Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3208/2021 ~ М-3219/2021 от 12.11.2021

Дело № 2-3208/2021

УИД 49RS0001-01-2021-004985-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 декабря 2021 г.                                                            г. Магадан

    Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,

при секретаре Зыковой И.И.,

с участием прокурора Гуть Л.Н.,

в отсутствие материального истца Воробьева Д.А., представителя ответчика ООО «Нордтрансстрой»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах Воробьева Дмитрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Магадана (далее – прокурор г. Магадана) обратился в Магаданский городской суд с иском в интересах Воробьева Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (далее – ООО «Нордтрансстрой», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки информации, размещенной сети «Интернет», в прокуратуру г. Магадана поступило коллективное обращение работников Общества о нарушении ООО «Нордтрансстрой» трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за август, сентябрь 2021 года.

В ходе прокурорской проверки установлено, что 28.06.2021 между ООО «Нордтрансстрой» и Воробьевым Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен трудовой договор № 52/2021, в соответствии с которым последний принят на должность дорожного рабочего 5 разряда.

Пунктом 3.4 трудового договора определено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя.

Заработная плата за август и сентябрь 2021 года Воробьеву Д.А. не выплачена. Согласно справке ООО «Нордтрансстрой» задолженность Общества перед Воробьевым Д.А. составляет 161 203 руб. 78 коп.

Воробьев Д.А. лишен достаточных средств к существованию и возможности содержать себя, в связи с чем ему причинен моральный вред, тогда как в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) факт нарушения трудовых прав работника является основанием для компенсации морального вреда.

На основании изложенного, прокурор г. Магадана просит суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Воробьева Д.А. задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 161 203 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

В судебном заседании прокурор Гуть Л.Н. поддержала заявленные исковые требования, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате Воробьеву Д.А. не выплачена.

Материальный истец Воробьев Д.А., извещенный судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ответчик ООО «Нордтрансстрой», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся материального истца и представителя ответчика ООО «Нордтрансстрой».

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с публикацией в сети «Интернет» информации о невыплате работникам строительной компании заработной платы в течение трех месяцев исполняющим обязанности заместителя прокурора г. Магадана 11.10.2021 принято решение № 505 о проведении проверки ООО «Нордтрансстрой» на предмет исполнения законодательства о закупках, контрактной системе, бюджетного, гражданского, трудового законодательства. Срок проведения проверки определен с 12.10.2021 по 10.11.2021.

29.10.2021 прокурору г. Магадана поступило коллективное обращение работников ООО «Нордтрансстрой», в котором они просили обратиться в их интересах с исковыми заявлениями в суд о взыскании с Общества задолженности по заработной плате и в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда. К обращению была приложена справка о наличии задолженности по заработной плате с перечнем работников и указанием суммы долга.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что 28.06.2021 между ООО «Нордтрансстрой» и Воробьевым Д.А. заключен трудовой договор № 53/2021, в соответствии с п. 1.1 которого последний принят на работу в Общество на должность рабочего 5 разряда на объект «реконструкция аэропорта Олекминск, Республика Саха (Якутия)».

Указанный трудовой договор явился основанием для издания ООО «Нордтрансстрой» приказа от 28.06.2021 № 134-пр.

Пунктом 3.1 трудового договора определено, что за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 101 руб. При соблюдении условий премирования дополнительно к должностному окладу в качестве материального поощрения работодателем работнику ежемесячно выплачивается премия (п. 3.2 трудового договора). Работодателем могут быть установлены и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Нордтрансстрой» (п. 3.3 трудового договора).

В соответствии с п. 3.4 трудового договора № 53/2021 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Из п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Нордтрансстрой» 16.02.2021 (далее – Правил), следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п. 9.6.1 Правил).

Из указанных положений Правил следует, что выплата заработной платы за август 2021 года в полном объеме должна быть произведена Обществом Воробьеву Д.А. не позднее 10 сентября 2021 года, за сентябрь 2021 года – не позднее 8 октября 2021 года (с учетом выходных дней).

Согласно справке № 2, выданной ООО «Нордтрансстрой», задолженность по заработной плате образовалась по причине длительной неоплаты выполненных работ, поставленных товаров поставщиков и заказчиков предприятия. Также существуют выполненные, но непринятые и неоплаченные работы по объекту «реконструкция аэропортового комплекса «Сокол» г. Магадан».

Из справки ООО «Нордтрансстрой» следует, что по состоянию на 15.10.2021 задолженность Общества по заработной плате перед Воробьевым Д.А. составляет 161 203 руб. 78 коп., из которых 79 921 руб. 02 коп. – за август 2021 года и 81 282 руб. 76 коп. – за сентябрь 2021 года.

Указанный размер задолженности перед Воробьевым Д.А. подтверждается и справкой № 2 ООО «Нордтрансстрой» с перечнем работников и размером задолженности по заработной плате, а также расчетными листками за август, сентябрь 2021 года.

Данная задолженность Воробьеву Д.А. Обществом не выплачена, что подтверждается справкой ООО «Нордтрансстрой» от 02.12.2021, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Воробьева Д.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 161 203 руб. 78 коп.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы Воробьеву Д.А., то исковые требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере, то есть в размере 200 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подпунктами 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 4 424 руб. 08 коп. – за требования имущественного характера и 300 руб. – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в обще сумме 4 724 руб. 08 коп.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования прокурора города Магадана в интересах Воробьева Дмитрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу Воробьева Дмитрия Анатольевича задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере 161 203 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего взыскать 161 403 (сто шестьдесят одна тысяча четыреста три) рубля 78 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 4 724 (четыре тысячи семьсот двадцать четыре) рубля 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Установить дату принятия решения суда в окончательной форме – 13 декабря 2021 года.

Судья                                                                               Н.Е. Вигуль