Решение по делу № 2-717/2016 ~ М-4034/2015 от 17.12.2015

2-717/2016 г.

ЗАОЧНОЕ    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Прокопьевск                                               09 февраля 2016 года

Рудничный районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области:

в составе председательствующего судьи С.А. Безгодкова

при секретаре    Е.А. Сафиуллиной

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Прокопьевске

гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества «Русская телефонная компания» к Ревякиной Я. А. о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Русская телефонная компания» обратилась в Рудничный районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области с иском к Ревякиной Я. А. о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника.

Требования обосновывает тем, что 03.08.2012 года Ревякина Я.А. была принята на работу в структурное подразделение Регион Сибирь ЗАО «РТК» на должность помощника с испытанием продолжительностью 3 месяца. До подписания трудового договора сотрудник была ознакомлена с должностной инструкцией помощника офиса продаж, а впоследствии с должностной инструкцией специалиста ОП, а также с внутренними документами компании, в том числе регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, инструкциями по учету товаров и денежных средств, ведению кассовых операций. В период исполнения служебных обязанностей в ЗАО «РТК» ответчиком причинен ущерб в размере 60780    рублей, который подлежит возмещению в полном объеме в соответствии со ст.242, 243 ТК РФ.

Представитель истца - ЗАО «Русская телефонная компания» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - Ревякина Я.А. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Ответчик не представила суду доказательств уважительности своей неявки в судебное заседание, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие, возражений по иску не предоставила.

Изучив письменные    материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из содержания данной правовой нормы следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с пп.2 ст.244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) установлен Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 года №85.

Судом установлено, что 03.08.2012 года Ревякина Я.А. была принята на работу в структурное подразделение Макро-регион Сибирь/ Регион в Кемеровской области/Офис продаж/ S313 ЗАО «РТК» на должность помощника с испытательным сроком    3 месяца, что подтверждается трудовым договором №5587-рс от 03.08.2012 года (л.д. 13-14) и приказом ЗАО «РТК» о приеме работника на работу <...>-лс-рс от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 12).

Ответчик была ознакомлена с должностной инструкцией помощника офиса продаж, а впоследствии с должностной инструкцией специалиста ОП, а также с внутренними документами компании, в том числе регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, инструкциями по учету товаров и денежных средств, ведению кассовых операций, что подтверждается личной подписью Ревякиной Я.А.

Из п.4.1.8. трудового договора следует, что на основании ст.72.1. ТК РФ в связи с производственной необходимостью общество имеет    право перемещать работника (в пределах муниципального образования, а в случае при перемещении в городе федерального значения - в черте соответствующего    города) без согласия последнего.

Согласно дополнительного соглашения от 30.08.2012 года    о переводе работника на другую работу к трудовому договору №5587-рс от 03.08.2012 года, ответчик была переведена на должность специалиста офиса продаж в офис продаж ЗАО «РТК» S313.

В силу ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

С Ревякиной Я.А. был подписан договор №5587-рс от 03.08.2012 года об индивидуальной материальной ответственности (л.д. 16),    договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №1 194-дкмо-рс от 06.05.2014 года (л.д. 21-22), №1 698-дкмо-рс от 01.07.2015 года (л.д. 23-24), №313/10-14 от 07.10.2014 года (л.д. 25-26), №S313/12-2014/1    от 16.12.2014 года (л.д. 27-29).

В соответствии с вышеуказанным договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности,    ответчик принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного    ему для хранения, реализации, транспортировки, в связи с чем, обязуется: бережно относиться к вверенному бригаде имуществу и принимать меры по    предотвращению ущерба; в установленном    порядке вести учет, составлять и своевременно    представлять    отчеты о    движении и остатках вверенного бригаде имущества; своевременно ставить в известность работодателя о всех    обстоятельствах, угрожающих    сохранности вверенного бригаде имущества.

В силу ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

В период исполнения служебных    обязанностей в ЗАО «РТК», ответчиком причинен прямой действительный ущерб.

В результате проведенной инвентаризации 20.06.2014 года выявлена недостача денежных средств на сумму 31000 рублей, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от 20.06.2014 года (л.д. 32).

По данному факту 20.06.2014 года на общем собрании    трудового коллектива офиса продаж    материально    ответственные лица Ревякина Я.А., Плотникова А.П. приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками    добровольно, в том числе Ревякиной Я.А. в размере 15500 рублей (л.д. 33).

Ревякиной Я.А. дано письменное объяснение (л.д. 34) по факту образовавшейся недостачи 20.06.2014 года, при этом она согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 15500 рублей, путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается соглашением о возмещении материального ущерба от 20.06.2014 года (л.д. 35).

14.07.2014 года был издан приказ №000121-К-0809 о привлечении работника к материальной ответственности, выразившийся в недостаче денежных средств в ОП S313 от 20.06.2014 года (л.д. 36).

По данному приказу были удержания за расчетный период с 01.11.2014 года по 30.11.2014 года в сумме 264 рубля 97 копеек, с 01.12.2014 года по 31.12.2014 года – 2443 рубля 96 копеек, с 01.01.2015 года по 31.01.2015 года в сумме 2834 рубля 33 копейки, с 01.02.2015 года по 28.02.2015 года в сумме 2033 рубля 27 копеек, с 01.03.2015 года по 31.03.2015    года в сумме 23 рубля 39 копеек.

На данный момент остаток задолженности по инвентаризации S313S000028 от 20.06.2014 года составляет 7900 рублей 08 копеек.

На основании приказа о проведении инвентаризации №S313-12 от 15.07.2014 года была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж ЗАО «РТК» (S313) по адресу: Кемеровская область г.Прокопьевск пр.Шахтеров, 23а (л.д. 38).

В результате проведенной инвентаризации (S3130000012 от 21.07.2014 года) выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 26626 рублей 98 копеек, что подтверждается сличительной ведомостью     результатов инвентаризации ТМЦ (на удержание) S3130000012 от 21.07.2014 года, сличительной ведомостью результатов инвентаризации ТМЦ (комиссионный товар) №300000012 от 21.07.2014 года) (л.д. 39-44).

По данному факту 21.07.2014 года на общем собрании    трудового коллектива офиса продаж    материально    ответственные лица Варепо Е.И., Пименова Д.А., Ревякина Я.А., Заморина Р.Ю., Плотникова А.П. приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками    добровольно, в том числе Ревякиной Я.А. в размере 6657 рублей 48 копеек (л.д. 45)

Ревякиной Я.А. дано письменное объяснение (л.д. 46) по факту образовавшейся недостачи 23.07.2014 года, при этом она согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 6657 рублей 48 копеек, путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается соглашением о возмещении материального ущерба от 21.07.2014 года (л.д. 47).

01.08.2014 года был издан приказ №000149-К-0809 о привлечении работника к материальной ответственности, выразившийся в недостаче товарно-материальных ценностей в ОП S313 от 21.07.2014 года (л.д. 48).

По данному приказу были удержания за расчетный период с 01.02.2015 года по 28.02.2015 года в сумме 0, 20 рублей.

На данный момент остаток задолженности по инвентаризации S3130000012 от 21.07.2014 года составляет 6657 рублей 28 копеек.

В результате проведенной инвентаризации (S3130000014 от 12.08.2014 года) выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 6870 рублей, что подтверждается сличительной ведомостью     результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание) S3130000014 от 12.08.2014 года (л.д. 51-52).

По данному факту 12.08.2014 года на общем собрании    трудового коллектива офиса продаж    материально    ответственные лица Варепо Е.И., Пименова Д.А., Ревякина Я.А., Заморина Р.Ю., Плотникова А.П. приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками    добровольно, в том числе Ревякиной Я.А. в размере 1374 рубля (л.д. 53)

Ревякиной Я.А. дано письменное объяснение (л.д. 54) по факту образовавшейся недостачи 14.08.2014 года, при этом она согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 1374 рубля, путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается соглашением о возмещении материального ущерба от 12.08.2014 года (л.д. 55).

20.08.2014 года был издан приказ №000161-К-0809 о привлечении работника к материальной ответственности, выразившийся в недостаче товарно-материальных ценностей в ОП S313 от 12.08.2014 года (л.д. 56).

В результате проведенной инвентаризации (S313S000036 от 09.09.2014 года) выявлена недостача денежных средств на сумму 31153 рубля 16 копеек, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от 09.09.2014 года (л.д. 59).

По данному факту 09.09.2014 года на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица Ревякина Я.А., Заморина Р.Ю., приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками    добровольно, в том числе Ревякиной Я.А. в размере 15576 рублей 58 копеек (л.д. 60).

Ревякиной Я.А. дано письменное объяснение (л.д. 61) по факту образовавшейся недостачи 11.09.2014 года, при этом она согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 15576      рублей 58 копеек, путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается соглашением о возмещении материального ущерба от 09.09.2014 года (л.д. 62).

12.09.2014 года был издан приказ №000190-К-0809 о привлечении работника к материальной ответственности, выразившийся в недостаче денежных средств в ОП S313 от 09.09.2014 года (л.д. 63).

В результате проведенной инвентаризации (S313S000041 от 18.09.2014 года) выявлена недостача денежных средств на сумму    3300 рублей, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от 18.09.2014 года (л.д. 65).

По данному факту 18.09.2014 года на общем собрании    трудового коллектива офиса продаж    материально    ответственные лица Варепо Е.И., Пименова Д.А., Ревякина Я.А., Заморина Р.Ю., приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками    добровольно, в том числе Ревякиной Я.А. в размере 825 рублей (л.д. 66).

Ревякиной Я.А. дано письменное объяснение (л.д. 67) по факту образовавшейся недостачи 20.09.2014 года, при этом она согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 825 рублей, путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается соглашением о возмещении материального ущерба от 18.09.2014 года (л.д. 68).

23.09.2014 года был издан приказ №000200-К-0809 о привлечении работника к материальной ответственности, выразившийся в недостаче денежных средств в ОП S313 от 18.09.2014 года (л.д. 69).

На основании приказа о проведении инвентаризации №S313-16 от 07.10.2014 года была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж ЗАО «РТК» (S313) по адресу: Кемеровская область г.Прокопьевск пр.Шахтеров, 23а (л.д. 72).

В результате проведенной инвентаризации (S3130000016 от 07.10.2014 года) выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 48600 рублей 81 копейка, что подтверждается сличительной ведомостью     результатов инвентаризации ТМЦ (на удержание) S3130000016 от 07.10.2014 года, сличительной ведомостью результатов инвентаризации ТМЦ (комиссионный товар) №30000012 от 21.07.2014 года) (л.д. 74-79).

По данному факту 07.10.2014 года на общем собрании    трудового коллектива офиса продаж    материально    ответственные лица Варепо Е.И., Пименова Д.А., Ревякина Я.А., Заморина Р.Ю., Плотникова А.П. приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками    добровольно, в том числе Ревякиной Я.А. в размере 12150 рублей 21 копейка (л.д. 80).

Ревякиной Я.А. дано письменное объяснение (л.д. 81) по факту образовавшейся недостачи 09.10.2014 года, при этом она согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 12150 рублей 21 копейка, путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается соглашением о возмещении материального ущерба от 07.10.2014 года (л.д. 82).

10.10.2014 года был издан приказ №000214-К-0809 о привлечении работника к материальной ответственности, выразившийся в недостаче товарно-материальных ценностей в ОП S313 от 07.10.2014 года (л.д. 83).

На основании приказа о проведении инвентаризации №S313-2 от 15.01.2015 года была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж ЗАО «РТК» (S313) по адресу: Кемеровская область г.Прокопьевск пр.Шахтеров, 23а (л.д. 86).

В результате проведенной инвентаризации (S3130000002 от 21.01.2015 года) выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 48890 рублей 86 копеек, что подтверждается сличительной ведомостью     результатов инвентаризации ТМЦ (на удержание) S3130000002 от 21.01.2015 года, сличительной ведомостью результатов инвентаризации ТМЦ (комиссионный товар) №30000012 от 21.07.2014 года) (л.д. 88-92).

По данному факту 27.01.2015 года на общем собрании    трудового коллектива офиса продаж    материально    ответственные лица Кобыльский А.С., Аксенова К.Ф., Ревякина Я.А., Заморина Р.Ю., Плотникова А.П. приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками    добровольно, в том числе Ревякиной Я.А. в размере 16296 рублей 96 копеек (л.д. 93).

Ревякиной Я.А. дано письменное объяснение (л.д. 94) по факту образовавшейся недостачи 29.01.2015 года, при этом она согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 12150 рублей 20 копейка, путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается соглашением о возмещении материального ущерба от 27.01.2015 года (л.д. 95).

05.02.2015 года был издан приказ №000026-К-0809 о привлечении работника к материальной ответственности, выразившийся в недостаче товарно-материальных ценностей в ОП S313 от 27.01.2015 года (л.д. 96).

Из справки выданной ЗАО «Русская телефонная компания» от 13.11.2015 года №5418, следует, что остаток задолженности на 13.11.2015 года по вышеуказанным инвентаризациям составляет 60780 рублей 10 копеек.

На основании приказа №000026-У-0809 от 10.02.2015 г. трудовой договор с Ревякиной Я.А. расторгнут по инициативе работника,    по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 30).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

    Таким образом, суд считает доказанным причиненный истцу материальный ущерб работником – Ревякиной Я.А. при исполнении ею трудовых обязанностей.

Ответчиком Ревякиной Я.А. не представлено доказательств отсутствия ее вины в установленной истцом недостаче.

Учитывая вышеизложенное, суд считает взыскать с Ревякиной Я.А. в пользу ЗАО «Русская телефонная компания» ущерб в сумме 60780 рублей 10 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2023 рубля    (платежное поручение №234505 от 08.12.2015 года).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░ 60780 ░░░░░░ 10 ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                          ░.░. ░░░░░░░░░