Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1644/2013 ~ М-1809/2013 от 24.07.2013

Дело № 2-1644/2013 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Соликамск 24 сентября 2013 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующей судьи Злобиной Е.А.

при секретаре Мехоношиной Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Соликамске гражданское дело по иску Веренич В.Г. к ООО «Прогресс» о внесении в трудовую книжку записи о трудоустройстве, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Веренич В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» (уточненным в ходе судебного разбирательства) о взыскании заработной платы за <дата>, <дата>, <дата> в сумме <...>, компенсации морального вреда в сумме <...>, о внесении записи в трудовую книжку о его работе в ООО «Прогресс» в должности <...> с <дата>. В обоснование указал, что работал <...> в ООО «Прогресс» с <дата>. С ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ежемесячная заработная плата составляет <...> рублей. Трудовой договор после подписания на руки ответчик ему не выдал. Ответчик не выплатил ему заработную плату за <дата> <...> рублей, <дата> -<...> рублей, <дата> <...> рублей <...>. На его неоднократные обращения к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, требования удовлетворены не были. В связи с чем согласно ст.142 ТК РФ прекратил исполнять должностные обязанности, подав об этом заявление с <дата>. После чего ответчик вернул ему трудовую книжку без записи о трудоустройстве. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания.

В судебное заседание истец Веренич В.Г. не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, на уточненных исковых требования настаивал.

Представитель ответчика ООО «Прогресс» в суд не явился, извещался судом по адресам, указанным в иске, а также выписке из ЕГРЮЛ. Однако, почтовые конверты с судебными повестками вернулись в суд с отметками «истек срок хранения», что является в силу ч.2 ст. 117 ГПК РФ надлежащим извещением, в связи с чем, данное дело рассмотрено в порядке главы 22 ГПК РФ о заочном производстве.

Опрошенные свидетели С., Л. в судебном заседании от <дата> подтвердили факт работы истца ФИО1 в ООО «Прогресс», <...>.

Суд, изучив материалы дела, показания свидетелей, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследованными материалами дела, показаниями свидетелей С., Л., заявлением Веренич В.Г. о приостановлении работы от <дата> (л.д.9) в судебном заседании подтверждается факт невыплаты истцу заработной платы за указанные выше периоды работы. Доказательств того, что на момент рассмотрения дела заработная плата выплачена истцу, ответчиком не представлено. Размер запрошенного истцом заработка за <дата> <...> подтверждается такдже выпиской из лицевого счета по вкладу (л.д. 10), иного ответчиком не доказано, в связи с чем иск в части взыскания заработной платы подлежит удовлетворению в указанной истцом сумме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает длительный срок невыплаты заработной платы и нарушение трудовых прав истца на его материальное обеспечение и останавливается на сумме <...>.

В соответствии с абз.1, 3 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В связи с чем, иск в части внесения в трудовую книжку записи о работе истца в ООО «Прогресс» в должности <...> с <дата>, суд находит обоснованным и также подлежащим удовлетворению, поскольку данный факт подтверждается показаниями свидетелей, а также выпиской из лицевого счета застрахованного лица из Управления Пенсионного фонда РФ, где началом периода уплаты ответчиком страховых взносов за истца указана дата -<дата> (л.д.6).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <...> рублей <...> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Веренич В.Г. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Веренич В.Г. задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего взыскать <...> рублей.

Обязать ООО «Прогресс» внести в трудовую книжку Веренич В.Г. запись о его трудоустройстве в ООО «Прогресс» в должности <...> с <дата>.

Взыскать с ООО «Прогресс» госпошлину в доход местного бюджета в размере <...> рублей <...> копеек.

     Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение семи дней в Соликамский городской суд, а также сторонами в течение месяца в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд по истечении срока обжалования решения ответчиком, со дня изготовления решения суда в окончательной форме – с 27 сентября 2013 года.

     Судья                 Е.А. Злобина