Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-91/2020 ~ М-83/2020 от 21.02.2020

УИД: 36RS0024-01-2020-000125-41

Производство №2-91/2020

                                                          РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2020г.                                                                                      г. Нововоронеж

         Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при помощнике судьи Кравченковой Н.С., при ведении протокола секретарем судебного заседания Чистовой О.Ю.,

с участием истца Леонова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Нововоронежа Воронежской области гражданское дело № 36RS0024-01-2019-000581-15 (УИД) производство № 2-91/2020 по исковому заявлению Леонова Игоря Вячеславовича к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г.Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Леонов И.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150690рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15709руб.54коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 57544руб.11коп., сумму выходного пособия в размере 51800руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000рублей.

Истец обосновывает свои требования тем, что он работал в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. начальником Сторожевой службы. Согласно п.1 трудового договора №н от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между сторонами, место работы истца определено по адресу: <адрес> Подпунктом 11.1 трудового договора Леонову И.В. установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере 25900рублей ежемесячно, однако ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» находится в процессе банкротства и выплаты заработной платы не осуществляет. Заработная плата за период работы с января 2018г. по август 2018г. была взыскана решением Нововоронежского городского суда Воронежской области от 11.10.2018г., а с сентября 2018г. по февраль 2019г. решением Нововоронежского городского суда Воронежской области от 16.04.2019г. Леонов И.В. был предупрежден об увольнении по сокращению штата и ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по п.2 ст.81 ТК Российской Федерации, однако установленные выплаты при увольнении при сокращении штата, заработную плату за период с марта 2019г. по ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2018-2019 год истец не получил.

Леонов И.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в судебное заседание не явился.

Конкурсный управляющий ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» Чурляев А.В., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в суд не явился. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., Леонов Игорь Вячеславович принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Закрытое акционерное общество «Павловскгранит-Дорстрой» по адресу: 396071, Воронежская область, г. Нововоронеж, территория промышленной зоны АЭС на должность в соответствии со штатным расписанием – начальником службы в Сторожевую службу. Исходя из п. 4 Трудового договора, он является бессрочным. Режим работы установлен пунктом 10 Трудового договора и установлен пятидневной рабочей неделей продолжительностью не более 40 часов, с выходными днями суббота и воскресенье, с 08.00час. до 17.00час., перерыв на обед с 12.00час. до 13.00час. Согласно п. 11 работнику устанавливается должностной оклад в размере 25900 (двадцать пять тысяч девятьсот) рублей согласно штатному расписанию. Форма оплаты – повременно-премиальная. Заработная плата выплачивается два раза в месяц как аванс и основная часть заработной платы путем перечисления на личный карточный счет работника в банке или помещении бухгалтерии компании бухгалтером (л.д. 12-14).

Решением Нововоронежского городского суда Воронежской области от 11.10.2018г., вступившим в законную силу 17.11.2018г., с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы в пользу Леонова Игоря Вячеславовича взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по август 2018 года в сумме 207200руб.00коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 11015руб.28коп., компенсацию морального вреда в размере 10000рублей, в общей сумме 228215руб.28коп., в остальной части иска отказано.

Решением Нововоронежского городского суда Воронежской области от 16.04.2019г., вступившим в законную силу 18.05.2019г., с Закрытого акционерного общества «Павловскгранит-Дорстрой» в пользу Леонова Игоря Вячеславовича взыскана задолженность по выплате заработной плате за период с сентября 2018г. по февраль 2019г. в сумме 155400 (сто пятьдесят пять тысяч четыреста) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2018г. по 27.03.2019г. в сумме 6996 (шесть тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 167396 (сто шестьдесят семь тысяч триста девяносто шесть) рублей 89 копеек, в остальной части иска отказано.

17.06.2019г. Леонов И.В. уведомлен о предстоящем увольнении из ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 20).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., Леонов И.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ. из ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» сторожевая служба – начальник Сторожевой службы по п. 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание – решение арбитражного суда г.Москвы от 13.06.2019г., приказ подписан конкурсным управляющим Чурляевым А.В. (л.д. 21).

Представленная в материалы дела копия трудовой книжки истца содержит запись за № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу начальником сторожевой службы в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.25). ДД.ММ.ГГГГ. Леонов И.В. уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № – запись заверена конкурсным управляющим ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» (запись в трудовой книжке за №). Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ., запись за номером 20 недействительна, Леонов И.В. уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, заверена конкурсным управляющим ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.26).

Из выписки по лицевому счету Леонова И.В. следует, что за период с марта 2019 года ему не была перечислена заработная плата от ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой». (л.д. 15-19).

В подтверждение заявленных требований истцом представлены в материалы дела копия доверенности ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» от ДД.ММ.ГГГГ., которой организация уполномочивает Леонова И.В. представлять интересы ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. включительно (л.д. 27), копия выписки из оперативного журнала ЗАО «Павловскгранит – Дорстрой» подразделения – цех инженерных коммуникаций (начат ДД.ММ.ГГГГ., окончен ДД.ММ.ГГГГ.), где Леонов И.В., как начальник сторожевой службы, удостоверяет правильность ведения журнала и контролирует порядок приема-сдачи смен сторожами ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» (л.д. 28-33).

Оценив в совокупности представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения данного дела по существу, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 150690руб.00коп. (25900руб. х 5 месяцев + 21190руб. (в связи с неполным отработанным месяцем в августе, согласно расчету – 25900руб. : 22рабочих дня * 18 отработанных дней) подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. данные суммы доказаны и ответчиком не представлен иной расчет.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно трудовому договору, представленному в материалы дела, истцу заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца.

Исходя из ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплат, который произведен по формуле из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГг. - 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,00%, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,50%, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,25% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ., Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ., Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ., Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет, представленный истцом, проверен судом и принят как верный, соответствующий действующему законодательству. Иного расчета представителем ответчика не представлено, в связи с чем суд принимает решение о взыскании в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15709руб.54коп.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из смысла ч. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С представленным истцом расчетом суд согласиться не может, поскольку он выполнен арифметически не верно.

Средний дневной заработок Леонова И.В. составляет 883руб.95коп., исходя из расчета (25900руб.*12=310800руб.00коп., 310800/12/29,3).

Согласно абз.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как было пояснено в судебном заседании истцом, отпуск ему последний раз был предоставлен в мае 2017 года за рабочий период 2016-2017гг., в связи с чем Леонову И.В. не был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., представитель ответчика не представил документов в обоснование возражений на исковые требования, своего расчета также не представил, в связи с чем, компенсация истцу полагается за 12 месяцев (период 01.10.2017г.-30.09.2018г.) и за 11 отработанных месяцев (период 01.10.2018г.-ДД.ММ.ГГГГ.), а поскольку 28 календарных дней отпуска предоставляется работникам за весь отработанный период – за 12 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск за период 2018-2019г.г. должна быть взыскана за 25,67 календарных дней, в сумме 22691руб.00коп. (883руб.95коп. * 25,67 дней), поскольку данный расчет произведен в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и с учетом Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 (ред. от 10.12.2016г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в связи с чем, суд принимает решение о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней за период 01.10.2017г.-30.09.2018г. в сумме 24750руб.60коп. (883руб.95коп. * 28 дней) и за 25,67 дней (период 01.10.2018г.-26.08.2019г.) в сумме 22691руб.00коп., в общей сумме 47441руб.60коп.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) абз. 1 ст. 178 ТК Российской Федерации).

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев в пределах заявленного требования в размере 51800руб.00коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации в сумме 2000рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При подаче искового заявления в суд истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

          Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 и п. 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, в общей сумме 6156руб.41коп.

          Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы в пользу Леонова Игоря Вячеславовича задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019г. по 26.08.2019г. в сумме 150690руб.00коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15709руб.54коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 01.10.2017г.-30.09.2018г. в сумме 24750руб.60коп., за период 01.10.2018г.-26.08.2019г. в сумме 22691руб.00коп, выходное пособие при увольнении в размере двух среднемесячных заработков в сумме 51800руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 2000рублей.

В удовлетворении остальной части иска Леонова И.В., отказать.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы госпошлину в бюджет городского округа город Нововоронеж в сумме 6156руб.41коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                    Судья                                     С.В. Палагин

Решение изготовлено в окончательной форме 17.03.2020г.