12-2/2020, №12-3/2020.

Проверяя указанный довод истца, суд считает необходимым изложить следующее.

20 января 2020 г. Ленинским районным судом г. Саранска в рамках рассмотрения дела №12-3/2020 было вынесено решение по жалобе законного представителя ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» директора ФИО3. на постановление начальника отдела госнадзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации об охране труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия Баракина П.В. от 19 ноября 2019г. №13/8-2935-19-И/12-10597-И/44-196 в отношении ГКАУ «ЦГА «Республики Мордовия» за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Как следует из решения суда Вашанов А.А. присутствовал в судебном заседании. Согласно протокола судебного заседания по материалу 12-3/2020, судебное заседание объявлено открытым 20 января 2019г. в 09 часов 00 минут, закрыто судебное заседание того же числа в 09 часов 40 минут.

Также 20 января 2020 г. Ленинским районным судом г. Саранска в рамках рассмотрения материала №12-2/2020 было вынесено решение по жалобе законного представителя ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» директора ФИО3 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия ФИО4 от 19 ноября 2019г. №13/8-2935-19-И/12-10595-И/44-196 в отношении должностного лица – директора ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Как следует из решения суда Вашанов А.А. присутствовал в судебном заседании. Согласно протокола судебного заседания по материалу 12-2/2020, судебное заседание объявлено открытым 20 января 2019г. в 09 часов 40 минут, закрыто судебное заседание того же числа в 10 часов 30 минут.

Следовательно, время участия Вашанова А.А. в судебных заседаниях 20 января 2020г. при рассмотрении дел 12-3/2020, 12-2/2020 составляет в совокупности с 09 часов 00 минут до 10 часов 30 минут. Между тем, как следует из акта об отсутствии работника на рабочем месте, 20 января 2020 г. Вашанов А.А. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в связи с чем, участие Вашанова А.А. в упомянутых судебных заседаниях не может быть признано уважительной причиной отсутствия истца в течение всего рабочего дня 20 января 2020г.

Доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте 13 января 2020г. с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, 17 января 2020г. с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, а также 20 января 2020г. с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут Вашановым А.А. работодателю не представлено.

При этом суд учитывает, что в силу вышеупомянутых норм Трудового кодекса РФ увольнение в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт отсутствия истца на рабочем месте 13 января 2020г. с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, 17 января 2020г. с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, и 20 января 2020г. более 4 часов, что истцом не оспаривалось, а также отсутствие в материалах дела каких-либо доказательств в подтверждение позиции истца о свободном графике работы, суд полагает, что отсутствуют основания для признания увольнения Вашанова А.А. незаконным.

С учетом изложенного обстоятельств, которые могли бы повлечь признание увольнения Вашанова А.А. незаконным, не имеется, требования об отмене приказа о признании незаконным и отмене приказа №5-Л от 30 января 2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и признании незаконной записи в трудовой книжке Вашанова А.А. под №2 об увольнении, а также производные требования о возложении обязанности на ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» восстановить Вашанова А.А. в ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» на должности слесарь-сантехник с 30 января 2020г., взыскании с ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» в пользу Вашанова А.А. заработной платы за вынужденный прогул за период с 30 января 2020г. по 4 июня 2020г. в сумме 51 641 руб. 27 коп., взыскании с ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Относительно исковых требований Вашанова А.А. о взыскании не выплаченной Вашанову А.А. заработной платы за период с 21 октября 2019г. по день увольнения, а также денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса, суд считает необходимым изложить следующее.

Дополнительным соглашением №15/20 от 23 января 2020г. к трудовому договору №02/16 от 11 января 2016г. предусмотрено внести изменения в подпункты «а, б, в, г» пункта 13 раздела IV с 1 января 2020 по 31 декабря 2020г.:

1.а) базовый оклад 2672 руб.,

2. б) повышающие коэффициенты к базовому окладу:

- по занимаемой должности в размере 0,50,

в) выплаты стимулирующего характера к базовому окладу при соблюдении необходимых условий – 130% базового оклада,

г) процент персонального повышающего коэффициента в размере 174,0% базового оклада».

Как установлено, месячный фонд оплаты труда по должности «слесарь-сантехник» составляет 12 130 руб. 88 коп.

Расчет заработной платы на октябрь 2019г. следующий.

Количество рабочих дней в октябре 2019г. по норме 23. Вашанов А.А. отработал 18 дней в связи с тем, что по собственному заявлению с 25 октября 2019г. по 31 октября 2019г. (5 раб. дней) он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, в начислении за октябрь 2019г. премиальная выплата за сентябрь 2019г. (начислена за 6 раб. дней (норма за сентябрь 2019г. 21 раб. день) т.к. с 26.08.2019г. по 22.09.2019г. сотрудник находился в очередном отпуске. Премиальная выплата рассчитана от оклада в 2562 руб., что соответствует штатному расписанию, действующему по 30 сентября 2019г. включительно.

Итак,

Базовый оклад: 2672 руб. / 23 Х 18 = 2091 руб.13 коп.;

премиальная выплата за сентябрь 2019г.: 2562 руб. Х 130% = 3330,60 руб.

3330 руб. 60 коп. / 21 Х 6 = 951 руб. 60 коп.,

повышающий коэффициент по занимаемой должности: 2091 руб. 13 коп. Х 0,50 = 1045 руб. 57 коп.,

персональный повышающий коэффициент: 2091 руб. 13 коп. Х 160,3 % = 3352 руб. 08 коп.

Также Вашанову А.А. была начислена премия за 3 квартал 2019г. в размере 349 руб. 36 коп.

Таким образом, за октябрь 2019г. Вашанову А.А. подлежала начислению заработная плата в размере 7789руб. 74 коп., исходя из расчета 2091 руб. 13 коп. + 951 руб. 60 коп. + 1045 руб. 57 коп.+ 3352 руб. 08 коп. + 349 руб. 36 коп.).

Согласно расчетного листка за октябрь 2019г. Вашанову А.А. была начислена указанная сумма

Расчет заработной платы за ноябрь 2019г.

Количество рабочих дней в ноябре 2019г. по норме 20. Вашанов А.А. отработал 18 дней в связи с тем, что 25 ноября 2019г. и 29 ноября 2019г. (2 рабочих дня) он отсутствовал на работе без уважительной причины, о чем составлены соответствующие акты. Кроме того, в начислении за ноябрь 2019г. премиальная выплата за октябрь 2019г. начислена за 18 рабочих дней (норма за октябрь 2019г. 23 рабочих дня).

Итак,

базовый оклад: 2672 руб. / 20 Х 18 = 2404 руб. 80 коп.;

премиальная выплата за октябрь 2019г.: 2672 руб. Х 130% = 3473 руб. 60 коп.

руб. 60 коп. /23 Х 18 = 2718 руб. 47 коп.;

повышающий коэффициент по занимаемой должности: 2404 руб. 80 коп. Х 0,50 = 1202 руб. 40 коп.;

Персональный повышающий коэффициент: 2404 руб. 80 коп. Х 160,3% = 3854 руб. 89 коп.

Всего за ноябрь 2019 года подлежит начислению заработная плата в размере 10 180 руб. 56 коп. (2404 руб. 80 коп. + 2718 руб. 47 коп. + 1202 руб. 40 коп. + 3854 руб. 89 коп.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2019г. Вашанову А.А. была начислена указанная сумма.

Расчет заработной платы за декабрь 2019г.

Количество рабочих дней в декабре 2019г. по норме 22. Вашанов А.А. отработал 18 дней в связи с тем, что 02 декабря 2019г., 09 декабря 2019г. и 16 декабря 2019г. (3 рабочих дня) он отсутствовал на работе без уважительной причины, о чем составлены соответствующие акты. Кроме того, в начислении за декабрь 2019г. отсутствует премиальная выплата за ноябрь 2019г. в связи с дисциплинарным взысканием в соответствии с приложением №2 к Положению об оплате труда.

базовый оклад: 2672 руб. / 22 Х 18 = 2186 руб. 18 коп.,

Повышающий коэффициент по занимаемой должности: 2186 руб. 18 коп. Х 0,50 = 1093 руб. 09 коп.,

персональный повышающий коэффициент: 2186 руб. 18 коп. Х 160,3% = 3054 руб. 45 коп.

Кроме того Вашанову А.А. была начислена денежная компенсация за задержку выплат аванса за первую половину месяца, заработной платы и отпускных в общей сумме 164 руб. 58 коп.

Всего за декабрь 2019 года начислено 6948 руб. 30 коп. (2186 руб. 18 коп. + 1093 руб. 09 коп. + 3504 руб. 45 коп. + 164 руб. 58 коп.

Согласно расчетного листка за декабрь 2019г. Вашанову А.А. была начислена указанная сумма.

Расчет заработной платы за январь 2020г.

Количество рабочих дней в январе 2020г. по норме 17. Вашанов А.А. отработал 13 дней в связи с тем, что 13 января 2020г., 17 января 2020г. и 20 января 2020г. (3 рабочих дня) он отсутствовал на работе без уважительной причины. Кроме того, в начислении за январь 2020г. отсутствует премиальная выплата за декабрь 2019г. в связи с дисциплинарным взысканием в соответствии с приложением №2 к Положению об оплате труда. 30 января 2020 г. Вашанов А.А. уволен.

Расчет:

базовый оклад: 2672 руб. / 17 Х 13 = 2043 руб. 29 коп.;

повышающий коэффициент по занимаемой должности: 2043 руб. 29 коп. Х 0,50 = 1021 руб. 65 коп.,

персональный повышающий коэффициент: 2043 руб. 29 коп. * 174% = 3555 руб. 33 коп.

Кроме того Вашанову А.А. была начислена премия за 4 квартал 2019г. в размере 443 руб. 96 коп., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 744 руб. 04 коп.

Всего за январь 2020 года подлежало начислению 7808,27руб. (2043 руб. 29 коп. + 1021 руб. 65 коп. + 3555 руб. 33 коп. + 443 руб. 96 коп. + 744 руб. 04 коп.).

Согласно расчетного листка за январь 2020. Вашанову А.А. была начислена указанная сумма.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, заработная плата за период с октября 2019г. по январь 2020г. выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем исковые требования Вашанова А.А. о взыскании не выплаченной заработной платы за период с 21 октября 2019г. по день увольнения, а также денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса подлежат оставлению без удовлетворения.

Исковые требования о возложении обязанности на ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» внести в трудовую книжку истца запись о разряде выполняемых работ слесарем-сантехником Вашановым А.А. по 6 разряду также подлежат оставлению без удовлетворения ввиду следующего.

11 января 2016г. Вашанов А.А. обратился в ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия» с заявлением о принятии его на работу на должность слесарь-сантехник без указания разряда.

Согласно трудового договора №02/16 от 11 января 2016г. Вашанов А.А. принят на должность слесарь-сантехник, без указания разряда. В соответствии с указанным трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условия трудового договора и должностной инструкцией.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось истцом, при приеме на работу Вашанов А.А. был ознакомлен с должностной инструкцией применительно к занимаемой им должности, а именно должностной инструкцией слесаря-сантехника отдела материально-технического снабжения, эксплуатации и обслуживания зданий ГКАУ «ЦГА Республики Мордовия»

Материалы дела не содержат надлежащих доказательств выполнения Вашановым А.А. работ именно как слесарь-сантехник 6 разряда.

Таким образом, оснований для внесения изменений в трудовую книжку истца записи о разряде выполняемых работ слесарем-сантехником Вашановым А.А. по 6 разряду, не имеется.

Исковые требования Вашанова А.А. о признании трудовых отношений, сложившихся между ГКАУ «ЦГА «Республики Мордовия» и слесарем-сантехником Вашановым А.А. в период с 11 января 2016г. по 30 января 2020г. законными с графиком работы с неполной рабочей недели с пятнадцатидневными рабочими днями, что соответствует 120 рабочих часов в месяц и подлежащим оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору №02/16 от 11 января 2016г., подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку материалы дела не содержат доказательств установления между работником и работодателем графика работ, отличного от графика работы, предусмотренного разделом V трудового договора №02/16 от 11 января 2016г.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Вашанова А. А. к Государственному казенному архивному учреждению «Центральный государственный архив Республики Мордовия» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании незаконной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, признании сложившихся трудовых отношений законными и подлежащими оформлению посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании оплаты неоплаченных дней с компенсацией по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись о разряде выполняемых работ в трудовую книжку, оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 июня 2020 года.

Судья Ленинского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия З.В. Крысина