Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-568/2015 (2-6503/2014;) ~ М-4208/2014 от 26.08.2014

Дело № 2-568\15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 24 апреля 2015 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: судьи Соловьева Е.В.

при секретаре Гришине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Расуловой А6 к Управляющей компании «Серебряный» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Расулова О.Н. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работала в ТСЖ «Каскад - 2», впоследствии переименованном в УК «Серебряный» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности уборщика мест общего пользования, после чего была уволена. Вместе с тем, до настоящего времени трудовая книжка ей (истице) не выдана, в связи с чем, она лишена возможности трудиться. При изложенных обстоятельствах, просит взыскать с ответчика заработную плату, начиная с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 109335 рублей 80 копеек.

В судебное заседание истица Расулова Л.Н. не явилась, представила письменное заявление о рассмотрение дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала в изложенной редакции, изменят, уточнять либо дополнять их не пожелала.

Ответчик – УК «Серебряный» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом по единственному известному суду адресу: Х путем направления заказной корреспонденции и возвращенной в адрес суда за истечением срока хранения.

По смыслу действующего законодательства, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. В связи с тем, что распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что …в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…

По смыслу данных положений закона обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, является установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Вместе с тем, суд полагает, что истицей Расуловой О.Н. не представлено доказательств как возникновения трудовых отношений с УК «Серебряный», так и достаточных и убедительных доказательств того, что она (истица) не могла в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года трудиться по причине невыдачи ей ответчиком, а именно УК «Серебряный» трудовой книжки не представлено.

Имеющиеся в материалах дела ответы из Государственной инспекции труда в Х от 00.00.0000 года и Следственного комитета по Х никоим образом не свидетельствуют о доводах, изложенных истицей в исковом заявлении. При этом суд также принимает во внимание, что в приведенных документах имеется ссылка на увольнение Расуловой О.Н. из ООО «Краст». Вместе с тем, ответчиком по делу является Управляющая компания «Серебряный», которая и являлась последним работодателем (по утверждению истицы) и где находится ее (Расуловой) трудовая книжка.

Представленные в материалы дела копии трудовой книжки, договора с ТСЖ «Каскад - 2» и справка от 00.00.0000 года о средней зарплате Расуловой О.Н. в ООО «КРАСТ» сами по себе не могут служить достаточными основаниями для подтверждения позиции истца, и, соответственно, удовлетворения исковых требований в изложенной редакции.

Анализируя все вышеприведенные обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истицей Расуловой О.Н. в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ, не доказан факт наличия препятствий к ее трудоустройству ввиду задержки ответчиком трудовой книжки в период с 00.00.0000 года по 10 сентября, в связи с чем, не находит достаточных оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания заработной платы в размере 109335 рублей 80 копеек ввиду незаконного (по мнению истицы) лишения возможности трудиться.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Расуловой А7 к УК «Серебряный» - отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии указанного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: