Решение по делу № 2-4365/2019 от 08.04.2019

Дело № 2-4365/2019              06 августа 2019 года

УИД 78RS0015-01-2019-003054-74

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игумновой Е.Ю.,

при секретаре Бокаревой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кармановой М. В. к ООО «БГК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 186 153 руб. 33 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 29 декабря 2018 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 22 мая 2017 года по 28 марта 2019 года. За период с октября 2018 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Истица в суд не явилась, извещена надлежаще, направила в суд ходатайство о проведении судебного заседания без ее участия.

Ответчик в суд не явился, извещение о времени и месте рассмотрения дела направлено ему надлежащим образом, однако не было получено в связи с отказом адресата от получения судебной корреспонденции, что позволяет считать его извещенным и рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 22 мая 2017 года между сторонами заключен трудовой договор №, на основании которого истец принимается на работу в организацию ответчика в качестве инженера производственно-технического отдела с окладом 50 000 руб.

В дальнейшем оклад истца был увеличен до 69 000 руб. с 01 марта 2018 года.

Согласно приказу и записи в трудовой книжке 28 марта 2019 года истец уволен из организации ответчика по собственному желанию.

Как указывает истец, с октября 2018 года до даты увольнения он исполнял свои трудовые обязанности, однако при увольнении указанный период истцу не оплатили.

Доказательства обратного ответчик не представил.

Учитывая изложенные доказательства, суд полагает установленными обстоятельства принятия истца на работу в организацию ответчика и факт работы истца в данной организации в неоплаченный период.

С учетом установленных выше обстоятельств невыплаты истцу заработной платы за период ее работы с октября 2018 года, суд полагает обоснованными требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом размера зарплаты истца в 69 000 руб., проверив расчет истца, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика по размеру предъявленных требований, суд соглашается с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 186 153 руб. 33 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом установлено, что ответчик своевременно не выплатил заработную плату истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация согласно расчету истца, признанному арифметически правильным, которая на день вынесения решения составляет 15 772 руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того обстоятельства, что ответчик по настоящее время не выплатил истцу заработную плату за период с октября 2018 года, а с 28 марта 2019 года и до настоящего времени не произвел с истцом расчет при увольнении, принимая во внимание характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд признает заявленную денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 15 000 рублей разумной и подлежащей взысканию.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5219 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «БГК» в пользу Кармановой М. В. задолженность по заработной плате в размере 186 153 руб. 33 коп., проценты в размере 15 772 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «БГК» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 5219 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение в окончательной форме принято 09 августа 2019 года.