Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1411/2016 ~ М-1334/2016 от 18.11.2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 декабря 2016 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Гребешковой Н.Е.

при секретаре Борецкой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-1411/2016 по иску ФИО1 к ОАО комбинат "Полимерстройматериалы" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зубков А.А. обратился в суд с иском к ОАО комбинат "ПСМ" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял в трудовых отношениях с предприятием ответчика ОАО комбинат «ПСМ», работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия ответчика на основании заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период <данные изъяты>

За период ДД.ММ.ГГГГпо день увольнения) истцу не начислена и не выплачена заработная плата и оплата по больничному листу (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 (до ДД.ММ.ГГГГ), 1/150 (после ДД.ММ.ГГГГ) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, ответственность ОАО комбинат «ПСМ» перед истцом в связи с невыплатой указанных сумм на дату ДД.ММ.ГГГГ составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит его самого и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать.

Кроме того, супруга истца беременна, ей необходимо хорошее питание, лекарства, витамины и т.д., чего он не может ей предоставить в связи с невыплатой заработной платы более 3 месяцев.

В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу значительный моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>

ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>

Также просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы за период с 18.11.2016г. по день фактической выплаты заработной платы, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 обратился в суд с письменным заявлением об отказе от иска, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком исковых требований.

Судом истцу разъяснены последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска, который должен быть принят судом.

Исходя из принципов диспозитивности сторон, согласно которому стороны вправе распоряжаться принадлежащими им правами, и учитывая, что отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, у суда имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу,

В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом, суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, п. 3 ст. 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять от Зубкова ФИО4 отказ от иска.

Прекратить производство по гражданскому № 2-1411/2016 по иску ФИО1 к ОАО комбинат "Полимерстройматериалы" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение 15 дней.

Судья Н.Е. Гребешкова