Решение по делу № 2-9391/2016 ~ М-9234/2016 от 31.08.2016

                                                                                                        КОПИЯ Дело № 2-9391/2016

                                                                                          КОПИЯ Дело № 2-9391/2016

Заочное решение

Именем Российской Федерации

13.09.2016 г.                                                                                                             г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Яремчук Е.В.,

при секретаре Ляхове Н.А.,

с участием представителя истца Вялова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Мясная коллекция» к Михайлову ДМ о взыскании с работника материального ущерба,

установил:

истец общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Мясная коллекция» (далее ООО «ТК «Мясная коллекция») обратилось в суд с указанным иском к Михайлову Д.М., мотивируя требования тем, что Михайлов Д.М. с 02.10.2013 года работал в ООО «ТК «Мясная коллекция» в отделе продаж в должности водителя-экспедитора автомашины Газель. Помимо трудового договора, с Михайловым Д.М. был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. Приказом № 1-к от 12.01.2015 г. трудовые отношения с ответчиком прекращены. При проведении сверки расчетов покупателя ИП Андрианова А.А. перед поставщиком за поставленную продукцию, выявлено, что ИП Андрианов А.А. свои обязательства перед истцом выполнил, что подтверждается расходной накладной № № от 17.12.2014 г. на сумму 8465 рублей 19 копеек, на которой написано «оплачено и имеется подпись ответчика с расшифровкой». Проведенная проверка полученной от ответчика карт оплаты за 17.12.2014 г. показала, что в ней содержится запись о клиенте Андрианов и написана сумма 8465 рублей, но потом данная сумма вычеркнута и не учтена в итоговой сумме сданных за день денежных средств. Таким образом, истцу причинен материальный ущерб в указанном размере, выразившийся в непоступлении денежных средств в кассу организации от ИП Андрианова А.А. Просит суд взыскать с Михайлова Д.М. в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 8465 копеек 19 копеек, расходы по оплате государственной пошлины. Представитель истца Вялов В.В., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Ответчик Михайлов Д.М. извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд с согласия представителя истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Третье лицо ИП Андрианов А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд в известность не поставил.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из смысла данной нормы следует, что давать объяснения является правом, а не обязанностью работника, отсутствие объяснения (даже по причине отказа работника его дать) не исключает обязанности работодателя доказать законность установления причины возникновения ущерба и не лишает работника впоследствии права дать соответствующие объяснения в суде. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 (ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство носит состязательный характер, каждая сторона должна представить суду доказательства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 02.10.2013 г. между ООО «ТК «Мясная коллекция» и Михайловым Д.М. заключен трудовой договор № № на неопределенный срок (бессрочно) (п.1.5), в соответствии с которым последний принят на работу в отдел продаж г. Саратова на должность водителя-экспедитора автомашины Газель (п.1.2) (л.д.7-8).

Данные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме работника на работу № № от 02.10.2013 года (л.д. 6), дополнительным соглашением № 1 от 31.03.2014 г. к трудовому договору № 76от 02.10.2013 г. (л.д.9).

Согласно п. 2.2 трудового договора, работник обязуется: выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие обязанности (работы) согласно должностной инструкции (п.п. «а»); добросовестно, своевременно и точно выполнять свои трудовые обязанности, приказы, правила, инструкции и другие нормативные акты работодателя (п.п. «б»);выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объёме и в установленные сроки (п.п. «в»);бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников (п.п. «г»); правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, спецодежду (п.п. «д»);соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене (п.п. «е»); не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую иную коммерческую и конфиденциальную информацию (п.п. «ж»); поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права не в ущерб интересам общества и его работникам (п.п. «з»). При исполнении своих обязанностей работник должен действовать в интересах Работодателя (п.2.3).

Согласно п. 2 должностной инструкции водителя-экспедитора а/м Газель, а/м Газ, а/м МАЗ, утвержденной генеральным директором ООО «ТК «Мясная коллекция» 01.11.2012 года, водитель-экспедитор обязан:эксплуатировать транспортное средство согласно техническим нормам и правилам дорожного движения; следить за техническим состоянием автомобиля, обеспечивать безопасную эксплуатацию автомобиля, выполнять самостоятельно необходимый ремонт, своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр; перевозить грузы к месту назначения только при наличии путевого листа согласно обозначенному маршруту; обеспечивать необходимый режим хранения и сохранности грузов при транспортировке; осуществлять погрузку/разгрузку строго в месте назначения согласно приемо-сдаточной документации; участвовать в составлении актов и других необходимых документов при выявлениинедостачи или порчи груза; не оставлять автомобиль без присмотра на любой минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо материальных ценностей, находящихся в автомобиле, для чего во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть блокированы; в случае необходимости производит инкассацию наличных денег за поставленную продукцию; содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте; не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность организма человека; в случае возникновения каких-либо чрезвычайных ситуаций или форс-мажорных обстоятельств, а также ситуаций временной нетрудоспособности, незамедлительно поставить в известность менеджера по транспорту; не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также любых видов использования автомашины в личных целях без разрешения руководства; ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, показания спидометра до выезда и по возвращении, количество отработанного времени; требовать у лица, пользовавшегося автомобилем, отметки в путевом листе (л.д. 12-13).

В судебном заседании также установлено, что при приеме Михайлова Д.М. на работу с ним был заключен договор о полной материальной ответственности от 02.10.2013 г., согласно которомуработник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба (п.п. «а»);своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества (п.п. «б»);вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества (п.п. «в»);участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (п.п. «г») (л.д.10).

12.01.2015 г. ответчик Михайлов Д.М. освобожден от занимаемой должности водителя-экспедитора автомашины Газель по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом № 1-к от 12.01.2015 г. (л.д. 11).

В судебном заседании установлено, что 17.12.2014 г. Михайловым Д.М. от ИП Андрианова А.А. за поставленный товар были получены денежные средства в размере 8465 рублей 19 копеек, что подтверждается расходной накладной № № от 17.12.2014 г., на которой имеются подпись Михайлова Д.М. (л.д. 14).

ООО «ТК «Мясная коллекция» была проведена сверка взаимных расчетов с ИП Андрианов А.А. за период с 01.12.2014 г. по 01.02.2015 г., в результате которых установлено, что за Михайловым Д.М. имеется задолженность, которая возникла в связи с невыполнением последним обязанности по сдаче полученных от ИП Андрианова А.А. за поставленный товар денежных средств по накладной № № от 17.12.2014 г. на сумму в размере 8465 рублей 19 копеек, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 15).

Данные обстоятельства также подтверждаются картой оплаты Михайлова Д.М. от 17.12.2014 года № 224 (л.д. 16).

29.06.2016 годаООО «ТК «Мясная коллекция» в адрес Михайлова Д.М. была направлена претензия о выплате образовавшейся задолженности (л.д.17).

Претензия получена ответчиком 11.07.2016 г. (л.д. 18).

Доказательств, свидетельствующих о передаче истцу денежных средств, вырученных за поставленный товар, ответчиком суду не представлено.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая приведенные выше положения закона, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «ТК «Мясная коллекция» доказан факт причинения ответчиком Михайловым Д.М., прямого действительного ущерба, его размер, противоправность поведения ответчика, выразившаяся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей по сдаче денежных средств, полученных за поставленный товар, а также поставке товара и причинная связь между ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и причинением ущерба.

Доказательств, опровергающих размер ущерба и подтверждающих отсутствие вины в его причинении, ответчиком Михайлова Д.М. не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ООО «ТК «Мясная коллекция» к Михайлову Д.М. о взыскании денежных средств обоснованны, соответствуют приведенным выше положения закона, а потому подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Михайлова ДМ в пользу общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Мясная коллекция» денежные средства в размере 8465 копеек 19 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного заочного решения по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 19.09.2016 года.

Судья                                                                                                                  Е.В. Яремчук