Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1424/2013 ~ М-385/2013 от 18.01.2013

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

27.05.2013 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Лещенко Л.А.

при секретаре Лазареве Р.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1424/13 по иску Черновой Ю.В. к ИП Пигусову А.Б. об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по оплате труда, оплате листа нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления,

У С Т А Н О В И Л :

Чернова Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчикам ИП Пигусову А.Б., Пигусову О.Б., ссылаясь на то, что с дата по дата работала в ИП Пигусов А.Б. в должности юрисконсульта. ИП Пигусов А.Б. осуществлял свою деятельность по договору франшизы под торговой маркой "Автоюрист". дата года она была принята на работу на условиях испытательного срока 1 месяц, в течение которого ее оклад составлял *** рублей, после окончания испытательного срока – *** рублей "чистыми" (с вычетом 13% ЕСН) + 30% от гонорара за выигранное дело. 22.12.2012г., при исполнении своих трудовых обязанностей в Советском районном суде, она позвонила своему руководителю, Укариковой О.А., чтобы предупредить о начале второго судебного заседания, и в процессе разговора Укарикова О.А. сообщила, что ее решили уволить. Она почувствовала себя плохо и обратилась в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности. На следующий день она пришла в офис, но он был закрыт. Затем по телефону она договорилась о встрече с руководителем. При общении с руководством, ее попросили написать заявление по собственному желанию дата, хотя 22.12.2012г. она фактически еще работала. Она не согласилась с этим предложением и попросила оформить документы надлежащим образом. До настоящего времени она не получила расчета при увольнении. Кроме этого, ИП Пигусовым А.Б. были допущены грубейшие нарушения трудового
законодательства, в частности вместо полноценного договора о трудоустройстве, работодатель заменил испытательный срок договором подряда, в котором прописана плата за выполненную работу в 10 000 рублей, по окончанию испытательного срока с нею постоянный трудовой договор в течение долгого времени не заключался, И был заключен лишь дата. Ей пояснили, что заключение трудового договора является формальностью, ей будут платить по *** рублей «чистыми» + 13% от оклада для оплаты ЕСН. При обращении в ИФНС Октябрьского района города Самары, в Пенсионный фонд РФ по Самарской области и в Фонд социального страхования она выяснила, что Пигусов А.Б. обязанности налогового агента не исполнял. Выплата заработной платы работодателем производилась один раз в месяц - 24 числа.

Приказ об увольнении ею не подписывался.

Просила суд взыскать с ответчиков оставшуюся сумму оклада за ноябрь 2012 года *** рублей, заработную плату за фактически отработанное время в декабре 2012года *** рублей, оплату листка нетрудоспособности с дата по дата *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск *** рублей, компенсацию за проезд *** руб., неоплаченные 13% НДФЛ за период работы в сумме *** руб., отчисления в Пенсионный фонд РФ – *** рублей, отчисления в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования – *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей; признать запись в трудовой книжке недействительной, подлежащей исправлению. Сделать запись о фактически отработанном времени с дата по дата,изменения вносить в присутствии судебного пристава - исполнителя.

Впоследствии Черновой Ю.В. неоднократно уточнялись исковые требования, отказавшись от исковых требований, заявленных к Пигусову О.Б., она просила взыскать с Пигусова А.Б. в ее пользу невыплаченную заработную плату за периоды работы с дата по дата, с дата по дата в размере *** рублей, оплату листка нетрудоспособности с дата по дата в размере *** рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, обязать Пигусова А.Б. произвести отчисления на индивидуальный счет Черновой Ю.В. в ИФНС *** рубля, в ПФР *** рублей, в ФФОМС *** рублей; признать запись в трудовой книжке недействительной, подлежащей исправлению. Сделать запись о фактически отработанном времени с дата по дата.

Определением от 13.03.2013 года судом к участию в деле были привлечены третьи лица без самостоятельных требований Отделение Пенсионного Фонда РФ по Самарской области, ИФНС по Октябрьскому району г.о. Самара, Территориальный Фонд медицинского страхования по Самарской области.

Истец Чернова Ю.В. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, ссылаясь на то, что фактически приступила к работе в ИП Пигусов А.Б. с дата, но договор с ней был заключен в июне. Вначале у нее не было никаких претензий к ответчику, заработная плата выплачивалась в срок. Ей не выплачена зарплата с дата по дата Заработная плата в ИП Пигусов А.Б. выплачивалась 22 числа каждого месяца, т.е. один раз в месяц. Последний раз ей выплатили заработную плату дата В трудовом договоре, заключенном ею с ИП Пигусовым А.Б. размер заработной платы указан как *** руб., но фактически она получала *** руб. Больничный лист ответчику ею не передавался, передавалась лишь копия, так как она не доверяла ответчику. Также ею было написано 2 заявления от 12.12.12 г. об увольнении с работы у ИП Пигусова А.Б. и о приеме на работу к ИП Пигусов Б.И. Она подписала эти заявления собственноручно, полагая что это необходимо для исправления записи в трудовой книжке. О прекращении деятельности ИП Пигусовым А.Б. ее уведомили, когда она принесла лист нетрудоспособности 24.12.12г., тогда же она написала заявление об увольнении из ИП Пигусов А.Б. и приеме на работу к ИП Пигусов Б.И. В трудовую книжку была внесена запись о том, что она уволена из ИП Пигусов А.Б.
дата Заявления о предоставлении административных отпусков без содержания она писала, но фактически в это время продолжала работать. Оклад в *** руб. не оговаривался в трудовом договоре. Моральный вред причинен ей тем, что увольнение было незадолго перед Новым годом, ей нужно было покупать подарки, и пришлось занимать деньги. Из-за известия об увольнении у нее возникли проблемы со здоровьем, повысилось давление.

Представитель ответчика Мамаева О.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования Черновой Ю.В. не признала, пояснив, что Чернова Ю.В. была принята на работу на должность юрисконсультом с заработной платой *** рублей на предприятие ИП Пигусов А.Б. дата, что подтверждается трудовым договором, подписанным обеими сторонами. Данное обстоятельство истицей не оспаривается и подтверждается приложенной к исковому заявлению копией трудового договора. Согласно Табеля учёта рабочего времени, Чернова Ю.В. отработала период с 25 июня по 30 июня 2012г., что ею не отрицается, и подтверждается табелем учёта рабочего времени, расчётным листком за июнь 2012г., расходным кассовым ордером на выдачу заработной платы за июнь в размере 1300 рублей. Чернова Ю.В. также обращалась с заявлениями о предоставлении ей отпуска без содержания, что подтверждается заявлениями, приказами по предприятию на предоставление отпуска без содержания. 12 декабря 2012 года Чернова Ю.В. обратилась с заявлением об увольнении, на основании чего был издан приказ о расторжении трудового договора. При обращении с заявлением об увольнении, в ходе диалога между Черновой Ю.В. и одним из сотрудников ИП Пигусов А.Б. возник конфликт, вследствие чего Чернова Ю.В. отказалась подписывать приказ об увольнении и забирать свою трудовую книжку. Это явилось основанием для составления акта об отказе в получении трудовой книжки. Черновой Ю.В. дважды позвонили и предложили забрать трудовую книжку, Чернова ответила, что ей не нужна трудовая книжка, и что разбираться будет в суде. После увольнения, с какими-либо заявлениями, или требованиями Чернова Ю.В. в
офис не обращалась. Вместе с тем, трудовая книжка ей была направлена по почте, о чём
свидетельствует почтовая квитанция и опись вложения. Кроме того, доводы Черновой Ю.В. о том, что она обращалась с больничным листком также не соответствуют действительности. О том, что у Черновой Ю.В. имеется листок нетрудоспособности за период с 18 декабря 2012 года ответчику стало известно в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, требование Черновой Ю.В. об оплате периода нетрудоспособности, являются незаконными и необоснованными. Доказательств своих исковых требований, а также доказательств в опровержение доводов ответчика истицей не представлено.

Представитель 3 лица ТФОМС по Самарской области Сомов А.Б., действующий на основании доверенности, пояснил суду, что с 2010 года контролем за сбором средств из заработной платы работников занимается Пенсионный Фонд Российской Федерации, в связи с чем в ТФОМС отсутствует информация об отчислениях работодателя из заработной платы работника.

Представители третьих лиц Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области, ИФНС РФ по Октябрьскому району г.о. Самара в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, представили суду ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие их представителей.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования Черновой Ю.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ -Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с записями в трудовой книжке Черновой Ю.В., она была принята на работу в ИП Пигусов А.Б. на должность юрисконсульта дата на основании приказа №... от дата, дата уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №... от дата.

В судебном заседании установлено, что между ИП Пигусовым А.Б. и Черновой Ю.В. заключен трудовой договор от дата, в соответствии с которым Чернова Ю.В. принимается на работу в ИП Пигусов А.Б. в должности юрисконсульта, договор действует с момента его подписания, место работы у ИП Пигусова А.Б. является для Черновой Ю.В. основным, договор заключается на определенный срок с дата по дата. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Условия оплаты труда работника отражены в п. 4.1.-4.3. договора и являются следующими: работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере *** рублей месяц. Заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, аванс – 25 числа. По решению работодателя работнику может устанавливаться вознаграждение по результатам работы. (л.д. 5-6).

Договор между сторонами заключен на основании письменного заявления Черновой Ю.В. о приеме на работу, датированного дата. (л.д. 88)

Доказательства в подтверждение довода истицы о том, что фактически она приступила к работе в ИП Пигусов А.Б. с 24.05. 2012, суду в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены.

дата Чернова Ю.В. уволена из ИП Пигусов А.Б. на основании собственноручного заявления об увольнении по собственному желанию с дата, датированного тем же числом (л.д. 97).

В материалы дела представлена копия приказа №... от дата об увольнении Черновой Ю.В.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 01.02.2013года № 10, деятельность ИП Пигусов А.Б. прекращена 13.12.2012года(л.д. 24).

Довод истицы о том, что она фактически продолжала работать в ИП Пигусов А.Б. до 25.12.2012года, не подтверждается материалами дела и опровергается в том числе и пояснениями самой истицы о том, что ей было известно о ликвидации ИП Пигусов А.Б.с 13.12.2012года, 12. 12.2012года ею было написано не только заявление об увольнении из ИП Пигусов А.Б., но и заявление о приеме на работу в ИП Пигусов Б.И. Довод истца о том, что ИП Пигусов А.Б. и ИП Пигусов Б.И. фактически являются одним и тем же работодателем, не основан на законе.Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, трудовая книжка Черновой Ю.В. в день увольнения выдана ей не была, вместо этого направлена ей по почте. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в адрес истца не направлено. В данном случае в действиях работодателя суд усматривает несоблюдение норм трудового законодательства. Однако, истец Чернова Ю.В., хотя и указывает в своем иске, что несвоевременная выдача ей трудовой книжки повлекла за собой невозможность для нее устроиться на другую работу, требования о возмещении материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться, не заявляла.

Вместе с тем, из анализа ч. 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Черновой Ю.В. не представлены доказательства тому, что у нее имелись какие-либо препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения, вызванные отсутствием трудовой книжки, ею не представлены доказательства, что она предпринимала попытки к трудоустройству, и ей было отказано в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Требования истца о взыскании оставшейся заработной платы за периоды с 26.11.2012 по 30.11.2012года, с 01.12.12 по 17.12.12 года в размере *** рублей обоснованы ею доводом о том, что трудовым договором предусмотрена официальная заработная плата в размере *** рублей в месяц, однако фактически ее заработная плата составляла *** рублей в месяц.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором, заключенным Черновой Ю.В. с ИП Пигусовым А.Б, дата, предусмотрена заработная плата в размере 5 000 рублей.

Доказательств того, что заработная плата истца была иная, чем предусмотрена трудовым договором, суду не представлено.

Как следует из материалов дела, за период работы с 25.06.2012 по 30.05.2012года истице Черновой Ю.В. была начислена заработная плата в размере *** рубля, с которой удержан НДФЛ по ставке 13% - 194 рубля.

С 01.07.2012 по 31.07.2012, с 01.08.2012 по 31.08.2012, с 01.09.2012 по 30.09.2012, с 01.10.2012 по 31.10.2012, с 01.11.2012 по 30.11.2012, с 01.12.2012года по 12.12.2012года года Черновой Ю.В. были предоставлены административные отпуска без сохранения заработной платы на основании поданных ей ИП Пигусову А.Б. заявлений, собственноручное написание которых истцом не оспаривается.

Довод истицы о том, что она написала эти заявления по соглашению с работодателем, однако фактически в указанные периоды продолжала работать, доказательствами в силу ст. 56 ГПК не подкреплены, и опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за период с июня по декабрь 2012 года. Вместе с тем, приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы истцом в судебном заседании не оспорены.

В связи с изложенным, суд отказывает в удовлетворении требований истца Черновой Ю.В. о взыскании в ее пользу недоплаченной заработной платы за периоды 26.11.2012 по 30.11.2012года, с 01.12.12 по 17.12.12 года в размере *** рублей.

Требования Черновой Ю.В. о взыскании в ее пользу пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.12.12 по 24.12.12года в размере 2142 рубля также не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

П. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Причина увольнения и продолжительность заболевания при этом не имеют значения. При этом пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы (п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Если на момент обращения застрахованного лица за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность, то выплата пособия осуществляется территориальным органом ФСС РФ (п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, в связи с ликвидацией ИП Пигусов А.Б. с 13.12.2012года, обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности Черновой Ю.В. за период с 18.12.2012 по 24.12.2012, в соответствии с законом лежит на территориальном органе ФСС РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация рассчитывается по правилам исчисления среднего заработка за отпуск, предусмотренным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу ст. 121ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Чернова Ю.В. отработала 5 календарных дней с 25.06.2012года по 30.06.2012г. С 01.07.2012 по 12.12.2012года ей были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превысила 14 календарных дней в течение года.

За 2012 год у Черновой Ю.В. не возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем нет оснований для взыскания в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с актом выездной проверки Управления пенсионного фонда РФ в Октябрьском и Советском районе от 11.02.2013года, ведущим специалистом данной организации Иванцовой Л.Н. на основании решения начальника Управления Загородновой Т.И. от 04.02.2013 № 18 проведена внеплановая выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, и территориальные фонды медицинского страхования, а также правильности предоставления сведений о застрахованных лицах плательщиком страховых взносов в ИП Пигусов А.Б. По результатам настоящей проверки правильности исчисления страховых взносов и правильности предоставления сведений о застрахованных лицах нарушений не выявлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований Черновой Ю.В. о возложении на Пигусова А.Б. обязанность произвести отчисления на индивидуальный счет Черновой Ю.В. в ИФНС 18572 рубля, в ПФР 37 144 рублей, в ФФОМС 72 86 рублей не установлено.

Истцом также заявлены требования о внесении изменений в трудовую книжку, указании периода работы у ИП Пигусова А.Б. с 24.05.2012 по 24.12.2012года.

Рассмотрев данные требования, суд также находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 работник вправе требовать внесения изменений и исправлений в трудовую книжку.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена индивидуальным предпринимателем и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 указанных Правил).

Поскольку суду не предоставлено доказательств того, что Чернова Ю.В. фактически приступила к работе в ИП Пигусов А.Б. ранее 25.06.2012года, суд приходит к выводу о том, что оснований для изменения записи в трудовой книжке Черновой Ю.В. в части даты начала работы в ИП Пигусов А.Б. не имеется. Дата расторжения трудового договора с Черновой Ю.В., указанная в трудовой книжке 12.12.2012года, совпадает с датой, указанной в приказе о расторжении трудового договора, датой указанной в заявлении Черновой Ю.В. об увольнении по собственному желанию, в связи с чем не подлежит исправлению. Вместе с тем, как указано выше, Пигусов А.Б. с 13.12.2012года утратил статус индивидуального предпринимателя.

Поскольку требование о компенсации морального вреда производны от требований, в удовлетворении которых судом отказано, то данное требование также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования Черновой Ю.В. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский
районный суд г.Самары в течение месяца, со дня изготовления мотивированной части
решения суда, с 03.06.2013 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.06.2013г.

Судья Лещенко Л.А.