Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-278/2016 (2-3480/2015;) ~ М-3722/2015 от 15.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2016 года     город Орёл

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Царевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кашликова А.С. к закрытому акционерному обществу «Компания «Алые паруса» об установлении факта работы в определенной должности, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

Истец Кашликов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Компания «Алые паруса» (далее по тексту: ЗАО «Компания «Алые паруса») об установлении факта работы в определенной должности, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, в обоснование требований указав, что он был принят на работу в ЗАО «Компания «Алые паруса» ДД.ММ.ГГ на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГ истец назначен на должность <данные изъяты> и проработал в этой должности до ДД.ММ.ГГ.

Запись об этом внесена в трудовую книжку истца. Трудовая книжка была утрачена, в дальнейшем восстановлена ДД.ММ.ГГ и в нее были внесены сведения об общем трудовом стаже, без уточнения мест работы, должностей и сроков работы в них.

Указывает, что он обращался в ЗАО «Компания «Алые паруса» с просьбой выдать документы, связанные с работой, однако ему отказано в связи с утратой документов в связи с переездом общества.

Полагает, что отсутствие сведений о его работе в должности <данные изъяты> влечет нарушение прав на установление специального трудового стажа как руководителя в рекламной сфере.

На основании изложенного просит суд установить факт его работы в ЗАО «Компания «Алые паруса» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности <данные изъяты>, возложить на ЗАО «Компания «Алые паруса» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о его работе в должности <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Кашликов А.С. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что установление факта его работы в указанной должности в спорный период времени необходимо для дальнейшего трудоустройства в организацию, занимающуюся рекламной деятельностью, требованием которой к работникам является наличие стажа работы в сфере наружной рекламы не менее двух лет.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Компания «Алые паруса» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, о причинах неявки суду не сообщено.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, а истец, об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявлял, не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика, в соответствии с п.3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав Кашликова А.С., изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 11 Гражданского кодекса РФ в судебном порядке осуществляется защита нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее по тексту: Инструкция) и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту: Правила).

Согласно п. п. 31, 32, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления

Согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При этом, п. 7.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» закреплена обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Согласно указанного пункта Инструкции если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В судебном заседании установлено, что истец Кашликов А.С. являлся работником ЗАО «Компания «Алые паруса» с <данные изъяты>, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

ДД.ММ.ГГ истец принят на должность муниципальной службы- <данные изъяты>.

Трудовым законодательством ответственность за работу с трудовыми книжками, их хранение и ведение возлагается на работодателя.

После принятия Кашликова А.С. на работу в <данные изъяты> его трудовая книжка была утрачена.

В соответствии с указанными выше нормами работодатель на основании имеющихся сведений о работе истца оформил ему дубликат трудовой книжки №***, выданный ДД.ММ.ГГ, и произвел запись согласно которой на момент поступления истца в <данные изъяты> его общий трудовой стаж составил <данные изъяты> (основание: выписка из лицевого счета №***).

Поскольку предусмотренная действующим законодательством обязанность по надлежащему оформлению дубликата трудовой книжки в соответствии со сведениями о работе работника, подтвержденными документально и оказанию содействия в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, возложена на работодателя, в рассматриваемом случае- <данные изъяты>, суд полагает, что ответчиком ЗАО «Компания «Алые Паруса» трудовые права истца не нарушены.

Поскольку на момент подачи иска в суд, как и на момент принятия решения, нарушения ответчиком прав и законных интересов ЗАО «Компания «Алые Паруса» не установлено, суд полагает отказать в удовлетворении исковых требований Кашликова А.С.

В связи с чем исковые требования Кашликова А.С. об установлении факта его работы в определенной должности в спорный период времени и возложении обязанности на предшествующего работодателя ЗАО «Компания «Алые паруса» по внесению записи в дубликат трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

При этом суд также считает необходимым отметить, что истец в обоснование своих требований указал на отказ <данные изъяты> в его трудоустройстве по причине отсутствия у истца информации о трудовом стаже в сфере распространения, оформления и изготовления наружной рекламы.

Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, отказ общества в трудоустройстве истца может быть им обжалован в установленном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кашликова А.С. к закрытому акционерному обществу «Компания «Алые паруса» об установлении факта работы в определенной должности, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий Т.Н. Горбачева