Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4698/2010 ~ М-4157/2010 от 21.06.2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2010 года г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Старшиновой Н.В.,

при секретаре Винокуровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4698/2010 по иску Жуковой <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи заработной платы, мотивируя требования тем, что работала в <данные изъяты>» в должности продавца магазина с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 12 000 рублей ежемесячно. Однако, за весь период работы истице выплачено в начале мая месяца в качестве аванса 7 000 рублей. При увольнении задолженность по заработной плате работодателем не погашена, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, ответчик не выдал истице трудовую книжку.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 27 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжку в сумме 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 441, 45 копеек.

В ходе рассмотрения дела истица дополнила исковые требования требование о признании сложившихся отношений трудовыми.

Истица <<ФИО>4> в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Суду пояснила, что работала у ответчика с<Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. в должности продавца магазина. С нею был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, однако на руки ей выдали только договор о полной материальной ответственности. При трудоустройстве была ознакомлена с приказом о приеме на работу. Приступила к работе <Дата обезличена> года. Местом работы являлся магазин по адресу: г. <<ФИО>5>, <...>Б корп.12/2. Работала с 08 ч. 00 мин. до 23 ч. 00 мин., два дня через два. Трудовую книжку работодатель до настоящего времени не выдал. С приказом об увольнении не ознакомлена.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истицы, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования <<ФИО>4> подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, истица <<ФИО>4> работала в <данные изъяты>» в должности продавца магазина с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года. При трудоустройстве с истицей был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, однако трудовой договор на руки истице не выдан. Местом работы истицы является магазин <данные изъяты>» по адресу: г. <<ФИО>5>, <...> «<данные изъяты>

В трудовые обязанности истицы входило предоставление информации о товаре, пробивание кассовых чеков работа с покупателями,. Установлен режим рабочего времени с 08.00 часов до 23.00 часов, два дня через два.

Свидетель <<ФИО>2> суду показала, что работала вместе с истицей в <данные изъяты> с марта 2010 года по апрель месяц. Первоначально работодателем была установлена заработная плата в размере 7 000 рублей в месяц, в дальнейшем обещали 12 000 рублей. Режим рабочего времени установлен с 08 ч. 00 мин. до 23 ч. 00 мин., два дня через два, без обеда. С продавцами был заключен договор о полной материальной бригадной ответственности, бригада состояла из пяти человек. В смене работали два продавца кассира, заведующая, и продавец, которая работала каждый день.

Свидетель <<ФИО>3> в судебном заседании суду пояснила, что работала в <данные изъяты>» с 15 марта по <Дата обезличена> года в должности заведующей магазина. Истица работала в должности продавца-кассира. График работы установлен с 08 ч. 00 мин. до 23 ч. 00 мин., два дня через два. Отпуск предусматривался в год 28 рабочих дней. Трудовой договор подписывали все работники. Знает, что истица получила заработную плату в размере 7 000 рублей. Трудовая книжка истицы находилась в сейфе. Была в магазине июне месяце, приезжала за заработной платой каждую неделю, в это время в магазине работала истица.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда нет оснований.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены статьей 16 ТК РФ.

В силу ч. 8 названной нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Факт возникновения трудовых отношений между истицей <<ФИО>4> и <данные изъяты>» нашел свое подтверждение в настоящем судебном заседании, следовательно, исковые требования <<ФИО>4> в данной части являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все время неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, заработная плата истицы за период работы в <данные изъяты>» с учетом неиспользованного отпуска составила 27 000 рублей.

Поскольку задолженность по зарплате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком до настоящего времени не погашена, требования истицы в данной части суд находит законными и обоснованными, следовательно, подлежащими удовлетворению.

Также, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу <<ФИО>4> денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 441,45 рублей.

На основании ст. 139, 234 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию неполученный истицей заработок за время вынужденного прогула, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, истицей за период работы было отработано 64 рабочих дня, за весь период работы выплачена заработная плата в сумме 7000 рублей. Время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет 63 дня (с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г.). Таким образом, неполученный истицей заработок за время вынужденного прогула составляет 6 890, 62 рублей (7 000 руб./64 дня Х 63 дня). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ст. 237 ТК РФ в пользу истицы, с учетом требований разумности, в связи с нарушение трудовых прав с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования <<ФИО>4> подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 429,96 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 16,22,127,136,139,140,234,236,237, 391, 392 ТК РФ, ст. ст. 12,56,57,67,103,194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать сложившиеся правоотношения между <<ФИО>4> и <данные изъяты> трудовыми.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу <<ФИО>4> задолженность по заработной плате в сумме 27 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 441,45 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 6 890,62 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3 00 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме 1 429,96 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено <Дата обезличена> года.

Судья

<...> суда г. <<ФИО>5> <<ФИО>0>