Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-895/2015 ~ М-565/2015 от 18.03.2015

Дело № 2-895/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2015 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Усалевой Т.В.

при секретаре Задворном Е.А.

с участием истца Кулешова К.Э.,

представителя ответчика Николаевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулешова К.Э. к ООО ПК «Сибирский лес» о взыскании расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Кулешов К.Э. обратился в суд с иском к ООО ПК «Сибирский лес» о взыскании расчета при увольнении, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он (Кулешов К.Э.) работал в ООО ПК «Сибирский лес», ДД.ММ.ГГГГ уволился в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК (собственное желание). Расчет за отработанное время в сумме <данные изъяты> руб. на сегодняшний день ему не выплачен. Помимо этого, в связи с невыплатой расчета ему (Кулешову К.Э.) были причинены нравственные страдания. Просил взыскать с ООО ПК «Сибирский лес» сумму расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    В судебном заседании истец Кулешов К.Э. заявленные требования уточнил, увеличив сумму расчета при увольнении до <данные изъяты> руб., в уточненном варианте иск поддержал, настаивал на его удовлетворении, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердил.

Представитель ответчика ООО ПК «Сибирский лес» Николаева Т.В. исковые требования Кулешова К.Э. признала частично, а именно в размере <данные изъяты> руб., в возражениях против взыскания денежной компенсации морального вреда показала, что предприятие оказалось в затруднительном положении, в срок выплатить заработную плату работодатель не успевает.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление Кулешова К.Э. подлежащим частичного удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, Кулешов К.Э. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ПК «Сибирский лес» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В суде также установлено, что ООО ПК «Сибирский лес» перед Кулешовым К.Э. имеет задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск размере <данные изъяты>., что не оспаривается ответчиком. Справка о задолженности по заработной плате истца выдана ответчиком, подписана директором и главным бухгалтером, заверена печатью общества, доказательств иного, меньшего, размера или отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит установленным, что невыплатой заработной платы ответчиком истцу причинены нравственные страдания (переживания по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для проживания, необходимость обращений к работодателю и т.п.). Между тем требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, а именно в размере 500 руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (800 руб. + 3% суммы, превышающей 20 000 руб.) за имущественное требование и 300 руб. за неимущественное требование, а всего <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░