Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3490/2018 ~ М-2153/2018 от 26.03.2018

                                                                    Решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2018 года.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                          Гавренкове И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина Владимира Валентиновича    к ООО «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Никитин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что он ранее    состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении работодатель не произвел с ним расчет в полном объеме. Задолженность по заработной плате за октябрь 2017, ноябрь 2017, декабрь 2017 года составляет 15 000 руб, также ему не выплатили заработную плату за декабрь 2017 года в размере 60 000 руб., январь 2017 года в размере 44 000 руб., включая 24 000 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

Истец    Никитин В.В.      и его представитель, допущенный в порядке ст.53 ГПК РФ Никитина Л.М. в судебное    заседание явились, исковые требования поддержали, пояснив, что ведомости он не подписывал, заработную плату получал не в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен,    о чем имеется расписка.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснение истца и его представителя, приходит к следующему выводу.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что    Никитин В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» в должности начальника объекта с 05.10.2017 года с окладом 26100 руб., что подтверждается трудовым договором    от 05.10.2017 года, приказом о приеме на работу ( л.д.49-52)

Приказом № 16 от 15.01.2018 года Никитин В.В. уволен с должности      начальника объекта по собственному желанию. ( л.д.60)

     Как указывает истец, ответчик при увольнении не выплатил ему заработную плату за декабрь 2017, январь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не доплатил 15 000 руб. за октябрь –декабрь 2017 года.

    Вместе с тем,     ответчик представил    ведомости    о получении заработной платы Никитиным В.В. за октябрь 2017 года в размере 21674 руб, ноябрь 2017 года в размере 22707 руб, декабрь 2017 года в размере 59160 руб, за январь 2018 года в размере 19941,33 руб, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9686,04 руб. ( л.д.53)

Истец, оспаривая факт    подписания ведомости, доказательств обратному не представил, при этом указал,     что заработную плату        за октябрь 2017 года получил в размере 45 000 руб, за ноябрь 2017 года получил 50 000 руб, за декабрь 2017 года -55 000 руб.. Доказательств     установления ему оклада в размере 60 000 руб. истец не представил.

       Оценив в совокупности представленные доказательства, суд    приходит к выводу об отсутствии    задолженности       у ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом,    учитывая, произведенные ответчиком выплаты истцу за октябрь –декабрь 2017 года в размере, не оспоренным истцом,     задолженности перед истцом не имеется.

      Доводы истца о том, что он работал у ответчика до 22.01.2018 года, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку с требованиями об изменении даты увольнения, истец не обращался

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела не нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Никитина Владимира Валентиновича    к ООО «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева